Dodatne plače so Koncept, komponente, postopek izračuna

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Plača je plačilo delavcu za njegovo delo. Vendar pa obstaja delitev na vrste. Ali so na primer osnovna in dodatna plača različne vrste ali ne? Seveda ja. Obe vrsti prejemkov zaposlenih ureja delovni zakonik in imata svoje značilnosti izračunavanja in obračunavanja. Torej malo ljudi ve, da imajo dodatne plače svoje razlike in so sestavljene iz različnih vrst dodatnih plačil in plačil.

Plača: osnovni koncepti

V skladu z delovnim zakonikom predstavljajo plače celoten znesek plačila, ki ga zaposleni prejme med delom v podjetju. To pomeni, da lahko ta koncept vključuje osnovne in dodatne plače.

Kot smo že omenili, je ta prejemek urejen z delovnim zakonikom, sam pojem pa je uporabljen v 129. členu tega dokumenta. Omeniti velja, da ima zaposleni pravico dvakrat v koledarskem mesecu prejeti svoj zasluženi znesek. Če ta pogoj ni izpolnjen, ima lahko delodajalec pozneje številne težave in težave.

Osnovne in dodatne plače: razlike

Kakšna je ta ali ona vrsta plače zaposlenega? Osnovni je znesek plačila, ki se izplača za opravljene ure. Obstajata dve vrsti osnovne plače:

1. Plača.
2. Tarifna stopnja.

Podjetje samostojno izbere, kaj je najbolje uporabiti za določeno delovno mesto. V prvem primeru zaposleni prejme fiksni znesek za opravljene ure. V drugem - za količino neposredno opravljenega dela. Tarifna stopnja (ali stopnje) se uporablja predvsem v proizvodnji, kjer se plačila izvajajo glede na razvoj načrta.

Omeniti velja, da plače ne morejo biti nižje od tako imenovane minimalne plače. Za leto 2017 je ta znesek 7.800 rubljev. Lahko pa je plača nižja, pod pogojem, da delavec prejme dodatna plačila, ki na koncu dajo znesek več kot ta.

Dodatna plača je kombinacija dveh vrst plačil: stimulativnih in kompenzacijskih. Slednje vključuje tudi tako skrivnosten koncept, kot je "plačilo za neizrabljen čas". Mlade strokovnjake pogosto spravi v omamljenost. Zakaj je delodajalec dolžan plačati za čas, ki ni odslužen?

Odškodninska plačila: kaj je vključeno

Eden od sestavnih delov dodatne plače je mogoče pripisati takšni stvari, kot so izplačila odškodnin. Vključujejo tudi plačilo za čas, ki ga nije opravil zaposleni. To vključuje:

• Plačilo za vse vrste dopusta, razen administrativnega.
• Denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustitvi zaposlenega.
• Plačilo za začasno bolniško ali, bolj preprosto, za čas, preživet na bolniški.
• Plačilo za čas trajanja zdravstvenega pregleda v podjetju.
• Časovno nadomestilo za zaposlene doječe matere. Vsake tri ure imajo pravico do tridesetminutnega odmora.
• Plačila za službena potovanja.
• Nadomestilo za odpuščanje delavcev, ki so odšli po znižanju.
• Plačevanje izpadov po krivdi delodajalca.

Izpostavite lahko tudi plačila, ki kompenzirajo delovne pogoje, torej posebne bonuse za delo v nevarnih panogah ali na severu. To ureja delovni zakonik, zato se mora delodajalec držati uveljavljenih normativov.

Spodbujevalna plačila

Kot že omenjeno, so dodatne plače vsota dveh vrst plačil. Med drugo spadajo stimulansi. Njihov seznam vključuje tiste vrste, ki se imenujejo doplačila, bonusi ali materialna pomoč.

Številne časovne razmejitve urejajo interni dokumenti organizacije, kot je kolektivna pogodba. Tako je mogoče uvesti bonuse za strokovne praznike, kot je dan računovodje ali proizvajalca motorjev, pa tudi pomoč ob rojstvu otroka ali obletnice.

Ta seznam je lahko tudivključujejo spodbude na podlagi rezultatov dela, na primer plače, ki jih ljudje imenujejo »trinajsta«, kar je v bistvu bonus na podlagi rezultatov letnih dejavnosti organizacije.

