Kosična oblika plačila - vse je pošteno

2025 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2025-01-24 13:24

Kot veste: vsako delo je treba plačati. Plačati ga je treba pošteno, v skladu s kompleksnostjo, usposobljenostjo zaposlenega, porabljenim časom in količino opravljenega dela. Zato so pri nas pogosti naslednji načini plačevanja: časovno in po kosu.

Kar zadeva obrazec, ki temelji na času, je tukaj vse preprosto - to je plačilo za čas, ki ga je zaposleni delal. Znesek, ki ga je treba plačati, je odvisen izključno od števila opravljenih dni ali ur in je običajno stalna fiksna številka.

Za pravilnejšo in pravičnejšo se šteje oblika plačila po kosu. V tej obliki je delavec plačan za vse svoje delo, zato ima možnost zaslužiti veliko denarja, seveda se za to potrudi. Oblika plačila na kos je prejem plače za število opravljenih storitev, opravljenega dela ali proizvedenih izdelkov. Kot je jasno, takšno plačilo spodbuja bolj produktivno delo in zato nemanj koristno za delodajalca. Čeprav lahko najdete tudi minus - oblika plačila po delih lahko povzroči nižjo kakovost dela - bo navsezadnje delavec poskušal proizvesti (izpolniti) več, pri čemer bo plačal manj kot s časom plače za kakovost.

Za to je lahko časovno zasnovano plačilo dveh sistemov: preprosto in časovno bonus. Drugi spodbuja k izboljšanju kakovosti dela (proizvodnje) - izboljšanje kakovosti spodbujajo izplačila bonusov.

Plače za kos so primerne, kadar se opravljajo določena dela, ki jih je mogoče količinsko opredeliti. Pri takem plačilu je takšna stvar, kot je stopnja, izračunana za določeno količino dela ali storitev.

Kot že omenjeno, se delo na kos in njegovi sistemi štejejo za pravičnejšo obliko plačila za številne vrste dela, pa tudi za boljši način za motiviranje delavcev. Višina zaslužka ni vedno odvisna od osebnega razvoja. Tako kot časovno zasnovano, je plačevanje na kos razdeljeno na sisteme. Izbrani sistem plačila na kos vpliva na parametre, od katerih bo odvisna plača.

• Preprost sistem vključuje obračunavanje osebnega razvoja. Njegova uporaba je zelo priročna, zato je priljubljena in se uporablja tam, kjer je mogoče voditi individualno evidenco za vsakega zaposlenega.

• Posredno delo na kos je primerno za delavce, ki dela ne opravljajo sami, temveč poskrbijo za delo drugega. Pri takšnem plačilnem sistemu je višina zaslužka odvisna od tega, koliko dela (storitev) bo opravil "osnovni"delavec.

• Plačilo na kos ni nič manj priljubljeno kot preprosto plačilo po delih. Z njo se poleg plače, izračunane za količino opravljenega dela v okviru odobrene norme, izplača bonus.

• Po kos-progresivnem sistemu za delo, opravljeno nad normo, se obračun izvaja po višjih cenah.

• Sistem akordov se od drugih razlikuje po tem, da ne določa cene za vsako delo, temveč za celoten sklop del.

Kot vidite, so za dela različnih specifičnosti primerni različni načini plačila. Zato imajo vsi pravico do obstoja. Katerega izbrati, je odvisno od delodajalca.