Profesionalna okolja: njihovo oblikovanje in vrste

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Izgradnja profesionalnega okolja je pravi izziv za vsako podjetje. Za današnje poslovanje je to zelo pomembno. Za postsovjetska podjetja, ki komaj preživljajo konec s koncem, javne organizacije, ki zasledujejo nekomercialne cilje, je to dvojno pomembno: če dejavnikov profesionalnega okolja ni mogoče oblikovati prek naravnega regulatorja - denarja, potem je to potrebno pri minimalno zagotoviti mirne industrijske odnose na drugačen način.

Resničnost

Poklicna okolja v prvem približku so različni sklopi predmetov dela, družbeni odnosi, uresničevanje znanja in izkušenj, osebni odnosi in upoštevanje vpliva države.

Ta definicija je nekoliko širša od tiste, ki jo običajno najdemo, vendar so zadnja tri stališča v tem trenutku postala precej pomembna. Profesionalna okolja sodijo v dve kategoriji:

• posel - denar je in njegova količina je pomembna za zaposlenega;
• življenje - ko je ideja, situacija oz"čakam na konec".

V obeh primerih sta vedno v ospredju oseba in poklicno okolje v kontekstu predmetov dela, družbenih odnosov, znanja, izkušenj, osebnih in drugih okoliščin, v prvem primeru (poslovnem) pa je je bistvena okoliščina: ima naravni regulator - denar, v količini, ki vam omogoča upravljanje.

Vsekakor gre za pravo oblikovanje in razvoj poklicnega okolja ter »profesionalnost« zaposlenega. Absolutno ni pomembno, katera kategorija se je oblikovala v določeni družbeni niši, ni pomemben niti položaj zaposlenega niti položaj vodje. Vedno delujejo le objektivni zakoni, toda koliko jih pozna zaposleni ali vodja, sploh ni pomembno, vendar je to na splošno in ne za prvega ali drugega posebej.

Navdušeni delavci in menedžerji bodo morda zainteresirani za razumevanje objektivnih zakonov in rezultat bo presegel pričakovanja. Zanašanje na lastno moč, intuicijo in razumevanje situacije praviloma ne vodi do uspeha.

Poklicno okolje

Svet je vedno poln mislecev, ki vedo, kaj ponuditi poslušalcem. Težko rečem - ni vredno veliko. Toda preživljanje časa za učenje čudovitih idej je neupravičen luksuz. Nekateri trdijo, da je poklicno okolje prostor, kjer oseba opravlja poklicne dejavnosti. Drugi gredo dlje in definirajo vrste poklicnih okolij:

• realistično,
• raziskave,
• umetniško,
• družabno,
• podjetniški,
• konvencionalno.

Vse to je zanimivo za teorijo, za psihologa, vodjo kadrovske službe ali uradnika, ki razporeja delovne vire po svojih željah ali kadrih. V resničnem življenju je potrebno nekaj povsem drugega in ne glede na to, koliko se človek trudi, da bi vse obvladal, je bolje, če se ukvarja s svojimi posli in ga vodi zdrava pamet, objektivni zakoni in praksa bivanja.

Kaj je to, kar je tako povedano ali napisano? Popolnoma nič. Če pa poskušate življenje razumeti kot kombinacijo osebnega in družbenega, kjer sta prvo največkrat življenje in družina, drugo pa delo in zunanje okolje, potem se lahko marsikaj zdi povsem drugačno.

Poklic in življenje

Vsakega zanima popolno udobje, lahko se nadejaš lastne jahte, pogosteje pa je lažje: normalna družina in normalno delo. Ni nujno, da je boljši od vseh, večini je dovolj že mir doma in zdrave odnose v službi, dostojen dohodek in načrti za jutri.

Vse je vedno izjemno preprosto. Podjetje, ki želi uspeti, ne le zaposli človeka, temveč ga sprejme takšnega, kot je, in ga naredi takšnega, kot ga potrebuje. Vsak človek je skladišče znanja, izkušenj in banalnih refleksov. Prva dva položaja je težko razkriti, a dostopna. Zadnji položaj je značilnost komunizma, ki se zelo izvaja, zato je za mnoga še živeča podjetja ta regulator precej dostopen.

Delo, ko traja opazen čas, poklicne navade in privajanje na ekipo se običajno oblikujejo od meseca do dveh, uravnoveša sistem »oseba in poklicno okolje«, če pa se človek navadi izvajanje določene vrste dejanja, potem se poklicno okolje odzove na spremembo subjektov delovne dejavnosti in na ustrezen odziv delovne ekipe.

O spreminjanju okolja v predmetnem delu

Glede na vsebino, spremembe v tehnologiji opravljanja dela, nove ali posodobljene mehanizme itd. - to je statično, tudi če vzamemo najbolj dinamične poklice, na primer informacijsko tehnologijo.

Popolnoma nič se ni spremenilo od pojava PHP, JavaScripta, vendar se fenomen Fortrana še vedno spominja v svojem času (ta jezik in jeziki njegovega časa so preprosto odprli ogromne možnosti za zapletene matematične izračune, najprej od vseh).

Kombinacija HTML + CSS je razumljiva in zanimiva manj kot enemu odstotku svetovnega prebivalstva, tudi če upoštevamo strašno visoko stopnjo rasti števila zaposlenih v IT industriji. Ne potrebujejo vsi postavitve (HTML) in lahko brez pravil (CSS) slogovnih listov.

Programiranje, kot je bilo v 80-ih - tako ostaja tudi v sedanjem stoletju (v določenem kontekstu je poudarek tukaj na semantiki in ne na razlikah v proizvodnosti ali funkcionalnosti, na primer kuhinjski plin peč v trenutku, ko je postala javna, in trenutno).

V zgodnjih 90. letih je programiranje imelo resnično priložnostspremenili stanje stvari, a monopolisti so šli v drugo smer (prednost klasike pred predmeti) in ni vsak posamezen specialist ali podjetje sposobno nekaj nasprotovati avtoritarnemu mnenju.

V tistih časih bi sprememba tematike postala kardinalna in pomembna za spremembo družbenega dela številnih tipov poklicnih okolij na področju informacij. Šele v poznih 10. letih tega stoletja je postalo resničnost, kar se je lahko zgodilo v zgodnjih 90. letih prejšnjega stoletja.

Enako lahko rečemo tudi za druga poklicna okolja: tematika se nenehno spreminja, a ker celine spreminjajo podobo planeta, to ne spremeni vedno radikalno družbene komponente.

Spreminjanje družbene komponente

Človek se nenehno spreminja. Vsak trenutek človek zazna informacije in se takoj odloči. Pravočasno reševanje proizvodnih nalog je odvisno od posebnosti stroke.

Operacija kirurga lahko traja od nekaj minut do nekaj ur. Gradnja hiše je odvisna od oskrbe z gradbenim materialom, kadar je na voljo, pa od usposobljenosti delavcev. Za razvoj spletnega mesta strokovnjak morda potrebuje dan ali teden, vendar mora biti po izteku roka pripravljen na dejstvo, da bo stranka nenadoma spremenila temo ali želeno funkcionalnost.

Ni vedno pomembno razmisliti, kaj natančno opredeljuje ta ali oni poklic. Pomembno pa je upoštevati, kako učinkovito zaposleni preživi čas pri opravljanju svojega dela, kako v celoti izkoristi svoj potencial in koliko zanj dolguje.plačaj.

Kot osnovni, a obvezen proces je pomembno poskrbeti za udobne pogoje za delovno ekipo kot celoto, za polnopravne družbene odnose med zaposlenimi, za upravljanje poteka dela.

Delavec in pomanjkljivosti naravnega regulatorja

Denar je pomemben, ko je pomemben. Majhno plačilo za delo ne zanima niti za preživetje. Namesto tega gre za posmeh poklicu na splošno in delavcu še posebej.

Smiselno plačilo za delo odpira nove priložnosti. Stanovanje, avto, sončna plaža ob morju in odziv sorodnikov, prijateljev, sosedov. Praviloma pena hitro odleti, delavec pa nadaljuje z delom in dela dobro, zanesljivo in stabilno, vendar so tudi tisti, ki jih ne prevzamejo najboljše ideje.

V vseh primerih brez izjeme vsa strokovna okolja, tudi če je delodajalec ali delovna ekipa naredila kaj narobe, nista predvidela tega ali onega scenarija, ostajajo normalna. Podjetje ali podjetje lahko preneha obstajati, vendar je to posebnost. Poklicna okolja obstajajo nad podjetji, podjetji in drugimi oblikami združevanja predmetov dela in družbenih odnosov.

Sreda kot celota.

Povratni procesi so nasprotno zelo pomembni. Zaznavanje in uporaba uspešnih izkušenj v katerem koli poslu je zelo dobra taktika in pomemben učinek.