Rotacija: kaj je to in zakaj je potrebna

Kazalo:

Rotacija: kaj je to in zakaj je potrebna
Rotacija: kaj je to in zakaj je potrebna

Video: Rotacija: kaj je to in zakaj je potrebna

Video: Rotacija: kaj je to in zakaj je potrebna
Video: Šta je KAIZEN i kako ga primeniti na poslu i u životu? / KAIZEN 2024, Maj
Anonim

Rotacija - kaj je to? V bistvu ta izraz pomeni premik elementov znotraj iste skupine z enega kraja na drugega. Primer je kroženje osebja znotraj organizacije, to je premeščanje zaposlenih z enega položaja na drugega.

rotacija kaj je to
rotacija kaj je to

Tudi odgovor na vprašanje: "Rotacija - kaj je to?", lahko razložite kot premikanje oglasov na internetu. V tem primeru se premikajo naključno in se občasno spreminjajo.

Premikanje zaposlenih znotraj organizacije

Rotacija zaposlenih vključuje prenos osebja podjetja z enega položaja na drugega v podjetju ali oddelku glede na potrebe proizvodnje. Ključni dejavnik pri takšnem gibanju zaposlenih je ravno sprememba položaja. To je:

  1. Promocija. V tem primeru se ob nespremenjenem področju dejavnosti povečuje odgovornost in širi obseg nalog. Poveča se tudi plača. Vertikalna karierna rast je najpogostejša situacija, ki jo je mogoče upoštevati pri odgovoru na vprašanje: "Rotacija - kaj je to?" Če se sprosti prosto delovno mestosrednji vodja, kot je namestnik vodje ali vodja oddelka, potem to mesto v večini primerov zasede eden od nekdanjih podrejenih.
  2. Sprememba naziva delovnega mesta. V tem primeru ostanejo dolžnosti enake, spremeni se le ime.
  3. Sprememba lokacije pisarne. Delovne obveznosti in naziv delovnega mesta se v tem primeru ne spreminjata, spreminja se le naslov delovnega mesta. Poleg tega je lahko druga regija ali druga država.
  4. Sprememba področja delovanja in delovnih obveznosti. Ta razvoj poteka v horizontalni smeri. V tem primeru se zaposleni preseli na popolnoma novo delovno mesto in obvlada zanj neznano področje dejavnosti.
Rotacija zaposlenih
Rotacija zaposlenih

Ko se morajo zaposleni preseliti

Rotacija javnih uslužbencev večinoma poteka na lastno pobudo. Zaposleni postane pobudnik procesa premestitve v primeru, da mu prejšnje delovne obveznosti postanejo nezanimive, ko ugotovi, da se bliža njegova poklicna izgorelost in nima več kje rasti na istem mestu.

Rotacija je potrebna tudi, če je zaposleni zadovoljen z organizacijo, v kateri dela, vendar mu postaja vse težje opravljati svoje dolžnosti, rezultati njegovega delovanja pa ne prinašajo enakega zadovoljstva. Za takega zaposlenega odpuščanje ni izhod iz situacije in raje išče zaposlitev v istem podjetju, vendar na novem delovnem mestu.

Rotacija javnih uslužbencev
Rotacija javnih uslužbencev

Proces kroženja, ki ga sproži delodajalec

Če vodstvo podjetja ne želi zamuditi perspektivnega zaposlenega, ki se želi poklicno razvijati, je v tem primeru potrebna rotacija. Kaj je to? V tej situaciji je za organizacijo bolj donosno zagotoviti zaposlenemu nove priložnosti, kot pa mu omogočiti, da se preseli k konkurentom.

Če uslužbenec ne izpolnjuje nalog, ki so mu dodeljene, se, da ne bi bil odpuščen, prekvalificira in degradira. Rotacija se uporablja tudi pri reorganizaciji oddelkov in odpiranju novih področij.

Pri razlagi izraza "rotacija" je pomembno razumeti, da je to dobro organiziran proces, ne spontan. Premestitev zaposlenih na nova delovna mesta je treba izvesti za razvoj podjetja. Ta proces je med seboj povezan z drugimi delovnimi procesi – usposabljanjem, ocenjevanjem ali prilagajanjem kadra na novem mestu.

Priporočena: