Kako se oblikuje podoba upravitelja

Kako se oblikuje podoba upravitelja
Kako se oblikuje podoba upravitelja

Video: Kako se oblikuje podoba upravitelja

Video: Kako se oblikuje podoba upravitelja
Video: Top Wholesale Clothing Website for Boutiques 2024, November
Anonim

Oblikovanje individualne podobe je ključ do uspešnega dela. Vodja v poslu je ključna oseba. Sodi celotno podjetje. Zato je treba podobo upravitelja skrbno pretehtati.

Podoba osebe se razvija skozi vse življenje. Nanj vplivajo naslednji dejavniki:

  1. Izobraževanje. Starši v otroštvu postavljajo norme vedenja in individualnih značilnosti.
  2. Pridobljene izkušnje. Sčasoma nabrane informacije vplivajo na podobo osebe. Ta izkušnja postavlja temelje za profesionalni slog in ustvarja podobo menedžerja.
slika upravitelja
slika upravitelja

Oblikovanje managerjevega imidža se začne z izboljšanjem njegovega videza. Lasje, zobje, nohti, koža naj bodo urejeni. Pazljiva oseba lahko sklepa o osebnih značilnostih iz kostuma, pričeske in ličila. Zato mora biti videz vedno čeden. Ličila se morajo ujemati z vrsto obraza in biti čim bolj naravna. Pri izbiri oblačil morate biti pozorni na:

  • temne barve v harmoniji z zunanjimi naravnimi podatki;
  • poseben kroj, ki poudari dostojanstvo figure in skrijeslabosti;
  • poslovna oblačila, ki odražajo področje dejavnosti;
  • moderni dodatki, ki bodo zaokrožili videz (kravate, rokavice, klobuki, ure, torbice, aktovke, mape itd.).

Da bo podoba menedžerja vredna, morate znati kombinirati elemente oblačil in dodatkov.

Če oseba nima okusa, se lahko obrneš na stiliste in izdelovalce slik.

oblikovanje podobe
oblikovanje podobe

Profesionalnost in komunikativna kompetenca vplivata tudi na oblikovanje podobe. Upravitelj se mora takoj odzvati na spremembe gospodarskih razmer, sprejemati kompetentne odločitve. Profesionalec na svojem področju zna vedno prisluhniti partnerjem, ugovarjati, postavljati vprašanja, uporabljati znakovni jezik, mimiko, zadržati čustva, zgraditi pogajanja.

Podoba vodje mora ustrezati pričakovanjem podrejenih. Potem se bodo, ki si prizadevajo biti kot vodja, razvijali in profesionalno rasli. Tudi individualni slog določa norme odnosov v timu: pozitivna podoba zmanjšuje število konfliktnih situacij in usklajuje komunikacijo zaposlenih med seboj. Do tvorbe slike v tem primeru lahko pride na dva načina: namerno ali spontano:

  1. Ciljna pot. To je naraven proces. Vodja je sam in postopoma razvija svojo poslovno podobo. V tem primeru se od vodje zahteva le, da se nenehno strokovno izpopolnjuje.
  2. Spontana pot. Predstavlja aktivno oblikovanje podobe s pomočjo določenega"maska", ki ustreza tipu korporativne kulture. Ta slog ni vedno blizu osebnosti menedžerja samega.
poslovna podoba
poslovna podoba

Podobo menedžerja gradijo leta, a se lahko izgubi čez noč. Zato morate pri delu biti vedno dobro oblečeni in počesani. Pomembno je tudi, da zadržujete čustva, vljudno komunicirate in nenehno izboljšujete svoje poklicne sposobnosti.

Priporočena: