Mednarodno svetovalno podjetje PERFORMIA International ("PERFORMIA"): ocene. Kako opraviti teste podjetja "PERFORMIA"?

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

PERFORMIA je svetovalno podjetje, ki je vodilno v tehnologiji zaposlovanja in upravljanja osebja. Od leta 2001 je njegov inovativni razvoj uspelo izkoristiti več kot 10.000 poslovnežem. Številni pregledi testov "PERFORMIA" (ogledate si jih lahko na uradni spletni strani podjetja) pričajo o visoki učinkovitosti te metode.

Vsi so različni

Naslikajmo tipično sliko: dolgo delate, da sestavite povezano ekipo. V to vložite vso svojo moč, čas, pozornost, sanjate, da se bo vse vrnilo v normalno stanje, in se lahko odvrnete od neskončnih težav. Toda, kot se pogosto zgodi, čas teče in težave ne izginejo. Samo spremenijo barvo - najprej je treba med nastajanjem podjetja razmišljati o tehničnih vprašanjih, nato pa, ko že deluje na vso moč, vse sile odvzamejo ljudje.

Navsezadnje, ko ste zaposlili novega zaposlenega, ga morate usposobiti,posodabljati, skrbeti, da ekipa ne postane razdrobljena, reševati majhne ali velike konflikte, ki se vsake toliko pojavljajo v ekipi. In ko greste spat, vas tudi skrbi, če novinec ni prevarant, ki prenaša poslovne skrivnosti na vaše tekmece. Toda tak uslužbenec ni sam! In izkazalo se je, da od novega člana ekipe ne dobimo vedno pričakovane koristi, vendar se vprašanja vsak dan množijo.

Mimogrede, ko ustanoviš podjetje z zaupanja vrednim partnerjem, lahko na koncu ugotoviš, da ga v resnici ne poznaš. Toda to postane še posebej velik problem - ne želite izgubiti prijatelja, vendar vas nepričakovano odkrite plati njegove osebnosti obremenjujejo, zbegajo.

Eden sklep se nakazuje - ni od nikogar odvisen, bila je usoda. Ampak…

Če veste, kje je težava, jo lahko preprečite

Tu je zgodba, ki se je zgodila v resnici: nekdo se je odločil za posel. In čeprav je moral začeti dobesedno iz nič, vzeti majhno posojilo pri banki, je v nekaj letih podjetje tega človeka tako zraslo, da je obvladovalo 50 % trga. Skoraj od prvega dne je skupaj z ustanoviteljem v podjetju deloval tudi komercialni direktor, ki je sčasoma postal zanesljiva opora za blaginjo poslovanja.

Ko se je lastnik podjetja obrnil na podjetje "PERFORMIA", katerega pregledi so potrdili visoko strokovnost, je lastnik podjetja ugotovil, da je njegov sodelavec oseba, ki ima rad nove stvari in zna razumno tvegati. Prav ti ljudje dosegajo uspeh, a se hkrati ne morejo ustavitidosežen. Morajo se premakniti naprej. Torej, ko so v enem primeru dosegli rezultate, gredo osvajat vrhove v drugem.

Podjetnik je bil razburjen - ni želel izgubiti tako zanesljivega in obetavnega sodelavca, zato je po nasvetu strokovnjakov PERFORMIA LLC preprečil odhod svojega prijatelja in mu ponudil, da vodi skupno podjetje kot sodelavec -lastnik. In to je bil odličen rezultat dela podjetja - zanesljiv prijatelj in visoko strokovni sodelavec ni bil izgubljen.

Koliko stanejo novi posnetki

Ste se kdaj vprašali, zakaj se v našem poslu na začetku poti pojavijo najbolj zanesljivi ljudje? Dejstvo je, da kasneje nimamo časa, izbor zaposlenih pa se prestavi na kadrovske agencije. In zdi se, da to zavaruje pred izgubami - agencija bo vedno ponudila zamenjavo v primeru odhoda ali odpuščanja drugega zaposlenega. Toda ali je kdo poskušal ugotoviti, koliko podjetje stane napaka pri zaposlovanju? Poglejmo:

• Plačilo za agencijske storitve.
• Plača za neuspešnega zaposlenega za 6 mesecev
• Drugi stroški, čeprav ne tako očitni, so čas, da se novinec seznani s hitrostjo, neuspeli projekti, dobički, ki niso bili prejeti, itd.

