"Lukoil": povratne informacije zaposlenih o delu v podjetju, delovnih pogojih, plačah

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Ko govorimo o proizvodnji nafte v Rusiji, pogosto mislijo na veliko podjetje Lukoil, povratne informacije zaposlenih o tem vsako leto prisilijo, da na tisoče Rusov tam pošlje svoje življenjepise. V skoraj 30-letnem obstoju je organizacija dobila precej resen zagon in je danes ena izmed vodilnih v naftni industriji.

Zgodovina videza

Leta 1991 je Svet ministrov Sovjetske zveze izdal odredbo o ustanovitvi državnega naftnega koncerna, ki naj bi razvijal nahajališča na ozemlju Langepas, Urai in Kogalym. Prve črke teh mest so postale del imena bodoče organizacije, zadnje tri so bile vzete iz angleškega jezika, kjer olje pomeni olje. Sprva se je domnevalo, da se bo koncern ukvarjal s pridobivanjem, pa tudi z naknadno predelavo naftnih in plinskih proizvodov. Tako se je pojavil Lukoil, povratne informacije zaposlenih, o katerih je veliko študentov motivirano, da svoje dokumente oddajo institucijam, kjer poučujejo rudarjenje.

Nova organizacija je združila tri obstoječa podjetja v zgornjih mestih, pa tudi tri predelovalne obrate: v Ufi, Permu in Volgogradu. Leta 1992 se je koncern preoblikoval v OAO Oil Company Lukoil, pod katerim je še naprej obstajal v Rusiji. Dve leti pozneje je novoustanovljena organizacija začela trgovati z lastnimi delnicami na trgu, po katerih je še vedno povpraševanje.

Leta 1995 je bil odobreni kapital podjetja dopolnjen s kontrolnimi paketi delnic v devetih velikih podjetjih za predelavo plina in nafte v Kaliningradu, Astrahanu, Nizhnevolzhsku itd. V zgodnjih 2000-ih je podjetje vstopilo na tuje trge in postal lastnik majhne verige bencinskih črpalk v ZDA. Bilo je precej težko tekmovati z lokalnimi proizvajalci, a bencinske črpalke so hitro postale priljubljene.

Po lačnih 90-ih je veliko Rusov menilo, da je delo v Lukoilu obetavno, povratne informacije zaposlenih o visokih plačah in dobrih delovnih pogojih so druge le izzvale. Leta 2004 je bilo razlogov za zavist več - podjetje se je končno spremenilo v zasebno, plače zaposlenih pa so postale za red višje. Podjetje se je še naprej širilo in absorbiralo manjše družbe ter povečalo svoj tržni delež.

Od leta 2018 naftna družba zaposluje približno 170 tisoč zaposlenih, od katerih je večina neposredno vključenih v razvoj nahajališč v severnih regijah države. Hkrati ima organizacijav svoji bilanci stanja številne socialne objekte, ki jih lahko uporabljajo zaposleni in njihove družine.

Kaj počne podjetje?

Glavna dejavnost podjetja je pridobivanje plina in nafte, ki se nadalje predelata. Večina mineralnih rezerv je skoncentrirana na ozemlju Zahodne Sibirije (KhMAO in Jamalo-Nenetski avtonomni okrožje), od tam pa se predelajo na bencinsko črpalko Lukoil. V pregledih zaposleni v podjetju opažajo, da močna oddaljenost rudarskih podjetij od drugih ruskih mest negativno vpliva na pravočasno dostavo naftnih derivatov njihovim neposrednim uporabnikom.

Družba ima v lasti številne petrokemične komplekse, kjer proizvajajo industrijske materiale, polietilen, polipropilen itd. Vse izkopane minerale prevaža edini operater v državi Transneft, nato pa gredo na prodajna mesta. Od leta 2018 se naftni proizvodi, ki jih proizvaja podjetje, izvažajo v 19 držav po vsem svetu.

A prva asociacija na podjetje, ki nastane ob omembi bencinske črpalke Lukoil (zaposleni to še posebej poudarjajo v ocenah), je užitek uporabe izdelkov podjetja. Visokokakovostno gorivo vam omogoča, da dolgo časa ohranjate kakovost motorja v avtomobilu, zato ga milijoni voznikov po vsem svetu vsak dan točijo v svoja vozila.

Posebno pozornost si zasluži okoljski program, kiv podjetju izvajamo od leta 2007. Namen kompleksa okoljskih ukrepov je povečanje količine porabljenega zemeljskega plina, zmanjšanje količine emisij v podjetjih, popravilo in izboljšanje cevovodov v uporabi ter sanacija prej onesnaženih zemljišč. Po mnenju analitikov se za izvajanje tega programa letno porabi do pol milijona dolarjev.

