Podjetje "Avilon": ocene zaposlenih

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Mnenja zaposlenih o Avilonu bodo potencialnim zaposlenim v tem podjetju pomagali razumeti, na kaj lahko računajo v tem podjetju, kako ravnajo z ekipo tukaj, ali je pričakovati stabilno izplačilo plač, karierno rast. Na začetku je to podjetje videti privlačno, saj je eno najstarejših zasebnih podjetij v državi, ki deluje na avtomobilskem trgu.

Zgodovina

Mnenja zaposlenih o "Avilonu" so diametralno nasprotna, saj se je moralo njegovo vodstvo v več kot 20 letih dela na trgu soočiti z različnimi situacijami. Sprva je bilo podjetje ustanovljeno v ruski prestolnici leta 1992. Za Moskvo je postal eden prvih uradnih zastopnikov avtomobilov Ford v Rusiji.

Leta 2002 je podjetje uradno objavilo odprtje avtohiše Avilon, ki je postala uradni zastopnik znamke Mercedes. Iz istega letaavtomobilska skupina je postala vodilna pri vzdrževanju in prodaji te znamke na ozemlju ne samo naše države, ampak po vsej Vzhodni Evropi. Odprla je tudi doslej edini servisni center Maybach v Rusiji, kar je bila dobra novica za vse ljubitelje te avtomobilske znamke.

V prihodnosti se je podjetje sistematično razvijalo in skoraj vsako leto doseglo nove uspehe. Leta 2010 je bilo odprtih več prodajaln tujih avtomobilov naenkrat.

Leta 2012 je Avilon napovedal začetek sodelovanja s proizvajalci avtomobilov Rolls-Royce. Kmalu je bila v državi zgrajena prodajalna avtomobilov. Naslednji korak je bila promocija avtomobilov Land Rover in Jaguar na domači trg.

V letu 2015 se je zgodil pomemben dogodek v usodi podjetja. V Moskvi se je pojavil nov razstavni salon Aston Martina. Trenutno se nahaja v delu pisarniškega prostora podjetja na Volgogradskem prospektu. Leta 2016 se je pojavil prvi digitalni salon pri nas, v katerem je bil razstavljen avtomobil Hyundai City Store. Stranke imajo edinstveno priložnost kupiti kateri koli model te blagovne znamke, ne da bi sploh obiskali sam salon.

Elektronska platforma vam omogoča, da se na daljavo seznanite z modeli, izberete pravo barvo in konfiguracijo ter nato opravite predplačilo za potrditev nakupa. Ta razstavni prostor se je pojavil v "Metropolisu", ki se nahaja v ruski prestolnici. Celotna naložba v ta projekt je znašala približno 30 milijonov rubljev. Po predhodnih izračunihpodjetja, bi se morali odplačati v približno treh letih.

Konec leta 2016 je na Petrovki začel delovati salon z imenom "Avilon Aura". Pravzaprav je to avtomobilski butik, ki ponuja nakup avtomobilov najredkejših in najbolj modnih znamk. Zanimivo je, da med njimi niso samo novi avtomobili, ampak tudi rabljeni.

Leta 2017 je podjetje naročilo najdražji in najhitrejši avtomobil na planetu, ki je zasnovan za javne ceste, ne za dirkalne steze za visoke hitrosti. To je model Bugatti Chiron, ki lahko doseže hitrost do 463 kilometrov na uro. Njena cena je ocenjena na dva milijona tristo tisoč evrov. Predvideno je, da bo kupcu predan v letu 2019, saj je sama serija avtomobilov omejena in omejena.

Dejavnosti

V podjetju so že večkrat zapisali, da je njegova glavna dejavnost prodaja, nato garancijski in pogarancijski servis ter prodaja originalne dodatne opreme in rezervnih delov za avtomobile. Avilon velja za trgovca več deset priljubljenih znamk vozil. Na primer, podjetje velja za vodilnega pri vzdrževanju in prodaji avtomobilov Mercedes v Rusiji in Vzhodni Evropi. Uvršča se tudi na prvo mesto v prodaji avtomobilov Ford in je vodilna v mreži trgovcev BMW. Delež prodaje po vsej Rusiji je približno enajst odstotkov.

V letu 2015 je Avilon postal domači vodilni po številu luksuznih blagovnih znamk v portfelju. Po navedbaheden izmed vodilnih, je prednost v prisotnosti velikega nabora luksuznih blagovnih znamk. Prodaja je kos, vendar konstantna. Zato je dobičkonosnost veliko višja kot na splošnem trgu, običajno imajo takšni kupci več kot en avtomobil, medtem ko jim je lažje poslovati z enim trgovcem.

Po podatkih podjetja je v letu 2016 uspelo prodati več kot 23.000 avtomobilov, medtem ko je čisti prihodek znašal več kot petdeset milijard rubljev. Posledično je bilo podjetje uvrščeno na seznam dvesto največjih zasebnih podjetij v državi in se na tej lestvici uvrstilo na 141. mesto.

Škandali

V zadnjih letih je bilo podjetje večkrat kritizirano. Na primer, leta 2011 je uvoznik Mercedes enostransko brez pojasnila prekinil pogodbo s skupino Avilon in eno leto pred njenim uradnim iztekom.

Po uradnih informacijah je podjetje povedalo, da je tožena stranka, ki jo zastopa Avilon, začela kršiti njene pravice s prepovedjo prodaje avtomobilov strankam, ki naj bi bile povezane z državo. Posledično so se prodajne številke močno znižale, medtem ko so se v Mercedesovi lastni trgovski mreži močno povečale. To je veljalo za nepošteno sodelovanje.

Spomladi 2013 je moskovsko arbitražno sodišče razsodilo, da je ta odpoved pogodbe nezakonita, in družbo zavezuje, da iz nje izloči klavzulo, ki se nanaša na dovoljenje za odpoved obveznosti v prihodnosti na podoben način brez razumna in utemeljena razlaga razlogov. Podjetje Mercedes je vložilo pritožbo, a sta se stranki na koncu sklenili poravnavodogovor.

Trgovska mreža

Glavna trgovina avtomobilske skupine Avilon se nahaja v Moskvi. Nahaja se na naslovu Volgogradsky Prospekt 43, stavba 2. V neposredni bližini je podzemna postaja Tekstilshchiki, visoka šola strokovnega izobraževanja Ruske akademije za narodno gospodarstvo in javno upravo, Puškinov trg 200. obletnice.

Prav tako so zastopstva podjetja na naslovu:

• Petrovka ulica, 15;
• Leningradska avtocesta, 16a, stavba 4 na ozemlju nakupovalnega centra Metropolis;
• Vozdvizhenka ulica, 12;
• Moskovska regija, mesto Kotelniki, Poslovni prehod, stavba 10.

kariera

Glede na to, da je to dokaj veliko podjetje z velikim številom zaposlenih v sami Moskvi in v moskovski regiji, so tukaj redno potrebni novi zaposleni, lahko najdete odprta prosta delovna mesta skozi vse leto.

Trenutno zahtevani skladiščniki, vodje marketinških projektov, receptorji v razstavnih prostorih, višji vodje nabave rabljenih avtomobilov, prodajalci rabljenih avtomobilov, strokovnjaki za podaljšanje pogodb, vozniki tovornjakov, kreditni strokovnjaki in zavarovanja, direktorji prodaje, glavni svetovalci, agrokemiki.

Izkušnje zaposlenih

V povratnih informacijah zaposlenih o Avilonu je veliko pozitivnih stvari. Zaposleni, ki so se posvetilipodjetij že več kot eno leto ugotavljajo, da se je v večini pisarn in podružnic oblikovala močna in prijazna ekipa.

Tudi v povratnih informacijah zaposlenih o podjetju "Avilon" mnogi priznavajo, da jim je polaskano prodajati lepe in res drage avtomobile v velikih in čistih pisarnah. Omeniti velja, da je kontingent podjetja ustrezen. To so premožni ljudje, ki želijo kompetentno narediti drugo naložbo. V nekaterih primerih pa le razveselite sebe ali svoje ljubljene z dragim in edinstvenim železnim konjem.

Podjetje je zelo veliko, kar, kot pravijo nekateri zaposleni v svojih ocenah o Avilon AG, ponuja priložnost za produktivno karierno rast na skoraj vseh delovnih mestih. Če pokažete prizadevnost in prizadevnost, potem vas bodo prej ali slej opazili, dodelili vam bodo povišanje plače, in ko bo dosežek še posebej izjemen, vas bodo zagotovo dvignili. V povratnih informacijah zaposlenih o delu v Avilonu lahko najdete veliko podobnih primerov, ko je navaden menedžer, ki je izkazal vnemo in iznajdljivost, dosegel uspeh in čez nekaj let postal vodja oddelka.

Skladnost z delovno zakonodajo

Poleg tega so zaposleni izdani v celoti v skladu z delovno zakonodajo, kar igra pomembno vlogo. V pregledih zaposlenih o avtomobilski skupini Avilon so mnogi ugotovili, da so zanje zelo pomembni polni socialni paket, bela plača, možnost uradnega odhoda na bolniško in dopust. Poleg tega so za tiste, ki že dolgo delajo, zagotovljeni popusti inbonusi.

V ocenah zaposlenih o "Avilon Mercedes", pa tudi o drugih salonih, je mogoče najti priznanja, da so oblasti stroge, vendar večina hkrati priznava, da ima prav. To pomeni, da vodje uspejo najti skupni jezik s podrejenimi, kompetentno graditi odnose. Zaposlujejo le strokovnjake na svojem področju - to je zagotovilo, da v podjetju ni nereda, nedoslednosti, med zaposlenimi praktično ni šibkih členov. Pogosto lahko najdete takšne povratne informacije zaposlenih o avtomobilski skupini Avilon.

Ob tem večina ugotavlja, da se v resnici za čudovitim zunanjim ovojem pogosto skriva precej gnila in neprijetna esenca. Visoke plače se obljubljajo le na besedah in ob zaposlitvi, ko delavec res začne delati v podjetju, se njegova realna plača izkaže za nekajkrat nižjo. Zavedati se je treba, da so tudi takšne povratne informacije zaposlenih o CJSC AG Avilon dovolj.

Negativna mnenja

Ob izražanju svojih trditev do tega podjetja mnogi poudarjajo, da je pri delu veliko minusov, ki ne odtehtajo vedno obstoječih pozitivnih vidikov. Na primer, v pregledih zaposlenih o AG "Avilon" se pogosto pojavljajo zgodbe o odkrito malomarnem odnosu menedžerjev do svojih podrejenih. Pogosto niso izpolnjeni osnovni pogoji, brez katerih je preprosto nemogoče začeti normalno delo. Na primer, zaposlenim v avtomehanični delavnici že dolgo ne dajejo kombinezonov, poskušajo jih dobavitiveliko dodatnih opravil.

V povratnih informacijah zaposlenih o Avilon Audiju lahko naletimo na mnenje, da je vodstvena ekipa podjetja močno napihnjena. Preveč delavcev je menedžerjev, ne da bi dejansko opravljali nobene naloge. Samo upočasni celoten potek dela.

Nekateri zaposleni celo pravijo, da v podjetju vlada pravi fevdalni sistem. Že od prvega dne jih ne cenijo, z njimi ravnajo arogantno in prizanesljivo. Od tistih, ki v prvih mesecih dela ne odidejo, poskušajo dobesedno iztisniti ves sok. V nekaterih ocenah zaposlenih o CJSC AG Avilon lahko naletimo celo na komično definicijo, da se pri nas za dobrega zaposlenega šteje le utrujen delavec. Natančneje, to je posledica dejstva, da obstaja določeno število kazalnikov, ki so usmerjeni v znatno znižanje plač osebja.

Delovni dnevi so načrtovani tako, da možnost počitka ni zagotovljena niti med odmorom za kosilo, njegov čas je maksimalno skrajšan. Če delaš pet dni na teden z dvema prostima dnevoma, potem moraš skoraj vsak dan oditi z dela okoli osme ali devete ure zvečer. Tisti, ki imajo finančna bremena, posojila, hipoteke, so prisiljeni ostati nadure, delati 12 ur na dan, pet dni na teden za relativno malo denarja za takšno obremenitev.

Mnenja zaposlenih pri Avilon Volkswagen pogosto poudarjajo, da le redki sledijo takšnemu urniku, saj ostane le nekaj tednov ali mesecev po uradni zaposlitvi. Poleg tega je dobesedno vsak korak delavcapod strogim nadzorom, za kakršno koli napako ali pomanjkljivost ga vprašajo, pogosto ga oglobijo, ta sistem je pri nas zelo razvit in uveljavljen. Sklicevanje na to je mogoče najti v številnih ocenah zaposlenih za Avilon.

