Pozitivne in negativne lastnosti zaposlenega: kaj povedati?

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Prej ali slej se skoraj vsak delodajalec sooči z dejstvom, da mora izdelati karakterizacijo zaposlenega. Toda kako bi moralo izgledati na splošno in kaj mora biti navedeno v tem dokumentu?

Profil zaposlenega je uradni dokument. Vsebovati mora informativni pregled uradnih ali družbenih dejavnosti osebe. S pomočjo značilnosti lahko poveste o delovni poti zaposlenega, njegovih moralnih in delovnih lastnostih, opišete njegovo delovno in družbeno dejavnost.

V dokumentu morajo biti prisotni naslednji podatki:

• Polno ime zaposlenega, datum rojstva. Navedite tudi, kakšno izobrazbo je prejel, navedite celoten seznam izobraževalnih ustanov, na katerih je diplomiral.
• Naslednja postavka, ki bi morala vsebovati značilnosti zaposlenega, je ime podjetja ali organizacije, kjer je bila sestavljena, navedeni so delovna mesta, ki jih oseba opravlja med delom in njene poklicne dolžnosti.
• Na seznamupozitivne lastnosti (tako osebne kot poklicne), podatki o napredovanju in nagradah.
• Zagotavlja informacije o tečajih naprednega usposabljanja, ki jih opravi zaposleni. V istem odstavku lahko omenimo projekte podjetja, pri katerem je sodeloval.
• Ne pozabite navesti, za kakšen namen je podana značilnost.
• Na koncu dokumenta je treba navesti datum njegove sestave, podpis odgovorne osebe in pečat organizacije.

Praviloma s pisanjem pozitivne lastnosti sploh ni težav. Vse je veliko bolj zapleteno, če potrebujete negativno lastnost zaposlenega.

Seveda v uradnem dokumentu ne boste napisali nekaj takega, kot je "smrčil za vso pisarno" ali "jedel čips v službi in nisem delil." Pomembno si je zapomniti, da ste odgovorni za vsebino funkcije. Zato mora biti maksimalno objektiven, vaše mnenje pa podprto s konkretnimi dejstvi.

Najbolje je, če je negativna karakterizacija zaposlenega dokumentirana. Vsebovati morajo povezave do dokumentiranih kršitev, primerov malomarnosti itd.

Navedite številke vseh internih dokumentov.

V opis ne smete vključiti informacij, ki bi jih lahko označili kot trače, govorice ali vaše osebno mnenje.

Če želite razumeti, kako pravilno napisati opis zaposlenega, je najbolje videti primer takega dokumenta. Kako bi lahko izgledala?

Značilnost

vklopljenoVodja oddelka za človeške vire XXX (ime podjetja)Petr Petrovich Petrov

Petr Petrovič Petrov se je rodil leta 1961, diplomiral na Moskovski državni univerzi leta 1985, ima visoko izobrazbo.

Od leta 1995 do danes je deloval v XXX (delovanja: sekretar vodje, napredoval v vodjo kadrovske službe). P. P. Petrov je usposobljen specialist, ki je sposoben samozavestno voditi enoto, ki mu je bila zaupana.

Poveča osebno strokovno raven (preučuje dokumente, se seznanja s strokovno literaturo). Prizadeva si za poklicno rast. Prejema novo izobrazbo na področju sodne prakse.

V komunikaciji zelo vljuden in prijazen, pozoren. Zasluženo spoštovan od vseh zaposlenih v podjetju.

Značilo izdano za namen predstavitve na mestu povpraševanja.

Gen. Direktor, I. I. Ivanov"

Želim si, da bi se ta primer profila zaposlenega in zgornji nasveti izkazali za res koristne za vas.

Srečno!