Gibanje zaposlenega: vrstni red gibanja, nianse

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Vsak delodajalec mora v primeru sklenitve delovnega razmerja z zaposlenimi upoštevati zahteve delovnega zakonika. Pogosto je treba preseliti zaposlenega znotraj podjetja. Ima nekaj razlik od premestitve na drug kraj dela in je lahko predstavljena tudi v več različicah.

Vrste gibanja

Ta postopek je na voljo v treh različicah:

• premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto, ponujeno v podjetju, kjer državljan trenutno dela;
• strokovnjak se preseli v drugo strukturno enoto ali podružnico podjetja, ki se nahaja v drugi regiji ali kraju;
• državljanu je dana možnost dela z novim mehanizmom ali enoto, kar vodi v dodelitev nekoliko drugačnega dela.

Postopek se lahko izvede tudi brez dovoljenja neposrednega zaposlenega. Pogosto je preselitev zaposlenega nujen ukrep, hkrati pa mora nova zaposlitev ustrezati sposobnostim in izkušnjam specialista.

Kdaj je postopek prepovedan?

Po nakupovalnem centrugibanje delavca mora opraviti delodajalec ob upoštevanju nekaterih pomembnih zahtev. Zato se upoštevajo naslednje nianse:

• na podlagi čl. 72.1 TC se ne sme premikati, če obstajajo kontraindikacije za ta postopek zaradi zdravstvenega stanja najetega specialista;
• za ta postopek ni drugih zahtev in omejitev;
• državljanu ni dovoljeno dajati uradnih dolžnosti, ki ne ustrezajo njegovim kvalifikacijam, izkušnjam in spretnostim;
• ta postopek ne spremeni narave opravljenega dela;
• pogosto se ob selitvi zahteva, da delavec opravi zdravniški pregled, saj se bo v tem primeru delodajalec lahko prepričal, da državljan zaradi zdravstvenih razlogov ustreza izbranemu delovnemu mestu.

Pogosto se morajo delodajalci soočati s tem, da so zaposleni proti selitvi, zato zavračajo zdravniški pregled. Pod temi pogoji se delavec ne sme premikati, zato je do zaključka pregleda suspendiran z dela.

Kako se razlikuje od prevoda?

Premestitev najetega strokovnjaka ima nekaj razlik od standardnega prevoda. Glavne značilnosti postopka vključujejo:

• premik v istem podjetju;
• bistveno ne spremeni narave dela zaposlenega v podjetju;
• pogojev pogodbe o zaposlitvi se ne spreminjajo;
• ne zahteva pooblastila zaposlenega za postopek;
• če se spremeni celo ena manjša funkcija ali elementpogodbo, potem je treba tak postopek formalizirati kot prenos.

Prevajanje se lahko izvede samo z dovoljenjem neposredno najetega strokovnjaka. Zato mora delodajalec poskrbeti, da je sprememba delavčevega delovnega mesta ustrezno izvedena. To je posledica dejstva, da sta prenos in premestitev zaposlenega dva popolnoma različna procesa.

Razlog za postopek

Delodajalec mora upoštevati nekatere pogoje za gibanje delavca. Med izvajanjem postopka ni dovoljeno spreminjati dolžnosti najetega strokovnjaka ali njegovih delovnih pogojev. Če je načrtovano, da bo državljan delal na drugem območju, potem mora za to obstajati proizvodna potreba. Delodajalec mora upoštevati interese zaposlenega.

Najpogostejši razlogi za preselitev so:

• pojav proizvodne potrebe, zaradi katere je treba narediti določene spremembe osebja v podjetju;
• zmanjšanje ali širitev podjetja;
• profesionalna in celo karierna rast zaposlenih je zagotovljena s postopkom.

Uslužbenec, izbran za premik, mora upoštevati navodila vodstva ali drugih pooblaščenih oseb z administrativnimi funkcijami.

Izberite drugo območje trgovine

Najpogostejši prehod je prehod strokovnjaka v nov oddelek trgovine. Hkrati pa nastopaprejšnje delovno mesto. To je mogoče le, če v pogodbi o zaposlitvi ni jasno navedeno, v katerem delu delavnice naj državljan dela. Pod takimi pogoji je selitev dovoljena z ustreznim dovoljenjem najetega strokovnjaka, saj tak postopek vodi v spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi.

Najpogosteje je potreba po preselitvi zaposlenega na drugo delovno mesto posledica njegove karierne rasti.

Napotitev na delo drugam

Takšna poteza mora biti začasna. Če ni načrtovano, da bo specialist nenehno delal v drugi regiji, se tak postopek izvede brez njegove privolitve.

Če je načrtovano, da bo državljan dalj časa delal na drugem območju, je treba takšno gibanje dokumentirati kot premestitev. Za to je potrebno predhodno pisno soglasje k postopku. Zato se delodajalci pri preselitvi zaposlenega v drugo strukturno enoto pogosto srečujejo z nekaterimi težavami. Najeti strokovnjaki se lahko obrnejo na sodišče, kjer bodo dokazali, da je tak postopek povzročil spremembo njihovih delovnih pogojev, zato bo vodja podjetja odgovarjal zaradi napačne izvedbe nakazila..

Kako poteka postopek?

Premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto mora biti izvedena v pravilnem zaporedju. To je posledica dejstva, da tudi s tako preprostim premikom najetega strokovnjaka pride do nekaterih sprememb v delu osebja. Zato delodajalecupoštevane so naslednje točke:

• če zamenjate samo pisarno, kjer specialist dela, vam za to ni treba pripravljati nobenih uradnih dokumentov;
• če je državljan poslan na delo z novo tehnološko opremo, potem je ta postopek pravilno zabeležen;
• odločitev za selitev je sprejeta;
• iniciativa lahko izvira ne le od vodje podjetja, ampak tudi od najetega strokovnjaka;
• če se zaposleni sam želi naučiti delati z novo opremo ali se preseliti v drugo poslovalnico, potem oblikuje ustrezno beležko, v kateri so navedene želje specialista;
• če se delodajalec strinja s postopkom ali je njegov pobudnik, izda odredbo, za katero lahko uporabite prosti obrazec;
• če je postopek prenos, se uporabi naročilo v obliki T-5;
• naročilo določa vrsto gibanja, s kakšno novo opremo bo specialist moral delati in kam točno bo poslan na delo.

Pri izvajanju tega postopka ni dovoljeno spreminjati imena delovnega mesta specialista. Preselitev zaposlenega brez menjave delovne funkcije velja za preprost postopek, vendar se nekateri delodajalci o tem postopku pogovorijo z neposrednimi strokovnjaki, da v prihodnje ne bo nesoglasij med udeležencema v delovnem razmerju.

Pravila dokumentacije

Delavec v gibanjumora biti priložena priprava določene dokumentacije s strani delodajalca. Za to mora najprej obstajati razlog. Predstavi se na podlagi sklepa vodje podjetja ali obvestila, ki ga prejme od neposrednega zaposlenega v podjetju.

Za dokončanje postopka je dovolj, da izdate naročilo v prosti obliki. Pri sestavi naročila za premik zaposlenega se upoštevajo naslednje točke:

• če poteka prenos, je potreben enoten obrazec T-5;
• ta obrazec je dovoljeno uporabljati tudi za selitev;
• vsako podjetje ima pravico razviti svoj edinstven obrazec, ki ga nato kompetentno odobri vodstvo;
• naredbo lahko nadomesti obvestilo o selitvi ali posebna pisna odredba, ki jo sestavi direktor podjetja;
• ni treba sestaviti nobenih dodatnih pogodb k obstoječi pogodbi o zaposlitvi;
• različne ocene se ne vpisujejo v delovno knjižico ali osebno izkaznico zaposlenega.

V delovnem zakoniku ni jasnih zahtev za registracijo postopka gibanja zaposlenega v podjetju. Zato običajno takšen postopek jasno določijo vodje podjetij na lokalni ravni. Najpogosteje se informacije vnesejo v delovne predpise. V tem primeru je mogoče preprečiti različne konflikte z najetimi strokovnjaki. Če zaposleni zavrnejo premestitev brez utemeljenih razlogov, so lahko predmet disciplinskih sankcij.

Ali je potrebnopripraviti dodatno pogodbo?

Premestitev delavca ne pomeni sprememb klavzul in vsebine pogodbe o zaposlitvi. Zato ni potreben dodatek k temu dokumentu.

Če pa se prenos uporablja za pošiljanje na delo v drugo regijo, je zaželeno, da se takšne spremembe določijo v pogodbi o zaposlitvi. Za to je sestavljena dodatna pogodba, ki kaže, da se delovne funkcije specialista ne spremenijo, vendar se bo moral spopasti s svojimi uradnimi dolžnostmi v drugi regiji.

Posledice procesa

Uprava katerega koli podjetja ima pravico do številnih kadrovskih sprememb. Najpogosteje so usmerjeni v izboljšanje učinkovitosti in racionalne uporabe delovnih virov. Odločitve, ki jih sprejmejo menedžerji podjetja, morajo zaposleni brezpogojno izvajati, če niso kršene zahteve delovnega zakonika ali delovne pravice najetih strokovnjakov.

Če je premestitev specialista pravilno dokumentirana, vendar se državljan noče preseliti na novo delovno mesto, potem to vodi do disciplinske odgovornosti na podlagi čl. 192 TK.

Če je državljan prepričan, da delodajalec prevoda ne sestavi pravilno, ima pravico vložiti pritožbo pri inšpektoratu za delo ali celo vložiti tožbo na sodišču. Na podlagi teh dokumentov je lahko vodja družbe upravno odgovoren. To je mogoče pod pogojem, da je državljan poslan v drugo regijo na stalno delo ali se njegov položaj spremeni.dolžnosti in delovni pogoji.

Kako izpodbijam postopek?

Če je delavec prepričan, da delodajalec krši njegove delovne pravice, saj je standardni nakazilo izdan kot prenos, lahko takšno odločitev vodje izpodbija na sodišču. Za to se upoštevajo naslednja pravila:

• priporočljivo je sestaviti pritožbe na tožilstvo in inšpektorat za delo;
• na podlagi teh dokumentov bo izvedena revizija, katere glavni namen je ugotoviti kršitve s strani vodje podjetja;
• če je bil prenos res izveden kot prenos, bo odgovoren direktor družbe, zato bo moral plačati znatno globo;
• poleg tega lahko zaposleni vloži tožbo za izterjavo moralne škode od delodajalca;
• sodba običajno poteka v situaciji, ko direktor moralno pritiska na zaposlenega in ga želi poslati v drugo regijo na stalno delo v podružnici brez soglasja specialista.

Da bi delodajalec zahteval odgovornost ali dobil tožbo, mora biti zaposleni prepričan, da je njegov vodja res kršil zakon.

Sklep

Premestitev zaposlenih ne pomeni spremembe njihovih delovnih funkcij ali prilagoditev pogodbe o zaposlitvi. Najpogosteje je postopek povezan s karierno rastjo strokovnjakov ali širitvijo proizvodnje.podjetje. Čeprav se postopek v marsičem razlikuje od prevoda, ga je treba še vedno dobro izvesti.

Če delodajalec krši delovne pravice specialista ali uredi premestitev kot premestitev, je to podlaga, da od njega zahtevamo odgovornost.