Zaposlovanje: pomemben proces

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Vsako podjetje, ki se odpre, potrebuje kakovostne delovne vire. Zaposlovanje zahteva veliko časa in truda, saj sta uspeh in dobičkonosnost podjetja odvisna od stopnje usposobljenosti zaposlenih, njihovih osebnih lastnosti. Zato je treba temu področju posvetiti posebno pozornost.

Vendar imajo mladi podjetniki precej nejasno predstavo o tem, kako naj poteka zaposlovanje, kakšna merila je treba postaviti za potencialne kandidate za določeno delovno mesto. Seveda, če ima podjetje na voljo brezplačna finančna sredstva, potem lahko uporabite storitve posebnih podjetij, specializiranih za izbiro in zagotavljanje primernih delavcev. Toda praviloma novo podjetje zahteva velike naložbe, zato storitve takšnih podjetij niso v pristojnosti pravne osebe.

Pravzaprav je zaposlovanje v organizaciji mogoče izvesti samostojno, tej temi boste morali posvetiti malo več pozornosti in potem se bo vse izšlo. Torej najprejsestaviti je treba popoln seznam prostih delovnih mest, to je seznam delovnih mest, ki jih lahko podjetnik ponudi kandidatom. Nato je treba za vsako posamezno delovno mesto določiti zahteve za zaposlenega. Vključevati morajo opis njegovih glavnih odgovornosti ter razpoložljivost posebnih veščin in znanja. Če se odločite za neposredno iskanje osebja, bo naslednji korak umestitev prostih delovnih mest v specializirane publikacije (časopisi, revije). Toda najučinkovitejše v sodobnem svetu je iskanje in ponudba prostih delovnih mest na internetu. Trenutno obstaja veliko priljubljenih spletnih mest, katerih glavni profil je posredovanje med delodajalci in iskalci zaposlitve.

Odziv na objavo vas ne bo pustil čakati, še posebej, če so navedeni pogoji koristni za obe strani. Zaposlovanja ni mogoče izvesti brez osebnega sestanka z bodočim zaposlenim. Temu se reče intervju. Z osebnim stikom lahko delodajalec ne samo primerja vseh kandidatov za delovno mesto, ampak tudi oceni značaj osebe, njegovo družabnost, sposobnost hitrega sprejemanja odločitev, izhoda iz težkih situacij in iskanja skupnega jezika z ljudmi. Konec koncev je glavna naloga vsakega vodje ustvariti povezano ekipo, ki bo delovala učinkovito in podjetju zagotavljala stabilen dobiček.

Pri zaposlovanju gre za izbiro najboljših med najboljšimi. Med razgovorom naj podjetnik ustvari sproščeno, prijazno vzdušje. Potem je človek hitrejšise bo odprl in odkrito odgovoril na vprašanja. V skladu s tem bolj ko delodajalec pridobi prosilca, bolj ga bo razumel kot osebo. Hkrati se ne sme preveč pogovarjati, naloga vodje ni zahtevati, ampak slišati in razumeti zaposlenega. Vsa vaša pozornost naj bo usmerjena v sogovornika.

Zgornja priporočila so precej preprosta, a učinkovita. In uspeh je mogoče doseči le s popolno predanostjo lastnemu poslu.