Odbitki od plač: obresti, primeri izračuna odbitkov

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Vsi zaposleni ne vedo, kakšne odbitke od plač izvajajo njihovi delodajalci. Nekateri naivno menijo, da so vse izterjave v korist države omejene zgolj na plačilo dohodnine v višini 13 %. V resnici pa je skupni znesek odbitkov od plač nekajkrat višji. Ugotovimo, koliko zaposleni dejansko plačajo v državni proračun.

Odbitki od plač

Za nekatere je ta vrsta dohodka morda edina. Strinjam se, nepošteno je, da mnogi zaposleni ne vedo, koliko odbitkov delodajalec dejansko plača. Konec koncev je on tisti, ki opravlja funkcijo davčnega zastopnika. Z vidika zakonodaje so plače dobiček, zato je treba od nje plačati davke, ki jih določi država.

Država prejme približno štirideset odstotkov dohodka katerega koli zaposlenega. Presenečen? Konec koncev ta znesek bistveno presega dohodnino, a hkrati o teh dajatvah praviloma molčijo. Delodajalec deluje kot davčni zastopnik za najeto osebje in teoretično odtegne te odbitke od lastnega dohodka. Toda v resnici se plačila vseh odbitkov prenesejo na vsakega zaposlenega posebej.

Formalno se socialni prispevki iz plač ne imenujejo davki. Veljajo za obvezne za plačilo s strani vseh pravnih oseb. Ta sredstva se ne smejo odšteti od plač zaposlenih. Zakonodaja delodajalce zavezuje, da ta sredstva izplačujejo na lastne stroške. Iz tega razloga ni nenavadno, da se zaposleni zaposlijo neformalno, da bi se izognili plačilu zajetnih odbitkov. Vendar morate razumeti, da so ta dejanja nezakonita.

obresti

Poglejmo končno, kateri odtegljaji plač gredo v državne sklade.

Treba je plačati znano dohodnino, ki znaša trinajst odstotkov. Če je zaposlenemu nastalo deset tisoč rubljev, bo od tega treba plačati 1300 rubljev v korist države. Vendar pa delodajalec pred prenosom plače na zaposlenega naredi še tri vrste odbitkov, za katere vsi ne vedo:

• Prispevki v pokojninski sklad.
• Prispevki v Sklad za socialno zavarovanje (FSS).
• Prispevki v Zvezni sklad za obvezno zdravstveno zavarovanje (FFOMS).

Izvemo več o vsaki vrsti odbitkov.

Dohodnina

Omeniti velja, da ni vedno trinajst odstotkov. Ta stopnja velja samo za rezidente Ruske federacije. Za nerezidente veljajo nekoliko drugačni pogoji. Stopnja v tem primeru je že trideset odstotkov. Pri obračunu dohodnine je treba upoštevati absolutno vse dohodke, ki jih prejme delavec, in sicer plače, bonitete ipd.. Podoben postopek za obračun dohodnine velja za delavce, ki jih delodajalec zaposli po pogodbi o zaposlitvi. pogodbo.

Pomemben odtenek je, da ima vsak zaposleni, ki redno plačuje dohodnino v korist države, pravico uveljavljati davčno olajšavo pod določenimi pogoji. Na primer, če sta dva mladoletna otroka, je treba znesek, od katerega se obračuna dohodnina, zmanjšati za dva tisoč osemsto rubljev. Tako pri plači deset tisoč rubljev dohodnina ne bi smela biti obračunana na celoten znesek, ampak na sedem tisoč dvesto rubljev.

Pravico do odbitka imajo tudi tisti, ki plačujejo zdravila, drago zdravljenje in kupujejo nepremičnine. Na ta način je mogoče izterjati del davčnih olajšav od plač. To je precej široka tema, zato ni podrobno obravnavana v okviru tega članka.

Prispevki za pokojnino iz plač

To je najpomembnejša in najbolj impresivna kategorija. Njegova velikost je dvaindvajset odstotkov. Torej, če zaposleni zasluži enakih deset tisoč rubljev, ga mora delodajalec prenestidva tisoč dvesto rubljev v pokojninski sklad.

