Romir Research Holding: ocene zaposlenih

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Danes moramo ugotoviti, kakšne ocene dobi "Romir". Pa vseeno, kakšna organizacija je to. Dejansko je treba pred zaposlitvijo preučiti čim več informacij o določenem potencialnem delodajalcu. In le zaposleni z lastnim mnenjem lahko opozorijo na prednosti in slabosti podjetja, o katerih nikjer drugje ne bo povedal nihče drug. Kaj Romir ponuja svojim zaposlenim? Kako dobra je korporacija? Ali so podrejeni zadovoljni s svojim delom v holdingu? O vsem tem bo govora kasneje. Če ne verjamete vsemu, kar je napisano, se lahko zelo hitro spopadete z vsemi prednostmi in slabostmi korporacije. Glavna stvar je, da se naučite ločiti ocene po meri (vsako podjetje jih bo zagotovo imelo) in prave. Na kaj bi morali biti pozorni potencialni zaposleni v Romirju?

Opis

Prvi korak je razumeti, o kakšnem podjetju govorimo. Kaj počne Romir? Ocene kažejo, da ta korporacija ni nič drugega kot raziskovalni holding. Izvaja različne raziskave in preučuje potrebo in zanimanje kupcev za izdelke.

Osnovnosmeri, v katerih deluje "Romir":

• tržna raziskava;
• zdravilo;
• prodaja na drobno;
• preučevanje povpraševanja po izdelkih za vsakdanjost;
• media;
• socio-ekonomske raziskave.

Ta organizacija nenehno zaposluje nove zaposlene za delo. Kaj ponuja svojim podrejenim? Kakšne ocene si Romir zasluži za svoje dejavnosti? O vsem tem bomo razpravljali kasneje.

Ponudbe delodajalca

Pomembna točka je preučevanje predlogov delodajalca. Po njih se pogosto ocenjuje integriteta korporacije. Konec koncev, najboljši delodajalci ne obljubljajo veliko in zagotavljajo malo. Kako je na tem področju pri "Romirju"? Povratne informacije zaposlenih kažejo, da ima podjetje veliko obljub. In ne more le pritegniti.

Med obljubami, ki jih podjetje namerava izpolniti za svoje zaposlene, so:

• uradna zaposlitev;
• socialni paket v celoti;
• delaj v prijazni ekipi;
• prilagodljiv in priročen delovni čas;
• poklicna in karierna rast;
• dostojno in pravočasno plačilo;
• zaposlitev v rastočem podjetju;
• zanimivo, pestro delo.

Kaj je res in kaj ne? Zaposleni ugotavljajo, da "Romir" privlači s svojimi obljubami. Le kaj se dejansko ponuja? Katere so prednosti in slabosti organizacije, bo morala biti pozorna vsem potencialnim zaposlenim? StroškiAli naj se sploh obrnem na holding Romir?

Uradna zaposlitev

Organizacija po nekaterih ocenah res uradno zaposluje vse svoje podrejene. Z vsemi se podpiše pogodba o zaposlitvi v skladu s pravili, določenimi v Rusiji. Mnogi zaposleni zagotavljajo te podatke.

Kljub temu lahko včasih najdete ocene, ki kažejo, da "Romir" neuradno sodeluje z nekaterimi podrejenimi. Na primer s skrivnostnimi kupci. V nekaterih situacijah "Romir" zaposli delavce za 1-2 izhoda. V tem primeru res ni uradne zaposlitve.

Lahko srečate tudi ne najboljša mnenja podrejenih. Raziskovalni holding "Romir" ne tako redko prejema negativne ocene glede uradne zaposlitve. Nekateri zaposleni pravijo, da tudi na stalnih prostih delovnih mestih s podrejenimi formalno ne sklenejo pogodbe o zaposlitvi. In delati moraš neformalno. Te informacije ni potrjeno z ničemer. Zato mu ne bi smeli pripisovati velikega pomena.

Delovni pogoji

Ocene osebja "Romir" (holding) so zelo različne. Stvar je v tem, da nekateri poudarjajo odlične delovne pogoje. Podrejeni morajo pogosto delati v pisarnah, kjer je vse, kar potrebujete. Mnogi na primer poudarjajo prisotnost aparata za kavo. Zelo priročno za pisarniško delo.

Hkrati nekateri ne na najboljši načinodgovarjati na predlagane delovne pogoje. "Romir" prejema negativne ocene za to funkcijo. Poudarjeni so »nečloveški pogoji«. Zaposleni delajo v pisarnah odprtega prostora, nimajo osebnega prostora. Če verjamete nekaterim mnenjem, potem je v podružnicah organizacije utesnjeno, zatohlo in neprijetno. Nekateri zaposleni pravijo, da po določenem času, preživetem v Romirju, nastopi čustvena in profesionalna izčrpanost.

