Kakšna je kvalifikacija zaposlenega? Vrste naprednega usposabljanja

Kakšna je kvalifikacija zaposlenega? Vrste naprednega usposabljanja
Kakšna je kvalifikacija zaposlenega? Vrste naprednega usposabljanja

Video: Kakšna je kvalifikacija zaposlenega? Vrste naprednega usposabljanja

Video: Kakšna je kvalifikacija zaposlenega? Vrste naprednega usposabljanja
Video: Porcelain VS Stoneware - WHICH IS BEST?? 2024, November
Anonim

V tem članku bomo poskušali odgovoriti na naslednja pogosta vprašanja: "Kaj je kvalifikacija?"

Zagotovo ima vsak odrasel predstavo o tem, kaj je

kaj je kvalifikacija
kaj je kvalifikacija

kvalifikacija. Ta izraz je neločljivo povezan s konceptom "dejavnosti". Vsako delo, ne glede na njegovo naravo in stopnjo zahtevnosti, zahteva od zaposlenega določeno usposobljenost ter osnovna znanja in veščine, da ga lahko učinkovito opravlja. Iz navedenega lahko sklepamo, kaj je kvalifikacija. To je stopnja pripravljenosti zaposlenega za naloge, ki so mu dodeljene. Kvalifikacija se dodeli po tečaju usposabljanja in naknadnem preverjanju znanja. Po diplomi se izda ustrezen dokument - spričevalo ali diploma. Pogosto vprašanje: "Kaj je kvalifikacijadiploma in v čem se razlikuje od specialnosti?" Odgovor je preprost: specialnost je področje dejavnosti, kvalifikacija pa stopnja pripravljenosti (inženir, diplomirani).

Kvalificiranost zaposlenega določa takšen kazalnik, kot je raven kvalifikacije. Dodeljuje ga certifikacijski odbor ob upoštevanju stopnje kompleksnosti,

vrste izpopolnjevanja
vrste izpopolnjevanja

Pogoji in odgovornosti delovnega procesa. Pri nas je za določanje kvalifikacij sprejeta šestmestna mreža, v nekaterih primerih se uporablja osemmestna. Za inženirje, ekonomiste, delavce v javnem sektorju se uporablja razvrstitev ustrezne kategorije. Plača zaposlenega je odvisna od tarife delavca, oblikovana je tako, da se tarifni koeficient pomnoži s stopnjo prve kategorije.

Strokovnjaki, ki že imajo višjo ali srednjo poklicno izobrazbo, imajo možnost izboljšati svoje kvalifikacije, da bi razširili in posodobili svoja teoretična in praktična znanja ter hkrati povečali raven dohodka. Obstajajo naslednje vrste naprednega usposabljanja:

1. Kratkoročno povečanje - do 72 ur. Izvaja se na pobudo delodajalca, področje - tematska vprašanja v določeni proizvodnji. Predavanja izvajajo visoko usposobljeni kadri podjetja. Po opravljenem izpitu se izda dokument, ki potrjuje opravljen kratkoročni obnovitveni tečaj.

2. Tematski seminarji in usposabljanja - od 72 do 100 ur. Zadržano zaradi prilagoditve

kvalifikacije zaposlenega
kvalifikacije zaposlenega

od delavcev do novihpogojev proizvodnega procesa ali uvajanja novih tehnologij. Tovrstno izpopolnjevanje se izvaja v obliki izobraževanj, seminarjev o problematičnih vprašanjih.

3. Dolgo - od 100 do 500 ur. Izvaja se za zaposlene z delovnimi izkušnjami, ki pa se soočajo s pomanjkanjem praktičnih veščin. Po zaključku se izda potrdilo. Po zakonu je treba tovrstne prireditve izvajati vsaj enkrat na 5 let, v praksi pa je pogostost tovrstnih tečajev določena poljubno, na zahtevo delodajalca. Oblika usposabljanja je lahko različna: na delovnem mestu, z odmorom, z delno kombinacijo. Praviloma je izbrana najbolj optimalna možnost. V nekaterih primerih se tečaji izvajajo v drugem mestu. V tem primeru je zaposlenemu zagotovljeno, da obdrži delovno mesto, pa tudi povprečno plačo.

Priporočena: