2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40
Poleg dobre organizacije delovnih pogojev, ustrezne plače in njenega pravočasnega izplačila imajo veliko vlogo pri zagotavljanju zahtevane ravni dela ekipe tudi različne vrste spodbud. Med njimi so najbolj priljubljena nagrada, častna listina, določene ugodnosti, pa tudi dokumentarna dokazila o tovrstnih spodbudah.
Takšni ukrepi s strani delodajalca spodbujajo disciplino in uspešno delo. Konec koncev, če bo položaj vestnih in malomarnih delavcev enak, posel ne bo cvetel. Spodbude so neke vrste "večni motor" poslovanja. Zaposleni, katerega delovne zasluge so bile opažene in cenjene, bo doživljal veliko zadovoljstvo pri delu in bo še naprej delal kvalitetno. In drugi zaposleni si lahko po navdihu uspeha sodelavca zastavijo prave cilje.
V zakonodaji je napredovanje zaposlenega določeno z obliko javnega uradnega priznanja njegovih zaslug, zagotavljanjem javne časti. Najpogosteje se v slovesnem vzdušju na skupščini ekipe v skladu z ukazom, ki ga podpiše vodja, zaposleni podeli častno potrdilo.
Vse nagrade za delo so glede na naravo razdeljene na moralne in materialne. Materialne stvari imajo vedno denarno vrednost. Sem spadajo podelitev dragocenega darila in izdaja bonusa, povišanje plače, nadomestilo za stroške letnega dopusta, dodatni plačani dopust. Takšno spodbujanje zaposlenemu prinaša moralno zadovoljstvo in finančni dohodek. Vendar pa delodajalec pogosto, tudi če ima veliko željo po spodbujanju zaposlenih, tega ne more storiti zaradi finančnih omejitev.
Manj stroškov je moralna spodbuda. Vključuje razglasitev hvaležnosti, častno listino, vpis v odbor in v častno knjigo. Takšno spodbujanje ne zagotavlja dodatnega dohodka, ampak prinaša moralno zadovoljstvo zaposlenemu. V zadnjem času so mnogi delodajalci začeli zanemarjati moralno spodbudo: v preteklih letih so bili tako nagrajeni skoraj vsi, ta oblika pa je zastarela. V takšni situaciji lahko delodajalec, ki želi moralno podpreti zaposlene, razvije lastne vrste spodbud. Torej je lahko vstop v rezervo za napredovanje, pošiljanje na posebne seminarje, razstave in konference, ustvarjanje udobnejših delovnih pogojev. Toda častno potrdilo ali na primer potrdilo, ki potrjuje status "najboljši uslužbenec", ne bo odveč.
Morda bo delodajalec menil, da je treba spodbujati delo svojih zaposlenih ne le ob koncu delovnega leta, četrtletja, ampak tudi ob posebnih dogodkih v življenjucelotno ekipo in vsakega zaposlenega posebej - na primer v zvezi z uspešnim poslom, obletnico podjetja ali posvetnimi prazniki, kot so novo leto, 1. maj, obletnica zaposlenega. Častna diploma bo junaku dneva prinesla veliko veselja in pokazala, da je del ekipe, ki ne ceni le njegovega vestnega dela, ampak ga pozna tudi kot osebo.
Racionalen sistem stimulacije zaposlenih je pomemben dejavnik za uspešno poslovanje podjetja. Logično je, da lahko delodajalec vodjem strukturnih oddelkov (trgovine ali oddelki) podeli pravico, da za zaposlene uporabljajo nizkocenovne spodbujevalne ukrepe, kot so izplačilo majhnih enkratnih nagrad, predčasna odprava naložene kazni. Priloženo je tudi pohvalno pismo in pohvalno potrdilo.
Priporočena:
Podporno osebje je Koncept, definicija, delovni pogoji in načela nagrajevanja
Zaposleni v organizaciji so razdeljeni na glavno in pomožno osebje. Za razliko od glavnega podpornega osebja opravljajo funkcije, ki niso povezane z glavnimi dejavnostmi podjetja. Članek obravnava značilnosti in značilnosti podpornega osebja
Poklic medicinske sestre: potrdilo kot dokaz o usposobljenosti
Spričevalo o zdravstveni negi se izda, ko zaposleni pridobi zadostno količino znanja s področja teorije in prakse. Je dokument, ki potrjuje, da ima specialist pravico do dela na področju medicine
Model je funkcionalen. Gradnja modela "kot je" in "kot bo"
Želja po doseganju konkretno pomembnih ciljev: izdelkov, storitev, družbeno koristnih dejavnosti - je razumljiva in upravičena, vendar se določen načrt dosežkov vedno spremeni v resnično dostopen. Organizacija kot živ organizem je sistem organiziranih informacijskih procesov, ki prihajajo od zunaj, krožijo v notranjosti in nastanejo kot posledica
Priporočeno pismo kot zanesljiv način za posredovanje korespondence
Sodobni moški vse manj piše "prava" pisma in ne e-pošte. Toda skoraj vsi morajo uporabljati poštne storitve. Na primer, zelo priljubljena so priporočena pisma, saj jih je mogoče uporabiti za pošiljanje dragocenih dokumentov naslovniku
Čekovna knjižica kot način za dvig sredstev s tekočega računa
Gotovinski čekovni knjižica v Rusiji je glavni dokument, ki pravni osebi omogoča dvig sredstev s tekočega računa. Zato je pomembno razumeti, kaj je, in poznati osnovna pravila za izpolnjevanje
