Resecher - kdo je to? Odgovornosti specialista. Razlike od zaposlovalca

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Ne tako dolgo nazaj so zaposleni v našem običajnem kadrovskem oddelku prejeli nova "imena". To je posledica korenite prenove njihovih dolžnosti po zahodnoevropskem, ameriškem modelu v številnih podjetjih: analiza življenjepisa, ciljno usmerjeno iskanje bodočih zaposlenih, razgovori, sestavljanje vprašalnikov za kandidate, specialnost PR, delo z negativnimi ocenami delovnih mest. Vendar pa vsi ne vidijo popolnoma razlike: raziskovalec in zaposlovalec – v čem se njune dolžnosti razlikujejo? Ugotovimo skupaj.

Resecher - kdo je to?

Resecher (eng. research - "iskanje") - uslužbenec kadrovske službe, ki se ukvarja z iskanjem bodočih zaposlenih. Je izhodiščna specialnost na področju dela s kadri: primerjamo jo lahko z mlajšim managerjem, prodajalcem.

Plača takega zaposlenega je seveda majhna: sestavljena je iz plače in bonusov za uspešno iskanje kandidatov za delovno mesto. V nekaterih podjetjih je plača raziskovalca sestavljena samo iz plačila za rezultate njegovih dejavnosti. Zato naša primerjava z menedžerji, telemarketerji ni zaman: specialist mora "stranko" (prosilca) zanimati za "izdelek" (prosto delovno mesto).

Uspešen raziskovalec napreduje v položaj rekruterja, vodje kadrov. V tej vlogi ne kliče več prosilcev, ampak sam opravlja razgovore. Strokovnjak, ki dela na področju svobodnjakov, se lahko na tej poti izkaže kot lovec na glave.

dolžnosti zaposlenih

Junak naše zgodbe je pomočnik vodje kadrov. Razmislite o odgovornosti raziskovalca:

• Aktivno iskanje kandidatov za prosto delovno mesto.
• Vabljenje prosilcev na razgovor. Včasih raziskovalec to naredi na podlagi analize življenjepisa, včasih pokliče vse prijavitelje, da lahko na razgovoru bolj kompetenten sodelavec oceni njihovo strokovno primernost in osebne kvalitete.
• Drugo delo, ki mu ga dodeli kustos: raziskovanje trga dela, objava zaposlitvenih oglasov, izbira življenjepisa itd.

Recruiter + raziskovalec: delo v paru

Dešifriranje, kdo je to raziskovalec, naštejmo vsa delovna mesta kadrovske službe:

• vodja zaposlovanja.
• Recruiter.
• Resecher.
• Svetovalec za zaposlovanje.
• Pomočnik svetovalca.

Tukaj so možne naslednje kombinacije vlog:

• Generalist recruiter.
• Rekruter + pomočnik (pomočnik).
• Rekruter + raziskovalec.

Zanimala nas bo zadnja možnost, da razumemo, kdo je - raziskovalec. Delo v paru je lahko predstavljeno v treh različicah:

• Rekruter je odgovoren za celoten delovni cikel, medtem ko so naloge njegovega pomočnika jasnooznačeno. Glavna naloga raziskovalca je, da svojemu kustosu zagotovi stabilen tok prosilcev. Hkrati lahko dela z informacijami in opravi začetni razgovor.
• Vlogi zaposlovalca in raziskovalca sta enaki in soodvisni. Raziskovalec bi moral biti sposoben hitro in učinkovito najti ustrezne strokovnjake. Prav on je lastnik najpomembnejših in relevantnih informacij o sedanjem in prihodnjem trgu dela, pozna vzvode motivacije, "lakmusove teste", ki pomagajo določiti poklicno vrednost prosilca.
• Resecher išče strokovnjake, ocenjuje njihove življenjepise, jih motivira za obisk-razgovor. Zaposlovalec tukaj izvaja notranje preizkuse sposobnosti. Shema je značilna za sodelovanje podjetja z zunanjo agencijo za zaposlovanje.

Prednosti in slabosti

Delo para "rekruter + raziskovalec" ima tako prednosti kot slabosti:

• Prednosti:

  • Vsak od strokovnjakov se lahko osredotoči na določene naloge.
  • Povečanje splošne strokovnosti para ekipe.
  • Veliko lažje je ustanoviti nekaj zaposlenih kot najti splošnega zaposlovalca.

• Proti:

  • Prejetih je omejeno število informacij: brez komunikacije s prijaviteljem raziskovalec ne more biti seznanjen z vsemi informacijami o razmerah na trgu dela.
  • Zaposlovalec, ki ne analizira življenjepisov in prostih delovnih mest, morda ne more izbrati svojega sodelavca.
  • Ista vrsta dela (klici, obdelava informacij s strani prejemnika,stalna komunikacija s kandidati za zaposlovanje) lahko prispeva k zmanjšanju motivacije.

Kdo je ta raziskovalec? Ugotovili smo, da je to specialist, ki analizira trg dela, nadaljuje, pokliče potencialne kandidate za delovno mesto. V nekaterih podjetjih je pomočnik rekrutorja, v drugih dela skupaj z njim.