Kako plačati bolniško, če je delavec šel na delo

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2024-01-17 19:07

V skladu z delovnim zakonikom ima vsak delavec pravico, da zaradi invalidnosti začasno ne opravlja svojih nalog. Samo vedeti morate, kako pravilno uporabljati to pravno državo. Po statističnih podatkih vsako leto 40 milijonov Rusov trpi zaradi sezonskih bolezni. Navsezadnje še vedno obstajajo številne bolezni, katerih pojav pomeni potrebo po potrdilu o nezmožnosti za delo. Za več informacij o tem, kako plačati bolniški dopust, preberite naprej.

Prijavite se za ugodnosti

V skladu s čl. 13 Zveznega zakona št. 255 "O obveznem socialnem zavarovanju" mora delavec v primeru bolezni, odsotnosti z dela v zvezi z nego otroka delodajalcu predložiti potrdilo o invalidnosti. Izda se na podlagi rezultatov zdravniškega pregleda v primeru poškodbe, nosečnosti in poroda, bolezni ožjega družinskega člana. Dokument je sestavljen v strogo predpisani obliki. Potrjeno mora biti z zdravnikovim podpisom in pečatom.

Na podlagi tega bodo izračunane ugodnosti. Začasno invalidne osebe vključujejo osebe:

• poškodovan;
• skrba za bolne družinske člane, otroke, mlajše od 7 let;
• protetika;
• v karanteni;
• v zdravilišču.

Kako plačati bolniško odsotnost?

bolniška odsotnost se izračuna na podlagi povprečne plače za pretekli 2 leti in delovne dobe zaposlenega. Prve tri dni plača delodajalec, preostali čas pa ugodnosti FSS. Plačilo je odvisno od delovne dobe zaposlenega:

• do 5 let izkušenj - 60 % izračunanega dodatka.
• do 8 let - 80% ugodnosti.
• Od 8 let – 100% plače.

Postopek izračuna

Na prvi stopnji je potrebno določiti obračunsko obdobje. Sestavlja zadnji dve leti. Nato se izračuna znesek vseh prejetih plačil in na njegovi podlagi - povprečni zaslužek na dan. Pri izračunu višine prejemkov je treba jasno določiti delovno dobo delavca glede na vpise v delovno knjižico. Po zbiranju vseh podatkov se izračuna skupni znesek ugodnosti, ki se pomnoži z ustreznim koeficientom.

Izračun povprečnega zaslužka

Povprečna plača se izračuna za pretekli dve leti pred pojavom bolezni. Vse štejeugodnosti in ugodnosti zaposlenih. V izračun je vključena tudi delovna doba na prejšnjem mestu, če delovna doba v sedanjem podjetju ne zadostuje. Če je bil uslužbenec plačan v tuji valuti, se vsa plačila pretvorijo po uradnem menjalnem tečaju rublja v času, ko so bila izvedena.

Ali je možno plačati bolniško, če obračunska vrednost povprečne plače presega najvišjo dovoljeno vrednost? Ja lahko. Toda v tem primeru vzemite povprečni zaslužek na podlagi 670 tisoč rubljev. (2015) in 718 tisoč rubljev. (2016). Če delavec ne dela polni delovni čas, se izračunana vrednost prilagodi sorazmerno z opravljenimi urami.

Minimalno izplačilo

Plača se izračuna na podlagi minimalne plače, če:

• delavec nima vpisov v delovno knjižico;
• zaposleni manj kot šest mesecev delovne dobe;
• raven plače zaposlenega je nižja od minimalne plače (v primeru dela s krajšim delovnim časom).

Povprečni zaslužek=minimalna plača24 /730

Minimalni znesek povprečne dnevne plače je 203,89 rubljev. v 2016.

Primer. Leta 2014 je zaposleni prejel 19,3 tisoč rubljev, leta 2015 - 60,1 tisoč rubljev, leta 2016 pa 39 tisoč rubljev. Invalidsko potrdilo je bilo izdano 14. septembra za 2 tedna, od tega 10 dni za delavce. Skupne delovne izkušnje so 7 let. V letu 2016 delavec mesec september ni delal polno, zato se to obdobje ne upošteva.

