Pritisnite ataše - druga oseba za glavo

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Danes ima vsako ugledno podjetje tak položaj kot tiskovni ataše. Družbena teža takšnih strokovnjakov je tako pomembna, da jih ne dojemajo le kot predstavnika podjetja. Včasih lahko na lestvici znanih političnih osebnosti srečate tudi tiskovnega uradnika katerega od njih.

Neomejen dostop do uradnih in tajnih informacij mu daje pomen v političnih in "sodnih" krogih. Seveda pa potrebujete čas, veliko željo in srečo, da dobite takšen status v komercialni ali politični sferi.

Običajno dolžnosti tega zaposlenega vključujejo:

• ohranjanje povezav z informacijskimi storitvami;
• priprava informacij za objavo v tisku (intervjuji, izjave, sporočila, sporočila za javnost);
• organizacija konferenc, intervjujev;
• obveščanje vodstva o interakciji s tiskom;
• organizacija raziskav o medijskem delu.

PR-vodja podjetja običajno vodi dejavnosti tiskovnega sekretarja, ki tesno sodeluje z vodjo podjetja in vodji drugih struktur podjetja. Tiskovni uradnik je pravzaprav druga oseba za vodjo (ne vedno, a v mnogih situacijah).

To je sekretar, katerega delo temelji na uradni interakciji s tiskom kot predstavnik podjetja. Dolžan je vedeti skoraj vse o njenem delu, o seznamu izdelkov, proizvodnih tehnologijah in še marsičem. Tudi ta specialist bi moral biti sposoben citirati izjave vodje podjetja, natančno postaviti poudarke in izključiti dvojnost pomena povedanega. "Ne bo segel v žep za besedo" in bo vedno pravilno odgovoril na zapleteno vprašanje in predstavil podjetje v ugodni luči.

Pomembne lastnosti predstavnika tega poklica so zvestoba podjetju. Kreativni pristop k vsaki situaciji in sposobnost iskanja različnih sprejemljivih rešitev problema sta tudi zelo pomembni točki pri delu tiskovnega uradnika.

Kdo je primeren za to delo?

Prvič, bodoči tiskovni uradnik mora biti erudit. Imeti nekaj življenjskih izkušenj in sposobnost varovanja skrivnosti nekoga bosta pomembni vrlini. Pomembno je tudi, da osebni življenjski credo sovpada s položajem šefa, saj je brezpogojno zaupanje osnova timskega dela.

Drugič, histerični posamezniki v takem položaju nimajo kaj početi, saj moraš pogosto pokazati strpnost in slediti podrejenosti.

Kje ga iskati?

Najboljša možnost je, da poiščete kandidata med svojimi prijatelji. Poznana oseba se ne boji zaupati nobenim skrivnostim. Pozitiven vidik te možnosti je predhodno zavedanje osebnih lastnostiizzivalec, njegove prednosti in slabosti.

Dobra možnost je tudi najeti novinarja iz lokalnih medijev. Njegove vzpostavljene povezave in poznavanje zadeve bodo koristne v prihodnosti.

Zaposlenega lahko poskusite poiskati prek agencij za zaposlovanje, katerih specializacija je povezana s tem področjem. Delodajalcu ne bo treba razmišljati o vrednih kandidatih in razgovorih, saj bo to storila agencija. Iskanje tiskovnega uradnika podjetja bodo izvajali headhunterji, dokler ne bodo našli popolnega kandidata.