2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40
Voditelji v sodobnih razmerah morajo nenehno bogatiti svoj stil vodenja. Konec koncev, sicer oblikovanje uigrane in prijazne ekipe ne bo delovalo. Ne izgubljajte časa z upravljanjem ljudi, ki niso vredni zaupanja. Poslovno ocenjevanje kadrov je le ena od dejavnosti, ki vam omogoča, da ocenite, kako strokovni so zaposleni, ali njihova usposobljenost zadostuje za določeno dejavnost.
Značilnosti takšne analize
Glavna stvar v tej analizi je, da se držimo izključno sistematičnega pristopa, ki ga v praksi pogosto ni. Poleg tega so včasih menedžerji omejeni le z razporeditvijo plač med zaposlene, odvisno od njihovega celotnega prispevka k razvoju in delovanju podjetja. Medtem pa lahko šef po zakonu na lastno pobudo odpove pogodbo o zaposlitvi delavcu, ki nima kvalifikacij. Tako lahko pravilno opravljena poslovna ocena resnično pomaga izpostaviti najboljše od najboljših.
Kaj se zgodi v praksi?
Zadnje čase precej znanstvenikov posveča svoja dela prav temu problemu in njegovirazvoj. Tudi mnogi ruski avtorji so pozorni na to temo. Toda v resnici tudi običajna poslovna ocena osebja ni v celoti razvita, čeprav je znanstvene literature kar nekaj.
O obstoječih pomanjkljivostih
Vsaka organizacija bo lahko povečala svojo učinkovitost, če bo kompetentno izvedla tak dogodek, kot je poslovna ocena osebja. Vendar pa ta postopek do danes ni brez nekaterih pomanjkljivosti. Prvič, ni jasne povezave med posameznim prispevkom zaposlenih in končnimi rezultati dela. Podjetja pogosto uporabljajo različne oblike ocenjevanja, vendar se uporabljajo ločeno drug od drugega in ne v kombinaciji.
Več dodatkov
Na splošno je pomembno razviti metode za poslovno ocenjevanje osebja. Konec koncev, praktično samo ta sistem omogoča oceno, kako učinkovito se ta ali ona oseba ali celotna skupina zaposlenih spopada s svojimi dolžnostmi. Obstaja povratna informacija med različnimi procesi in pojavi. Tako zaposleni sami dobijo dodatno spodbudo za izboljšanje kakovosti svojega dela.
O pomembnih pogojih
Najprej, da je tak sistem učinkovit, mora biti objektiven. V zvezi s tem bi morali tako zaposleni sami kot vodje, ki vodijo ustrezno politiko, razviti odnos do nje. Za zaupnost rezultatov poskrbi tudi poslovna ocena osebja organizacije. To pomeni, da morajo bitipoznajo le delavec in njegov vodja. No, razen če kadrovska služba ne izve za to. Razmere v podjetju se bodo še bolj zaostrile, če bodo rezultati tovrstnih inšpekcijskih pregledov objavljeni. Podrejeni bodo še bolj nasprotovali vodjem, kar bo za vsako osebo le motilo. V skladu s tem bo celotno podjetje začelo propadati.
Priporočena:
Etika vodje: osnove poslovne komunikacije, motivacija osebja in servisni odnosi
Če želite razumeti, kaj je vodstvena etika vodje, morate biti sposobni jasno ubesediti, kaj je bistvo dela takšne osebe. Vodenje je koncept, ki vključuje organizacijske aktivnosti in koordinacijo dejavnosti najetega osebja s strani ene osebe ali skupine ljudi, specializiranih za reševanje vodstvenih vprašanj
Glavne faze izbire osebja, značilnosti procesa in merila
Seznam glavnih faz izbire osebja v podjetjih in organizacijah. Katere so faze izbire osebja? Opis metod in orodij upravljanja pri izboru kandidatov in kandidatov za prosto delovno mesto v podjetju
Vrste ocenjevanja osebja. Upravljanje osebja
Preverjanje osebja danes – ob hudi konkurenci – poslovni vodje posvečajo večjo pozornost. Uspeh podjetja je neposredno odvisen od kriterijev, po katerih se kadri oblikujejo in kako učinkovito je njihov potencial izkoriščen. In dobri voditelji to razumejo. V povezavi s povpraševanjem, ki ga narekuje takratna realnost, so visokošolski zavodi začeli proizvajati strokovnjake nove ravni - kadrovske vodje
Koncept upravljanja osebja. Razvrstitev osebja
Kakšen je koncept upravljanja osebja? Štirje glavni sistemi. Kako oblikovati svoj koncept, kakšni so njegovi temelji, pogoji razvoja? Primeri klasifikacije osebja
Nalog za zmanjšanje osebja: priprava vzorca, osnutek in obrazec. Kako sestaviti odredbo o zmanjšanju osebja?
V težkem finančnem položaju je podjetje včasih prisiljeno izvesti poseben postopek, v začetni fazi katerega se sestavi odredba za zmanjšanje osebja. Vzorec takega dokumenta mora biti v skladu z določeno obliko in upoštevati vse tankosti delovne zakonodaje
