13 plača: kako izračunati?

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Pravica do prejema plače zagotavlja ruska ustava. Praviloma se izplačuje mesečno. Vendar obstaja 13 plač. Pojavil se je že v sovjetski dobi, ko so zaposleni v vseh podjetjih enkrat letno prejemali bonus. Ta izraz se uporablja še danes, vendar ni vsaka organizacija ohranila te prijetne tradicije spodbujanja. Kdo je torej do tega upravičen in kako ga izračunati?

Kakšna je 13. plača?

Tega koncepta ni mogoče najti v računovodski dokumentaciji, ker je pogovoren in ni zapisan v zakonu. Na plačilnih listih bo navedeno kot letna nagrada ali materialna pomoč zaposlenemu. Na splošno je izplačilo 13. plače odvisno od finančnih sredstev podjetja. Odvisno je tudi od pobude vodstva, saj se na tej ravni odloča o nagrajevanju zaposlenih. 13 plača ni obvezen bonus, zato vodstvo ne more vložiti zahtevka zaradi neplačila.

Računovodje lahko analizirajo finančne zmožnosti podjetja šele na koncuposlovno leto, ki se tradicionalno zaključi konec decembra, bližje novoletnim praznikom. Ta bonus predstavlja preostali sklad plač ali skupni dohodek organizacije ob koncu leta.

Kako se oblikuje premija

Če želite razumeti, ali bo 13. plača obračunana, morate vedeti, kako se oblikuje. Računovodstvo izračuna bonus za vsakega zaposlenega glede na število opravljenih koledarskih dni. Nato se število opravljenih ur primerja s standardi, izračuna se bonusni koeficient. Za osnovo se vzame plača ali druga vrednost.

Pogosto vodstvo podjetja omejuje izplačilo nagrad zaradi dodatnih zahtev za zaposlenega. Na primer, bonus se lahko izplača tistim zaposlenim, ki niso bili odsotni zaradi bolezni skozi vse leto. Včasih se počitniški dnevi ne štejejo. Prav tako je mogoče dodeliti bonuse samo zaposlenim za polni delovni čas.

Ob zaposlitvi se vsi novozaposleni seznanijo z dokumentacijo, ki ureja izplačilo bonitet. Iz teh dokumentov lahko ugotovite, ali zapade 13. plača. Vendar se vsem delodajalcem ne mudi, da bi jim predstavili nove zaposlene, vendar se je o tej zadevi vredno vprašati.

Kdo naj bi

Sistem letnih bonusov ne obstaja v vseh organizacijah. Najprej morate preučiti dokumentacijo podjetja. Običajno se v javnih organizacijah izplača 13 plač, redkeje v zasebnih. Državni uslužbencisektorji praviloma prejmejo malo, vendar bonusi to omogočajo kompenzacijo. Ta bonus se običajno pripiše vojski, zdravnikom državnih klinik, učiteljem, učiteljem v proračunskih izobraževalnih ustanovah, zaposlenim v občinskih prometnih podjetjih.

V zasebnih organizacijah praviloma nagrajujejo tiste zaposlene, ki neposredno prinašajo dohodek menedžerjem. To so lahko na primer vodje potencialnih strank, operaterji, če govorimo o neproizvodnem sektorju. V proizvodnem sektorju so zaposleni, ki sodelujejo pri izdelavi izdelkov, lahko nagrajeni.

Računovodstvo

Delovni zakonik ne ureja postopka izplačevanja bonusov. V vsakem podjetju je individualno in se lahko nastavi z naslednjimi internimi dokumenti:

• bonusne rezervacije;
• kolektivna pogodba;
• individualna pogodba o delu.

Na podlagi te dokumentacije se vodstvo odloči, ali bo nagradilo vse zaposlene ali tiste, ki so ob koncu leta pokazali dobre rezultate. V dokumentaciji so lahko navedeni tudi pogoji za odvzem bonusa, na primer:

• kršitev delovnih predpisov;
• neodgovoren odnos do delovnih obveznosti;
• disciplinski ukrep;
• drugi primeri, omenjeni v internih dokumentih.

Kako izračunati 13. plačo?

Znesek premije je lahkoizračunano na več načinov.

Prvi in najpreprostejši način je, da določite fiksno pristojbino. Najpogosteje se uporablja, če je treba spodbujati le določene zaposlene.

Druga metoda je bolj zamudna. Poznati morate skupno delovno dobo in skupni letni dohodek. Kako se v tem primeru izračuna 13. plača? Če želite to narediti, morate ugotoviti dohodek določenega oddelka za leto, število zaposlenih, njihovo delovno dobo, pa tudi delež vsakega zaposlenega pri njegovem oblikovanju. Tako je mogoče izračunati končni letni dodatek in dodatek za delovno dobo. 13 Plačo je mogoče izračunati tako, da te bonuse pomnožite in delite z 2. Ta metoda se redko uporablja.

Toda najpogostejši način je izračunavanje bonusa kot večkratnika plače za položaj. Izplačila bonusov se izračunajo kot odstotek letne plače.

Kako se izračuna

Zgoraj smo obravnavali vprašanje, kako izračunati 13. plačo. Zdaj pa analizirajmo mehanizem za izračun bonusnih plačil.

Računovodstvo posreduje neposrednemu nadzorniku poročevalsko dokumentacijo o razpoložljivosti preostalih sredstev ob koncu leta. Po tem se sprejme odločitev o njihovi uporabi, na primer lahko gre za obračunavanje bonusov. Odločitev se sprejme glede na višino »prostih« sredstev. Spodbujamo lahko vse zaposlene in posamezne zaposlene.

Po tem se pri interakciji z glavnim računovodjo odloči o vprašanju najbolj sprejemljivega načina izračuna, izda se nalog s seznamom bonus zaposlenih. Naročilo je potrjenovodstvo. Nadalje računovodstvo skladno s tem nalogom nakaže sredstva na bančne kartice ali jih da v roke.

Pravila za izračun bonusov so skoraj enaka v vsaki organizaciji. Pomembno si je zapomniti, da je premija predmet dohodnine.

Podporna dokumentacija

Predpisi o izplačilih bonusov vsebujejo vse potrebne informacije. Najpomembnejši dokument za računovodjo je ukaz vodje. Nagrajeni delavci se z njim običajno seznanijo proti podpisu. Plačilni list je tudi dokazni dokument.

Torej smo podrobno preučili vprašanje, kaj je 13. plača - to je bonus ob koncu leta. Njegov glavni cilj je motivirati zaposlene za vestno opravljanje delovnih nalog. Obstaja več načinov za izračun 13 plač. V vsaki organizaciji se metoda izbere individualno. Izplačilo bonusa urejajo dokazila - odredba o bonusih, statut organizacije, plačilne liste.