Kaj je pomen delovne discipline? Pojem, bistvo in pomen delovne discipline

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Kaj je pomen delovne discipline? Res ga je težko preceniti. Dejansko se v delovnih razmerjih delodajalec in delavec pogosto soočata s situacijami, ko se oba menita, da imata prav, vendar njuna mnenja ne vodijo do soglasja. Delovna disciplina zakonsko ureja številne točke, v katerih do sporov in nezadovoljstva med udeleženci delovnih razmerij preprosto ne prihaja.

Delovna disciplina se krepi s prepričevanjem ali spodbujanjem, prisilo ali disciplinskim ukrepom. Članek obravnava pojem in naloge delovne discipline, njene pogoje, obveznosti delavca in delodajalca, spodbude in kazni ter urnik dela kot del delovne discipline.

koncept

Vsi zaposleni morajo spoštovati zakon in določena pravila, sprejeta v določeni organizaciji. Delodajalec moraustvariti vse potrebne pogoje, da zaposleni spoštujejo delovno disciplino.

Koncept delovne discipline v proizvodnji vključuje proizvodnjo in tehnologijo.

Proizvodna disciplina pomeni disciplino funkcionarjev, organizacijo dejavnosti na način, da se vzpostavi jasno in nemoteno delo celotne proizvodnje. Tehnološka disciplina je disciplina, v kateri se opazuje celoten proces tehnologije izdelave izdelka.

Kaj je pomen delovne discipline

Naloge, skozi katere se razkriva pomen delovne discipline, so:

• Zagotavljanje kakovostnih rezultatov dela posameznih zaposlenih in učinkovitosti celotnega poteka dela;
• visoka stopnja produktivnosti dela in proizvodnje na splošno;
• priložnost, da zaposleni pokaže pobudo in inovativnost v delovnem procesu;
• spodbujanje zdravja delavcev;
• pravilna in učinkovita izraba delovnega časa.

Delovni pogoji

Delodajalec je dolžan zagotoviti ekonomske in organizacijske delovne pogoje, da bo delo učinkovito in uspešno. Za to ustvari potrebne dejavnike:

• delovno stanje napeljave, strojev in strojev;
• dobra kakovost orodja in materiala za delo ter njihova pravočasna dobava;
• oskrba z električno energijo, plinom in drugim potrebnim za izvedbo delviri pravočasno;
• varni delovni pogoji.

interni delovni urnik

Da bi bila delovna disciplina zares učinkovita, je v organizacijah uveden delovni režim. Interni delovni predpisi so pravila ravnanja zaposlenih med delovnim časom.

Razpored dela sestavi podjetje na podlagi zakonodaje in na podlagi potrebnih zahtev organizacije, ki ji ne nasprotujejo.

Predpisi o delu so akt določene organizacije, ki ga potrdi delodajalec in ki upošteva mnenja zaposlenih. To dejanje je sestavljeno iz:

• Splošne določbe.
• Postopek za najem in odpuščanje z dela, ki ni v nasprotju z delovnim zakonikom in drugimi zakoni.
• Obveznosti zaposlenih.
• Obveznosti delodajalca.
• Uporaba delovnega časa.
• Dnevi, delovne ure, odmor in njegovo trajanje. Lahko je petdnevni teden z dvema ali šestimi dnevi z enim prostim dnevom, rotacijskim urnikom, izmenjevanjem delovnih in prostih dni. Določiti je treba točen čas odmora za počitek in njegovo trajanje. Če odmor ni mogoč, je navedeno, kje in kako lahko zaposleni počiva in prehranjuje na delovnem mestu.

• Plačalni dnevi.
• Vrste nagrad za uspešno delo.
• Disciplinska odgovornost.

V smislu zgornjega zakona so določena splošna delovna pravilarutina. Vzorec teh norm pa lahko poleg navedenih lahko vsebuje naslednje postavke:

• Delavci z nerednim delovnim časom.
• Delo, ki zahteva posebne dodatne odmore.
• Vikendi na različne dneve v tednu (v organizacijah z neprekinjenim delovnim ciklom).
• Trajanje dodatnega dopusta (za delavce z nerednim delovnim časom).

