Povprečni mesečni dohodek: formula za izračun. Dokumenti, ki potrjujejo dohodek

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Povprečni mesečni dohodek iz dela ni enak povprečni plači. Za razliko od povprečne plače, ki se uporablja za statistična raziskovanja, se povprečna plača uporablja za praktične namene. Kako delodajalec ugotovi povprečni mesečni dohodek zaposlenega?

Kako se izračuna

Način ugotavljanja povprečnega zaslužka za praktične namene določa delovni zakonik. Ta kazalnik se med drugim uporablja za izračun odpravnine, dopusta, nadomestila plače za čas invalidnosti itd.

Tisti, ki se sprašujete, kako izračunati povprečni mesečni dohodek, bi morali uporabiti najpreprostejšo formulo. Vzeti morate le dohodek za leto in ta znesek deliti z 12. Pri določanju tega zneska za namen nadomestila škode v primeru nesreč in bolezni se vzame obdobje preteklega koledarskega leta. Formula za povprečni mesečni dohodek tukaj ostaja popolnoma enaka. Izjema za obdobje so primeri, ko je delovno razmerje nastalo vv prejšnjem koledarskem četrtletju. Zahtevano obdobje je obdobje od trenutka nastanka delovnega razmerja do konca tega četrtletja. Po ruski zakonodaji povprečni mesečni dohodek ne sme biti nižji od minimalne plače. Za ta izračun se povprečni urni zaslužek zaposlenega pomnoži s tedenskim delovnim časom zaposlenega in faktorjem 4,348. Ta številka izraža povprečno število tednov na mesec v tipičnem letu.

Če je treba izračunati povprečni mesečni neto dohodek, odštejte od povprečne mesečne bruto plače:

prispevki za pokojninsko varčevanje;

prispevki za socialno zavarovanje;

prispevki za univerzalno zdravstveno zavarovanje;

plačilo dohodnine

Pravila

Povprečna plača zaposlenega ne sme biti nižja od minimalne plače. Če je bila povprečna plača pod ravnjo, se vedno poveča za znesek, ki ustreza minimalni plači.

Za izračun povprečnega mesečnega dohodka za zadnjih 6 mesecev je odločilen dobiček prejšnjega koledarskega četrtletja.

Določila delovnega zakonika so obvezna. Če želite uporabiti povprečni mesečni dohodek v delovnih razmerjih, morate uporabiti ta poseben dokument. Pri določanju indikatorja sta pomembna dva glavna dejavnika:

• ustrezno obdobje;
• bruto plače do določenega obdobja.

Večinoma je izraz prejšnjikoledarsko četrtletje. Vendar to ne pomeni, da izbrani interval ne more biti drugo časovno obdobje. Osnova za izračun povprečne plače je torej lahko leto, šest mesecev itd. Ko postavite vprašanje, kako izračunati povprečno plačo, morate najprej razumeti, koliko časa traja, da najdete ta kazalnik.

Bonusi in nagrade

Povprečni zaslužek se uporablja za izračun doplačila:

• za nadurno delo;
• za delo na počitnicah;
• za nočno delo;
• za delo v soboto in nedeljo;
• za neposredne učne dejavnosti nad uveljavljenim razponom.

Odpravnina in odškodnina

Povprečni zaslužek se uporablja, ko:

• določanje višine odpravnine zaradi organizacijskih sprememb;
• izračun odpravnine ob prenehanju delovnega razmerja zaradi zdravstvenih težav zaradi nezgode pri delu ali poklicne bolezni.

Določeno tudi s povprečnim zaslužkom:

• odškodnina za škodo, ki jo povzroči zaposleni;
• odškodnina za škodo, za katero so odgovorni delodajalec, zaposleni.

Posebni primeri pri določanju povprečnega zaslužka

Definitivno je način izračuna povprečne plače tukaj že vzpostavljen. Toda v praksi se oseba pri izračunu povprečnega zaslužka sooča s posebnostmi in ovirami.

Pri delu med prejšnjimkoledarsko četrtletje - glavno obdobje ni koledarsko četrtletje, ampak se šteje za čas od začetka delovnega razmerja do konca koledarskega četrtletja.

Verjetni zaslužek se uporabi, če je delavec v glavnem obdobju delal najmanj 21 dni. Verjetni zaslužek se izračuna od bruto plače, izračunane od začetka izhodiščnega obdobja, ali celo od uradne plače, ki bi jo verjetno prejel delavec, če bi ves ta čas delal. Včasih morate določiti povprečno plačo med dolgo odsotnostjo z dela. V tem primeru morate vzeti zadnjo znano povprečno plačo zaposlenega in njeno povprečno rast v podjetju.

