2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40
Standardni kadrovski postopki v kateri koli organizaciji so zaposlovanje, premeščanje, odpuščanje. Vsaka od teh dejavnosti zahteva posebno pozornost vodstva. Eden od teh postopkov je poučevanje delavcev.
Navodilo: koncept in vrste
Izvajanje brifingov o varstvu dela je potrebno tako za organizacijo kot za njene zaposlene. Ni pomembno, v kakšni obliki je. Seznanitev s pravili ravnanja in varnosti na delovnem mestu je cilj vsakega brifinga.
Glede na čas in naravo obveščanja o varstvu dela:
- target;
- primarni;
- ponovi;
- nenačrtovano;
- uvodno.
Vsaka od teh vrst ima svoje cilje in razloge za izvedbo, a rezultat je eno - kakovostno in varno delo. Zato je vsak zaposleni poučen o varstvu dela.
Target ima na primer veliko skupnega z drugimi vrstami, vendar je ozko usmerjen in se uporablja samo za določenezaposleni v podjetju. In primarni pouk o varstvu dela je zelo podoben uvodnemu, čeprav ima veliko razlik. Podrobnejšo razpravo o teh dveh vrstah najdete spodaj.
Začetni briefing
Izvaja se z vsakim novim zaposlenim, preden začne opravljati svoje dolžnosti. Za razliko od uvodnega pokriva ožje področje, in sicer neposredno delo zaposlenega.
Lahko izgledajo kot navodila po korakih za uporabo delovne mize. Podan je najbolj podroben opis vseh korakov in dejanj. Lahko tudi nakazuje, kako se obnašati, ko pride do odstopanja od običajnega poteka delovnega dne (na primer, ko pride do izpada električne energije ali okvare opreme).
Zaposleni se zavedajo možnih nevarnosti in kako se jim izogniti. Posledično sta tako zaposleni kot vodstvo deležna kakovostnega in varnega dela.
Izvaja vodja enote ali neposredni nadrejeni, ki imajo pravico poučevati zaposlene v organizaciji.
informacije o varnosti pri delu: ciljno
Ime pove vse. Ta vrsta se izvaja, ko se pojavi določen cilj. Eden od njih je enkratna opravljanje katerega koli dela, ki ga zaposleni prej ni opravil. V tem primeru so mu podrobno razložene (kot na začetnem seznanjanju) vse funkcije in dejanja, ki jih mora opraviti, pa tudi varnostni ukrepi na začasnem delovnem mestu.
Tovrstno delo je lahko bolj nevarno ozzahtevajo več kvalifikacij in izkušenj izvajalca. Zato brez ciljnega pouka zaposlenemu ne bi smeli dovoliti, da opravi nalogo. To lahko privede do nepredvidenih posledic, med katerimi so najmanj pokvarjeni izdelki in izgubljeni dobiček.
Tega obveščanja ne izvaja strokovnjak za varstvo dela, ampak tisti, ki so se neposredno srečali s predlagano vrsto dela. To vlogo lahko igrajo učitelji, obrtniki ali delovodji itd. Prav delavci, ki imajo dovolj znanja in izkušenj na pravem področju, bodo znali razložiti vse tankosti in svariti pred nevarnostmi.
Navodila so pomembna
Ne glede na starost, področje dejavnosti in velikost podjetja je treba delavce poučiti. Vsako obveščanje o varstvu dela (ciljno, uvodno itd.) morate izvesti glede na primer, kdaj ga uporabiti. To bo pomagalo povečati varnost zaposlenih, povečati ugled podjetja in se izogniti težavam z zakonodajo.
Zapomniti si je treba tudi pravočasno uvajanje sprememb in nenačrtovano inštruiranje delavcev pri menjavi opreme, razvoju proizvodnje in sprejemanju novih norm ali zakonov.
Priporočena:
Posojilo in kredit: v čem je razlika in v čem sta si podobna
Izraza "posojilo" in "posojilo" se v pogovoru pogosto uporabljata zamenljivo. Posojilo se imenuje "bančno posojilo". Vendar pa je med tema dvema konceptoma velika razlika. Če želite izvedeti, kako se posojilo razlikuje od posojila, se morate seznaniti z ekonomsko naravo teh dveh konceptov
Hipoteka in kredit: v čem je razlika, kaj je bolj donosno in lažje
Obstaja veliko bančnih storitev, ki so na voljo različnim segmentom prebivalstva. Za tiste, ki ne razumejo finančnih instrumentov, pa je to neverjetno težko. Ni presenetljivo, da se pojavijo situacije, ko stranke, ki zaprosijo za posojilo, ne vedo, kakšna je razlika med hipoteko in posojilom. Po eni strani sta obe storitvi enaki. Navsezadnje mora posojilojemalec v resnici in v drugem primeru vrniti celoten znesek dolga z obrestmi. Lahko pa se razlika skriva v pogojih
Kakšna je razlika med organizatorjem potovanj in potovalno agencijo: koncept, definicija, razlika, funkcije in značilnosti količine opravljenega dela
Besede "potovalna agencija", "potovalna agencija", "organizator potovanj" se nekaterim zdijo podobne. Pravzaprav so to različni koncepti. Da bi jih razumeli in se ne bi več zmedli, predlagamo, da danes preučimo, kako se organizator potovanj razlikuje od potovalne agencije in turistične agencije. To znanje bo še posebej koristno za tiste, ki načrtujejo potovanje v prihodnosti
Sorodni poklic je Pojem, definicija, klasifikacija opravljenega dela, opravljanje dela in sorodnega dela ter pravila plačila
Kaj so sorodni poklici? V čem se razlikujejo od kombiniranja in preusposabljanja? Kateri poklici so povezani? Razmislite o primeru učitelja in farmacevta, računovodje in odvetnika. Poklici, povezani z delom. Trije načini, kako jih obvladati. Motivacija - vodstveni odnos
Navodilo za varstvo dela za inženirja za varstvo dela, delovanje opreme
Skoraj vsako veliko podjetje ima strokovnjaka za varstvo dela. Bistvo njegovega dela je ohranjanje varnostnih standardov v organizaciji. Nič manj pomembna je prisotnost posebnega dokumenta, imenovanega "Varstvo dela". O vseh teh stvareh se bo še razpravljalo
