Kako izračunati povprečni zaslužek: navodila po korakih

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2024-01-02 14:02

Eden od konceptov, ki jih mora poznati kadrovnik, računovodja začetnik, plačilni ekonomist, je koncept povprečnega zaslužka. Zaposleni pa vedo, kako se izračuna ta vrednost, pomaga nadzorovati pravilnost plačil, ki so mu bila pripisana, napovedati svoj dohodek. Navsezadnje velikost povprečnega zaslužka vpliva na številne vrste plačil. Na podlagi njegove vrednosti se delavcu knjižijo regresi za letni dopust, bolniške odsotnosti, službena potovanja, študijski dopust.

Koncept povprečnega zaslužka

Vsi državljani, ki delajo na ozemlju Ruske federacije, so zaščiteni z delovno zakonodajo. Torej, za izračun povprečne plače se kot zakonska podlaga vzame člen 139 delovnega zakonika Rusije. Poleg tega je uporaba te vrste zaslužka za plačila predvidena z drugimi členi delovnega zakonika. Poleg delovnega zakonika je glavni zakonodajni okvir za obračunavanjepovprečne plače služijo kot dekreti št. 922 z dne 24. decembra 2007 in št. 375 z dne 15. junija 2007, zvezni zakon št. 255 z dne 29. decembra 2006. Uporaba vseh teh zakonodajnih norm omogoča vzpostavitev enotnega postopka za izračun tega kazalnika za vse organizacije Ruske federacije.

Na podlagi 139. člena delovnega zakonika je organizacija upravičena do spremembe algoritma za izračun povprečja, vendar mora biti vsaka taka sprememba v korist zaposlenega. Razlika je lahko navedena v internih aktih, predpisih. Splošna opredelitev povprečne plače: to je povprečni znesek plače zaposlenega (običajno na koledarski dan), izračunan v skladu z zahtevami zakona. Vsak računovodja je s tem seznanjen. Izračun povprečnega zaslužka je odvisen od namena, za katerega se izvaja. Glede na vrsto izračuna lahko predlagamo spodaj predstavljeno klasifikacijo.

Zasnovan je na vrsti plačila, za katero je bil opravljen izračun, pri čemer se upoštevajo določene podrobnosti, parametri in pravni okvir posebej za te primere. Popolnoma ločena skupina bi morala razmisliti o uporabi kazalnika povprečnih plač za ekonomske namene. Ta kazalnik služi kot predmet ekonomske analize, njegova dinamika pa je določena v proračunu podjetja. In končno, povprečni zaslužek kot makroekonomski koncept služi kot eno od meril za življenjski standard prebivalstva.

Splošni algoritem zbiranja podatkov za izračun

Preden začnete izračunavati povprečno plačo za računovodske potrebe, moratedefiniraj:

• Na podlagi česa bo zaposleni prejel povprečno plačo. Tukaj je treba razumeti, kateri regulativni dokumenti urejajo uporabo povprečja v dani situaciji.
• Obračunska doba - po zakonu se povprečje izračuna na podlagi zadnjega leta dela. Za izračun nadomestil za čas nezmožnosti se zanašajo na obračunsko dobo dveh let. Če notranji akti organizacije določajo obdobje, ki ni določeno z zakonom, bo moral računovodja dvakrat prešteti povprečni zaslužek in za izračun vzeti večji znesek. Če delavec ni delal celotno delovno dobo, je treba za izračun povprečja dopustov in drugih plačil (razen socialnih prejemkov) upoštevati število dni dela v obdobju.
• V katerem obdobju bo zaposleni prejemal povprečno plačo.
• Znesek dohodka zaposlenega za obračunsko obdobje. Tukaj morate razumeti, katera plačila je treba upoštevati in katera ne. Sestava upoštevanih plačil je prav tako določena z zakonom.

