Glavne vrste plač

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Človek, ki dela za najem, nenazadnje razmišlja o tem, kako dobiti čim več. Mnogi se v to z veseljem dodatno potrudijo – pod pogojem, da podjetje določi enostavna in pregledna merila, kako je mogoče povečati nadomestilo za delo. S katerimi shemami lahko podjetje določi načela za izračun plač zaposlenih? Kako naj vodstvo podjetja izbere najbolj optimalnega?

Določanje plač

Pred preučitvijo vrst plačil, sprejetih v Ruski federaciji in svetovni praksi, bomo preučili bistvo tega koncepta. Kateri so glavni teoretični koncepti v zvezi s tem vidikom, ki so pogosti med ruskimi raziskovalci? V skladu s priljubljeno definicijo je treba prejemke razumeti kot razmerja, ki so povezana z opredelitvijo sheme poravnave delodajalca z zaposlenim, pa tudi z zagotavljanjem njene zakonitosti. Nekateri raziskovalci ločijo obravnavani izraz od plače - plačila zaposlenega za delo v skladu z njegovo kvalifikacijo, zahtevnostjo opravljenih nalog in pogoji za opravljanje dejavnosti. Plača se v tem primeru razume kot sestavni del plače. Toda v številnih interpretacijah sta obravnavana dva pojmaso identificirani.

Nagrajevanje dela mora biti sistemsko – tako, da zaposleni ve, na kakšno nadomestilo lahko računa, če določeno količino dela opravi v določenem časovnem obdobju. V nekaterih primerih lahko zakonodaja države določi minimalne plače - kot na primer v Ruski federaciji.

V zakonskih aktih, ki urejajo postopke za izračun delodajalcev in zaposlenih, ki določajo merila, po katerih mora podjetje obračunavati ustrezna nadomestila, ni neposrednih priporočil. Zato ima vsaka organizacija pravico, da samostojno oblikuje zahteve, ki jih mora izpolnjevati sistem nagrajevanja. Vrste plačilnih shem, priljubljenih v svetu in ruski praksi za delodajalce in zaposlene, so zelo različne. Toda med najbolj priljubljenimi so: časovni sistem, sistem plače na kos in tudi sistem plače po kosih. Oglejmo si njihove posebnosti podrobneje.

časovne plače

Časovna shema, v okviru katere lahko delodajalci in zaposleni plačujejo, predvideva, da bo znesek nadomestila odvisen od trajanja delavčevega opravljanja njegovih dolžnosti, pa tudi od njegove tarifne stopnje. V tem primeru je enota obračuna delovnega časa lahko ura, dan ali mesec. V Rusiji je tretja možnost daleč najpogostejša. Toda mnoga podjetja uporabljajo tudi urne in dnevne postavke.

Obstajajo številni dodatni kriteriji, po katerih je mogoče zadevni obrazec razvrstitiplačilo. Vrste časovne kompenzacije:

- preprosta časovna oblika;

- plačilo z elementi bonusov.

V prvem primeru se višina zaslužka določi tako, da se stopnja - urna ali dnevna, pomnoži s skupnim številom ustreznih časovnih enot, v katerih je oseba opravljala svoje delovne obveznosti v podjetju. Če je na primer delavec v mesecu delal vse zakonsko določene delovne dni, bo nadomestilo enako njegovi fiksni plači. Če ne, bo prejel plačo glede na razmerje s plačo, ki je sorazmerna s številom dni prisotnosti v podjetju. Možno je, da se obdobje odsotnosti osebe z dela nadomesti z nabiranjem bolniškega dopusta ali regresa.

Časovna oblika plačila lahko vključuje elemente bonusov. Najpogosteje je izražen kot odstotek plače. Bonus se običajno izplača v skladu s predpisi, ki jih določi organizacija. To pomeni, da so merila za njihov izračun običajno enaka za vse zaposlene – na enakih delovnih mestih. Praviloma gre za prekomerno izpolnjevanje načrtovanih kazalnikov, prihranek materiala (ne na račun rezultatov), višjo kakovost izdelkov.

Plačilo po kosih

Razmislimo o drugih vrstah plačilne liste. Shema dela na kos predvideva, da se nadomestilo oblikuje na podlagi kvantitativnih kazalnikov učinkovitosti dela osebe. To je lahko sprostitev izdelkov v kosih ali opravljanje storitev glede na število strank. Delodajalec lahko določi tudi določene standardezaslužek, ki vpliva na plače.

Obstajajo številni dodatni razlogi za razvrstitev ustrezne oblike odškodnine. Glavne vrste plač po shemi dela na kos:

- naravnost;

- progresivna;

- premium.

Pri neposrednem obrazcu za kos, oseba prejme plačo na podlagi pomnoževanja kvantitativnih kazalnikov za proizvodnjo blaga ali opravljanje storitev, ki jih je dosegel v določenem časovnem obdobju - na primer na mesec - po vrednosti denarne stopnje, ki jo določi podjetje (v nekaterih primerih odvisno od stopnje usposobljenosti zaposlenega, zahtevnosti ali nujnosti dela). Progresivna shema vključuje dodatno plačilo za preseganje kvantitativnih kazalnikov glede na normo - praviloma kot odstotek standardne vrednosti. Analog temu (ali dopolnilno merilo) je lahko sistem bonusov, po katerem podjetje zaposlenemu plača določen znesek denarja za nadure.

skrajšani delovni čas

V nekaterih podjetjih se obravnavane vrste plač po kosih dopolnjujejo s tako imenovanimi posrednimi ali pavšalnimi kazalniki, ki vplivajo tudi na višino nadomestila. To je lahko posledica opravljanja drugih delovnih funkcij osebe, ki privzeto opravlja dejavnosti na določenem delovnem mestu. Na primer, vodja trgovine z vrhnjimi oblačili lahko nekatere zaposlene prosi, da pomagajo kolegom iz sosednjega oddelka, kjer se šivajo kavbojke - 1-2 uri na dan. V tem primeru se njihova plača izračuna ne samo na račun tarif,ustanovljeno za proizvodnjo vrhnjih oblačil, pa tudi pri uporabi indikatorjev za smer proizvodnje "denim".

Vse vrste plač na kos, ki smo jih obravnavali, so običajno določene v lokalnih predpisih. To so lahko naročila, v katerih so cilji za proizvodnjo določeni, ob koncu izmene pa stopnja njihovega doseganja. To je lahko nalog za izplačilo bonitet določenim zaposlenim, ki ga podpiše vodja. Za pomočnike na linijah "denim" je mogoče izdati naloge akordov.

Tarifni predpisi

Seveda obstajajo tudi drugi načini plačila (vrste nadomestil). Med priljubljenimi - tarifni standardi. Po določenih merilih so lahko zaradi svoje kompleksnosti podobne shemam, ki smo jih obravnavali - časovno zasnovani, po delih in akord. Dejstvo je, da so ti standardi niz kazalnikov, na podlagi katerih se določi višina nadomestila za delo - kot so kvalifikacije, zahtevnost dela, delovna intenzivnost, podnebne značilnosti lokacije proizvodnje in posebnosti proizvedenega blaga. Kako naj podjetje, ki je uvedlo tarifni sistem plač, določi ustrezna merila? Vrste dela, poklici in delovna mesta, za katere mora podjetje oblikovati poravnalno politiko, so običajno zabeležene v posebnih tarifnih imenikih. V nekaterih primerih priporočila, ki jih vsebujejo, niso obvezna, a kljub temu je uporaba tovrstnih virov v okolju običajna praksa. Ruska podjetja.

Spreminjajoče se plače

Nekatera podjetja dopolnjujejo vrste prejemkov, o katerih smo razpravljali zgoraj, z drugimi merili in pristopi k izračunu nadomestil za delavce. Tako lahko podjetja izvajajo tako imenovane plavajoče plače. Njihova posebnost je, da se s potekom določenega obdobja - na primer meseca, lahko spremeni vrednost ustrezne stopnje, določene za zaposlenega. Če je oseba dosegla visoke kazalnike uspešnosti, se lahko plača poveča.

Prejemki po pogodbah civilnega prava

V skladu s kakšnimi merili je plačilo dela po pogodbah civilnega prava, ki so blizu pogodbam o delu? Najpomembnejša točka - zaradi vse možne podobnosti s pogodbami, sklenjenimi v skladu z normami delovnega zakonika, je glavni regulativni vir prava v zvezi z njimi civilni zakonik. Zato izraz "nadomestilo" v zvezi s takšnimi pogodbami ni pravno uporaben.

Seveda se lahko podjetje in zaposleni - pravilneje ga je imenovati izvajalec - lahko dogovorita, da se bodo v njunih pravnih razmerjih izvajale določene vrste plačevanja storitev ali dela, vendar takšni dogovori ne bodo urejeni po delovnem pravu. V skladu s tem jih država lahko imenuje nezakonite ali predmet ponovnih pogajanj - že v obliki polnopravnih pogodb v skladu z normami delovnega zakonika.

Če govorimo o priporočenih oblikah poravnave po pogodbah civilnega prava, določbe Civilnega zakonika Ruske federacije omogočajo strankam takšnih sporazumov, da določijopogoje, pod katerimi mora izvajalec pokazati naročniku rezultat dela v takem in takšnem obsegu. Ali določite, da bo plačilo izvedeno v skladu z dejansko izvedbo v potrdilu o zaključku. Tako bodo v splošnem primeru odškodnine po pogodbah civilnega prava podobna tistim, ki se izvajajo v obliki plačila po kosu.

Plača v državnih strukturah

Načini plačila (vrste nadomestil) za delo v državnih institucijah so precej specifični. Dejstvo je, da so ustrezna merila - shema za izračun plač zaposlenih, tarifni standardi, plače - določena predvsem na ravni zakonodajnih aktov. Katere vrste in oblike plačila so pogoste v ruskih državnih institucijah? Najpogosteje je to časovno zasnovana shema, dopolnjena s premium komponento. To pomeni, da se osebi izplača osnovna plača, odvisno od rezultatov dela ob koncu meseca ali drugega obdobja pa se doda bonus kot odstotek ustrezne stopnje nadomestila.

Kako izbrati optimalno obliko plačila?

Torej, upoštevali smo vrste in oblike nagrajevanja, ki so priljubljeni med ruskimi podjetji. Kako se vodja podjetja odloči za najprimernejšega med njimi? Osredotočite se lahko na naslednja merila.

Če podjetje nekaj izdeluje – na primer enaka oblačila, potem je najbolje, da vadite oblike in sisteme nagrajevanja, ki so blizu dela po komadu. To pomeni, da bo oseba, ki dela na tovarniški liniji, prejela nadomestilo glede na njegovo produktivnost. Vendar je zelo zaželeno, da to shemo spremlja plačilo določenega zajamčenega zneska zaposlenemu. Najbolje je, če njegova vrednost ni omejena na minimalno plačo, določeno z zakonodajo, in predstavlja vsaj več kot polovico celotnega zaslužka.

Po drugi strani, če podjetje ponuja storitve in povpraševanje po njih plava, je optimalno izbrati časovno zasnovano shemo. Enako lahko rečemo za raznovrstna podjetja, ko je obračunavanje na kos težko in v delovnih dejavnostih zaposlenega lahko prevladujejo dejavnosti, ki niso neposredno povezane s proizvodnjo - na primer vodenje računovodskih dokumentov.

Kombinacijski način

Seveda lahko kombinirate različne vrste plačil. Hkrati bi morali delavcem ustrezati z vidika, da bo oseba po eni strani lahko nadzorovala svoj zaslužek, po drugi strani pa bo prepričana v stabilnost višine nadomestila za delo. Prav tako je zaželeno, da se pogoji za plačilo določenega strokovnjaka ne razlikujejo od tistih, določenih v pogodbi med organizacijo in drugim zaposlenim na podobnem položaju. V številnih primerih je zaposlenim nekaterih oddelkov dovoljeno vedeti, kakšne vrste nagrajevanja se izvajajo v drugih oddelkih podjetja - morda jih bodo določili, da so bolj optimalni zase, in šli delati tja. To bo podjetju omogočilo povečanje produktivnosti dela s kompetentno distribucijo človeških virov - ljudje se bodo ukvarjali z dejavnostmi, ki jim je najbolj všeč.

Zakonodaja Ruske federacije ne omejujepodjetja (z izjemo državnih - morajo, kot smo že omenili, uskladiti interne sisteme nagrajevanja zaposlenih z zakonskimi merili) pri izbiri ene ali drugačne sheme nadomestil za delo ali pri uporabi njihovih kombinacij. Povsem mogoče je hkrati izplačevati plače, določene na podlagi časovnih in kosnih kazalnikov - pri čemer oseba na eni strani prejema fiksno plačo, na drugi strani pa dodatna plačila v primeru, razmeroma gledano, doseganja višjih kazalnikov za proizvodnjo blaga v primerjavi s predpisi.

Sistem nagrajevanja v podjetju mora biti konkurenčen - sicer se lahko strokovnjaki začnejo preseliti v druga podjetja z bolj pravičnimi, po njihovem mnenju, načeli za izračun nadomestila. Shema, ki se izvaja v podjetju, naj bi hkrati spodbujala interes zaposlenih za povečanje učinkovitosti dela, za izboljšanje pristopov k njegovemu izvajanju. Če oseba prejema visoko zajamčeno plačo, se lahko njegova motivacija za aktivno delo zmanjša. Toda prejem stabilnega nadomestila s strani zaposlenega - kot smo omenili zgoraj, mora podjetje zagotoviti.