Delovne izkušnje kot glavna vrednota na trgu dela

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Med ustvarjalnim iskanjem zanimivega in donosnega poklica se ljudje pogosto (skoraj vedno) zavedajo, da potrebujete nekaj delovnih izkušenj, če želite dobiti dobro plačano mesto. In včerajšnji študenti se morajo, da bi lahko živeli, bodisi ukvarjati z nekvalificiranim delom, bodisi začeti poklicno dejavnost v 2. ali 3. letniku. Naj bo tako delo nizko plačano (ali celo brezplačno), a ob koncu študija bo človek že imel tako dragocene delovne izkušnje.

Nekatera podjetja sodelujejo s specializiranimi univerzami, ko vodje oddelkov obiskujejo dodiplomski tečaj in jih povabijo na prakso ali na počitnice kot pripravnike. Ta dogodek je koristen tako za študente same z vidika izkušenj kot za delodajalca v smislu samostojnega »vzgajanja« dragocenih kadrov.

Iskanje vrednegadelo, oseba, ne glede na njegovo starost in izkušnje, sestavi življenjepis. V skladu s tem dokumentom se pogosto odloča o tem, ali je tak uslužbenec potreben v podjetju ali je bolje poiskati drugega. V času izbire sam prijavitelj ni prisoten, zato je ideja o njem, njegovih sposobnostih in lastnostih sestavljena izključno iz življenjepisa. Delovne izkušnje v tem dokumentu morajo biti zapisane tako, da potencialni vodja ceni vse veščine in znanje osebe in ga želi videti med svojimi podrejenimi.

Ko pripravljate dokumente za oddajo kadrovski službi (ali kadrovski službi) bodočega delodajalca, morate razumeti, da so delovne izkušnje v življenjepisu najpomembnejši del. Prav ta del bo preučen bolj natančno kot drugi, kar pomeni, da ta del zahteva posebno pozornost.

V poglavju »Delovne izkušnje« ne morate le našteti vseh organizacij, v katerih je prosilec imel priložnost delati prej (seveda v obratnem kronološkem vrstnem redu), temveč v celoti opisati, kaj je bilo delovno mesto, kaj je bilo vključeni v glavne naloge na vsakem mestu. Pri branju življenjepisa mora delodajalec jasno razumeti, kaj točno je oseba počela, kaj je bilo v njegovi pristojnosti, katere veščine je uspel pridobiti na vsakem od prejšnjih delovnih mest.

Če prosilec še ni bil nikjer zaposlen, ampak je bil dolgo časa pripravnik, da bi pridobil nekaj izkušenj, mora to tudi navesti.

Navsezadnje študent z dobrimi ocenami v diplomi uspešnoki ima opravljeno prakso, je za marsikoga bolj zaželen delavec kot natikač, ki ima dolgoletne izkušnje v želenem profilu.

V primeru, ko dovolj dolgo iskanje dobrega mesta z dostojnim plačilom ni bilo uspešno, je morda vredno razmisliti o enostavnejših in nižje plačanih možnostih, da bi se čez nekaj časa vrnili k temu vprašanju. Dodatne izkušnje v tem primeru bodo zagotovo koristile in vedno obstaja možnost, da bodo pristojni opazili marljivega in pametnega, čeprav mladega uslužbenca.

V zgodovini je dovolj primerov, ko je človek, ki se je zaradi pomanjkanja izkušenj zaposlil kot kurir, tajnik ali pomočnik mlajšega svetovalca, hitro zasedel resno (tudi vodstveno) mesto. Glavna stvar je verjeti vase in svoj uspeh.