Odstavitev z dela je dolžnost

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Za opravljanje svojega dela mora oseba pogosto izpolnjevati številne pogoje, ki jih določa delovna zakonodaja. V nasprotnem primeru je potrebna izključitev z dela. Ta postopek je možen le v primerih, določenih z zakonom, ni pravica delodajalca, ampak njegova obveznost.

Zlasti na podlagi delovnega zakonika Ruske federacije bi morala nastopiti zadržanost z dela v primerih, ko:

- delavec nima opravljenega obveznega psihiatričnega pregleda ali zdravstvenega pregleda;

- zdravnik je ugotovil, da delavec ne more opravljati svojega dela iz zdravstvenih razlogov;

- delavec je prišel na delovno mesto v stanju zastrupitve (mamila, alkohol, strupeno);

- oseba ni opravila preizkusa spretnosti in znanja ter usposabljanja za varstvo dela;

- delavcu je odvzeta pravica do vožnje avtomobila, nošenja orožja in podobnega, medtem ko ga ni mogoče premestiti na druga delovna mesta ali opravljati svoje delovne funkcije;

- to so zahtevali različni nadzorni organi ali z zakonom pooblaščene osebe;

- obstajajo druge ovire za delo,določeno z veljavno zakonodajo.

Prekinitev se izvede za obdobje, dokler niso odpravljeni razlogi, zaradi katerih je prišlo do nje. Treba ga je naročiti. Če je prišlo do odpovedi dela zaradi dejstva, da je bila oseba v stanju zastrupitve, se mu lahko dovoli delo šele, ko se njegovo stanje normalizira. Za primer odvzema katere koli posebne pravice - do povrnitve pravice. Praviloma mora biti pred izdajo odredbe priložen dokument, iz katerega je razvidno, da je treba delavca odstraniti z dela. Navesti mora razloge, zaradi katerih je odpoved z dela nujna. To je še posebej pomembno, če je to mogoče storiti le pod določenimi pogoji. Na primer, ko oseba ne želi biti premeščena na drugo delo, ki mu ga zaradi zdravstvenega stanja ni prepovedano opravljati.

Če pride do odpovedi delavca z dela zaradi neupoštevanja postopkovnih vprašanj, se to lahko spremeni v negativne posledice za delodajalca, zlasti v sodnih sporih. Sodišče lahko odredbo razveljavi in delodajalca naloži plačilo prisilne odsotnosti. V večini primerov, ko je delavec suspendiran z dela, se plača ne obračunava. Izjema so primeri, ko ni mogel opraviti preizkusa znanja in usposabljanja iz varstva dela ali obveznega zdravniškega pregleda. V tem primeru se odložitev izplačuje na enak način, kot se plača izpad (po krivdi delodajalca, zaradirazlogov, na katere stranke ne morejo vplivati). Treba je razumeti, da zadržanje z dela ni razrešitev zaposlenega z dela, kar je jamstvo, ki zagotavlja ohranitev njegovega zaslužka in delovnega mesta. Primere odpusta z dela določa tudi zakon, vendar jih je mogoče dopolniti s kolektivno pogodbo ali lokalnim aktom organizacije.