Tako je videti urnik dela. Vzorec je prikazan spodaj.

Obveznosti delodajalca

Naloge delodajalca in njegova uprava običajno vključujejo:

• pravilna organizacija dela delavcev;
• preprečevanje zastojev, izgube in skrajšanja delovnih ur;
• zagotavljanje delovne discipline;
• skladnost z delovno zakonodajo in varstvom dela;
• pravilna obravnava zaposlenih, izboljšanje njihovih delovnih pogojev.

dolžnosti zaposlenih

Kakšen je pomen delovne discipline za zaposlenega? Zaposleni v organizaciji, ki opravlja svoje delo, je praviloma dolžan upoštevati naslednje norme:

• disciplina;
• vestno in pošteno opravljati zaupane mu dolžnosti;
• previden in pozoren odnos do lastnine pri delu;
• skladnost z delovnimi standardi;
• izvedba upravnih nalogov;
• izboljšanje uspešnosti;
• izboljšanje kakovosti izdelka.

Nagrade

Upravljanje delovne discipline vključuje možnost uporabe spodbud ali disciplinskih ukrepov. Če delavec svoje naloge opravlja uspešno, pošteno in v dobri veri, lahko delodajalec uporabi spodbujevalne ukrepe, s čimer priznava zasluge in uspehe delavca.

Spodbujanje je drugačno. Odvisno od tega, kdo ga uporablja:

• promocija delodajalca;
• spodbuda višjih organov.

Po svoji naravi so spodbude razdeljene na:

• moral - v obliki diplom, naslovov, hvaležnosti, medalj, redov in tako naprej;
• material - v obliki daril, bonusov, prejemanja najvišjega položaja, ranga in tako naprej.

Za uporabo spodbud se izda posebna odredba, v kateri se ekipi posredujejo podatki o nagradi. Spodbude morajo biti zapisane v delovni knjižici. Če je uslužbenec disciplinsko, potem zanj ni mogoče napredovati, tudi če si ga zasluži.

Disciplinska odgovornost

Kaj pomeni delovna disciplina v primeru, da delavec v slabi veri opravlja svoje naloge? Zanj velja disciplinska odgovornost - to je posebna kazen, ki jo mora prestati za storjeno kršitev. Ta kazen je splošna in posebna.

Splošna je disciplinska odgovornost, ki velja za vse zaposlene v ekipi in njeno upravo.

Posebna se imenuje disciplinska odgovornost, določena z zakonom neza vse zaposlene, vendar le za določene kategorije. Delodajalec lahko uporabi kazni, kot so odpoved, opomin ali samo pripomba.

Nesprejemljivo je uporabljati disciplinske ukrepe, ki jih ne vsebujejo zakoni, statuti in disciplinski predpisi. Pred uvedbo disciplinskih ukrepov je delodajalec dolžan od delavca zahtevati pisno pojasnilo kršitve. Če ga zaposleni zavrne, se sestavi akt. Kazen je treba uporabiti najkasneje v enem mesecu po odkritju prekrška. V tem primeru se čas odsotnosti delavca zaradi bolezni ali njegovega bivanja na dopustu ne upošteva. Disciplinska sankcija se ne more uporabiti več kot šest mesecev po storitvi prekrška, po reviziji, reviziji ali finančno-gospodarski reviziji pa najpozneje dve leti pozneje. Če se je takrat vodila kazenska zadeva, potem ni vključena v te pogoje. Za vsak prekršek se lahko uporabi samo ena kazen.

Zaposleni prejme nalog za izterjavo v treh delovnih dneh od datuma izdaje dokumenta. Če zaposleni noče podpisati naročila, se o tem sestavi akt. Delavec se lahko na disciplinsko sankcijo pritoži na inšpektorat za delo ali druge organe, ki rešujejo delovne spore. Če delavec v enem letu ni ponovno izrečen kazni, se šteje, da je ni imel. Pred tem rokom lahko delodajalec delavcu odvzame kazen.