Nemogoče je natančno reči, pod kakšnimi pogoji dejansko delajo podrejeni. Kljub temu "Romir" res ponuja delo v pisarnah, ki imajo po obljubah delodajalca vse, kar potrebujete za udobno opravljanje delovnih nalog. Da, vsak zaposleni nima osebnega prostora. Ampak to ni tako velika stvar.

O intervjuju

Zelo pogosto LLC "Romir" prejme povratne informacije od svojih potencialnih in resničnih zaposlenih za intervju. Mnenj ni mogoče imenovati nedvoumnih. Namesto tega imajo veliko sarkazma.

Dejstvo je, da nekateri iskreno pravijo, da se vodje zaposlovanja že na prvem srečanju s potencialnimi podrejenimi pogovarjajo o vseh značilnostih zaposlitve. Na splošno intervju poteka v prijateljskem vzdušju, čeprav po predlogi. Odgovoriti boste morali na številna standardna vprašanja in izpolniti vprašalnik prosilca. Vodje so prijazni, pošteni, niso arogantni.

Ampak obstajajo ocene, ki kažejo, da kdajzaposlovanje kadrov v "Romir" HR-vodje "sedejo na ušesa". Takole intervju opisujejo nekateri podrejeni. Menda si menedžerji slikajo vse namišljene prednosti zaposlitve. Toda v resnici se vse izkaže nekoliko drugače. Vendar pa je olepševanje realnosti pravilo za intervjuje v skoraj vseh organizacijah. Včasih lahko med kritikami o Romirju, ki ima Romir, najdete izjave, kot so "vodje se odlično pogovarjajo" na začetku sodelovanja.

O odgovornosti

Kaj bi še moral vedeti vsak potencialni zaposleni? Raziskovalni holding "Romir" ne prejema najboljših ocen zaposlenih za porazdelitev delovnih obveznosti na nekaterih prostih delovnih mestih. Zgodbe so objavljene drugače. Programer mora na primer opravljati delo navadnega pisarniškega delavca ali IT strokovnjaka. Njegove naloge niso predpisane, večina navodil je podanih ustno. V skladu s tem je nemogoče z gotovostjo trditi, da bo oseba na določenem položaju opravljala samo svoje delovne obveznosti.

Nekatere ocene poudarjajo, da pri pripravi opisa nalog ni posebnosti. Včasih niti ni jasno, kaj "Romir" želi od svojih podrejenih. Takšne izjave niso tako redke.

Včasih lahko najdete pozitivne povratne informacije o delodajalcu. Le redki zaposleni pravijo, da so njihove dolžnosti jasno določene v pogodbi o zaposlitvi. In ustvarjene nalogezelo jasno. Takšna mnenja so redka. Po nekaterih ocenah izgledajo stereotipno. Prav negativna mnenja o porazdelitvi odgovornosti pri delu vzbujajo zaupanje med prebivalstvom.

grafikon

OOO "Romir" prejema mešane ocene glede predlaganega urnika dela. Vsak položaj je drugačen. Toda na splošno zaposleni poudarjajo enake prednosti in slabosti urnika dela.

Mnogi pravijo, da delo v Romirju zahteva stalno nadurno delo. Zaposlitev v podjetju je večna obdelava brez plačila, včasih tudi neredni delovni čas. Zaposleni morajo delati nenehno in veliko. Nekateri urnik, ki ga ponujajo pri Romirju, imenujejo izčrpavanje telesa. Če verjamete ocenam, boste morali delati 12-14 ur na dan. To je izjemno težko.

Le nekatera mnenja pravijo, da je na splošno urnik dela v organizaciji priročen in prilagodljiv. Da, včasih moraš ostati s krajšim delovnim časom, a Romir plača nadure v celoti.

Kaj verjeti? Statistični podatki kažejo, da imajo zaposleni več pritožb. Podrejeni nazorno opisujejo zahtevnost dela in grozljivo sestavljen urnik dela. Zato negativno vzbuja več zaupanja med prijavitelji. Čeprav nič ne potrjuje niti pozitivne niti negativne ocene. Vse to so le besede, ki nimajo podlage za potencialne zaposlene.

kolektivna

Delo v "Romirju" si prisluži mešane ocene. Večinomanajdemo pozitivna mnenja o delovnem timu. Podjetje ima res prijazne ljudi. Vedno so pripravljeni pomagati, pomagati in predlagati, kaj in kako narediti. Še posebej zadovoljen z delovno ekipo novincev.

Kljub temu nekateri govorijo o pomanjkanju prave timske kohezije. Dokler je dobičkonosno, bodo delavci podpirali. Toda ob najmanjši priložnosti se lahko ustanovi uslužbenec. Včasih so v "Romirju" preprosto neprijazni zaposleni. To je normalno.