Vsa ta plačila niso neposredno določena v delovnem zakoniku, torej morajo biti določena v internih dokumentih organizacije.

Vrste praznikov, nadomestilo

Denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust se delavcu izplača ob odpustitvi iz organizacije. Prejme ga lahko vsak zaposleni, ki na dan odpuščanja nima dneva dopusta.

Najprej je vredno ugotoviti, kaj so prazniki. Trenutno obstajajo tri njihove različice:

• glavni;
• izbirno;
• študent.

Do zadnjega lahko greste strogo na podlagi potrdila-klica podjetja, nemogoče je imeti dneve brez dopusta pri tovrstnem dopustu. Zato se ob odpustitvi ne izračuna.

Osnovni dopust so dnevi počitka, do katerih je upravičen vsak zaposleni. V celoti jih je mogoče prevzeti po enem letu dela v podjetju. Najpogosteje vključuje 28 koledarskih dni, vendar se v številnih organizacijah velikost lahko razlikuje, vendar le navzgor. Na primer, učitelji si vzamejo 56 dni dopusta.

Dodatni dopust je odvisen od delovnih pogojev. Na primer za neredni delovni dan ali pri delu v nevarni industriji.

Ko je zaposleni odpuščen, lahko prejme denarno nadomestilo za katerega koli od teh praznikov, to je za glavne in zadodatno. Hkrati en mesec dela vsebuje 2,33 dni glavnega dopusta in 1,17 dni dodatnega. Seveda v situaciji, ko je število dni počitka v letu 28 oziroma 14.

Izračun odškodnine

Nadomestilo za dneve dopusta ob odpustu se izračuna podobno kot regres zaposlenega. To pomeni, da se plače vzamejo za preteklih dvanajst mesecev dela. Upoštevajo se tudi opravljeni dnevi. Vsak mesec, ko je zaposleni delal v celoti, se šteje za 29,3 dni.

Znesek plače za to obdobje je deljen s številom opravljenih dni. To je postopek za izračun dodatne plače za en dan, ob upoštevanju obračuna dopusta ali nadomestila. V prihodnosti se znesek pomnoži s številom dni, potrebnih za plačilo.

dajatev za začasno invalidnost

Izračun bolniške odsotnosti ima svoje značilnosti. Torej se upoštevata dve leti pred pojavom bolezni. To pomeni, da se delavcu, ki v letu 2017 vzame bolniško odsotnost, za izračun te vrste dodatne plače upoštevajo plače za leti 2015 in 2016.

Prejeti znesek je deljen s 730 dnevi - skupno za dve leti. Ni pomembno, ali je delavec v tem obdobju delal. Izjema so tisti, ki so bili na starševskem dopustu. Imajo pravico spremeniti leta na osebni prijavi.

Upoštevano tudi inzavarovalne izkušnje zaposlenega. Če je manj kot pet let, potem zaposleni prejme le šestdeset odstotkov zneska, z izkušnjami od pet do osem let lahko delavec računa na 80 odstotkov. No, če so izkušnje več kot 8 let, državljan prejme 100 % znesek plačila.

Plačilo zaradi zamude

Dodatna plača je tudi plačilo zaposlenemu za čas, ko mu organizacija ni mogla zagotoviti zaposlitve. To stanje pogosto imenujemo mirovanje. V primeru, da so težave začasne, na primer povezane z neuspehom nekega naročila, je to prisilen korak. Zaposlenega ni treba zmanjšati, vendar mu tudi ni mogoče izplačati celotnega zneska.

Plačilo zastoja izvaja računovodstvo. Hkrati se sestavi paket dokumentov, ki vključuje nalog za izpad, datum njegovega začetka in konca ter zneske, ki se izplačajo zaposlenemu. Najpogosteje je to del njegove povprečne plače, na primer dve tretjini. Določa tudi, ali mora biti delavec v tem trenutku na delovnem mestu. Včasih pride do dejstva, da je zaposleni tudi dve tretjini časa v službi, na primer vsak drugi dan ali manj ur.

Navedeno je preprosta napaka delodajalca, saj plača za svoje napake. Če pa je do zastoja kriv delavec sam, ne bo videl plačila.