Formula plačilne liste: primer

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Payroll je odvisen od plačilnih sistemov, sprejetih v podjetju, ki so določeni z regulativnimi lokalnimi akti. V pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni med delodajalcem in delavcem, morata biti določena oblika dela in plačilni sistem, pri čemer mora biti navedena tarifna stopnja oziroma določena plača za vsak posamezen primer.

Plačilo: obrazci in sistemi

Običajno sodobna podjetja uporabljajo naslednje oblike in sisteme nagrajevanja: časovno (izračun plače, katerega formula obračunavanja bo obravnavana v nadaljevanju) in po delih.

Plače za delno delo vključujejo plačilo za dejansko količino dela (število proizvedenih enot izdelkov ali storitev) po določeni stopnji na enoto. Plačilo je odvisno samo od števila opravljenih enot izdelkov ali storitev na mesec, ni odvisno od količine porabljenega časa ali fiksne plače. kosovne oblikeplačilo:

• premija po kosih;
• preprosto;
• piecework-progressive;
• akord itd.

Časovni plačilni sistem vključuje plačilo s plačo ali fiksno dnevno ali urno postavko. Mesečna plača je v tem primeru odvisna od dejansko opravljenih ur na mesec. Ona se zgodi:

• preprosto (fiksno plačilo na mesec, uro);
• časovni bonus (dodatki, dodatki itd. se dodajo fiksnemu delu).

Kaj sestavlja plačo

Nadomestilo je sestavljeno iz osnovnih in dodatnih delov.

Glavni del plače vključuje naslednje vrste plač:

• plačilo po plači (tarifi), po kosih;
• plačilo in doplačilo za delo ob praznikih (konci tedna);
• za nadure;
• nagrade;
• bonusi za spretnost, bonusi za škodljive delovne razmere;
• doplačila za zamenjavo in kombinacijo poklicev itd.

Doplačilo vključuje vse doplačila, izračunane na povprečni zaslužek:

• plačilo za vse vrste počitnic;
• izplačila odškodnine ob odpustitvi;
• doplačila do povprečja, določenih s predpisom o prejemkih ali drugimi regulativnimi akti podjetja, itd.

Torej, oblike prejemkov in njihove vrste določajo algoritem za izračun plač za zaposlene v določenem podjetju.

Plača: funkcije

Največnavadne in enostavne plače - plače. Po tem sistemu je glavni pokazatelj uspešnega dela skladnost z delovnim dnevom: izdelava načrtovanega števila delovnih dni (ur) v obračunskem obdobju (mesecu) zagotavlja prejem celotne plače, določene s pogodbo o zaposlitvi.

Plača - fiksni znesek plačila za opravljanje uradnih nalog v koledarskem mesecu. Pri tem je treba razumeti, da plača ni znesek »na roko« (prejet po odtegljaju dohodnine), temveč znesek, ki ga je treba plačati za delo v določenem mesecu (pred odbitkom dohodnine in drugih odtegljajev pri zahteva zaposlenega).

Izplačilo plače: kako izračunati

Za izračun plače glede na plačo (formula je podana spodaj) so potrebni naslednji kazalniki:

• ugotovljena uradna plača za polno opravljeno delovno obdobje (koledarski mesec) - mesečna plača;
• velikost tarifne stopnje (urno ali dnevno), ki določa fiksni znesek plače za vsako opravljeno uro ali dan;
• urni list, ki prikazuje dejanske opravljene dneve (ure).

Kako pravilno izračunati plačo glede na plačo? Formula je naslednja:

Kako izračunati celomesečno plačo

Kako pravilno izračunati plačo glede na plačo, upoštevajte primer:

Uslužbenec Ogonkov A. A. OOO"Spark" v pogodbi o zaposlitvi določa mesečno plačo 45.000 rubljev.

Delal je vse dni proizvodnega koledarja v letu 2017:

• maja - 20 sužnjev. dni;
• junija - 21 sužnjev. dan.

Za opravljeno obdobje brez dodatnih plačil, predvidenih s pogodbo o zaposlitvi, Ogonkov A. A. ni dovoljeno.

Maja in junija je plača zaposlenega znašala 45.000 rubljev za vsak mesec, kljub različnemu številu delovnih dni.

Kako izračunati izplačilo plače za krajši delovni čas

Kako pravilno izračunati plačo za nepopoln mesec, upoštevajte naslednji primer.

Delavec Sergejev V. V. pogodba o zaposlitvi določa mesečno plačo 45.000 rubljev.

Leta 2017, maja, je delal deset delovnih dni od 20 predvidenih, preostalih deset delovnih dni je bil V. V. Sergejev na dopustu brez plačila.

Spodbude (bonusi itd.) in drugi dodatni obračuni (razen plače) Sergejevu V. V. ni bil imenovan maja 2017.

V tem primeru Sergejev V. V. (po plačilni formuli v obravnavanem primeru) zapade naslednje plačilo za delo v maju 2017:

45.000 rubljev (plača za polni delovni mesec) / 20 dni (načrtovano število delovnih dni v maju 2017) x 10 dni (dejansko število delovnih dni maja 2017)=22.500 rubljev.

Pogosto se poraja vprašanje: "Kako izračunati plačo za mesec?" Predlagamo uporabo naslednje tabele, ki prikazuje formulo za izračunplača plača ob delu s krajšim delovnim časom.

Formula za izračun plač po tarifni stopnji

Kadar je zaposlenemu določena ne mesečna plača, ampak dnevna ali urna tarifna postavka, se znesek denarnega prejemka za mesec izračuna na naslednji način:

ob uveljavljeni dnevni tarifni stopnji se obračun plače izračuna po formuli:

po urni tarifi, določeni z normativnimi akti, se plače izračunajo na naslednji način:

Plačilo za delo po urniku

Pogosto se poraja vprašanje: "Kako pravilno izračunati plačo tistih, ki delajo po razporejenem urniku?" ali "Kako pravilno izračunati plačo čuvajev po urniku?"

V podjetjih varnostniki (stražarji) pogosto delajo po rotacijskem urniku, njihova pogodba o zaposlitvi predvideva mesečno plačo.

V tem primeru je treba plačilo za koledarski mesec opraviti po povzetem obračunu delovnih ur.

S tem obračunom delovnega časa v podjetju:

• zapis načrtovanih in dejansko opravljenih ur poteka po urah;
• regulativni lokalni akt določa obračunsko obdobje (mesec, četrtletje, leto itd.);
• delovni čas v obračunskem obdobju ne sme presegati uveljavljenega števila delovnih ur;
• številkadelovni čas v obračunskem obdobju se določi glede na količino delovnega časa za delovni teden (ne več kot štirideset ur na teden);
• regulativni lokalni akt določa pravilo za določitev urne postavke pri fiksni plači:

Na podlagi načrtovane norme delovnih ur v koledarskem mesecu po formuli:

urna postavka=plača/načrtovano število delovnih ur v koledarskem mesecu, za katerega se obračunava plača.

Primer:

• mesečna plača - 8300 rubljev;
• plača določena za julij 2017;
• načrtovano število ur v juliju - 168 ur;
• urna postavka=8300/168=49,40 rubljev.

S tem izračunom bo urna postavka odvisna od določenega meseca in bo "plavala" skozi vse leto.

Ali drugi način, ki temelji na povprečnem mesečnem številu sužnjev. ur v koledarskem letu z uporabo formule:

ura. stopnja=plača /(normativ delovnega časa v urah v tekočem koledarskem letu / 12 mesecev).

Primer:

• v letu 2017 po proizvodnem koledarju z 8-urnim delom. dan in petdnevni suženj. tedenska delovna norma. čas je 1973 ur na leto;
• mesečna plača - 8300 rubljev;
• urna postavka: 8300/(1973/12)=50,48 rubljev.

V tem izračunu je urna postavka konstantna skozi vse koledarsko leto.

Plača pri delu po urniku: primer

Ustanovljeno je bilo v podjetju LLC Ogonyok:

• nastavljeno obdobje skupnega delovnega časa za računovodstvo -četrtina;
• cena za čuvaje je 50 rubljev na uro;
• izmena je 16 ur - podnevi in 8 ur - ponoči;
• doplačilo za nočni čas - 20%;
• za prvo četrtletje je stražar delal 8 dni v januarju, 6 dni v februarju, 9 dni v marcu.

