Živopis, odgovornosti, navodila svetovalca. Svetovalec je

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Svetovalec je oseba, ki je usposobljena in specializirana na določenem področju. Drugi strokovnjaki ali posamezniki ga angažirajo za pridobitev nasveta, objektivnega mnenja ali mnenja na tem področju.

Svetovalec je lahko uslužbenec zasebnega ali javnega podjetja. To delovno mesto je vključeno v kadrovanje trgovin, nakupovalnih središč, prodajnih oddelkov v industrijskih podjetjih in proizvodnih združenjih, pa tudi v proizvodnih podjetjih in zasebnih panogah.

Primeri vključujejo davčnega ali poslovnega svetovalca, prodajnega ali kadrovskega svetovalca ali prodajnega pomočnika.

posebnosti položaja

Običajno je svetovalec aktiven in izobražen strokovnjak z edinstvenimi vpogledi ali najnovejšimi informacijami. Da bi bil uspešen, mora imeti naslednje lastnosti:

• Zmožnost hitrega iskanja pristopa do ljudi.
• Znanje o tem, kako prepoznati njihove potrebe.
• Zmožnost pravilne razlage svojega stališča ozpokazati prednosti izdelka.
• Dober RAM.
• Zmožnost distribucije in preklopa pozornosti.
• družabnost.
• Energija.
• Čustvena odpornost.
• Odgovornost.
• Organizirano.
• Visoka zmogljivost in duševna stabilnost.

Opis delovnega mesta svetovalca: za kaj je in kaj je

Kot pri vseh drugih delovnih mestih v podjetju se razvijajo opisi delovnih mest za svetovalce. Lahko ga imenujemo prvi dokument, ki ga zaposleni vidijo pred seboj in podpišejo, ko so zaposleni.

Opis delovnega mesta svetovalca je namenjen določanju njegovega obsega dolžnosti, služi pa tudi kot jamstvo za medsebojno razumevanje med delavcem in delodajalcem. Takšni dokumenti so sestavljeni za določen poklic, ne pa za določeno osebo. Zato se navodilo nanaša na pravno dokumentacijo, ki opredeljuje dolžnosti in pravice ter odgovornost, dodeljeno opisanemu delovnemu mestu. Poleg tega ta dokument vsebuje opis pravil za sprejem, odpuščanje, premestitev in zamenjavo zaposlenih.

Potreba po podpisu in upoštevanju opisov delovnih mest varuje delodajalca pred malomarnostjo in neobveznostjo podrejenih. Zaposleni pa jasno razumejo, kaj se od njih pričakuje, katere pravice lahko uveljavljajo, kakšno kazen bodo deležni v primeru neizpolnjevanja obveznosti. Navodila ne nadomeščajo tradicionalnega delapogodbe, bi bilo tudi napačno prevzeti njihovo istovetnost s profesiogramom.

struktura dokumenta

Glede na to, da opis delovnega mesta svetovalca opredeljuje odnos med njim in njegovim vodstvom, mora vsebovati naslednje podatke:

• Opis splošnih določb. Ta odstavek opredeljuje osnovne veščine in sposobnosti, ki jih mora imeti zaposleni.
• Povzetek ali podroben seznam nalog v pristojnosti svetovalca.
• Izjava o pravicah zaposlenega.
• Izjava o odgovornosti svetovalca.

Iz vsebine dokumenta lahko sklepamo na njegov pomen tako za svetovalca kot za njegovega delodajalca. V primeru spora bodo določila navodil pomagala obnoviti polno delovno aktivnost.

Odgovornosti svetovalca: poslovno svetovanje

Specifičnosti področja, na katerem svetovalec dela, določa njegove neposredne odgovornosti. Za strokovnjake, ki nudijo svetovalne storitve na področju upravljanja, obdavčitve ali proizvodnje, lahko določite naslednje:

• Poznavanje regulativnega okvira, ki ureja posamezno področje dejavnosti. To so lahko vidiki in tankosti davčne zakonodaje, ki se nanašajo na različne teme.
• Delo svetovalca na teh področjih obsega izvajanje analiz, pa tudi svetovanje in priporočila za pravilno pripravo računovodskih evidenc ter optimizacijo prihodkov in odhodkov podjetja. Poleg tega vodstvo podjetja od takega zaposlenega pričakuje največ trudakompetentno obračunavanje davkov.
• Stalno spremljanje, vključno s spremembami in novostmi v veljavni zakonodaji.
• Dejavnosti svetovalca obsegajo ne le spremljanje sprememb pravil poročanja, temveč tudi njihovo aktivno izvajanje (pravočasna prilagoditev obrazcev in obrazcev dokumentacije).

Skladnost s poslovnimi skrivnostmi postane predpogoj za zaposlene, ki zamenjajo mesto svetovalca. To pomeni, da vseh informacij, ki jih prejme od delodajalca, ni mogoče razkriti. Edina izjema so posebni primeri, opisani v predpisih.

prodajni svetovalec je univerzalna pozicija

V okviru svojega dela svetovalec, ki se nahaja v trgovskem prostoru komercialnega podjetja, opravlja funkcije, povezane z več področji hkrati: trženjem, oblikovanjem in oglaševanjem.

Ob elementarni predstavitvi vseh lastnosti izdelka in principa njegovega delovanja svetovalec motivira kupca k nakupu izdelka, ga prepriča v njegovo nujnost in uporabnost. Za svetovalce so potrebne aktivne prodajne veščine, komunikacijske veščine, vljudnost in vljudnost.

Zmožnost vzpostavitve stika z osebo, pa tudi zavedanje zaposlenega in njegova sposobnost razumevanja potreb obiskovalca, neposredno vplivata na obseg prodaje podjetja in stopnjo zvestobe strank.

Opis delovnega mesta pogosto predvideva stvari, kot so čiščenje prostorov, postavitevblago na vitrinah in vzdrževanje dane lokacije, vodenje evidenc in oddaja dnevnih poročil. Prodajni pomočnik je precej obsežna kategorija.

Kaj vključiti v svoj življenjepis

Živopis postane dokument, ki vključuje osnovne informacije o svetovalčevih strokovnih zmožnostih in izkušnjah. Sestavljen je za predlaganje lastne kandidature za prosto delovno mesto.

Živopis svetovalca vsebuje osnovne informacije o njegovi/njeni izobrazbi, veščinah in izkušnjah.

Ločeni elementi označujejo prejšnja delovna mesta z datumom sprejema, datumom in razlogom za odpuščanje ter seznamom opravljenih nalog.

Velik plus za življenjepis je prisotnost stolpca "Osebne lastnosti" s seznamom tistih značajskih lastnosti, ki bodo koristne pri prihodnjem delu. Za prodajnega pomočnika je to lahko odpornost na stres, spodobnost in sposobnost dela v skupini.