Razlogi za odhod z dela

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Razlogi za odpustitev z dela so lahko različni, pobuda pa je lahko tako s strani zaposlenega kot vodstva. Pomembno je, da dobro poznate pravne vidike odpuščanja, da ne pridete v neprijetno situacijo in vedno znate zagovarjati svoje stališče, če se delodajalec obnaša nepravilno in krši pravice osebja.

Po želji

»Odpuščen po lastni volji« je morda najpogostejša formulacija, za katero se v praksi skrivajo povsem drugačni razlogi. Bistvo je, da je odpuščanje v skladu s členom 80 delovnega zakonika Ruske federacije najpreprostejši način, ki ne zahteva skladnosti s kompleksnimi kadrovskimi postopki, v postopku registracije katerih je enostavno narediti napako. Kateri razlogi za odpuščanje se lahko skrivajo za tem stavkom? Žal se takšno slovo od zaposlenega ne zgodi vedno na njegovo pobudo. V nekaterih primerih to možnost ponudi delodajalec. Kaj bi lahko bil vzrok temu?

Za neškodljivim besedilom

Največpogosta možnost - vodja se želi znebiti zaposlenega, ki mu po poklicnih ali osebnih lastnostih ne ustreza. Hkrati pa ni pripravljen dokazati nesposobnosti zaposlenega po uradnih postopkih - to zahteva veliko časa in dela. In če želi odpuščena oseba, užaljena zaradi besedila o nesposobnosti, izpodbijati odločitev na sodišču, potem bo dober odvetnik vedno našel vrzel, da bi dokazal nesposobnost razloga za odpuščanje. In če sem iskren, pri nas verjetno nobeno podjetje nima pregledne kadrovske evidence in zato ne potrebuje dodatnih preverjanj. Zato se morate pogajati z zaposlenim in ga v primeru nesoglasja ustrahovati z ločitvijo o drugih, bolj neprijetnih členih. V tem primeru je razlog za odpustitev z zadnje službe z besedilom "po lastni volji" koristen tako za vodjo kot za malomarnega zaposlenega.

Kako se boriti za svoje pravice

Kaj pa storiti v primeru, ko delavec kakovostno opravlja svoje naloge, ne krši discipline, delodajalec pa se ga zaradi nekaterih osebnih ciljev skuša znebiti? V tem primeru, če ni razloga za odpustitev z dela, je nemogoče podleči izsiljevanju. Treba je razumeti, da ne glede na cilje, ki jih podjetje zasleduje, bo treba razlog za odpoved ne le utemeljiti, ampak tudi dokazati. In to res ni tako enostavno niti z dejanskimi dokazi, brez njih pa povsem nemogoče. Če pa delavec to čutioblaki se zbirajo in proti njemu se pripravlja zarota, obstaja le en izhod - pritožiti se pri Državnem inšpektoratu za delo, katerega predstavniki bodo opravili revizijo o dejstvu kršitve pravic zaposlenega. Ta metoda je primerna za ponovno vzpostavitev pravičnosti, vendar se je treba zavedati, da bo po tako drastičnih ukrepih že precej problematično delati na istem mestu.