Preusposabljanje in izpopolnjevanje osebja: definicija, namen, klasifikacija
Preusposabljanje in izpopolnjevanje osebja: definicija, namen, klasifikacija

Video: Preusposabljanje in izpopolnjevanje osebja: definicija, namen, klasifikacija

Video: Preusposabljanje in izpopolnjevanje osebja: definicija, namen, klasifikacija
Video: 30 глупых вопросов DevOps-инженеру [Карьера в IT] 2024, Marec
Anonim

Je dandanes težko najti službo, imeti dostojen dohodek? Kaj je kvalifikacija in kako pomembna je za udobno življenje? Je imel klasik prav, ko je rekel, da je učenje svetloba, nevednost pa tema? Ali obstajajo preusposabljanje in izpopolnjevanje pedagoškega osebja, ki poučuje, prekvalificira in prekvalificira bodoče in sedanje specialiste?

Delovna sila

To bo pomagalo
To bo pomagalo

Vse koristi in užitke, ki jih družba lahko pridobi iz materialnih vrednot, prejme z dejavnostmi ljudi, zaposlenih v storitvah, proizvodnji, znanosti. Delovni državljani, ki so trenutno zaposleni, pa tudi tisti, ki imajo prekinitev v delu, vendar želijo delati, so aktivni del delovne sile v državi.

Če je oseba v normalni fizični in duševni obliki, je dosegla starost, pri kateri se popolnoma zavedaodgovornost za dejanja (vsaj pred zakonom), že lahko najde svoje mesto v vrstah delavcev, ki opravlja preprosto delo, ki ne zahteva zapletenih veščin in znanja. Toda hitrost tehnološkega napredka brez primere vse bolj zožuje obseg takšnih delavcev. Trg dela potrebuje strokovnjake in ljudi, ki so pripravljeni izpopolnjevati svoje veščine skozi vse življenje.

Zakaj se morate znova učiti?

Študije specialistov so pokazale, da univerzitetni diplomant med letom pozabi 20 % znanja, ki ni bilo uporabljeno v praksi. Razvoj nekaterih področij znanosti in industrije je tako hiter, da se proizvajalci blaga, da bi ostali konkurenčni, soočajo s potrebo po izboljšanju strokovne ravni svojih delavcev. Pogosto dobesedno vsi člani ekipe potrebujejo dodatno znanje, od vodilnih strokovnjakov do delavcev. Usposabljanje osebja zahteva velike materialne stroške, zato strokovni razvoj običajno poteka po fazah, v skladu z načrtom, ki ga pripravi vodstvo.

Prišlo je do pretepa
Prišlo je do pretepa

Kako opolnomočiti osebje

Profesionalni razvoj je namenjen posodabljanju izgubljenih znanj in veščin, seznanjanju z inovativnimi metodami v specialnosti, preučevanju novih tehnologij, potrebnih v spremenjenih razmerah pri delu. Delodajalec se odloči, kdaj bo specialista poslal na tečaje, vendar država zahteva, da se to zgodi vsaj enkrat na 5 let. Ker je mogoče izboljšati nekaj, kar že obstaja, je izboljšanje kompetenc na voljo imetnikom diplomo srednji ali visoki izobrazbi. Načine prehoda na razvojno izobraževanje lahko razvrstimo na naslednji način:

  1. Ciljno usmerjeno kratkoročno (72-100 ur) študij gradiv o temah, povezanih s težavami, ki so se že pojavile ali pričakovane spremembe v poteku delovnih procesov. Rezultat se preveri na najprimernejši način (na primer izpit).
  2. Poslušanje teorije (72-100 ur) o vprašanjih, ki se pojavijo v organizaciji ali panogi, razprava o njih. To se lahko nanaša na tehnologijo, nerešene znanstvene in tehnične probleme, gospodarske in komunikacijske probleme.
  3. Obvladovanje dolgotrajnih (od 100 ur) tečajev, ki širijo znanstvena obzorja specialistov. Seznanjajo se z najnovejšimi tehnologijami, novimi metodami vodenja in vodenja osebja ter učinkovitim znanstvenim razvojem.
  4. Stažništvo je običajno na voljo kot dodatek k zgornjim storitvam. Okrepi pridobljene informacije v praksi, začuti prednost novih metod, spremeni pogled na gradnjo korporativnega komuniciranja in zavzame višji položaj. Pripravništvo lahko izvajajo tako ruske kot tuje organizacije, podjetja, izobraževalne in raziskovalne ustanove.