Izračun nadomestila za začasno invalidnost

Delavec prejema povprečno plačo v celotnem obdobju nezmožnosti za delo. Vendar je njegova končna velikost odvisna od delovne dobe zaposlenega (60% povprečja se vzame z izkušnjami do 5 let, 60% - od 5 do 8 let, 100% - nad 8 let). Izračun povprečne plače za izračun bolniške odsotnosti temelji na odloku št. 375. Ta odlok upošteva vse nianse izračuna povprečja zabolniški dopust.

Za obračunsko obdobje traja 2 leti pred nastopom invalidnosti. Skupno število dni v obračunskem obdobju je določeno na 730 dni (to je konstanta, ki je ni mogoče spremeniti, saj nobeno obdobje ni zakonsko izključeno iz obračunskega obdobja).

Zgodi se, da je slika za zaposlenega za pretekli 2 leti popolnoma neugodna. (ženska je bila na primer dolgo na porodniškem dopustu), se lahko situacija spremeni. Zaposleni z izjavo prosi vodjo, da uporabi drugi 2 leti za izračun povprečja, zanje pa se vzame znesek dohodka. Vzorec aplikacije za prilagoditev obračunskega obdobja je predstavljen spodaj.

Obstaja omejitev dohodka za leto, zneski nad katerimi niso sprejeti za obračunavanje, v letu 2018 je enak 1.473.000 rubljev, v letu 2017 je bila meja določena na 755.000 rubljev, leta 2016 pa najvišji znesek dohodek, iz katerega se lahko obračuna povprečna plača za bolniški dopust, je znašal 718.000 rubljev.

Poleg najvišje omejitve obstaja tudi minimalna omejitev. Zaslužek se primerja s stanjem, če je delavec prejel minimalno plačo v zadnjih 2 letih. Izveden je pravilen izračun, ki je koristen za zaposlenega.

Pri menjavi zaposlitve je treba osebi iz starega kraja izdati potrdilo 182Н, ki označuje zaslužek za dve leti.

Zahvaljujoč temu obrazcu ima delodajalec na novem delovnem mestu možnost, da upošteva prejšnje zaslužke, da jih upošteva pri izračunu invalidnine. V višini zaslužka zaobračunsko obdobje vključuje plačila, ki so bila predmet zavarovalnih prispevkov na FSS. Če plačilo zavarovalnih premij ni bilo obdavčeno, se ne všteva v višino dohodka. Na primer, ni vključeno:

• plačilo bolniške v obračunskem obdobju;
• plačevanje ženskega starševskega dopusta;
• plačilo po avtorskih pogodbah;
• materialna pomoč.

Formula za izračun povprečnega zaslužka za bolniško odsotnost je precej preprosta. Izgleda takole:

SZ_bol =UD / 730, kjer je SZ_{bol - povprečni zaslužek za izračun bolniške odsotnosti; UD - upoštevan dohodek.}

Formula je urejena. Kako izračunati povprečni zaslužek za bolniško odsotnost, je razloženo v spodnjem primeru.

primer bolniške odsotnosti

Na primer, zaposleni Ivanova A. A. ima dohodek za leto 2016 v višini 473.000 rubljev, za leto 2017 - 496.000 rubljev. V zadnjih dveh letih je bil zaposleni 15 dni na bolniški (plačilo je znašalo 17.000 rubljev) in dvakrat prejel materialno pomoč (v višini 3.000 in 7.000 rubljev). Za nadaljnji izračun je treba izračunati povprečni zaslužek na dan. Ker znesek dohodka ne presega maksimuma in ne pod minimalnim, bo izračun videti takole:

SZ_{bol=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / 730=1290, 41 R.}

Izračun povprečja porodniških dajatev

Izračun povprečja v primeru odhoda delavke na porodniški dopust je urejen na enak način kot izračun povprečne plače za bolniško, to je sklep št.375. Algoritem izračuna je na splošno podoben izračunu za bolniško odsotnost, vendar ima večtemeljne razlike. Najpomembnejša med njimi je, da se čas, ko je delavec prejemal socialna plačila (bil na starševskem in bolniškem dopustu), izloči iz obračunske dobe. Samo obračunsko obdobje v tem primeru ni konstanta in se izračuna na podlagi dejanskega števila koledarskih dni za pretekli dve leti.

Povprečna formula za izračun nadomestil in poroda:

SZbir=UD / (D_p - ND_{p,), kjer je}

• SZ_{bir - povprečje za izračun materinstva;}
• UD - upoštevan dohodek;
• D_{p - število dejanskih dni v obdobju;}
• NA_{p - število neštetih dni v obdobju.}

Upoštevan znesek dohodka, tako kot v prejšnjem primeru, je dohodek, na katerega so bili v obdobju obračunani prispevki FSS. Podobno kot pri izračunu bolniškega staleža obstajata najnižji in najvišji prag za kvalificirani dohodek.

Primer izračunavanja povprečne plače za porodniški dopust

Če predpostavimo, da delavka Ivanova A. In iz prejšnjega primera gre na porodniški dopust, se bo spremenil znesek povprečne dnevne plače na dan, izračunane po pravilih za povprečje nosečnosti in poroda?

Obdobje 2016-2017 ima 731 dni (2016 je bilo prestopno leto). Z uporabo zgornje formule je izračun videti takole:

SZ_{bir=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / (731 - 15)=1315, 64 rubljev}

Povprečni zaslužki se razlikujejo od tistih, izračunanih za bolniške odsotnosti.

Obdobje za izračun regresa innadomestilo za neizkoriščen dopust

V skladu s členom 122 delovnega zakonika Ruske federacije ima vsak delavec pravico do letnega dopusta. Za čas dopusta se delavcu izplača povprečna plača, ki se izračuna v skladu z Uredbo št. 922. Če je delavec odpuščen, se nadomestilo za neizrabljen regres izračuna na enak način kot redni regres.

Obdobje obračuna za izračun povprečne plače za regres je običajno zadnjih polno opravljenih 12 mesecev (leto). Dnevi, izključeni iz obračunskega obdobja:

• ko zaposleni ni delal ob ohranjanju povprečnega zaslužka;
• ko je bila zaposlena na bolniški, na porodniškem dopustu;
• če je delavec brezdelen iz razlogov v pristojnosti delodajalca;
• dnevi, ko je bil zaposleni na dopustu za nego invalidnega otroka.

V skladu z odstavkom 6 Resolucije št. 922, če je bilo vseh prejšnjih 12 koledarskih mesecev sestavljenih iz izključenih obdobij (na primer, zaposlena je bila na porodniškem dopustu), se za obračunsko obdobje vzame prej enako obdobje. Pri preračunavanju mesecev v dneve za izračun obdobja je v skladu z Uredbo vlade št. 642 splošno sprejeto, da ima koledarski mesec povprečno 29,3 dni. Če je bilo obdobje v mesecu, ki je bilo izključeno iz izračuna, se število upoštevanih dni določi z uporabo deleža:

D_prin / D_mon =DW_{andsk / 29, 3.}

Želeno vrednost dni najdemo iz razmerja:

DWR_tožba =(D_prin / D_{mesec)x 29, 3 (dnevi), kjer:}

• D_{prin - število dni, ki se upoštevajo v obračunskem obdobju;}
• DWR_{insk - želeno število dni v mesecu, ki bo vključeno v izračun povprečja.}

Dohodek za izračun regresa

Dohodek se upošteva tudi za leto. V skladu z odlokom št. 922 znesek dohodka vključuje vsa plačila, ki se določijo v podjetju. Vključuje:

• neposredno obračunane plače;
• denarne nagrade;
• plačila, povezana z delovnimi pogoji;
• nagrade.

Zneski, ki so bili proizvedeni v izključenih obdobjih, niso vključeni v prihodek, prav tako:

• materialna pomoč;
• povračilo obrokov;
• povračilo potnih stroškov;
• nadomestilo šolnine;
• vračilo komunalnih storitev.

