Prošnja za denarno pomoč: vzorec in oblika pisanja s primerom, vrste denarne pomoči

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Mnogi ljudje iz različnih razlogov potrebujejo finančno pomoč, saj se v njihovem življenju pojavijo okoliščine višje sile. Takšno pomoč lahko zahtevate na delovnem mestu. V ta namen se sestavi ustrezna vloga za finančno pomoč. Vzorec tega dokumenta se lahko uporabi za zagotovitev, da vsebuje vse potrebne podatke o vlagatelju. Na podlagi tega dokumenta delodajalec izda odredbo, v kateri natančno navede, kolikšen znesek je dodeljen zaposlenemu.

Koncept finančne pomoči

Zakonodaja jasno določa, da mora vsak vodja državnega podjetja zagotoviti materialno pomoč svojim zaposlenim. To ni vključeno v njihove plače. Številni delodajalci se za svoje zaposlene vedno srečajo na pol poti, zato lahko v primeru, da se v življenju državljanov pojavijo posebne in nepredvidene situacije, računajo na dodatno gotovinsko plačilo.

Takšno plačilo se izvede z izdajo ustreznega ukaza predstojnikapodjetja. Poleg tega lahko lokalni predpisi predvidevajo možnost, da zaposleni prejmejo ustrezno pomoč. Pogosto so ukrepi za zagotavljanje materialne podpore predpisani v kolektivni pogodbi o delu.

V velikih organizacijah se v začetku leta oblikuje poseben denarni sklad, namenjen doplačilom zaposlenim.

Kdaj bodo sredstva sproščena?

Zaposleni lahko vložijo vlogo za denarno pomoč iz različnih razlogov. Najpogosteje se potreba po takšni podpori pojavi v naslednjih situacijah:

• prijava letnega dopusta, med katerim zaposleni namerava potovati, zato poleg regresa potrebuje dodatna sredstva;
• porod;
• poroka;
• upokojitev;
• smrt bližnjega sorodnika;
• prisilno dolgotrajno zdravljenje;
• registracija poškodbe pri delu;
• pridobitev določene skupine invalidnosti.

Zgornje situacije so res dober razlog za materialno podporo vodstva podjetja, kjer državljan dela. Pri vlogi za finančno pomoč zaradi različnih okoliščin je treba navesti konkreten razlog za prošnjo za takšno podporo.

Taki izjavi morajo biti priloženi drugi dokumenti, ki služijo kot dokaz o nastopu določenega dogodka v življenju državljana. Kot takdokument je lahko rojstni list otroka ali registracija zakonske zveze.

Splošne točke imenovanja pomoči

Če se zaposleni v katerem koli podjetju zares zaveda, da potrebuje materialno podporo, jo mora uradno zahtevati od vodstva podjetja. Za to se izdela ustrezna aplikacija. Naveden je razlog za plačilo. Priporočljivo je, da uporabite vzorec vloge za finančno pomoč, da se izognete morebitnim napakam.

Glavne nianse dodelitve takšnega plačila vključujejo:

• plačila ne zagotavljajo le lokalni regulativni dokumenti podjetja, temveč tudi zvezni zakon, vendar to velja samo za vladne agencije;
• v zasebnih podjetjih lahko upravnik zavrne plačilo materialne pomoči;
• višino tega plačila določi neposredni direktor organizacije, pri čemer se upošteva, kakšen položaj prosilec ima v podjetju, ali je bil v preteklem letu priveden na disciplinsko odgovornost, kakšno plačo ima prejme, in tudi koliko denarja je na voljo v ustreznem skladu.

Kolektivna pogodba pogosto določa najvišji znesek, ki se lahko nakaže zaposlenim letno v obliki podpore. Za to se lahko uporabi fiksna stopnja ali določen odstotek plače.

Kako nareditiizjava?

Pri ustvarjanju tega dokumenta je priporočljivo uporabiti vzorec vloge za finančno pomoč. Za to se uporablja prosta oblika, vendar je treba v besedilo vključiti obvezne informacije. Nekatera podjetja imajo posebne predloge za vloge za finančno pomoč, ki jih lahko pregleda kadrovska služba.

