Kraslesinvest CJSC: povratne informacije zaposlenih

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

V gospodarstvu Ruske federacije igrajo pomembno vlogo velika industrijska podjetja, ki se ukvarjajo s pridobivanjem in predelavo dragocenih virov za njihovo nadaljnjo prodajo po višji ceni.

Tradicionalno so področja dejavnosti takšnih podjetij naftni in plinski sektor, rudarska industrija in seveda lesna industrija. Ta članek je bil napisan o velikem podjetju, ki se ukvarja s pridobivanjem dragocenih gozdnih vrst pri nas. Govorimo o podjetju "Kraslesinvest", ocene zaposlenih, o katerih bomo dali tukaj. Poleg tega bo seveda povedalo o samem podjetju in posebnostih njegovih dejavnosti.

Največji investicijski projekt

Vse se je začelo z dejstvom, da se je leta 2006 uprava Krasnojarskega ozemlja odločila izvesti razpis za razvoj velike površine gozdov na območju Bogučanske HE z nadaljnjim razvojem nastalega ozemlja z industrijskim kompleksom. Kot je bilo načrtovano, bo vključeval tovarno aluminija, žago, kasneje pa še druge industrijske objekte. Da bi objektivno identificirali investicijski sklad, ki bi se ukvarjal s tako obsežnim in hkrati obetavnim projektom, je bil v Sankt Peterburgu izveden razpisni natečaj. Vnesheconombank je zmagala.

Podjetje je moralo organizirati podjetje, ki bo izvajalo vse zastavljene naloge in hkrati delovalo na investicijski osnovi VEB. Tako je nastal CJSC Kraslesinvest. Mediji so poročali, da bo prva leta projekta namenjena organizaciji baze žage, nato pa naj bi podjetje začelo delovati leta 2014.

sečnjake

Zgodilo se je. Do konca lanskega poletja so, kot je bilo načrtovano, potekala dela za izgradnjo infrastrukture za namestitev delavcev na območju gradnje. Zlasti, kot je zapisano na spletnem mestu Kraslesinvest (recenzije zaposlenih na spletnih straneh to potrjujejo), se je začela množična gradnja cest do kraja, kjer je bila organizirana gradnja industrijskega kompleksa, pa tudi gradnja stanovanjskih prostorov. Kot pravijo na spletni strani, je bilo skupno v gozdovih za odvoz lesa in dostavo opreme položenih več kot 200 kilometrov cest. Za bivanje delavcev so bili ustvarjeni 3 polnopravni hotelski kompleksi; V prihodnosti bo treba ustvariti še 7. Vsa potrebna oprema in strokovnjaki so bili dostavljeni na kraj dela. Poleti - zgodaj jeseni 2014 je začel delovati Kraslesinvest, CJSC, ki je v celoti pokrit z medijskimi viri, ustvarjen na podlagi investicijskega kapitala v višini 34 milijard rubljev (takrat je bilo vloženih že 16 milijard).

velike možnosti

Seveda se s takšnimi naložbami obeta projekt zelo donosen in obetaven. Kot je navedeno vPo uradnih načrtih, ki so ponovno objavljeni na spletni strani družbe, mora podjetje posekati in prodati les v višini 4,1 milijona kubičnih metrov na leto. In vse to je posledica sodobne opreme, dobro uveljavljene logistike in seveda bogatih rezerv, s katerimi se lahko pohvali Krasnojarsko ozemlje.

Še en plus je, da Kraslesinvest CJSC (Krasnoyarsk) ocenjuje, da bo prerasla v večje podjetje zaradi začetka dela na drugih gradbenih projektih v prihodnosti - zlasti za začetek gradnje iste tovarne aluminija, dela na infrastrukturnih objektih na območju Bogučanske HE in na druge načine za nadaljevanje njenega razvoja. Zaradi tega bi se lahko podjetje povečalo na še večjo velikost. Poleg tega je naložbeni potencial to omogočil.

Izgradnja in začetek projekta

Ko je prišlo do dejanskega začetka dela, so vsi domnevali tako: Kraslesinvest bo, kot so predvidevali ocene, postal najuspešnejše podjetje v regiji, ki bo zagotovilo ogromno delovnih mest; dvigniti gospodarstvo regije na novo raven; bo ustvaril nov industrijski park, ki bo postal tudi pomemben objekt gospodarstva tudi na zvezni ravni. In vse je načeloma pripeljalo do tega - opremljeno je bilo stanovanje prvih 400 zaposlenih. Nekateri med njimi so sečnjaki, drugi del so vodje in vodje projektov, specialisti za prodajo lesa. Skupaj naj bi šlo za ekipo, ki bi Kraslesinvest (recenzije o tem bodo podane kasneje) dvignila na novo raven. Toda nihče ni imel načrtov za gospodarske težave, ki so nenadoma padle na podjetje.

