Bela plača. Uradna in neuradna plača

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Mnogi poznajo takšen koncept, kot je bela plača. Slišal sem za črne in sive. Nekateri od teh stavkov niso znani, vendar zagotovo vedo za obstoj plač "v kuvertah". Takšna barvna delitev plač je v naše življenje vstopila že kar dolgo. Zato želim biti dobro seznanjen s takšnimi shemami, da bi razumel, kaj deluje in kako.

Splošne značilnosti

Bela plača je tista, ki se uradno izplačuje. Treba je podrobneje razumeti, katere komponente so vanj vključene, nato pa se dotakniti vprašanj, povezanih z neuradnimi plačili. Tako nenavadno ime nima nobene zveze z barvo bankovcev ali kovancev, plačano je bilo zaradi dejstva, da je po pričakovanjih po vseh dokumentih uradno do zadnjega kovanca. Seznam dokumentov, v katerih se odraža:

- predpisi o plačilu;

- pogodba o zaposlitvi;

- nalog;

- drugi uradni dokumenti.

Medtem ko prejemate belo plačo odzaposleni ima možnost natančno spremljati, kako so bili narejeni vsi vračunani stroški, popravki in odbitki.

zakonodajne fundacije

Upoštevati je treba, da zakoni ne vsebujejo niti besede o belih, sivih ali črnih plačah. Delodajalec določi uradno določeno plačo, ki mora biti dogovorjena s sindikatom podjetja in navedena v dokumentaciji, ki se nanaša na notranjo dejavnost podjetja, podjetja ali organizacije. Vrstni red, po katerem se bodo plače izplačale, ter obliko in čas izplačil v podjetju običajno določi delodajalec sam, kot ureja delovni zakonik Ruske federacije. Delodajalec mora izpolnjevati samo dva pogoja:

- ni upravičen do plače, nižje od minimalne plače;

- pogostost izplačil plače mora biti enkrat na pol meseca.

Upoštevajte, da uradna plača predstavlja dohodek posameznika. Davčni zakonik Ruske federacije zahteva, da se od njega odšteje znesek dohodnine, ki je 13-30%. Šele potem, ko se to plačilo dvigne iz plače, se upoštevajo vsi ostali odbitki.

Sestava uradnih plač

Odvisno od tega, kakšna oblika prejemka se izvaja v podjetju, bodisi za določeno delovno mesto ali poklic, se sredstva naberejo za plačilo zaposlenega. Plača je lahko v eni od dveh oblik: na čas ali na kos.

Časovni obračun

Torej lahkorazmislite o primeru, ko podjetje deluje s časovnim sistemom plač. V tem primeru je bela plača sestavljena iz plače, določene za določenega zaposlenega, bonusov. Plača se izplača v celoti, če je delovna stopnja, izračunana za zaposlenega, v celoti izdelana. Bonus se lahko izračuna kot odstotek plače ali v obliki fiksnega zneska. V vsakem primeru je vse odvisno od delodajalca. Časovnik se uporablja kot glavni dokument za to obliko medsebojnih obračunov.

delo

V tem primeru se obračun plače izvede v skladu z normativi, ki jih je razvil zaposleni, to je lahko opravljanje storitve ali enota izdelka. Seveda se takšna oblika plačila lahko uporabi, če je mogoče količino opravljenega dela oceniti v enotah ali kosih. To načelo se lahko uporablja tudi za izplačilo bonusa, torej upoštevanje, ali je bila norma izpolnjena, ali je obstajala zakonska zveza, ali so bili med delom doseženi kakšni posebni kazalniki in drugo.

Sestava plače

Običajno so plače zaposlenih sestavljene iz več postavk:

- plača - upošteva čas, ki ga je zaposleni dejansko delal, ali normo, ki jo je izpolnil pri proizvodnji izdelkov;

- premium;

- okrajni koeficient, če se uporablja;

- dodatek za delovno dobo, akademsko stopnjo, častni naziv in drugo. Umetniki in učitelji zelo pogosto prejemajo različne dodatke;

- regres, čezaposleni gre na dopust;

- plačilo v skladu z bolniško odsotnostjo - v obračunskem obdobju mora biti delavec na bolniški in imeti čas za zaprto bolniško odsotnost za obračunavanje.

Organizacija ima morda še kakšna druga plačila.

Postopek izplačil

Če se uporablja bela plača, to je, da se obračuna in izplača, potem računovodstvo podjetja odšteje vse zahtevane odbitke, vključno z davkom od dohodka, upošteva bonuse, ki jih prejme zaposleni, ugodnosti, dodatna plačila, in tudi ustrezno izpolni potrebno dokumentacijo. Zaposleni lahko vidi vse časovne razmejitve in odbitke za vsako postavko na plačilnem listu.

Vodstvo podjetja določa plačilne pogoje, njihova pogostost pa mora biti najmanj enkrat na pol meseca. Vodje izberejo način plačila, lahko so obračuni prek blagajne podjetja ali prenos na bančno kartico, ki jo uporablja zaposleni. Plača v kuverti se ne izvaja na takšne načine, ampak se izda zaposlenemu osebno.

V primeru neizplačila plače 15 dni ali več, imajo prejemniki izplačila pravico, ki jo potrjuje zakon, da začasno ne opravljajo svojih delovnih obveznosti, ne obiščejo svojega delovnega mesta do celotnega izplačila. zapadlega dela plače. V tem primeru je delodajalec dolžan plačati tudi izpad.

Zaposleni ima pravico odpustiti po lastni volji, če obstaja dejstvo zamude pri plačipristojbine. Hkrati je vodja dolžan ne le podpisati vlogo, temveč tudi v celoti plačati z zaposlenim na dan njegove odpuščanja. Plača v kuverti takšnih možnosti ne ponuja. Vendar ta seznam pravic ni podeljen vsem kategorijam delavcev. Pri delodajalcu, ki zadrži plačo, policisti in javni uslužbenci takih ukrepov v skladu z zakonom ne morejo uporabiti. Vse druge kategorije lahko.

Neuradna plača

Jasno je že, da se uradno plačilo imenuje belo, neuradno pa sivo ali črno. Običajno je na to vrsto sklicevati takšne oblike prejemkov delavcev, ki v celoti ali delno ne prehajajo skozi dokumentacijo podjetja. Zaposleni pogosto dobijo plače v kuvertah. Odgovornost za to bosta na koncu nosili obe strani, saj sta obe kršitelji zakonov. Gotovina v beli tesni ovojnici je skrita pred radovednimi očmi, zato so vse transakcije neuradne.

Treba je ugotoviti, kakšna je plača v kuverti, kaj je vanj vključeno, kako se izplačuje in kako obstaja.

Kaj je siva plača?

Ta pojav lahko vidimo na precej zgovornem primeru. Predstavljajte si, da se je delavec zaposlil v nekem podjetju za neko zelo nepomembno delovno mesto, ki ima zelo majhno plačo. Plača tega zaposlenega, pa tudi njegove funkcije posledično sploh ne ustrezajo tistim, ki so navedeni v dokumentaciji. Za to neskladje pri opravljenem delu mu delodajalec izplačuje mesečni dodatek douradna plača, ki je sestavljena v skladu z vsemi pravili, določen znesek (njena velikost je odvisna od situacije), brez izjave ali kakršne koli druge evidence, neposredno v roke, torej v gotovini. V tem primeru govorimo o isti "sivi" plači.

To možnost delodajalci pogosto uporabljajo za zmanjšanje davkov. Obstajajo situacije, ko podjetje nujno potrebuje strokovnjaka z natančno opredeljeno kvalifikacijo, vendar na seznamu osebja zanj ni mesta. Precej težko je nujno uvesti zahtevani položaj, včasih pa je popolnoma nemogoče. V tem primeru je "siva" plača edina možnost. Zaposleni je prijavljen na katero koli prosto delovno mesto in opravlja točno tiste funkcije, ki se od njega pričakujejo. Plača in davki se bodo v tem primeru zelo razlikovali od tistih, ki bi v resnici morali biti, saj prejme manjkajoči del plačil v "kuverti".

Siva plačilna shema dividend

Obstaja tudi takšna shema za izplačilo sivih plač. Vsak zaposleni v podjetju ima možnost pridobiti določen del ali več delnic družbe, ki jih je dolžan prodati podjetju v primeru odpovedi. Vse to je zapisano v pogodbi o zaposlitvi. Uradna povprečna plača zaposlenega, ki se pogosto izkaže za minimalno, mu gre na kartico ali jo prejme na blagajni, večino denarja pa dobi v obliki dividend. Kot rezultat tega se pridobi siva plača, kiskriva se pod dobrim pokrovom.

Davčni organi običajno preverijo vse dokumente skupščin delničarjev, poleg tega še vsebino pogodb o zaposlitvi, deleže vsakega in pogostost plačil v podjetju. Dividende se tradicionalno izplačujejo ne vsak mesec, ampak enkrat na četrtletje. Poleg tega lahko zelo pogosto v odločitvah sestankov delniških družb najdete veliko netočnosti in napak, ki pomagajo pri ugotavljanju dejstva izplačila sivih plač, omogočajo obsodbo delodajalcev za nezakonita dejanja.

Kakšna je prednost sivih plač?

Zaradi uporabe tovrstnih shem plače ljudi postanejo sive, kar koristi ne samo delodajalcu samemu, ampak tudi osebju, ki jih prejema. In razlogov za to je kar nekaj. Zmanjšanje davčne obremenitve koristi obema stranema:

- zmanjša se znesek dohodnine, ki je odtegnjen od plače, kar je povezano z obdavčitvijo manjšega dela plače;

- zmanjša se tudi znesek plačane preživnine, saj se za izračun uporablja le višina uradne plače. Odtegljajni del običajno ne presega 20 % celotnega zaslužka.

Vse kaže, da so črno-bele plače dve plati našega trenutnega položaja. Večina delodajalcev najde ravnovesje med obema tako, da preide na sive plače.

Bistvo črnih plač

Delodajalci se pogosto tako močno trudijo zmanjšati davčna plačila, da najemajo zaposlene brez uradnegaoblikovanje. Hkrati ni treba skleniti pogodbe o zaposlitvi, vpisati v delovno knjižico, tudi če je v podjetju na zahtevo vodstva. V tem primeru se plače izplačujejo izključno v kuvertah. Znesek plačil se lahko razlikuje od minimalnega do precej visokega. Na primer, minimalna plača v Moskvi je zdaj 15.000 rubljev.

Opravljanje tovrstnih finančnih transakcij zahteva od delodajalca določene napore v obliki dvostavnega knjigovodstva: neevidentirani prihodki gredo v črno plačo. Ta možnost velja za primerno za podjetnike, ki se ukvarjajo s prodajo blaga, prevozom, torej takšnimi poslovnimi področji, na katerih je stalen denarni tok. V prihodnosti gre plače izplačevati v kuvertah.

Ta shema deluje tudi v nepremičninskih pisarnah. Uradno se lahko registrira le nekaj nepremičninskih posrednikov, preostalih osem ali devet pa dela brez registracije in prejema obresti od posla. Ta plača je črna.

Druga možnost je lahko naslednja: ko se odpre navidezno podjetje, ki se zapre takoj po črnih plačilih, in se izkaže, da je delodajalec zakonito nakazal denar za plačilo.

Kakšna je nevarnost neformalnih plač?

Obstajajo primeri, ko je na primer dokumentiran delavec v Moskvi izplačan minimalno plačo, on pa se strinja, da bo preostalo sprejel v kuverti.

V tem primeru tvega, da izgubivrsta izplačil, vključno z:

- socialna in praznična plačila;

- pokojnina, pridobljena v skladu z uradnimi prispevki v pokojninski sklad;

- druga plačila, ki jih zagotavlja delovna zakonodaja z uradno prejeto plačo.

Za delavce, ki prejemajo polne črne plače, bo tveganje še večje. Takšna oseba ne more računati na celo vrsto plačil, vključno z bolniško odsotnostjo, dopustom, porodniškim in drugimi. In če se delodajalec iz nekega razloga odloči odpustiti zaposlenega, potem lahko to stori, ne da bi mu izplačal odpravnino, pa tudi plače za že opravljeno obdobje. Ali pa preprosto prenehajte plačevati denar svojim zaposlenim kadar koli. Za delodajalca, ki prakticira izplačilo plač v kuvertah, ni strašljivo, da bodo zaposleni v primeru spora šli na sodišče. To ni samo neuporabno, ampak včasih tudi nevarno.

Kako se razkrijejo izplačila črnih plač?

Davčni uradniki zlahka odkrijejo prisotnost neprijavljenih delavcev v podjetju. Če želite to narediti, morate izračunati število zaposlenih na delovnem mestu in nato primerjati rezultat z uradnimi številkami osebja. Jasno je, da nihče ne bo delal brez plačila, zato lahko sklepamo o tem, da so črno plače izplačane. Če želite to potrditi z dokumenti, je dovolj, da pridete na inšpekcijski pregled brez opozorila in v podjetju naredite zaseg dokumentacije in spisov, ki jih upravlja računovodstvo. V tem primeru bo plačadlani, tako da bo mogoče čim bolj podrobno izvedeti vse okoliščine.

Verjetnost na sodišču

Če so plače izplačane na črno, je to resen prekršek. V primeru nesporazumov med delodajalcem in delavcem slednji meni, da je neuporabno iti na sodišče, saj brez uradnih dokumentov ne bo mogel ničesar dokazati. Vendar je tudi pri takšni shemi plač težko dokazati, je pa mogoče. Kot dokaz se lahko uporabijo posnetki na diktafon, objave v časopisu delodajalca, pričevanja drugih zaposlenih itd.

Težave zaradi sivih plač

Najpomembnejša slabost tega načina medsebojnih obračunov za zaposlenega je, da ne bo prejel v celoti tistih plačil, za katera jamči država, ali pa bo sploh ostal brez denarja, če iz nekega razloga delodajalec preneha izplačevati plačo v kuverti. Ni pomembno, kakšna je bila povprečna plača. Zaposleni, ki prejema neuradno plačo, je samodejno kazensko odgovoren kot davčni utajevalec. To še posebej velja za znatne zneske neplačil.

Iz vseh zgoraj navedenih razlogov, če se odločite, ali vas bolj zanima bela plača, siva ali črna, dobro premislite o vseh posledicah takšne odločitve.