Ali se lahko začne novo življenje?

usposabljanje ljudi
usposabljanje ljudi

Zgodi se, da zaradi reorganizacije podjetja določena vrsta posebnosti ostane nezahtevana. Uprava lahko zaposlenemu ponudi izbiro: pridobiti nov poklic ali zapustiti. Nekatere ustanove, podjetja, podjetja prenehajo delovatidelovanje ali zmanjšanje. Celotna ekipa ali njen del ostane brez dela. Delodajalec je dolžan nakazati sredstva zavodu za zaposlovanje za prekvalifikacijo in zaposlovanje nekdanjih delavcev. To je mogoče razumeti kot priložnost za obvladovanje najboljše specialitete.

Kje se bolje učiti

Preusposabljanje in izpopolnjevanje osebja se lahko izvaja na različne načine. Prenos izkušenj, uvajanje v potek poslovanja na delovnem mestu uporabljamo pri prilagajanju mladih strokovnjakov in novozaposlenih delavcev. V ta namen se pogosto uporabljajo sestanki, ki jih izvajajo delavci z dolgoletnimi izkušnjami. V mnogih inženirskih in proizvodnih oddelkih tradicija, da se novincu dodeli avtoritativni, visoko usposobljeni član ekipe, ni zamrla.

Prenos izkušenj
Prenos izkušenj

Naslednji korak pri širjenju veščin rekrutov je usposabljanje v sorodnih specialnostih. Poleg tega, da dodatna znanja in veščine (podkrepljene z večkratnim ponavljanjem veščin) zagotavljajo funkcionalno zamenljivost v timu v primeru dopustov, bolezni, odsotnosti in drugih situacij, prispevajo k rasti kohezije in medsebojnega razumevanja med sodelavci, naraščajoče zanimanje za delo.

Kljub vsem svojim prednostim usposabljanje na delovnem mestu mladim kadrom ne omogoča, da razvijejo lastno mnenje o poteku delovnih procesov, da na nov pogled na dogajanje, saj je znanje, ki se nanj prenese omejeno z informacijsko bazo in navadami, ki obstajajo v timu. Zato je razumen izhod pošiljanje aktivnih ustvarjalnih delavcevrazširite svoja poklicna obzorja izven meja lastnega podjetja, na primer v centre za preusposabljanje in izpopolnjevanje osebja.

Načini prenosa znanja

karierna lestvica
karierna lestvica
  1. Predavanje je znano in obsežno orodje za predstavitev teoretičnega gradiva velikemu številu poslušalcev. Usposabljanje, preusposabljanje in izpopolnjevanje kadrov izvajajo predavatelji, ki imajo poglobljeno razumevanje predstavljenega predmeta, pogosto z akademsko izobrazbo, ki so avtorji izumov in razvoja na relevantno tematiko. Sodobna opremljenost institucij in društva z računalniki, video predvajalniki omogoča snemanje pouka na video in pregledovanje doma. Toda velika pomanjkljivost te metode predstavljanja informacij je že dolgo znana - pomanjkanje povratnih informacij občinstva. Konec koncev je tako rekoč nemogoče izbrati skupino z enako stopnjo pripravljenosti in motivacije, nekateri študenti pa ne sledijo predavateljevemu toku misli.
  2. Seminarji, kjer se obravnavajo modeli delovnih situacij, pripomorejo k boljši asimilaciji preučenega gradiva. Učenci se vključijo v razpravo o situaciji, predlagajo smernice za rešitev problema. Nato se analizira končni rezultat, ki ga predstavi učitelj.
  3. Poslovne igre veljajo za najučinkovitejše orodje za praktično utrjevanje pridobljenega znanja. So popolni ekvivalent delovnega okolja, postavljajo resnične naloge specialistom. Vendar potrebujejo tudi ustrezno količino časa, da najdejo odgovor.
  4. Delodajalec lahko sodelujesamoizobraževanje zaposlenih, naročanje na strokovne revije za ekipo, nakup najnovejših učbenikov in izobraževalnih programov zanje. Računalniški programi z učiteljem povečujejo učinkovitost samoučenja.

Profesionalizem

usposabljanje osebja
usposabljanje osebja

Kakovost delovnih virov, ki se kaže v primerjalni učinkovitosti oziroma produktivnosti njihovega dela, je neposredno odvisna od kvalifikacij. Usposobljenost je stopnja teoretične in praktične pripravljenosti zaposlenega za opravljanje določenih nalog. Znanje omogoča strokovnjaku razumevanje procesov, ki se pojavljajo v proizvodnji ali na drugem področju človekove dejavnosti. Spretnosti vam omogočajo sodelovanje v teh procesih, uporabo predmetov in delovnih sredstev z največjim donosom. Izkušnje vodijo do produktivnih idej, načrtovanja in doseganja novih ciljev.