V medijih so se že v začetku leta 2015 pojavljala poročila, da v podjetju zamujajo plače, da so delavci nezadovoljni, aktivnosti (kot poročajo ocene Kraslesinvesta) prenehajo. Žal o verodostojnosti teh poročil ni bilo nobenega dvoma, saj jih je uprava kmalu potrdila in navedla pomanjkanje vplačil naložb s strani VEB. Po drugi strani so predstavniki Vnesheconombank opozorili na težave z odločitvijo posebnega odbora, odgovornega za dodelitev sredstev. Glede na te težave seveda ocene o Kraslesinvest CJSC, kot morda ugibate, ne bodo najboljše. Vendar bomo poskušali opisati podjetje glede na njegovo strukturo in prosta delovna mesta na splošno, pri čemer bomo obšli temo pomanjkanja sredstev.

Prosta delovna mesta

Torej, kot je navedeno zgoraj, ima podjetje pisarno (nahaja se v mestu Krasnojarsk) in delovno krilo - zaposleni, ki so neposredno zaposleni v proizvodnji. Nahajajo se v Boguchany.

Ko smo prebrali več kot eno recenzijo o podjetju delodajalec CJSC "Kraslesinvest", lahko sklepamo: včasih pride do nesporazuma med "koordinacijskim centrom" (pisarna, kjer se organizira prodaja) in neposredno izvršilnim organom - proizvodno krilo podjetja. Zato obstaja tudi upravljanje (upravljanje) podjetja. Njegova naloga je organizirati delovni proces, tako za navadne delavce kot za vodje,najbolj učinkovito in skladno. Tako je 400 prostih delovnih mest, ki so bila že omenjena v članku, razdeljenih med te tri strukture.

Kot je navedeno na uradni spletni strani podjetja, se lahko zaposlite v vsakem od njih - zaposlovanje ni zaključeno tako za delavce kot za vodstvene in vodstvene položaje. Vse kar morate storiti je, da oddate svoj življenjepis na e-pošto pisarne Kraslesinvest (CJSC). Povratne informacije o delu zaposlenih bomo podali v tem članku.

Posebno delo

Začnimo s splošnimi delovnimi pogoji. Kot kažejo ocene tistih, ki trenutno delajo v podjetju, so vremenske razmere neposredno na sečnji precej hude. Razumeti morate, kje se podjetje ukvarja z urejanjem infrastrukture in kakšne ocene so zaradi tega napisane o Kraslesinvestu.

Boguchany je severna vas, ki se nahaja v gozdovih. Zaradi tega ni vredno računati na dejstvo, da bo tukaj enostavno delati (če govorimo o delavcih in ne vodjih prodaje v pisarni). Vsi razumejo, da je to delo neposredno povezano s fizično močjo, nevarnostmi, s katerimi je takšno delo polno. Vedno morate biti previdni pri interakciji s tehničnimi enotami, zasnovanimi za predelavo lesa.

O prenočiščih, ki jih zagotavlja Kraslesinvest, so povratne informacije zaposlenih bolj pozitivne. Hotelski kompleksi, ki jih tako lepo opisujejo številni mediji, dejansko odlično ponujajo delavceprecej udobni pogoji za počitek.

Če govorimo o "oddelku menedžerjev" - delo v "Kraslesinvest" (Krasnoyarsk), - ga ocene precej dobro označujejo. Na vodje oddelka je veliko pritožb zaposlenih. Delavci se pritožujejo, da so nesposobni strokovnjaki, ki ne morejo pravilno reševati rutinskih delovnih nalog. Za vse ostalo (razen za zamude pri plači seveda) ni pritožb. Bonus: Pisarna ima odličen razgled zaradi svoje lokacije.

Plačilo za delo

Če govorimo o višini plače, ki je obljubljena v podjetju, potem glede Kraslesinvesta ni pritožb. Povratne informacije o delodajalcu tistih, ki delajo v pisarni, kažejo, da dobro plačajo (v primerjavi z drugimi podjetji). Hkrati pa samo delo ni zaprašeno: treba je imeti komunikacijske sposobnosti, biti aktivna, družabna oseba; razumeti posebnosti trgovinskih odnosov, povezanih s sečnjo in prodajo lesa.

Kar zadeva delo neposredno v proizvodnji, je tukaj plačilo sorazmerno s kompleksnostjo pogojev, v katerih oseba dela. Začetna plača tukaj je (glede na preglede) približno 35-40 tisoč rubljev s polno ponudbo hrane in stanovanj, pa tudi ob upoštevanju zagotavljanja počitnic in različnih socialnih jamstev. Zaradi tega lahko takšno delo samozavestno imenujemo zanimivo za številne prijavitelje. V prihodnosti se pristojbina samo še povečuje.

Težava z vodstvom

Vprašanju povratnih informacij o vodilnih v podjetju se lahko posvetimoločena točka: zaposleni v njih vidijo skorajda glavni problem Kraslesinvesta. Trifonov (mnenja o njem, kot morda ugibate, niso najboljša) je novi član upravnega odbora CJSC, ki je bil imenovan v začetku leta 2015. Gre za mladega menedžerja, ki je v podjetje prišel navidezno zato, da bi pomagal pri finančnih težavah, ki so privedle do zaostankov plač. In po nekaj mesecih so zaposleni o njem govorili negativno: je prevarant, obljubil je "zlate gore" in nič naredil, uokviril ekipo.