Na splošno je delovna ekipa zadovoljna. "Romir" je kraj, kjer lahko sklenete številna nova prijetna poznanstva. Popolnoma zaupati delovni ekipi ni vredno. Ne smemo pozabiti, da ni nobenih zagotovil, da se kolegi v tem ali drugem primeru ne bodo ustanovili.

Rast in razvoj kariere

"Romir" prejema mešane ocene o podjetju. Večina zaposlenih pravi, da v organizaciji ni karierne rasti. Vsi obeti izginejo skupaj z uradno zaposlitvijo v podjetju. Le na vodstvenih položajih (in so običajno zasedeni) se lahko upa na karierni in poklicni razvoj. Ostali podrejeni bodo morali delati na svojih mestih brez kakršnih koli možnosti za napredovanje. Romir ni kraj za gradnjo kariere.

Poklicna rast v organizaciji je na voljo, vendar le s stalnim opravljanjem določenega dela. Ni pomembnih možnosti in časa za samorazvojne obstaja organizacija, imenovana "Romir". Vsak potencialni zaposleni bi moral to imeti v mislih.

Skladno s tem holding ni najboljši način za izgradnjo kariere in poklicne rasti. Organizacijo pogosto uporabljajo kot zaposlitev ljudje, ki so pripravljeni biti ves čas na običajnih položajih. Ali za delovne izkušnje. Konec koncev bo delovna doba v sodelovanju z "Romirjem" še vedno.

Zaslužek

Ocene "Romir" skrivnostnih kupcev in drugih zaposlenih so pozitivne in negativne. Veliko negativnosti je izraženo v zvezi z višino plače podrejenih. Kaj pravijo zaposleni o zaslužku v podjetju?

Večina delavcev poudarja, da je uradna plača v "Romirju" majhna. On je prenizek. Še posebej glede na obremenitev, ki bo zagotovljena vsem podrejenim na delovnem mestu. Nekateri zaposleni govorijo o večmesečnem nakopičenem dolgu za zaslužek v Romirju. To pomeni, da organizacija bodisi plača denar z zamudo ali pa sploh ne plača dela zaposlenih. Takšne izjave so zelo pogoste.

In le redki pravijo, da "Romir" (holding) prejema negativne ocene nezasluženo. Domnevno korporacija res ponuja dobre plače, plačuje pravočasno. Občasno pride do manjših zamud, vendar niso tako pogoste, kot pravijo nekateri podrejeni.

Kaj verjeti? Prosilci bodo bolj verjetno zaupalinegativna mnenja. Pogosteje so, podrobno opisujejo konflikte z delodajalcem. In pozitivna mnenja so redka in ne navajajo nobenih podrobnosti o šefu.

ročno

Delo v "Romir" pregledih negativnega načrta zasluži vodstveno ekipo. Večinoma je opisan kot aroganten in nepošten. Šefi v "Romirju" obremenjujejo z delom, nenehno izvajajo določene kazni, z njimi se ne bo šlo nič dogovoriti.

"Romir" (holding) redko prejme pozitivne povratne informacije zaposlenih za vodstvo. Le redki pravijo, da vodje organizacije preprosto zahtevajo od podrejenih, da v celoti izpolnijo svoje delovne obveznosti. Vodstvo "Romirja" je ustrežljivo do odgovornih zaposlenih.

Le, kot kaže praksa, so negativne ocene bolj zanimive. Zdaj si je težko predstavljati organizacijo z dobrim vodenjem, ki ob vsem tem zamuja zaslužke zaposlenih.

Panel

Nekateri podrejeni delajo na daljavo. Če želite to narediti, ima ploščo "Romir". Ocene kažejo, da ta plošča ni nič drugega kot storitev, ki pomaga pri izvajanju raziskav. Je enostaven za uporabo. In zato zaposleni pozitivno govorijo o delujoči raziskovalni plošči "Romir". Pravijo, da storitev deluje pravilno, v njej je vse jasno. Nič več podrobnosti.

Panel "Romir" praviloma ne prejema negativnih ocen. Ali se nekateri ljudje pritožujejonerazumljiva tehnična naloga. In nič več.

Rezultati

"Romir" je zelo uspešna organizacija, ki izvaja različne raziskave. Kupci ga cenijo, a kot delodajalec podjetje ne deluje najbolje. Večina podrejenih se tako ali drugače pritožuje nad svojim šefom. Včasih lahko najdete fraze, kot so "ne upaj si priti sem" ali "grozno mesto za delo". Takšne izjave niso redke.

Na splošno "Romir" ni najslabši delodajalec. Ima številne svoje pomanjkljivosti, vendar tudi prednosti niso odsotne. Tukaj ni priporočljivo najti zaposlitve za ljudi, ki se zlahka utrudijo, so izpostavljeni stresu in načrtujejo tudi vzpon po karierni lestvici.