2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40
Glavni del dela v proizvodnih in trgovskih podjetjih opravlja linijsko osebje. To so ljudje, ki gradijo hiše, izdelujejo vrata in okna, livajo kovino, prevažajo blago v trgovine, sedijo na blagajni, sestavljajo zavarovalne police in se ukvarjajo tudi z drugimi nizko prestižnimi, a tako potrebnimi dejavnostmi.
V kateri koli organizaciji število teh zaposlenih bistveno presega število drugega osebja. To ni presenetljivo, saj vodje, tržniki, trgovci in drugi zaposleni že delajo s tem, kar je izdelalo osebje linije. To so tako imenovani delovni konji vseh podjetij.
Nekvalificirani delavci
Delo te kategorije osebja je pogosto razvrščeno kot nekvalificirano, saj za opravljanje preprostih delovnih funkcij ni potrebno posebno znanje. To velja za tista delovna mesta, za katera zadostuje kratko pripravništvo ali poskusna doba:
- Blagajne.
- Sellers.
- Operatorji.
- Namestitelji.
- stražarji.
Podjetja pogosto povabijo študente, matere na porodniškem dopustu, upokojence ali invalide, da izpolnijo te obveznosti.
kvalificirano linijsko osebje
Vendar so strokovnjaki, ki so prejeli specializirano izobraževanje in zasedajo nižje stopničke hierarhične lestvice v podjetju, tudi linijsko osebje. To so delavci, kot so:
- vodje prodaje.
- bančni uslužbenci.
- zdravniki.
- Učitelji.
- Ključavničarji, varilci, livarji in drugi.
Za kandidate za tovrstna delovna mesta veljajo številne zahteve, ki se ujemajo z okvirom njihove izobrazbe. Včasih imajo predstavniki linijskega osebja težave pri iskanju zaposlitve, kar je posledica pomanjkanja izkušenj, priporočil ali preprosto nezadostne usposobljenosti mladega specialista v svoji specialnosti.
Težave pri zaposlovanju linijskega osebja
Linijsko osebje v proizvodnji ali drugih območjih ima najvišjo stopnjo fluktuacije v primerjavi z drugimi oddelki istega podjetja. To je v veliki meri posledica izjemno nizkih plač, ki se izplačajo takšnim delavcem. Na podlagi dejstva, da je njihovo delo nekvalificirano (in ob prisotnosti specializacije so kvalifikacije še vedno na najnižji ravni), se delodajalci omejijo na pridobivanje zahtevanega minimuma. V velikih podjetjih pogosto obstaja sistem motivacije za aktivne, hitrein prizadevne zaposlene ter njihovo karierno napredovanje.
Rezultat delovanja takšnega sistema je tudi dejstvo, da je linijsko osebje povezava, kjer se delavci ne zadržujejo dolgo.
Poleg tega mnogi kandidati za delovna mesta linijskega osebja sprva menijo, da so ta prosta delovna mesta začasna: študenti delajo med obdobji aktivnega študija, matere na porodniškem dopustu so zelo mobilne in lahko kadar koli preidejo na bolj obetavno in donosno delo.
Najeti nekvalificiranega delavca za delodajalca ni težko, saj je željnih vedno dovolj. Če pa govorimo o osebi, ki je odgovorna za svoje delovne obveznosti, potem postane iskanje veliko bolj zapleteno. Ko gre za najem delavcev s specializiranim znanjem (na primer linijsko osebje v proizvodnji), je ta naloga še težja. Da bi zaprl taka prosta delovna mesta, mora kadrovnik najti sredino med kandidati nezadovoljive ravni, ki se strinjajo z deklarirano plačo, in zanesljivimi, odgovornimi kandidati, ki so prisiljeni sprejeti ponudbo delodajalca.
Kdo vodi linijsko osebje in kako
Organizacijska struktura, zasnovana za upravljanje zaposlenih na nižji ravni, se imenuje linijsko upravljanje. Njegovo bistvo je, da je vsakemu oddelku dodeljen vodja, ki poroča nadrejenemu. Značilnost sistema je, da vsak zaposleni v hierarhiji poroča neposrednosvojemu nadrejenemu: od njega prejema naloge ali navodila in je dolžan poročati samo tej osebi.
Prednost vertikalne vodstvene strukture je, da podrejene vodijo jasne medsebojno povezane naloge in ni nesporazumov pri pripravi in oddaji poročil. Poleg tega celotna navpičnica deluje kot celota.
Res je, linearni kadrovski sistem nalaga vodjem dodatno odgovornost in možnost nadzora nad vsemi vidiki proizvodnega procesa.
Tako lahko sklepamo: odločilna vloga v procesu proizvodnje blaga ali storitev pripada zaposlenim, ki jih imenujemo »linijsko osebje« (to je nekdo z malo ali brez kvalifikacij). Ta kategorija zaposlenih v podjetju opravlja pomemben del gospodarske dejavnosti, ki postane osnova za izvajanje delovne funkcije drugih zaposlenih (oglaševalski agenti, vodje prodaje, predstavniki prometnih in računovodskih oddelkov).
Priporočena:
Servisno osebje: imenovanje, položaji, dolžnosti, zahteve. Mlado osebje je
Servisno osebje je kategorija zaposlenih v podjetju ali organizaciji, ki opravlja posebne funkcije (vzdrževanje poslovnih dejavnosti). Naloge teh oseb so zagotavljanje potreb kupcev, skrb za čistočo stavb, uporabnost opreme ter podpiranje različnih trgovskih ali proizvodnih procesov
AHO specialist - kdo je to? Upravno-gospodarski oddelek: struktura, zaposleni, vodstvo
Za mnoge od nas strokovnjak za AXO, ne glede na to, kdor že je, vzbuja asociacijo, povezano s čiščenjem. Po branju tega članka lahko enostavno ugotovite funkcionalnost zaposlenih v tej enoti
Zaposleni na plačilni listi so Plače in udeležba zaposlenih
Zaposleni na plačilni listi so zaposleni v podjetju, ki opravljajo stalno, sezonsko ali začasno delo. Morajo biti vpisani
Stanovanje za vojaško osebje: vojaška hipoteka. Kaj je vojaška hipoteka? Hipoteka za vojaško osebje za novo stavbo
Kot veste, je stanovanjsko vprašanje eno najbolj perečih vprašanj ne samo v Rusiji, ampak tudi v drugih državah. Za odpravo tega položaja je vlada Ruske federacije razvila poseben program. Imenuje se "vojaška hipoteka". Kaj novega so izumili strokovnjaki? In kako bo novi program pomagal vojaškemu osebju do lastnega stanovanja? Preberite o tem spodaj
Posojilo Rosselkhozbank za upokojence. Ali lahko zaposleni dobijo posojilo?
Ta članek obravnava posojilne programe Rosselkhozbank. Izkazalo se je, da je zadolževanje donosno
