Kako izračunati bolniško brez napak in težav

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Kako izračunati bolniško odsotnost? Vse organizacije se soočajo s težavami pri izračunu nadomestil za bolezen. Navsezadnje gre veliko zaposlenih na bolniški dopust, ki ga je potem treba plačati. In čeprav se zdaj vsi izračuni izvajajo v posebnem računovodskem programu, morate še vedno vedeti, kako izračunati bolniško odsotnost.

Za izračun kakršne koli ugodnosti morate poznati povprečni zaslužek zaposlenega, ki se izračuna po dobro znani formuli: znesek plačil za pretekli dve leti, ki so bili obračunani v FSS, je treba razdeliti do 730. Če je bila bolna delavka nenadoma na porodniškem dopustu, potem lahko ta leta nadomesti s poznejšimi, vendar je najpomembneje, da te spremembe vodijo v povečanje povprečnega zaslužka.

Vendar je možno, da je uslužbenec delal v drugi organizaciji in se je pred kratkim zaposlil pri vas. Tudi tukaj ni težav. Enostavno je treba temeljiti na podatkih potrdila o zaslužku, ki se izda vsakemu zaposlenemu. Prav tako želim opozoriti, da se je oblika tega potrdila od poletja 2013 nekoliko spremenila. Tam so bile dodane vrstice za obdobja začasne invalidnosti. Če povprečno dnevnozaslužek, manjši od minimalne plače, ki je letos 5205 rubljev, potem je treba znesek nadomestila izračunati iz minimalne plače.

Potem morate izračunati delovno dobo zaposlenega. Če želite to narediti, morate samo pogledati v delovno knjižico zaposlenega in izračunati število let, mesecev in dni dela skupaj za vse evidence. In šele po tem lahko pravilno izračunate bolniško nadomestilo.

A tukaj ni tako preprosto. Obstajata 2 formuli za izračun nadomestil, odvisno od delovne dobe. Kako v takih primerih izračunati bolniško odsotnost? Če ima zaposleni več kot šest mesecev zavarovalnih izkušenj, bosta formula in izračun preprosta. Odstotek, ki se razlikuje glede na delovno dobo delavca, se pomnoži s povprečno plačo in številom bolniških dni. Vendar ne pozabite, da mora biti povprečni zaslužek najmanj 151,59 rubljev in ne več kot 1202,74 rubljev za leto 2013.

Zdaj o zaposlenih z zavarovalnimi izkušnjami manj kot šest mesecev. Upoštevajte, da tukaj obstaja ena omejitev. Višina nadomestila ne sme presegati minimalne plače za en mesec bolezni. Za takšne delavce se dodatek izračuna na enak način kot za vse, vendar upoštevajte, da povprečni dnevni zaslužek, pomnožen s 60 %, ne sme biti višji od minimalne plače, pomnožene z okrajnim koeficientom (če je na voljo v kraju) in deljena z število dni v mesecu bolezni. In ne pozabite, da se znesek nadomestila izračuna za vsak mesec bolezni posebej, nato pa se ti zneski seštejejo.

Ampak ne pozabite plačatiNadomestilo za začasno invalidnost lahko prejemate le, če imate v rokah pravilno izpolnjeno bolniško odsotnost. Kako zaprositi za bolniško odsotnost? Vse je odvisno od zdravstvene organizacije, ki izdaja takšne dokumente. Vse kar morate storiti je, da navedete pravilno ime podjetja in plačate ugodnosti.

A obstaja še en odtenek. Kako izračunati bolniško odsotnost na dopustu? Če je zaposleni hkrati na dopustu in na bolniški, potem morate plačati bolniško in regres, bolniški dnevi pa se ne štejejo za dneve dopusta. Če pa je bila bolniška odsotnost izdana med dopustom za nego bolnega otroka, se to šteje za napako zdravstvene ustanove in delavcu ne plačate bolniške, zato dopusta ne podaljšujte za to obdobje.