Drug primer je komercialni direktor Iskhakov. Ocene ugotavljajo, da ga tudi ne moremo imenovati kompetentnega na svojem področju: oseba nima informacij o izdelkih, ki jih proizvaja njegovo podjetje, da ne omenjam nobenih veščin za njihovo prodajo, pogajanja s potencialnimi kupci in privabljanje vlagateljev.

Druga ključna oseba je generalni direktor Kharisov. Ocene kažejo, da ta oseba uporablja nepravilne, neučinkovite tehnike vodenja, kot so pretiran pritisk na "neželene" zaposlene in vse vrste spodbud za tiste, ki so v njegovi "ekipi". Nekateri pregledi ugotavljajo, da je Kharisov "preživel" nekaj dragocenega osebja iz podjetja, ki ga je nadomestil s svojimi znanci ali bližnjimi ljudmi, da bi olajšal upravljanje podjetja. Hkrati pa končna kakovost dela seveda pade.

težko finančno stanje

Vzporedno z vsem tem ne gre omeniti pomanjkanja plač. Ja, podjetje očitno preživlja precej težke čase, to je očitno tudi tistim, ki samo spremljajo situacijomedijska poročila. Ker so že vložena velika sredstva investicijskega sklada Rusije, Kraslesinvesta nihče ne bo zaprl, za zaposlene pa zaradi tega nima smisla skrbeti. Vendar se ni kaj veseliti: nadaljnjega financiranja ni pričakovati, Vnesheconombank pa ima tudi težave z dobičkom iz dejavnosti CJSC: pričajo, da ne obstaja. Obstajajo pa poročila zaposlenih, po katerih se posekan les občasno odvaža z ozemlja kompleksa v neznani smeri - in ta dejstva se večkrat dokazujejo.

Kot so pozimi 2015 poročale nekatere založbe, je tožilstvo ozemlja Krasnojarsk začelo preverjati dejstvo neplačevanja plač, da bi ugotovilo njihove vzroke in kaznovalo storilce. Koliko pa so pomagali in ali so bile dejansko ugotovljene kršitve v zvezi s prodajo lesa "na stran", kar so delavci sami večkrat ugotavljali, še ni znano. Prav tako investicijski svet ne ve, kako kmalu bo banka nadaljevala s posojanjem in začela dodeljevati nadaljnja sredstva za industrijski kompleks v Krasnojarsku.

Druga kršitev, povezana s težavo podjetja, ki je omenjena v številnih pregledih, so poskusi oblasti, da zaposlene prisilijo k neplačanemu dopustu. Motivi za to so očitni: manj ljudi je trenutno vključenih v delo, počasneje se povečuje dolg delodajalca do osebja. Vendar je tudi ta strategija »varčevanja« vodstva vprašljiva: delavci potrebujejo tudi nekaj, da prehranijo svoje družine. Ko gredo na tak dopust, dejansko začasno izgubijo službo in upanjeda bodo kdaj prejeli odškodnino.

Pozitivne

Kraslesinvest CJSC je zagotovo velik, obetaven in zanimiv projekt, ki bi lahko prerasel v velik industrijski in gradbeni holding. Podjetje bi lahko (in načeloma še vedno lahko - v prihodnosti) zagotovilo na tisoče delovnih mest prebivalcem bližnjih regij, kar je rešilo številne družine iz obžalovanja vrednega finančnega položaja. To ne bi dvignilo le gospodarskega potenciala regije, ampak tudi življenjski standard navadnih državljanov, kar je tudi zelo pomembno.

K temu je prispevalo več dejavnikov. To so: kreditiranje eni največjih domačih bank; ogromen gospodarski potencial, skrit v ogromnih nahajališčih gozdnih vrst; možnost nadaljnjega razvoja regije, izgradnja novih podjetij, ki bi se lahko razvijala na ločen način. Stabilnost, odlični delovni pogoji, karierna rast in možnost prejemanja visokih plač - vse to so nedvomne prednosti podjetja, če nima težav s sredstvi, kot je zdaj.

pomanjkljivosti

Med negativne lastnosti Kraslesinvesta (spet poleg neizplačevanja plač in zamrznjenih investicij) je morda tudi pomanjkanje usposobljenosti posameznikov na vodilnih položajih. Če berete komentarje, lahko vidite: večina zaposlenih opozarja na pomanjkljivosti določenih posameznikov. To je nemogoče pripisati nekemu osebnemu nesporazumu ali pristranskosti: ta imena omenja na desetine ljudi. morda,investitorji bi morali te osebe natančneje preučiti, opraviti dodatno selekcijo in tovrstna imenovanja jemati bolj odgovorno.