Skladnost z visokim spoštovanjem

Poštenim in spodobnim zaposlenim to najprej ne more biti všeč, pri nas so cenjeni podličnjaki, ki poskušajo narediti vse, da bi ugodili oblastem. Samo takšni zaposleni si zaslužijo pohvalo. Posledica tega je, da med redarji ostajajo moralno utrujeni in zlomljeni ljudje, ki jih nenehno zganjajo v bes in se dobesedno psihično zlomijo. V pregledih zaposlenih o podjetju "Avilon" so le negativna mnenja o zaposlenih v višjem vodstvu, kadrovski službi. S podrejenimi redno komunicirajo arogantno, lahko grajajo, so nesramni ali pa jih preprosto vržejo iz pisarne. Enako je v računovodstvu, kjer res ne marajo nepotrebnih vprašanj o morebitnih podplačilih, zahtev po izdaji potrdila ali kakšnega papirja, ki ga morajo enostavno natisniti.

Zelo strogi so glede tistih, ki zamujajo v službo. Na vhodu in izstopu se skenira prstni odtis, zato se zamuda celo eno sekundo šteje za hujšo kršitev, za katero je treba delavca ustrezno kaznovati. Za vsako zamudo se od plače odšteje določen znesek, posledično delavec ob koncu meseca prejme precej skromen znesek. V nekaterih ocenah zaposlenih o Avilonu v Moskvi je edina pozitivna stvar, da po tem, ko gre skozi tak pekel, osebje začne ceniti res poštenost, azahtevni delodajalci, ki s svojimi zaposlenimi ravnajo pošteno in prijazno.

Zaposlitvene težave

Ob tem je treba opozoriti, da se številne težave pojavljajo tudi med zaposlitvijo. Tako je bilo že na tej stopnji mogoče prepoznati oziroma domnevati, kako bi se osebje v tem podjetju dejansko obravnavalo.

V povratnih informacijah zaposlenih o Avilon-Trade lahko najdete zgodbe o tem, kako je uslužbenec povabljen na razgovor za prosto delovno mesto s plačo 50 tisoč rubljev. Obljubljajo uradno zaposlitev in polni socialni paket. Na licu mesta morate izpolniti vprašalnik, katerega prvi del popolnoma sovpada z že poslanim in pregledanim življenjepisom, drugi pa zahteva, da navedete potni list in druge osebne podatke prijavitelja, druge podatke, npr. ali obstajajo posojila.

Med osebno komunikacijo se izkaže, da je v resnici plača 50 tisoč rubljev sestavljena iz plače, enake 21 tisoč. Vse ostalo je bonus, ki naj bi bil izplačan vsem, če ne zamujate in ne delaj velikih napak.

Na isti stopnji se že poroča, da je podjetje še posebej strogo glede zamud. Ko se pojavite na svojem mestu, morate optično prebrati prstni odtis. V primeru najmanjše zamude se takoj izreče globa.

Najdete podobne ocene zaposlenih za Avilon. Zavarovanje . Še posebej velja za administratorje, ki so prisiljeni stati za petami ves dan, vljudno komunicirati s strankami, mnogi od njih so lahko odkrito nesramni, drugi pa se poskušajo spogledovati ali odkrito nadlegovati. Veliko število zaposlenih verjametakšno delo z enim ponižanjem.

Nadležne potencialne kandidate in dejstvo, da intervju postavlja veliko osebnih vprašanj, ki nimajo nobene zveze z delom. Na primer, zakaj se dekle še ni poročilo, ali trenutno hodi z nekom. Zato, če razmišljate o zaposlitvi v tem podjetju, bodite pripravljeni odgovoriti na vse to. Poleg tega se med samim intervjujem pogosto izkaže, da bo v resnici plača približno dvakrat manjša od obljubljene v oglasu ali telefonskem pogovoru. Če kdo od prosilcev začne postavljati dodatna provokativna vprašanja, se lahko takoj zgrozi in reče, da lahko s takimi pogoji zlahka najde drugega zaposlenega za to delovno mesto.

Zato morate dobro premisliti, preden se odločite za zaposlitev v tem podjetju. Pripravljeni morate biti na razmeroma skromno plačilo, slab odnos nadrejenih do podrejenih, zaradi česar se je težko prebiti tu in začeti napredovati po karierni lestvici. Zaposleni, ki res delajo v tem podjetju, se morajo redno soočati s potrebo po obdelavi, ki je nihče ne popravlja in se ne plača dodatno.