Povprečna dnevna plača=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 tisoč rubljev

Izračunani znesek je manjši od minimalne plače, določene za leto 2016. Zato bo za izračun dodatka uporabljen minimalni kazalnik: 203,8914=2039 rubljev

Kako se plača bolniška odsotnost, če je bila delovna doba prekinjena za daljše obdobje? V mesecih, za katere ni podatkov o višini plače, se uporablja minimalna plača. Kako plačati bolniško odsotnost, če je delavec šel na delo v času veljavnosti bolniške odsotnosti? Ob takih dneh je treba višino nadomestil izračunati glede na minimalno plačo.

Varstvo dojenčka

Kako plačati bolniški dopust za varstvo otroka? V tem primeru je višina nadomestila odvisna tudi od starosti, vrste bolezni otroka in drugih dejavnikov.

Pogoji zdravljenja:

• Ambulantno: prvo desetletje se plača glede na delovno dobo, vse naslednje pa v višini 50% povprečne plače.
• Nepremično: znesek plačila je odvisen od delovne dobe.

Kako plačati bolniški dopust za nego otroka, mlajšega od 7 let? Če je bilo zdravljenje ambulantno, se nadomestilo obračunava za celotno obdobje. Toda takšen bolniški dopust je mogoče izdati največ 60 dni na leto. Plača se tudi doba varstva za starejšega otroka. Toda v takih situacijah velja strožja omejitev - 45 dni. Odredba št. 84 Ministrstva za zdravje določa seznam bolezni, v primeru katerih se izda bolniška odsotnost za 90 dni na leto.

invalidnost

Višina nadomestila je odvisna od narave bolezni otroka, mlajšega od 8 let:

1. HIV-pozitiven - za celotno obdobje bivanja vbolnišnica.
2. Zaplet po cepljenju (maligne novotvorbe hematopoetskega, limfoidnega tkiva) - za celotno obdobje bolnišničnega in ambulantnega zdravljenja.
3. Zdravljenje invalidnega otroka na ambulantni ali bolnišnični osnovi se plača največ 120 dni na leto.

Vsak zavarovan delavec-sorodnik ima pravico izdati potrdilo o invalidnosti za nego otroka, pa naj bo to babica ali dedek. Hkrati vam ni treba navesti dodatnih informacij.

Shranite svoje delo

Dolgotrajno bivanje delavca na bolniškem dopustu, ob predložitvi pravilno izpolnjenega lista, ne more biti razlog za njegovo odpuščanje z delovnega mesta. Na podlagi sklepa zdravniške komisije se lahko delavcu izda bolniški list za največ 10 mesecev, za številne bolezni (poškodbe, pooperativna stanja, tuberkuloza) pa za eno leto s podaljšanjem vsakih 15. dni.

Če je delavec dlje časa bolan, se v prvih štirih mesecih pošlje na MSEC, po rezultatih katerega ima delodajalec pravico odpustiti delavca ali ga premestiti v delovno mesto, ki je trenutno primernejše za zaposlenega. Če kadrovska razporeda ne predvideva drugega prostega delovnega mesta, pogodba o zaposlitvi preneha.

kršitev zdravljenja

Kršitev predpisanega režima zdravljenja ali neprihod pravočasno na zdravniški pregled iz neopravičenega razloga lahko zmanjša višino socialnih prejemkov. V takih primerih se na bolniški odsotnosti naredi zaznamek. Kako plačati bolniško, če obstaja koda"36"? Glede na ugotovljene vzroke kršitev: v celoti ali glede na minimalno plačo

Koda	kršitev
23	Neupoštevanje režima zdravljenja, nepooblaščen odhod iz bolnišnice
24	Ciljni sestanki
25	Pristop na delovnem mestu brez odpusta, tudi za samostojno odpuščanje. Obveznost delodajalca, da plača zaposlenemu, ne pomeni, da mora biti na delovnem mestu.
26, 27	Zavrnitev (ne pravočasen nastop) na MSEC pomeni odvzem invalidske skupine
28	Druge kršitve

Če je bil zavarovanec po izostanku naslednjega pregleda priznan kot poslovno sposoben, potem na dan nastopa v vrstico »Kršitve« vpišemo kodo »24« in datum zgrešenega pregleda ter v vrstici "Drugo" - koda "36". Če državljan ostane nezmožen za delo, ostane oznaka o kršitvi režima, vrstica »Drugo« pa se ne izpolni.

Kako se plača bolniška, če je oznaka kršitve režima "24"? Če delodajalec ugotovi razlog za kršitev kot veljaven, bodo vsi izračuni in plačila izvedeni po standardnih pravilih. V odsotnosti okoliščin višje sile se izračuni izvedejo na podlagi minimalne plače.

Lažnadokumenti

V želji, da bi si podaljšali dopust in nekaj dni poležali na kavču, si nekateri državljani pridobijo ponarejena bolniška potrdila. Toda takšna operacija lahko povzroči številne posledice, zlasti:

• odpusti;
• tožba;
• odpiranje kazenske zadeve.

Kazenski zakonik Ruske federacije določa, da uporaba ponarejenih dokumentov vključuje:

• globa 80 tisoč rubljev,
• ali zbiranje drugih dohodkov, prejetih v preteklih šestih mesecih;
• ali opravljanje obveznega dela v 40-480 urah;
• ali korektivno delo;
• ali aretacija za šest mesecev.

Na podlagi ponarejenega dokumenta se dajatve ne izplačujejo. Če se zaposleni po predložitvi ponarejenega dokumenta ne pojavi na delovnem mestu, bo njegova odsotnost ocenjena kot odsotnost. To je že dober razlog za prekinitev delovnega razmerja.

Za ponarejanje dokumentov je odgovorno tudi osebje zdravstvene ustanove, ki je izdala bolniško.

Izstrelitev

Če je delavec zapustil staro službo, se uspel zaposliti na novem mestu, mu bolniško odsotnost plača novi delodajalec. Če delavec po odpustu ni našel nove zaposlitve, plača prejšnji delodajalec. Hkrati ne sme preteči več kot 30 dni od trenutka odpuščanja do trenutka bolezni. Kako plačati bolniško odsotnost? 60% plače ne glede na delovno dobo. V primeru likvidacije družbe odsotnostmožnost ugotovitve lokacije zavarovanca, plačilo v celoti izvede Sklad za socialno zavarovanje.

Porodniški dopust

Med nosečnostjo in porodom ženska ne dela in ne prejema dohodka. Lahko pa zboli ali se poškoduje in zaprosi za potrdilo o invalidnosti. Kako plačati bolniški dopust, če je bila zaposlena na porodniškem dopustu?

Običajno obdobje varstva otrok traja tri leta. Prva polovica je plačana, druga pa ne. Delavec torej polni dve leti nima zaslužka. Dodatek za nego otroka ni vključen v izračun. Toda na pisno zahtevo zaposlenega lahko upoštevate zaslužek za obdobje pred odlokom. Izračuni temeljijo na zneskih do leta 2006. Kako plačati bolniški dopust, če je bila zaposlena na porodniškem dopustu in ni zaprosila za preračun? Izvedite izračun na podlagi minimalne plače za tekoče obdobje. Nadaljnje zaporedje izračunov je standardno - povprečni dnevni zaslužek za dve leti se pomnoži s koeficientom.

Primer

Ženska je bila na porodniškem dopustu od februarja 2014 do julija 2015. Oktobra 2015 je vzela bolniško od 06.10 do 17.10. Za dva opravljena meseca je njena plača znašala 9,8 tisoč rubljev. Skupne delovne izkušnje - 6 let. Kako plačati bolniško odsotnost? Pri izračunu povprečne plače bo po izjavi zaposlenega uporabljeno "ugodnejše" obdobje 2013-2013.

(360 + 378)/730120, 8=9,7 tisoč rubljev

Brez izpolnjene vloge bi izračuni temeljili na "minimalni plači":

(5, 924)/730130, 8=2,04 tisoč rubljev

Pri izračunu ugodnosti se izračuna znesek:

• deset dni - glede na delovno dobo;
• v naslednjih dneh - polovica mesečne plače.

Ta algoritem deluje, če je bil otrok zdravljen ambulantno. Če je mati z otrokom ostala na zdravljenju v bolnišnici, se invalidski list izplača v celoti glede na delovno dobo.