Na dopustu

Ta indikator je pogosto potreben za izračun regresa. Regres se izračuna po naslednjih pravilih. Plača se izplačuje na podlagi fiksnega mesečnega izplačila (npr. osnovna plača, fiksni bonusi). Upošteva se v plačah in dopustu v višini plačila, ki ga delavec plača v mesecu koriščenja dopusta. Vključeni elementi prejemkov za mesečno obdobje, razen sestavin plač, navedenih v mesečni stalni izplačilni stopnji.

Opozoriti velja, da se plače na dopustu izplačajo delavcu na podlagi plačila v 3 koledarskih mesecih pred mesecem začetka dopusta. V primerih znatnih nihanj v obsegu zgoraj navedenih sestavin plače se te komponente lahko upoštevajo pri izračunu regresaprejemek v splošnem povprečnem znesku za obdobje, ki ne presega 12 koledarskih mesecev pred mesecem začetka dopusta.

Po drugi strani se regres izračuna na naslednji način. Znesek se deli s številom ur, v katerih je delavec opravljal delo. Nagrada za eno uro dela se nato pomnoži s številom ur, ki jih je delavec preživel na dopustu v običajnem delovnem času – v skladu z zanj veljavnim urnikom delovnega časa – če takrat ni izkoristil dopusta.

Na enak način je treba določiti osnovo za višino plače za čas, ko je delavec odpuščen v zvezi z odpovedjo po pogodbi o zaposlitvi in izračunati njen znesek. Po prenehanju delovnega razmerja je treba navesti, da je v primeru sklenitve takšne pogodbe delavec upravičen do nadomestila, katerega višina ne sme biti nižja od 25 odstotkov.

Izračun zneska škode torej temelji na plačilu, ki ga je delavec dejansko prejel, in ne na pogodbeni plači. Če je oseba delala manj od obdobja, določenega v pogodbi, se upošteva povprečna mesečna plača, ki jo je prejel, pomnožena s številom mesecev pogodbe.

Dokumenti za subvencijo

V skladu z zakonodajo Ruske federacije imajo nekatere kategorije državljanov pravico do prejemanja posebnih subvencij pri plačilu stanovanjskih in komunalnih storitev. Če jih želite prejeti, morate predložiti naslednje dokumente za subvencijo.

Toneposredno vlogo za njen prejem, podatke o potnem listu, dokument, ki potrjuje rusko državljanstvo, potrdila o družinskih povezavah z družino, ki živi s to osebo. Potrebovali boste njihove potne liste, rojstne liste - v primeru mladoletnih. Predložiti morate dokazilo o družinski sestavi. Tukaj morate izpolniti obrazec izkaza poslovnega izida. Potrebujemo tudi izpiske iz osebnega računa stanovanjskih in komunalnih storitev, dokumentacijo, ki potrjuje pravice do socialne podpore.

Dokazilo o dohodku

Obstaja seznam dokumentacije, ki lahko izpolni ta cilj. Prvič, to je potrdilo davčnega organa o dohodku, ki je predmet obdavčitve. Drugič, gre za izkaze družinskih članov, ki niso ugotovljeni na podlagi določb o dohodnini o določenih dohodkih, ki jih je posameznik prejel v koledarskem letu pred tem obdobjem. Tretjič, to so potrdila družinskih članov, ki vsebujejo podatke o višini prispevkov za socialno zavarovanje za koledarsko leto pred tem obdobjem (potrdilo o socialnem zavarovanju ali potrdilo delodajalca).

Drugi dokument, ki potrjuje dohodek, je potrdilo pristojnega organa občine, plačilni nalog. Je tudi izjava o velikosti parcele, izražena v hektarjih. Podatki o dohodkih družine bodo pridobljeni tudi iz najemne pogodbe v primeru pravnomočne odločitve o oddaji kmetije v celoti ali delno v družinski lasti na podlagi pogodbe.

Naslednji dokument je kopija temeizvršitev sodne odločbe o preživnini ali kopije sodno potrjene poravnalne pogodbe, sklenjene s posrednikom, po kateri mora plačevati preživnino. Tak dokument se šteje za potrdilo o denarnih nakazilih.

Ta seznam vključuje tudi dokument, ki navaja datum izgube dohodka in mesečni znesek izgubljenega dohodka. Potrdilo o dohodku, prejetem od prodaje stanovanja, bo primerno.

Dokaz je lahko tudi kopija pravnomočne odločbe družinskega sodišča o posvojitvi. Uporablja se tudi odločba sodnih organov o imenovanju skrbnika otroka. Tako lahko te dokumente vnesete v obrazce "Potrdilo o dohodku".