Zaposleni v podjetju so zadovoljni, da ima ogromno zdravstvenih in izobraževalnih organizacij, ki jih lahko uporabljajo brezplačno. Poleg tega Lukoil letno nakaže več kot 2,5 milijarde rubljev v dobrodelne namene. Podjetje sponzorira tudi številne športne ekipe v Rusiji in tekmovanja v motociklističnih dirkah na ledu.

Kako se projekti začnejo?

Nizhegorodninefteproekt, eden od Lukoilovih regionalnih oddelkov, igra pomembno vlogo pri obstoju podjetja. V pregledih zaposleni ugotavljajo, da je inštitut po vstopu v podjetje izgubil veliko število usposobljenega osebja. Spremembe znotraj podjetja so pogoste, vendar se za enega od vodilnih podružnic podjetja to pogosto spremeni v resne težave.

Da bi zaposleni obdržali redna delovna mesta, jim podjetje zagotavlja ogromno ugodnosti in socialnih ugodnosti. Tukaj je povečanje plač in dodelitev prednostnih mest v vrtcih za otroke zaposlenih, plačana omejitev mobilnih komunikacij in še veliko več. V nekaterih primerih je s pomočjo teh predlogov mogočedosežejo zadrževanje zaposlenih, včasih pa vseeno odidejo na delovna mesta v druga podjetja.

Vse delo v podružnici Nižni Novgorod je razdeljeno na 5 blokov: tukaj se intenzivno uvajajo tudi raziskovalne dejavnosti, inženirske in znanstvene raziskave, načrtovanje, vodenje projektov in 3D modeliranje. Slednja smer se je pojavila razmeroma nedavno, zato obstaja akutno pomanjkanje kadra, ki ga ni mogoče zapolniti zaradi pomanjkanja večine specializacij na univerzah, ki usposabljajo bodoče strokovnjake za industrijo.

Kako delujejo hčerinske družbe?

Velika podjetja ne morejo vedno v celoti nadzorovati napredka dela v absolutno vseh svojih oddelkih. Zato se zatečejo k preprosti, a naporni rešitvi - organizirati hčerinsko podjetje z lastnim administrativnim osebjem, ki bo o svojem delu poročalo "materi" in delovalo po njenih navodilih. Najbolj znana od teh organizacij, odgovornih OOO Lukoil, je Tsentrnefteprodukt, povratne informacije zaposlenih o tem so večinoma pozitivne.

Ta "hčerka" deluje na ozemlju Moskovske, Smolenske in Tverske regije, njena naloga je veleprodaja in maloprodaja naftnih derivatov na dodeljenem ozemlju. Preprosto povedano, nadzoruje delovanje bencinskih črpalk v teh treh regijah, spremlja prodajo in vodi evidenco zaposlenih.

Precej večja po obsegu je še ena Lukoilova podružnica, Yugnefteprodukt, v pregledih zaposlenih tegapodjetja ugotavljajo, da je na njihovih bencinskih črpalkah precej težko delati, saj imajo pogosto opravka s čustvenimi strankami. Hčerinsko podjetje deluje na ozemlju Stavropol in Krasnodarskem ozemlju, Rostovski regiji, Severni Osetiji-Alaniji, Karačaju-Čerkeziji, Kabardino-Balkariji in Adigeji.

Vsako od teh podjetij deluje na 4 glavnih področjih: neposredna prodaja goriva, oblikovanje promocij za stranke, veleprodaja in podpora storitev za stranke, kar omogoča kadar koli pridobitev informacij o lokaciji najbližje bencinske črpalke, pa tudi o cenah za eno ali drugo vrsto goriva.

Osebje upravljavcev bencinskih črpalk Lukoil se vsako leto povečuje, povratne informacije zaposlenih kažejo, da je zdaj na tem delovnem mestu postalo veliko bolj umirjeno kot v 90. in zgodnjih 2000-ih. Vsaka bencinska črpalka ima svoj gumb za "alarm", varnostniki so dežurni 24 ur na dan v velikih objektih - to je tisto, kar vliva zaupanje zaposlenim v podjetju. Poleg tega zaposleni opazijo, da so stranke same med servisiranjem postale veliko bolj umirjene, kar je tudi prednost pri tem delu.

Ali imajo zaposleni radi svoje delo?

Med Rusi še vedno obstaja mnenje o tem, kako koristno in visoko plačano je delo v Lukoilu, ocene zaposlenih v podjetju to večinoma potrjujejo. Zadovoljni so predvsem tisti, ki se ukvarjajo z inženirskimi in distribucijskimi deli, saj so po njihovem mnenju tu zaposlenim zagotovljeni najbolj optimalni delovni pogoji,vendar so zahteve za izpolnjevanje rokov tukaj precej stroge, kar je pravilo za podjetje, ki si prizadeva doseči svoje cilje.

Zaposleni v podjetju so zadovoljni tudi z visoko korporativno kulturo, zgrajeno v podjetju. Spoštovanje do vseh, želja po vsej možni pomoči in podpori, uigrana in prijazna ekipa so glavne prednosti podjetja, ki je na trgu dela iskano že več kot 25 let. Ločeno ugotavljajo prisotnost obsežnega socialnega paketa, ki ga je mogoče uporabiti kadar koli.

Finančna motivacija se odraža tudi v pozitivnih povratnih informacijah zaposlenih o Lukoilu. Za opravljeno nalogo za leto se po njihovem vedno izplača bonus. Indeksiranje plač se izvaja pravočasno, skladnost z zakonskimi normami pa strogo spremljajo pravniki podjetja in kadrovska služba.

Dokaj pogosto zaposleni v podjetju v svojih pozitivnih povratnih informacijah ugotavljajo dejstvo, da je podjetje zainteresirano za nenehno izboljševanje veščin svojih zaposlenih. Tečaji so brezplačni, kjer lahko zaposleni dobijo veliko informacij, ki jim bodo koristile ne le pri njihovem neposrednem delu, ampak tudi pri napredovanju po karierni lestvici.

S čim so zaposleni nezadovoljni?

Najpogosteje lahko negativne ocene o podjetju najdemo med tistimi, ki delajo v njem na izhodiščnih položajih - operaterji bencinskih črpalk, čistilno osebje, mlajši strokovnjaki. Prvi so še posebej nezadovoljni, saj morajo največkratdelajte z različnimi vrstami strank, opravljajte svoje naloge v neugodnih vremenskih razmerah, poskušajte imeti čas za popolnoma vse.

Nerazvitost v njihovi regiji je še en razlog, zakaj so zaposleni nezadovoljni z Lukoilom, po mnenju zaposlenih pa Moskvo vidijo kot prostor priložnosti. Vendar pa to še zdaleč ni vedno resničnost, saj so na tistih področjih, kjer podjetje opravlja svojo neposredno dejavnost, pogosto prosta delovna mesta za administrativna, tovarniška in vodstvena mesta.

A tudi tisti, ki so imeli srečo med pisarniškimi delavci, še vedno ostajajo nezadovoljni s trenutnim stanjem. Glavni razlog za to je nezmožnost napredovanja po karierni lestvici v najkrajšem možnem času. V nekaterih regijah zaposleni več let delajo na istem delovnem mestu, ker se iz teh ali drugačnih razlogov ne morejo dvigniti. V regijah je plezanje po karierni lestvici veliko težje, saj podjetje ponuja dokaj visoko plačo po lokalnih standardih in je težko najti podobno službo.

Nepotizem je še en razlog za nezadovoljstvo z Lukoilom, v pregledih zaposlenih iz Moskve pogosto zdrsnejo informacije o imenovanju strokovnjaka na visoko plačano mesto samo zaradi tesnega poznavanja višjih organov. Ali je to res ali fikcija, je precej težko dokazati, saj govorice največkrat tako ostanejo. Vendar pa nekateri zaposleni raje verjamejo negativnim novicam,pozabljajo, koliko koristnega podjetje naredi zanje.

Delovni pogoji

Podjetje si prizadeva za ohranjanje zdravja svojih zaposlenih, uporablja številne različne ukrepe, skladne z obstoječo zakonodajo. Zlasti govorimo o plačilu odškodnine OOO Lukoil. V pregledih zaposleni ugotavljajo, da se časovne razmejitve izvajajo stabilno in sproti. Hkrati podjetje zagotavlja delavcem brezplačne kombinezone in obutev, pitno vodo, v nekaterih primerih celo mleko in prehrambene izdelke.

Vsi zaposleni morajo opravljati redne zdravniške preglede in preglede. Če se odkrijejo kakršne koli bolezni, ima delavec pravico do poglobljenega pregleda ob ohranjanju delovnega mesta. V primeru izgube delovne sposobnosti iz enega ali drugega razloga lahko podjetje brezplačno prekvalificira svojega zaposlenega za novo specializacijo in ga tako obdrži v državi.

Upoštevanje pravic delavcev spremlja posebna enota podjetja - "Lukoil-URTs Volgograd", povratne informacije zaposlenih o tem so izjemno pozitivne. To združenje igra vlogo sindikata, njegove naloge vključujejo spoštovanje dogovorov med zaposlenimi in podjetjem. Oblikovanje socialnih programov, pomoč zaposlenim, nadzor nad spoštovanjem jamstev in ugodnosti strokovnjakov - vse to je v pristojnosti URC.

V centru je pet komisij, ki izvajajo zdravstveno in kulturno delozaposleni v podjetju, opravljajo organizacijske in varstvo dela, izvajajo pravne in družbeno-gospodarske posle. Posebna pozornost je namenjena prilagajanju novih strokovnjakov, saj so ti prihodnost podjetja.

Svetlejša prihodnost za zaposlene

Največja naftna družba tako skrbi za svoje strokovnjake, da je ustanovila celo svoj nedržavni pokojninski sklad - Lukoil Garant, glede na povratne informacije zaposlenih, ki so tja prenesli svoje prihranke, je dobičkonosnost tukaj precej višja. Pri prijavi na delovno mesto lahko specialist na lastno željo sklene osebno pokojninsko pogodbo z lokalnim NPF in del zasluženih sredstev nakaže na svoj račun.

Podjetje do upokojitve dodatno nakaže na osebni račun znesek, ki je enak vložkom zaposlenega v času njegovega delovanja v podjetju. Vendar pa to postane mogoče ne le ob doseganju upokojitvene starosti, ampak tudi ob odpustitvi iz organizacije, to sta dva obvezna pogoja.

Od leta 2018 je približno 90.000 zaposlenih v podjetju svoje pokojninske prihranke nakazalo na Lukoil Garant, zato je povpraševanje po tem NPF na najvišji ravni. Sklad podpira tudi nedelujoče upokojence, govorimo o izplačilu četrtletnih nadomestil, ciljne zdravstvene in socialne pomoči, doplačil za praznike ipd.

Koliko lahko zaslužite tukaj?

Plača je glavno vprašanje, ki zanima tiste, ki se bodo zaposlilidelo v Lukoilu. Zaposleni v pregledih ugotavljajo, da je njegova raven neposredno odvisna od osebnih kariernih želja. Na primer, povprečna plača upravljavca bencinske črpalke je 19-20 tisoč rubljev na mesec, vendar lahko niha tako navzgor kot navzdol zaradi števila opravljenih ur. Več kot delaš, več dobiš. Poleg tega se bonus izračuna od višine plače, na to pa naj si zapomni tudi tisti, ki želijo zaslužiti.

Tehnično osebje tukaj prejme 23-25 tisoč rubljev na mesec, govorimo pa o zaposlenih z nizko kvalifikacijo. Povprečna mesečna plača vodje je 40-45 tisoč rubljev, odvisno od doseženih ciljev. Najvišje vodstvo prejme po grobih ocenah 4-5 krat več vodilnih menedžerjev.

V zgodovini podjetja je kar nekaj primerov delavcev, ki so začeli z nizkokvalificiranih delovnih mest, na koncu pa dosegli visoke položaje v Lukoilu. Povratne informacije zaposlenih pogosto kažejo, da je vse odvisno le od njihove lastne vztrajnosti. V povprečju potrebujete 5-10 let, da dosežete visoko plačano mesto v podjetju.

Kako dobiti službo?

Ker delo v Lukoilu še vedno velja za prestižno, je priti do tja precej težko. Če imate končano visokošolsko izobrazbo, imate veliko več možnosti, vendar bo vse odvisno od tega, za katero konkretno delovno mesto se boste prijavili. Na svoji uradni spletni strani podjetje občasnoobjavlja odprta delovna mesta skupaj z merili, ki jih mora izpolnjevati potencialni zaposleni. Za pridobitev delovnega mesta morate na spletnem mestu izpolniti kratek obrazec in mu priložiti življenjepis, po katerem vas bo kontaktiral uslužbenec kadrovske službe.

V odsotnosti visoke izobrazbe in malo delovnih izkušenj se lahko zaposlite na bencinski črpalki kot operater Lukoila, v pregledih zaposleni v podjetju ugotavljajo, da se s tega izhodiščnega položaja lahko premaknete precej daleč navzgor. karierna lestvica. Prizadevnost, pripravljenost na aktiven samorazvoj, spoštovanje do sebe in sodelavcev so glavne lastnosti, ki jih mora imeti zaposleni v podjetju, le tako bo lahko v njem dosegel določene višine.