Tarifna lestvica - kaj je to in čemu služi?

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Koncept plačila temelji na tarifni lestvici. Tarifni sistem je potreben za oblikovanje plač in se uporablja za razporeditev dela glede na zahtevnost in delavcev glede na njihovo kvalifikacijo. Sestavljen je iz plačnih lestvic, stopenj, kvalifikacijskih značilnosti in plačnih shem glede na položaje.

Tarifna stopnja delavca prve kategorije mora biti višja od minimalne plače, določene z zakonom. Plačilna lestvica je sistem, ki vam omogoča razlikovanje plač glede na to, kako zapleteno je delo in kakšne kvalifikacije imajo delavci.

Delodajalec skupaj z nadzornim organom ali predstavnikom sindikalne organizacije delavcem razvršča določene kategorije na podlagi tarifnega imenika. Določajo tudi, v katero tarifno kategorijo sodi posamezna vrsta dela. Tarifna lestvica plač vključuje kvalifikacijske kategorije in pripadajoče tarifne koeficiente, ki določajo višinocene.

Algoritem za dodelitev nove števke

Delavec ima pravico do prijave za povečanje kvalifikacijske kategorije, če raven njegovega znanja ustreza navedenim zahtevam, svoje naloge pa opravlja vestno in odgovorno. Raven lahko dvignejo tudi tisti zaposleni, ki so tri mesece uspešno opravili delo višje kategorije in opravili izpit. Za kršitve dolžnosti, ki so privedle do neuspeha v proizvodnji ali prisotnosti zakonske zveze, se lahko kvalifikacijska kategorija zmanjša. Delavec ga bo lahko obnovil po splošno uveljavljenem postopku ne prej kot v treh mesecih.

Povečanje ranga ima splošen red v vseh podjetjih:

• Delavec mora z dovoljenjem neposrednega vodje napisati izjavo in utemeljiti svoje mnenje. Svet produkcijske ekipe mu izda vizum.
• Naslednji korak je pobiranje provizije. Vključuje predstavnike uprave podjetja in sindikalne organizacije, specialiste, obrtnike in delavce z najvišjo kategorijo.
• Preverjanje znanja zaposlenega, ki zaprosi za povišanje, se izvaja na podlagi imenika tarif in kvalifikacij.
• Po opravljenem izpitu se dodeli rang, ki se potrdi s protokolom komisije in nalogom za podjetje. Obvezna je vpis v delovno knjižico.

Tarifno kvalificiran imenik ima tri skupine za vsak poklic:

• "Značilnosti dela". Kaže na kompleksnost dela, proizvodne pogoje, tehnološkoraven in zahtevano stopnjo samostojnosti pri opravljanju delovnih nalog.
• "Moram vedeti." Ta razdelek vsebuje seznam potrebnih znanj, veščin in sposobnosti.
• "Primeri dela". Kot vizualni pripomoček so lahko označene tipične naloge in delo za določeno kategorijo.

Oznaka tarifne lestvice

Tarifni sistem je normativ, ki zagotavlja diferencirane plače. Norme in zahteve je mogoče nastaviti centralno ali lokalno.

Tarifno lestvico označujejo naslednji kazalci:

• Razmerje tarifnih koeficientov, dodeljenih skrajnim kategorijam.
• Število števk.
• Narava povečevanja kvot.

Tarifni koeficient je pokazatelj relativne ravni plačila. Njegova vrednost se lahko razlikuje od ranga do ranga.

Vrste tarifnih lestvic

Tarifne lestvice se razlikujejo glede na naravo povečanja koeficientov:

• Uniforma.
• regresivno.
• progresivno.
• kombinirano.

Poenotene tarifne lestvice

Podjetja najpogosteje uporabljajo šestmestno mrežo. Najpreprostejše zahteve in dolžnosti ustrezajo prvi kategoriji in najnižjim plačam. Šesta kategorija zahteva visoko usposobljenost in usposobljenost zaposlenega.

Plačilne lestvice se ne uporabljajo samo za določanje plačdelovne specialnosti, pa tudi za druga področja, na primer proračunska. Enotna tarifna lestvica vključuje 18 razredov. Koeficient prvega ranga je 4, 5.

Ena organizacija ima lahko več tarifnih lestvic: za normalne delovne pogoje in za težke. Mreža opredeljuje pravila, po katerih se plačilo izvaja znotraj določene skupine spretnosti.

Vrednost tarifne lestvice

Tarifna lestvica, katere pomen je težko preceniti tako na socialnem kot na gospodarskem področju, se bo široko uporabljala v številnih podjetjih. Omogoča opazovanje enotnosti mere dela in plačila, izvajanje načela diferenciranih plač in omogočanje izplačevanja plač glede na kakovost svojega dela.

Plačilna lestvica igra motivacijsko vlogo za zaposlene: višja kot je kvalifikacija, višja je plača.

Vrste tarifnih stopenj

Tarifna stopnja se razlikuje glede na vrsto:

• mesečno.
• Dnevno.
• Sentries.

Na njih temelji določanje višine plač dela za delavce, ki delajo s časom ali delavce na kos. Določena je ob upoštevanju minimalne plače v podjetju, kvalifikacij in različnih plačilnih razlik. Tarifna stopnja omogoča medsektorsko in znotrajsektorsko diferenciacijo plač. Delavci v industriji, ki servisirajo sodobno in visoko zmogljivo opremo, imajo višje plače. Medsektorska ureditev poteka na naslednji način: na bolj priljubljenih in vodilnih območjih je določena visoka tarifastopnja.

Za določitev tarifnih stopenj v podjetju je treba oceniti zahtevnost dela, delovne pogoje, pomen dejavnosti in zahtevane kvalifikacije delavcev.