Plačilo za eno stražarsko izmeno je: (50 rubljev x 16 ur)+ (50 rubljev x 8 ur) +(50 rubljev x 8 ur x 20%)=1280 rubljev.

Plače so:

• za januar - 1280 rubljev x 8 dni=10240 rubljev;
• za februar - 1280 rubljev x 6 dni=7680 rubljev;
• za marec - 1280 rubljev x 9 dni=11520 rubljev.

Izračun plače ob odpustu

Pogosto ima računovodja vprašanje: "Kako izračunati plačo ob odpustu?"

• plača za opravljene ure v mesecu odpuščanja (dan odpovedi se izplača kot delovni dan);
• nadomestilo za dopust, ki ni dopust;
• druga odškodninska plačila, odvisno od člena odpuščanja.

Upoštevajmo primer končne poravnave ob odpustitvi.

Lvov S. S. 7. avgusta 2017 na lastno željo izstopi iz TES LLC. Na dan odpovedi je delodajalec dolžan obračunati in izplačati plačo za delo v avgustu, bonus, osebni dodatek, denarno nadomestilo za dni.dopust brez dopusta, to je za končno plačilo.

Po pogodbi o zaposlitvi Lvov S. S. določijo se naslednje časovne razmejitve:

• plača za polni delovni mesec - 8300 rubljev;
• osebni dodatek - 2000 rubljev;
• za delo v škodljivih razmerah je dodatek 4 odstotke plače;
• mesečni bonus - 150% za cel mesec;
• doplačilo za nočno delo - 40% urne postavke.

Delal je na celotnem obračunu časa, njegov urnik izmene je bil "dan v treh". Urna postavka v skladu z lokalnimi predpisi v TES LLC se izračuna na podlagi povprečnega mesečnega števila ur na leto in v letu 2017 znaša 8300/(1973/12)=50,48 rubljev

S. S. Lviv je upravičen do denarnega nadomestila za dneve nepočitnih počitnic - za 9, 34 dni.

Po urniku avgusta (vključno 7.) je delal dve polni izmeni po 22 ur (44 delovnih ur).

Ob končni poravnavi so mu pripisali:

• izplačilo plače - 2 izmeni x 22 x 50,48 rubljev.=2221,12 rubljev;
• bonus za opravljene ure - 2221, 12 rubljev x 150%=3331,68 rubljev;
• osebni dodatek za opravljene izmene - 2000 rubljev / 8 (načrtovano število izmen na mesec) x 2 izmeni=500 rubljev;
• doplačilo za nočni čas - (50,48 RUB x 16)x40%=323,08 RUB;
• doplačilo za škodljivost - 2221, 12 x 4%=88,84 rubljev;
• nadomestilo za dneve brez dopusta - 769,53 rubljev. x 9, 34 \u003d 7187,41 rubljev, kjer je 769,53 rubljev povprečni dnevni zaslužek za izračun dopusta.

Skupajplača z vsemi dodatnimi stroški bo 13622,13 rubljev.

Od tega zneska naj bi bil odtegnjen davek od dohodka (13 odstotkov obračunanega zneska): 13622,13 x 13%=1771 rubljev

Lvov S. S. bo prejel v svoje roke minus dohodnino: 11851, 13 rubljev.

Sklep

Članek obravnava izračun plač po plači, formulo in primer njene uporabe. Računovodju so na voljo goljufije, ki mu bodo omogočile, da pravilno oceni situacijo in izbere pravi način izračuna.

Nagrajevanje je odgovoren proces, ne smemo pozabiti, da je materialno in moralno stanje zaposlenega odvisno od prejetega dohodka. Poleg tega lahko napačen izračun povzroči sankcije inšpektorata za delo in davčnih organov.

Torej, izračun plačila zaposlenim temelji na:

• pogodba o zaposlitvi med delodajalcem in delavcem;
• red za sprejem, ki navaja dan, ko je delodajalec začel delati;
• proizvodni časovni list;
• lokalni predpisi (spodbujevalna naročila ali predpisi o plačilu in drugo);
• proizvodna naročila, potrdila o dokončanju itd.

Vsakemu obračunu za izplačilo denarnega nadomestila za delo mora biti priložen dokument in predpis.