Preusposabljanje in izpopolnjevanje kadrov sta nalogi državnega pomena. To opravljajo oddelki zavoda za zaposlovanje. Inštituti za prekvalifikacijo in izpopolnjevanje obstajajo v vseh regijah Rusije. Oboroženi so z razvitimi programi za prenos temeljnega in uporabnega znanja na študente, za praktično usposabljanje. V velikih mestih so na voljo medsektorski zavodi za izpopolnjevanje in preusposabljanje kadrov. Primeri so v spodnji tabeli.

Mesto poklici leto ustanovitve
Moskva "Podjetniška dejavnost v sodobnih razmerah", "Menedžmentosebje", "Računovodstvo in revizija", "Upravljanje prodaje", "Finančno vodenje", "Upravljanje pisarne". 1988
St. Petersburg Gradbeniki, projektanti, inženirji, menedžerji, okoljevarstveniki, inženirske raziskave in geodetske raziskave rudnikov, varstvo dela in gasilstvo. 2009
Nižnji Novgorod Vodje različnih smeri. 1988

Dvig stopnje izobrazbe strokovnjaki imajo pravico sodelovati pri:

- akademija za izpopolnjevanje in preusposabljanje osebja;

- sektorski, regionalni, medsektorski zavodi za razvoj kadrov;

- osvežitveni tečaji, - centri za zaposlovanje.

Kdo nas pripravlja na življenje?

Mlad kader
Mlad kader

Trg delovne sile narekuje dinamičen razvoj delovnih virov: zahteva nenehne spremembe vsebine delovnih obveznosti, hitro usvajanje novega znanja. Logično je pričakovati, da so te nove informacije že absorbirali ljudje, ki ustvarjajo programe usposabljanja za razvoj odraslih. Posebnost izobraževalne storitve je v tem, da je njeno kakovost težko oceniti. Lahko se pokaže leta kasneje. Nesporno pa je, da kakovost izobraževanja ne more biti odvisna od učiteljev, ki usposabljajo za poklice. Kako učitelji tako odgovornih tečajev izboljšajo svojo strokovno raven?

Inspirer

Na Golovinski avtocesti, 8 inMoskva je stavba Akademije za izpopolnjevanje in preusposabljanje pedagoškega osebja. To je vladna institucija. Dela:

• ustvarjanje modelov učnih procesov na podlagi lastnih in drugih znanstvenih raziskav;

• preizkušanje teh modelov v praksi;

• uvajanje vitalnih izumov, inovativnih pristopov v vseh vejah človeške dejavnosti v sistem dodatnega izobraževanja;

• oblikovanje učnih standardov;

• razvoj celovitega sistema stalnega strokovnega razvoja vzgojiteljev;

• ustvarjanje metod za posodobitev obstoječe sheme usposabljanja;

• iskanje načinov interakcije med domačimi in tujimi organizacijami, ki sodelujejo pri izboljšanju poklicnega izobraževanja.

Image
Image

Akademija je metodološki center za območne, območne, republiške zavode za prekvalifikacijo in izpopolnjevanje pedagoškega osebja. Ena glavnih nalog akademije ostaja oblikovanje motivacije za rast pri njenih študentih.

Malo več pozitivnosti

Strokovnjak, ki je zaključil tečaje preusposabljanja in (ali) izpopolnjevanja:

• se počuti bolj samozavestnega v svojem poklicu;

• je hvaležen vodstvu za njihovo skrb;

• poveča samozavest;

• dobi zagon za nadaljnje samoizobraževanje;

• dobi upanje za boljše finančno stanje.

Sklepi

Strukture, ki prevzemajo odgovornost za kakovostpoklicno izobraževanje, sistematično posodabljanje njegovih vsebin. Še enkrat je treba opozoriti, da je raven preusposabljanja in izpopolnjevanja osebja odvisna od cene, plačane za usposabljanje. Ne mislite, da so skrivnosti Microsoftovih tehnologij in podobnih "vodje proizvodnje" cenejše od njihovih izdelkov. Zato za revščino in neuspehe ne smemo kriviti pedagogov in znanstvenikov. Ruski znanstveniki, ki niso razvajeni z milijonskimi honorarji, še vedno zmorejo in nekaj naredijo. Vredno se je veseliti tega, kar imamo, in čakati, da bo vlada, zaskrbljena nad stanjem naše ljube domovine, izpolnila svoje namere, da bi državo dvignila na višjo raven. Morda bi moral sprejeti program za razvoj vodstvenih delavcev, da bi preizkusil situacijo.

Priporočena: