2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40
Odgovornosti oddelka za človeške vire so običajno del celotne funkcionalnosti kadrovske funkcije organizacije. Ne smemo pa razumeti, da gre za nekakšno sekundarno enoto, ki opravlja projektantsko delo na področju delovnih razmerij. Seveda so se morda v sovjetskih časih naloge kadrovske službe zmanjšale na pisarniško delo in poročanje, vendar sodobne realnosti zahtevajo drugačen, resnejši pristop. To je predvsem posledica sodobnih konceptov na področju upravljanja s kadri in ukinitve sistema distribucije diplomantov poklicnih šol po podjetjih.
Trenutno so odgovornosti kadrovske službe dodane novim področjem dejavnosti, ki pomembno vplivajo na življenje podjetja. Ob tem nihče ni odpravil tradicionalnih nalog, povezanih z vzdrževanjem in pripravo administrativne, računovodske in poročevalske dokumentacije, sklepanjem pogodb o zaposlitvi in certificiranjem zaposlenih. Poleg tega so dokumenti kadrovske službe danes zaradi povečanja pravne pismenosti ljudi dobili drugačen kvalitativni pomen. Ni prej, ko je človek delal za dobrodržave, navdihnjene z idejami komunizma. V zvezi s tem so napake pri vodenju kadrovske evidence nesprejemljive, lahko vodijo do sodnih sporov, navodil nadzornih organov in glob. In kar je najpomembneje, zaradi kršitve delovne zakonodaje se lahko vodja organizacije sooči z diskvalifikacijo.
Kvantitativno so se povečale tudi pristojnosti kadrovske službe, za to se lahko »zahvalimo« državi, katere različni oddelki nenehno izmišljajo nove oblike poročevalskih dokumentov, zapletajo postopke, »izboljšujejo« zakonodajo. Vse to vodi v povečanje papirologije.
Med novimi področji dela te divizije organizacije je treba omeniti nekaj najpomembnejših. Te funkcije kadrovske službe so povezane predvsem z neposrednim delom s samo osebo, ne pa z različnimi papirji. Prvič, to je izbira osebja. Zdaj je to še posebej pomembno, ko je usklajeno delo ekipe in podjetja kot celote, ki deluje v precej neugodnem okolju, odvisno od usposobljenosti zaposlenih. Glavni dejavnik, ki določa pomen te smeri, je pomanjkanje usposobljenih strokovnjakov in delovnih tehničnih specialitet. Napačno je pričakovati, da se bo usposobljen kader našel sam, treba ga je poiskati in izbrati za določeno mesto na kadrovskem seznamu, ob upoštevanju obstoječih posebnosti.
Drugič, to je načrtovanje poslovne kariere in upravljanje nabora talentov. Načrtovan in namenski razvojstrokovne lastnosti zaposlenih je najučinkovitejši način za pridobitev visoko usposobljenih strokovnjakov, ki so maksimalno vključeni v procese podjetja. Izbrati take zaposlene samo z zaposlovanjem od zunaj je praktično nemogoče ali zelo drago. Tretja pomembna smer je oblikovanje in razvoj korporativne kulture. V tem večplastnem procesu ima tudi kadrovska služba eno vodilnih vlog, ki pogosto usklajuje delovanje drugih služb.
Priporočena:
Kako do visoko plačane službe? Kaj je najbolje plačano delo?
Mnogi nenehno primanjkuje denarja, ki ga zaslužijo. Nekateri na delovnem mestu ne morejo doseči svojega polnega potenciala, drugi se ukvarjajo s tem, kar imajo radi, kar jim ne prinaša potrebnega dobička. V naši državi obstaja vrsta poklicev, ki omogočajo ne le dinamično napredovanje po karierni lestvici, temveč tudi dostojno plačilo
Vse o Boeingu 747. Ali skoraj vse
Boeing 747, ki ga zlahka prepoznamo po grbavem trupu, je pravzaprav stranski produkt vojaškega razvoja iz sedemdesetih let prejšnjega stoletja. Takrat je ameriška vlada potrebovala težko transportno letalo, za kar je bil razpisan razpis. Vendar Boeing ni prejel vojaškega naročila
Opis delovnega mesta strokovnjaka za kadrovske zadeve: vzorec
Uslužbenec kadrovske službe je specialist, vodja oddelka je odgovoren za njegovo zaposlovanje in odpuščanje, vendar so kakršni koli kadrovski prenosi nemogoči brez odobritve direktorja podjetja. Ta položaj je razdeljen na tri kategorije. Za najnižje je dovolj pridobitev višje strokovne izobrazbe. Delavec se lahko zaposli takoj po diplomi
Opis delovnega mesta strokovnjaka za kadrovske zadeve: funkcije, dolžnosti in pravice, vzorčna navodila
Zaposleni, ki se zaposli na tem delovnem mestu, je specialist. Pridobiti mora potrdilo o končani visokošolski strokovni izobrazbi. Poleg tega delodajalci običajno zahtevajo tri leta ali več delovnih izkušenj. Samo generalni direktor, ki mu je neposredno podrejen, lahko imenuje ali razreši zaposlenega
Pravila o kadrovski službi. Struktura in funkcije kadrovske službe
Splošni predpisi iz pravilnika o kadrovski službi. Nato razmislite o strukturi, glavnih nalogah, širokem naboru funkcij enote, njeni odgovornosti. Za zaključek - interakcija z drugimi vejami sistema podjetja