Primeri

1. junija 2008 se je delodajalec odločil znižati plačo svojemu podrejenemu s 4.000 rubljev. do 3000 rubljev. 30. junija 2008 se je odločil, da z njim preneha delovno razmerje. Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi je imel delavec pravico do plače v višini 3.000 rubljev, ki je osnova za izračun, vendar se zahteva znesek povprečne plače, izračunan kot ekvivalent za dopust.

Ta mehanizem postane nekoliko bolj zapleten, če je delavec prejemal variabilno plačo (imal je na primer urno postavko) ali pa so mu poleg osnovnega plačila dodelili variabilne komponente, kot so bonusi. Deli plače, ki jih je prejel v 3 mesecih pred mesecem odpovedi pogodbe o zaposlitvi, se upoštevajo v povprečnem znesku za ustrezno obdobje.

V drugem primeru je zaposleni prejel nagrado v višini 170 rubljev/uro. Delodajalec se je z dne 30.6.2008 odločil za odpoved delovnega razmerja z njim. Za določitev njegove povprečne mesečne plače boste morali upoštevati plačo podrejenega za maj, april in marec 2008, ki je:

• maj 2008: 170 rubljev x 168 ur=28560 rubljev;
• april 2008: 170 rubljev x 176 ur=29920 rubljev;
• marec 2008: 170 rubljev x 160 ur=27200 rubljev.

Potem jih morate sešteti (28560 + 29920 + 27200=85680) in izračunati povprečno plačo teh treh mesecev (85680 rubljev: 3=28560 rubljev). Tako se povprečna mesečna plača upošteva kot ekvivalent regresa. V tem primeru je znašal 28.560 rubljev. Če je delavec prejemal fiksno plačo na mesečni ravni, pa tudi variabilni prejemek (na primer fiksno osnovno plačo plus mesečni variabilni bonus), je treba upoštevati stalni element, ki je bil izplačan podjetju. delavca v 3 mesecih pred mesecem odpovedi pogodbe o zaposlitvi. V naslednjem primeru je imel zaposleni stalno plačo v višini 21.000 rubljev na mesec. Poleg tega je prejemal tudi mesečne variabilne bonuse. Pogodba je bila prekinjena 30.6.2008. Nato mora delodajalec upoštevati višino dodatka za zadnje tri mesece pred mesecem odpovedi. Sestavil je:

• maj 2008 - 4800 rubljev;
• april 2008 - 5200 rubljev;
• marec 2008 - 4400 rubljev.

Za izračun povprečne plače zaposlenega, zgorajzneske je treba izračunati takole:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• izračunajte povprečno plačo v teh 3 mesecih: 14400 rubljev.: 3=4800 RUB;
• za seštevanje fiksnih in spremenljivih komponent plač: 21.000 rubljev. + 4800 rubljev.=25800 rub.

Tako bo povprečna mesečna plača tukaj 25.800 rubljev.

Povprečni zaslužek v državi

Glavni statistični urad objavlja podatke o povprečni mesečni plači. Prav tako se redno objavlja, koliko je znašala v posameznem letu. Zadnja navedba je zelo pomembna, saj se na primer na njeni podlagi izračunajo odbitki, ki jih poberejo sodni izvršitelji. Preprosto povedano, nacionalno povprečje je rezultat delitve zaslužka s številom zaposlenih.

Kaj ni vključeno v povprečno plačo

Opozoriti pa je treba, da so pri teh izračunih upoštevana samo podjetja, ki zaposlujejo najmanj 10 ljudi. Statistični podatki ne vključujejo malih podjetij. Poleg tega se upoštevajo le dohodki zaposlenih s formalno pogodbo o zaposlitvi. Povprečne plače ljudi, ki delajo brez njegovega sklepa, se ne upoštevajo. Plače v kuvertah se ne upoštevajo. Zaradi tega mnogi verjamejo, da uradna statistika odraža resnično trenutno sliko v državi.

Uradni podatki

Po statističnih podatkih je bila povprečna mesečna plača v Rusiji od leta 2018 35.000 rubljev, če je ta znesek zaokrožen navzgor. ona jepredstavljen brez davčnega odbitka. Po njem je povprečna mesečna plača Rusa začela znašati 30.000 rubljev. Pomembno je omeniti, da se glede na zgornje dejavnike te statistike štejejo za ne povsem točne. V resnici je situacija lahko precej drugačna. Velik del prebivalstva še naprej dela brez pogodbe o zaposlitvi, na primer za samostojne podjetnike. Leta 2018 je po statističnih podatkih prišlo do povečanja povprečne mesečne plače povprečnega Rusa za nekaj tisoč rubljev.