Če povzamemo vse zgoraj navedeno, lahko izpeljemo formule za izračun povprečnega dnevnega zaslužka za regres. Na primer, zaposleni je delal v obračunskem obdobju brez izključenega časa. Formula je:

SZ_{otp=UD / (12 x 29, 3), kjer je:}

• SZ_{otp - povprečni zaslužek za regres;}
• UD - upoštevan dohodek.

Na primer, zaposleni ni zaključil celotnega obračunskega obdobja. Formula bo:

SZ_otp =UD / ((M_op x 29, 3) + D_{avg), kjer:}

• SZ_{otp- povprečni zaslužek za regres;}
• UD - upoštevan dohodek;
• M_{op - število polno opravljenih mesecev;}
• D_{sr - izračunano po zgornji formuli, dnevi v mesecih, ki niso v celoti opravljeni.}

Posebni primeri, povezani z obračunavanjem regresa za letni dopust

Velikokrat se zgodi, da do trenutka, ko delavec dobi povprečno plačo, ni imel časa delati 12 koledarskih mesecev. V tem primeru bo obdobje čas, ko je delavec dejansko delal, dohodek pa bo za to obdobje ustrezno uporabljen.

Pri obračunavanju premij v prihodkih, za katere se izračuna povprečje, se upoštevajo naslednje značilnosti:

• bonus je vključen v zaslužek, če se ne obračuna več kot enkrat mesečno;
• če je premija plačana za nepopolno obračunsko obdobje, se odraža sorazmerno z dejanskim časom.

Primer izračunavanja regresa za polno opravljeno obdobje

V primeru, ko je zaposleni izrabil celotno obračunsko obdobje, je izračun povprečne plače precej preprost.

Ivanova A. A., katere dopust je predvidoma junija 2018, je v celoti delal obdobje od junija 2017 do maja 2018. Njena mesečna plača je bila 30.000 rubljev, za 12 mesecev je to znašalo 360.000 rubljev. Za izračun regresa je treba izračunati, kolikšen bo povprečni dnevni zaslužek. Po zgornji formuli je izračun videti takole:

360.000 / (12 x 29,3)=1023,89 rubljev

Primer izračunavanja regresa, če je bil v obračunskem obdobju izključen čas

Tu potrebujete razporeditev po mesecih z naknadnim seštevanjem. Primer je prikazan spodaj.

S temi podatki je enostavno izračunati povprečje:

334246 / 333, 39=1002, 57 rubljev

Izračun za druge vrste plačil

Poleg socialnih prejemkov in regresa so z zakonom določeni še drugi primeri, ko zaposleni prejema povprečno plačo. Ti primeri vključujejo:

• dnevi službenega potovanja;
• dni, ko delavec opravi obvezen zdravniški pregled;
• dni, ko zaposleni daruje kri kot darovalec;
• študijske počitnice;
• počitnice za starše invalidnih otrok.

Kako izračunati povprečni zaslužek za čas navedenih obdobij, določa Uredba z dne 24. decembra 2007 št. 922. Algoritem je popolnoma enak izračunu povprečja regresa.

V gospodarstvu

V gospodarstvu podjetja postanejo povprečni mesečni, četrtletni, polletni, letni zaslužki predmet načrtovanja in analize. Za stroške plač so predvideni posebni proračuni. Na primer, lahko izgleda tako kot spodaj.

Vodstvo podjetja dela vse, kar je v njegovi moči, da bi doseglo uveljavljene ekonomske kazalnike, vključno s povprečno plačo.

V makroekonomiji na ravni Ruske federacije kot celote in njenih sestavnih enot vodijo statistične agencije evidenco povprečnega dohodka prebivalstva. Leta 2016 je povprečni zaslužek v Rusiji znašal 35.369 rubljev, v letu 2017 - 39.085 rubljev. Analiza rasti tega kazalnika je treba opraviti ob upoštevanju inflacije v istem obdobju.

Povprečni zaslužek izračunan za potrebe računovodstva, za potrebe mikro- in makroekonomije - koncept je zelo pomemben in potreben. Brez tega je nemogoče zgraditi harmoničen gospodarski sistem.