Pri sestavljanju tega dokumenta morate vnesti naslednje podatke:

• ime organizacije, v kateri državljan dela;
• podatki o vodji podjetja, saj se prijava oblikuje na njegovo ime;
• podatki o prijavitelju naveden z njegovim polnim imenom in položaj v podjetju;
• navedite ime dokumenta, ki je vloga za pomoč v obliki materialnega plačila;
• besedilo vsebuje neposredno zahtevo za dodatna sredstva v zvezi z nastankom kakršnih koli nepredvidenih in težkih dogodkov v življenju zaposlenega v organizaciji;
• navedite razlog za nagrado, ki ga lahko predstavlja smrt sorodnika, huda bolezen ali pojav otroka v družini;
• sklic ostane na zakonodajni akt, lokalno interno dokumentacijo podjetja ali kolektivno pogodbo, če ti dokumenti nakazujejo možnost, da delavec prejme pomoč od delodajalca;
• navede dokumente, priložene vlogi, ki potrjujejo veljavnost zahteve;
• na koncu je podpis prosilca in naveden je tudi datum prenosa dokumentapredstavnik podjetja.

Glejte spodaj za vzorec prošnje za dopust.

Kateri dokumenti so priloženi?

Običajno delodajalci od prosilcev ne zahtevajo, da predložijo dokazila o razlogih za prošnjo za finančno pomoč, vendar je priporočljivo, da takšno dokazilo pošljejo skupaj z vlogo. Poleg tega se pogosto zahteva potrditev, da druge vrste materialne pomoči državljan ni prejel iz drugih virov.

Če dva družinska člana delata v istem podjetju, se lahko samo enemu od njiju dodeli plačilo. Za kompetentno pripravo dokumenta je priporočljivo uporabiti vzorec vloge za materialno pomoč. Priloženi so mu drugi dokumenti, ki so odvisni od razloga za pritožbo:

• Potrebno je dolgo zdravljenje. Če zaposleni zboli in potrebuje drago zdravljenje, lahko od delodajalca zahteva nakazilo določenega zneska za plačilo storitev zdravstvenih organizacij. Za to je treba vlogi priložiti zdravniško spričevalo, ki navaja diagnozo in tudi predpisuje, koliko denarja je potrebno za zdravljenje. Poleg tega se od zdravstvene organizacije zahteva izpis iz zdravstvene izkaznice, anamneza in pregledi za plačilo storitev ali nakup zdravil. Če je potrebna rehabilitacija v sanatoriju, mora lečeči zdravnik izdati ustrezno napotnico, ki ima njegov podpis in pečat organizacije.
• Smrt bližnjega sorodnika. Pogosto zaposleni različnihpodjetja vložijo vlogo za denarno pomoč v zvezi s smrtjo družinskega člana. Pomoč je zagotovljena, če umre res bližnji sorodnik, med drugim starši ali otroci, pa tudi sestre in bratje. Pri sestavljanju vloge je pomembno navesti stopnjo obstoječega razmerja. Vlogi je priložena kopija smrtnega lista.
• Srečen dojenček. Če se v družini pojavi dojenček, potem to vedno vodi do nepredvidenih in znatnih stroškov. Zato lahko oče na delovnem mestu prejme materialno podporo v obliki velikega zneska sredstev. Za to sestavijo ustrezno izjavo, v kateri piše, da je imel otroka. Dojenčkov rojstni list je priložen temu dokumentu.

Vzorec vloge za finančno pomoč za zdravljenje si lahko ogledate spodaj.

Ali lahko zahtevam regres?

Odhod na dopust je dovolj dober razlog, da na delovnem mestu zahtevate določen znesek sredstev. Lahko se uporablja za potovanja ali druge namene. Za to je sestavljena pristojna vloga za finančno pomoč za dopust.

V nekaterih državnih organizacijah je neposredno v zakonski dokumentaciji navedeno, da je možno določeno plačilo nakazati zaposlenim pred odhodom na letni dopust. V tem primeru delodajalec ne bo mogel zavrniti prenosa sredstev. Priporočljivo je, da vnaprej preučite vzorec vloge za finančno pomoč za dopust,da pravilno sestavite ta dokument.

Nianse pridobivanja pomoči za zdravljenje

Pogosto imajo zaposleni v različnih podjetjih vprašanje, kako napisati vlogo za finančno pomoč za plačilo zdravljenja. Za to je pomembno, da v tem dokumentu neposredno navedete razlog za prejem gotovinskega plačila.

Ta sredstva so dodeljena v skladu s kolektivno pogodbo ali drugim lokalnim aktom, zato lahko gospodarske družbe po zakonu zavrnejo zaposlenega prejemanje takšne pomoči. Lahko plačajo 4000 rubljev, da se izognejo plačilu davka, saj je takšno plačilo predstavljeno kot darilo.

Pobuda mora priti izključno neposredno od zaposlenega, zato je pomoč zagotovljena na deklarativni osnovi.

Kako se obdela delodajalčevo plačilo?

Vodja podjetja se po prejemu vloge zaposlenega odloči o smotrnosti njegove podpore. Če je pozitiven, potem je pravilno sestavljen, za kar se izda nalog. Vanj se vnesejo naslednji podatki:

• ime organizacije;
• podatki o vodji podjetja;
• razlog za objavo, ki ga predstavlja zagotavljanje finančne pomoči določenemu delavcu;
• označuje znesek izplačila;
• navedeni so razlogi za prenos sredstev, za katere se morate osredotočiti na besedilo predhodno prejete vloge;
• datum izdaje naročila;
• podpis vodje in pečat organizacije.

Ta dokument se prenese v računovodstvo, po katerem se izvede prenossredstva zaposlenemu.

Obdavčitev plačil

Na podlagi čl. 217 Davčnega zakonika plačila, prenesena zaposlenim v obliki pomoči, niso obdavčena, če njihov znesek ne presega 4 tisoč rubljev. Če se izda večji znesek, ga predstavlja del plače, od katerega se obračuna dohodnina v višini 13%.

Če je plačilo namenjeno zaposlenemu, ki ima otroka, potem znesek ni obdavčen, če ne presega 50 tisoč rubljev.

Zakonodaja Ruske federacije ne določa posebne oblike vloge za finančno pomoč, zato lahko zaposleni v različnih organizacijah sestavijo besedilo v kakršni koli obliki. Strokovnjaki za kadrovske zadeve pogosto ponujajo vzorce takšnih dokumentov. Če je organizacija v državni lasti, potem delodajalec nima pravice zavrniti dodelitve takšne podpore, če ima zaposleni utemeljen razlog. Pogosto so takšne informacije zapisane v zakonski dokumentaciji.

Pri takšnem plačilu lahko v uradnih dokumentih navedete, da deluje kot spodbuda ali kompenzacija. Če je izdan majhen znesek, ki ne presega 4 tisoč rubljev, pogosto takšno plačilo ni formalizirano.

Pravila za dodelitev pomoči

Zaposleni, ki želi prejeti plačilo od delodajalca, mora uporabiti vzorec vloge za finančno pomoč, da mu nakaže zahtevani znesek sredstev. Pri dodelitvi plačila se upoštevajo naslednja pravila:

• Pomoč se nakaže samo naenkrat, zato zneska ni mogoče razdeliti na dele in plačati večkrat na mesec;
• dovoljeno je, da vlogo odda pooblaščeni zastopnik delavca, če se zdravi v zdravstveni ustanovi, vendar mora ta oseba imeti notarsko overjeno pooblastilo;
• zneska ne smemo izračunati ob upoštevanju položaja, ki ga občan zaseda v ekipi podjetja;
• Tudi če je bilo v več letih dela več odsotnosti z dela, to ne more biti podlaga za zavrnitev podpore.

Prenos takih plačil ni odgovornost vodje podjetja, zato ima pravico zavrniti plačilo kakršnega koli zneska sredstev zaposlenemu. Če zmanjka sredstev v rezervnem skladu organizacije, lahko delodajalec porabi neporabljeni dobiček.

Ali lahko brez utemeljenega razloga prosim delodajalca za pomoč?

Vlogo za zagotavljanje materialne pomoči zaposlenim je mogoče sestaviti tudi za ljudi, ki v življenju niso doživeli posebnih dogodkov, so pa revni, zato so v stabilnem finančnem položaju. Za to je pomembno imeti dokaze, da ima ena oseba v družini denarno vsoto, ki je nižja od življenjske dobe.

Pod takšnimi pogoji se ne morete prijaviti samo na delovnem mestu, ampak se lahko celo obrnete na lokalne organe za pomoč od države. Za to se vložijo pritožbe pri organih socialne varnosti.

Komu še ponudijo pomoč?

Študentje, ki študirajo redno in prejemajo štipendijo, lahko računajo na materialno pomoč. Če želite to narediti, morajo imeti dokaze o svojem obžalovanju finančno stanje.

Tudi nekdanji zaposleni v podjetju, ki so se upokojili ali so bili odpuščeni, lahko prejmejo podporo. Hkrati državna podjetja ne morejo zavrniti prenosa sredstev, če je potreba po plačilu predvidena z vsebino njihovih ustanovnih dokumentov. Pri takšni prijavi je pomembno navesti podatke o bančnem računu, na katerega bo podjetje nakazalo sredstva.

Sklep

Vse vladne organizacije in številna zasebna podjetja nudijo materialno podporo svojim zaposlenim v težkih razmerah. Za to mora zaposleni pravilno sestaviti vlogo z uporabo trenutnih vzorcev.

Znesek plačila določi neposredni vodja podjetja. Podjetje, katerega lokalni predpisi ne vsebujejo informacij o obvezni pomoči, lahko zavrne prenos takega plačila na zaposlenega.