A vse to je mogoče preprečiti, če poznate in uporabite tehnologijo zaposlovanja, ki jo je razvilo svetovalno podjetje PERFORMIA, za katero je delo pri iskanju strokovnjakov prednostna naloga. Pomagal bo ugotoviti, kaj lahko pričakujete od začetnika. In za to mora ugotovitile nekaj dejavnikov:

1. Produktivnost novega zaposlenega. Ali lahko dokonča, kar je začel?
2. Ali bo ta zaposleni ostal v podjetju ali bo po pridobljenem znanju in izkušnjah odšel? Ali se osebne lastnosti kandidata ujemajo z delovnim mestom, za katerega se prijavlja?
3. Ali lahko ta oseba dela v skupini?
4. Kaj motivira za izbiro novega zaposlenega? Ali ga je enostavno zvabiti na drugo službo s ponudbo več denarja?
5. Ali ima dovolj znanja?

Nasvet PERFORMIA

Na vsa zgornja vprašanja je treba odgovoriti, preden se odločite za zaposlitev katerega koli zaposlenega. In to je pomembno, saj se bo v nasprotnem primeru vaše podjetje spremenilo v nekakšen poligon za neproduktivne prijavitelje. Prav ta težava vodi v propad številnih poslovnih projektov.

Zdaj si lahko zastavite vprašanja

• Koliko bo vaše podjetje stalo, če ugotovite, kakšen bo odnos novega zaposlenega s šefom?
• Ali želite ugotoviti prednosti in slabosti osebnosti novega komercialnega direktorja le nekaj ur po srečanju?
• Ali želite končno ugotoviti, zakaj je novopečeni tajnik tako radoveden – zbira informacije za konkurente ali za svojo poklicno rast v vašem podjetju?
• Ali morate ugotoviti, ali bo novi šofer s kom delil podrobnosti vašega telefonskega pogovora na poti domov?
• Ali želite vedeti, ali je treba novemu finančnemu direktorju zaupati številke računov in ali bo lahko našel zakonite načine za znižanje davkov, preden se zaposli?

Celoten sistem svetovalnega podjetja "PERFORMIA" (Performia International) je podrejen dejstvu, da je izbor zaposlenih za vaše podjetje postal dobro delujoč mehanizem. In če bodo zaradi tega zaposlitev dobili le najbolj obetavni kandidati, bo vaše podjetje postalo močno in konkurenčno.

Če pogledate ocene o podjetju "PERFORMIA"

Učinkovitost opisanega pristopa dokazujejo tudi ocene strank. Tako je na primer eden od njih jasno opisal test, ki ga je predlagalo podjetje PERFORMIA (vključno s testom iq) za določitev produktivnosti kandidata za delovno mesto.

Direktor Trgovske hiše Elektromir LLC V. V. Komissarov je povedal, da je po obisku kratkega enodnevnega seminarja v PERFORMIA leta 2011 prejel »končni izdelek za zaposlovanje zaposlenih«, vključno z navodili, kako opraviti teste podjetja PERFORMIA, s pomočjo katerega sem lahko sestavil naloge kandidatom za delovno mesto uslužbenca oddelka za dobavo. Po 2 tednih se je našel produktiven zaposleni, ki dela še danes. In treba je omeniti, da je njegov šef zadovoljen z njegovim uspehom.

Podjetje PERFORMIA je pomagalo direktorju in pri iskanju vodje prodaje. Prej je bilo slednjemu zelo težko ustvariti naloge, ki vam omogočajo objektivno sliko o tem, kako bo ta oseba vodila prodajo in kako bose bo pokazal v ekipi. Rešitev je bila najdena na seminarju o zaposlovanju zaposlenih z osebnostnim testom EXEC-U-TEST, ki lahko pokaže pravi obraz prijavitelja. Povedati je treba, da je V. V. Komissarov osebno preveril, ali je mogoče zavajati ta test "PERFORMIA", o katerem je toliko pregledov. V ta namen je poskušal odgovoriti na vprašanja z vidika idealnega kandidata za položaj. Toda rezultat ga je presenetil - test je pokazal prevaro. Dva poskusa, ki sta sledila, nista bila nič boljša. Tako je iz osebnih izkušenj potrdil ocene o PERFORMIA z navedbo, da je nemogoče zavajati teste, ki jih ponuja podjetje.

Toda z njihovo pomočjo ne morete le ugotoviti "pravega obraza" kandidata za delovno mesto, ampak tudi odpreti nove vidike obstoječih zaposlenih, kar jim bo omogočilo učinkovitejšo uporabo in bo zagotovo vpliva na celoten razvoj podjetja.

Mnenje o "PERFORMIA" drugih poslovnežev, ki so uspešno uporabljali učinkovite tehnologije tega svetovalnega podjetja, lahko najdete na spletni strani podjetja.