Omeniti velja tudi, da so bili pred gospodarsko krizo, ki se je zgodila leta 2014, vsi odbitki razdeljeni v dve kategoriji. Delodajalci so šestnajst odstotkov nakazali v zavarovalni del pokojnine, torej v izplačila trenutnim upokojencem. Šest odstotkov je bil kapitalski del pokojnine, s katerim je lahko delavec razpolagal po lastni presoji. Seveda država ni dovolila izplačila teh sredstev, vendar je imel zaposleni možnost izbire: pustiti sredstva v pokojninskem skladu ali jih prenesti na drugo organizacijo, ki bi povečala prihranke. Vendar je bila ta priložnost zamrznjena. Zdaj zaposlenim namesto gotovine podelijo točke, ki jih država ponuja v zamenjavo za prihodnja izplačila pokojnin.

Sklad socialne varnosti

To je najmanjša kategorija. Odstotek odbitkov od plač je 2,9. Tako zaposleni s plačo deset tisoč rubljev na FSS prenese le dvesto devetdeset rubljev. Ta sredstva se porabijo za plačila v obdobju odloka, pa tudi za bolniško odsotnost. Če delavec spada pod enega od pogojev, mu bo Sklad za socialno zavarovanje nadomestil sredstva, ki jih je prej plačal delodajalec.

Zvezni sklad za obvezno zdravstveno zavarovanje

Odbitki so 5,1%. Če je zaposlenemu plačano deset tisoč rubljev, potem delodajalec nakaže petsto deset rubljev na FFOMS. To so zdravstveni stroški. Zahvaljujoč izvajanju teh prispevkov država vzdržuje zdravstveni sistem, za državljane pa to pomeni nekatera jamstva. Vsakdo, ki ima sklenjeno polico obveznega zdravstvenega zavarovanja, ima v zakonu določeno pravico do zdravstvene pomoči, če je to potrebno.

Primeri izračuna odbitkov

Vse številke se zdijo precej abstraktne, če jih ne upoštevate na konkretnem primeru. Poskusimo ugotoviti, kakšni odbitki bodo odbitki sredstev od plač na ravni 20 tisoč rubljev.

dohodnina (13%) - 2.600 rubljev. Ta sredstva se odštejejo od zneska, ki se obračuna zaposlenemu.

Vsi ostali zneski prihajajo iz sklada delodajalca. Ker deluje kot davčni zastopnik, delavec morda ni seznanjen s plačili drugih sredstev.

Pokojninski prispevki (22%). V našem primeru bodo v denarnem smislu znašali 4400 rubljev.

FFOMS (5,1 %). To so zdravstveni računi. Od plače v našem primeru znašajo 1020 rubljev.

FSS (2,9%). V našem primeru 580 rubljev.

Skupaj, s plačo 20 tisoč rubljev, se zaposleni prenese 17.400 rubljev. Poleg 2.600 rubljev dohodnine delodajalec dodatno nakaže 6.000 rubljev v različne sklade.

Zdaj veste, koliko odtegljajev se odtegne ne samo od plače zaposlenega, ampak tudi od dobička delodajalca.

Plačilno obdobje

Zakonodaja ne določa le zahtevna znesek plačanih prispevkov. Enako pomembna je pogostost, s katero jih je treba izvajati. Torej je treba prispevke v pokojninski sklad in FFOMS plačevati mesečno do petnajstega dne v mesecu, ki sledi mesecu poročanja, v katerem so bile obračunane plače.

Če ta številka pade na praznik ali vikend, je dovoljeno nakazati sredstva naslednji delovni dan po njem. Če zakonsko določen datum zamuja, se neodmerjeni prispevki priznajo kot zamude in jih je treba izterjati od delodajalca. Nadzor izvaja Zvezna davčna služba.

Kljub dejstvu, da delodajalec nakaže plačo v dveh obrokih, je treba davčne olajšave opraviti enkrat mesečno. V tem primeru se pri izračunih uporabi celoten znesek za mesec.

Če povzamete vsa plačila, se izkaže, da je to precej impresivna številka. Zaradi tega delodajalci pogosto sledijo staremu vzorcu, zaposlenim izplačujejo majhno uradno plačo, preostanek plače pa v gotovini, da ne bi plačevali davkov. V tem primeru lahko delavec izgubi del sredstev za socialno jamstvo, na primer za plačilo bolniške ali porodniške, saj bo le-ta odvisen od zneska, nakazanega v sklade.