Kaj je kariera? Vrste kariere. Vrste in stopnje poslovne kariere

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Vsak človek si prizadeva zagotoviti udobne pogoje za življenje. A kar tako nam denar ne bo padel v žep. Če jih želite zaslužiti, se morate posvetiti svojemu poklicu, se razvijati in rasti, da se lahko premaknete navzgor po karierni lestvici.

Kariera in karierizem v sistemu poslovnih odnosov, definicija

Kaj je kariera? Koncept in vrste kariere, obravnavane v članku, vam omogočajo, da ugotovite, kako se oseba promovira in s čim lahko povečate hitrost karierne rasti.

Kariera ni le vrsta človekovega poklica, njegov napredek na poklicnem področju, temveč tudi doseganje drugih ciljev, izboljšanje njegovega položaja v družbi. Včasih vključuje tudi morebitne prihodnje spremembe na področju dela, ki se sčasoma pojavijo kot posledica pridobivanja izkušenj.

Carerizem je želja po izboljšanju položaja na poklicnem področju, povečanju karierne rasti. Včasih se ljudje, ki si "gredojo čez glavo", imenujejo karieristi, torej ne upoštevajo občutkov, splošno sprejetih moralnih norm in družinskih vezi. Karieristividijo svoj cilj in gredo k njemu, ne glede na vse. Po eni strani to pozitivno označuje človeka - je odločen, pogumen, odgovoren. Po drugi strani pa je ta oseba brezčutna in nepredvidljiva, saj je zaradi finančnih nagrad ali napredovanj pripravljena žrtvovati nekaj dragocenega. Toda če je prej imel izraz "karierist" negativno konotacijo, je zdaj postal sinonim za besede "ambiciozen", "zagotovljen", "za družbo pomemben".

mesto kariere v življenju ljudi

V sodobnem tržnem gospodarstvu je pomembno merilo uporabnosti posameznika, njegovih veščin in sposobnosti. Zato mora oseba, da se lahko premakne navzgor, v celoti razkriti svoje lastnosti na poklicnem področju. Žal ni lahko. A kljub temu si vsak zaposleni želi uspeti, za kar znanstveniki, ki se odzivajo na zahteve družbe, preučujejo vrste in stopnje kariere, razlikujejo različne klasifikacije in teorije.

Kariera z različnih zornih kotov

Donald Super, najbolj znan znanstvenik, ki je preučeval karierno rast in njene spremljajoče pojave, meni, da je kariera celota vseh družbenih vlog, ki jih posameznik opravlja skozi življenje. Uspeh kariere je po njegovem mnenju odvisen od "jaz-koncepta" - človekove lastne predstave o sebi.

Donald Super je tak koncept obravnaval kot kariero, vrste kariere z različnih položajev:

• v ekonomskem smislu je kariera določen položaj,zaseda posameznik v hierarhiji gospodarskih odnosov;
• v sociološkem smislu je kariera zaporedje družbenih vlog osebe, ki dokazuje mobilnost posameznika, njegovo prilagodljivost določenim razmeram;
• Psihološko je kariera vrsta vlog, ki jih posameznik lahko igra ločeno drug od drugega, vendar je tudi zelo dober v hkratnem igranju.

Holland verjame, da je kariera rezultat premika osebe z enega položaja v podjetju na drugega.

Tolstaya trdi, da za ta pojav niso značilna dejanja osebe za izboljšanje položaja v podjetju, temveč stališče posameznika, ustrezno vedenje.

Vrste kariere v organizaciji

Vsak zaposleni si na mestu svoje poklicne dejavnosti postavi določene cilje. Nekateri delajo samo za prejemanje plač, drugi potrebujejo samorazvoj, tretji se želijo razvijati, spodbujati poklicno rast drugih in prejemati tudi dostojno plačilo za svoje delo. Vsi cilji v določenem podjetju so opredeljeni kot poslovna kariera.

Obstajajo te vrste poslovnih karier:

• Znotraj organizacije - gibanje posameznika znotraj določenega delovnega mesta. Na voljo je v različnih oblikah: vodoravni, navpični in centripetalni.
• Med organizacijami, v katerih gre posameznik skozi različne faze: pridobivanje izobraževanja, zaposlovanje, napredovanje v poklicu, odhod zaradi upokojitvestarost.
• Poklicna kariera, razdeljena na specializirano in nespecializirano. Prvi je ta, da gre posamezni delavec skozi vse stopnje kariere na področju svojega poklica. V drugem, oseba zamenja delovna mesta v organizaciji, da bi si o njej ustvarila svoje mnenje z vseh strani.
• Navpična, sestavljena iz napredovanja v karieri.
• Horizontalno, ki vključuje pogoste spremembe poklicnih interesov in področij dejavnosti ali je na stalnem položaju zunaj hierarhije.
• Centripetal, kjer se oseba postopoma približuje koncentraciji moči v podjetju.

Vrste tega koncepta s psihološkega vidika

Psihologi definirajo naslednje poklicne kariere:

• situacijski - nenadni dogodki, ki niso odvisni od osebe, ki spremenijo potek njegovega dela;
• »od šefa« je tudi naključni pojav, pri katerem aktivno sodeluje vodstvo;
• "iz razvoja objekta", kjer zaposleni sam nezavedno spremeni svojo usodo in razvija podjetje kot celoto;
• osebna kariera - aktivno in uspešno delo posameznikov vodi do napredovanj;
• "nad trupli", v katerem je človek sposoben premagati kakršne koli ovire, da bi dosegel želeni cilj, ruši druge na svoji poti.

Kariere, vrste poklicev in njihova uporaba v delovnih dejavnostih vodijo do različnih posledic v smislu strokovnosti.

Kakšne so faze poslovne kariere

Vrste in stopnje karierekličejo drug drugemu, ker je nemogoče takoj doseči prestop iz ene organizacije v drugo, preiti na boljše delovne pogoje, plačilo in urnik. Če želite to narediti, morate iti skozi določene stopnje.

1. Preliminarna - pridobitev izobrazbe in ustreznih kvalifikacij do 25-28 let. V tem trenutku posameznik išče svoj klic ali najljubšo stvar.
2. Postati - obvladovanje določenega poklica, pridobivanje potrebnih lastnosti in znanja. Oblikovanje neodvisnosti na tej stopnji traja do 30 let.
3. Promocija - povečanje veščin in izkušenj. Možno je znatno napredovanje v karieri. Posameznik si nenehno prizadeva za samoizpopolnjevanje in pridobivanje na teži v družbi, kariere se hitro spreminjajo. Vrste kariere na tej stopnji se lahko prekrivajo. To stopnjo prestane oseba, stara 30-45 let.
4. Ohranjanje - utrjevanje statusa quo se nadaljuje do 60. leta. Spretnosti in veščine se izboljšujejo kot rezultat nabranih izkušenj in izobraževanja. Promocija je še možna.
5. Dokončanje - starost pred upokojitvijo vas prisili, da na mestu poiščete novo osebo in jo usposobite. Človekova kariera se konča okoli 65 let.

Merila za uspešno kariero

Obstajata 2 glavna merila za uspešno kariero: objektivno in subjektivno. Prvo obravnavamo na podlagi dveh dimenzij: napredovanja znotraj podjetja ali znotraj stroke, ne glede na meje organizacij. Hkrati gibanje po uradnihHierarhija je običajno za človeka pomembnejša, saj je povezana s spremembami plač in socialnega statusa. Subjektivni kriterij določi posameznik sam. Doseženi rezultat primerja z želenim ciljem, analizira stopnje in vrste kariere, ki se uporabljajo za doseganje zahtevanega položaja, osredotoča pa se tudi na družbeno skupino in njene znake uspeha.

Koncept "upravljanja kariere"

Kariera, vrste kariere, njene spremembe, stopnje lahko imenujemo upravljanje kariere. Ta koncept je opredeljen kot postavljanje ciljev, način dolgoročnega načrtovanja, spremljanje svoje strokovne ravni in načinov za njeno izboljševanje, pomena svojih veščin in kompetenc. Analizirane glavne vrste kariere in dejavniki, ki nanjo vplivajo, vam na lastnem primeru omogočajo, da vidite nove načine napredovanja.

Upravljanje kariere lahko poteka tudi na strani podjetja, kar mu omogoča izboljšanje kakovosti dela zaposlenih in s tem produktivnosti podjetja kot celote.

Dejavniki, ki vplivajo na izpolnitev kariere

Pogojno jih lahko razdelimo v dve skupini. V prvem so osebni dejavniki zaposlenega. To, kar ga zanima, kaj ga motivira, katero smer delovanja ima najraje, povečuje možnosti za uspeh. Toda dobra kariera je nezdružljiva z nestabilnostjo in plahostjo, pomanjkanjem namenov, osredotočenostjo ne na samorazvoj, temveč na oceno zunanjega okolja, željo samo po materialnih koristih.

Druga skupina vključuje dejavnike, ki so odvisni ododnos med zaposlenim in organizacijo (njenimi člani). To je vpliv ljudi okoli na promocijo osebe v storitvi in način delovanja podjetja, njegovo vrsto, naloge, funkcije.