Razvrstitev poklicev po različnih kriterijih

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Kot pravi otroški pregovor: "Vsi poklici so potrebni, vsi poklici so pomembni." Seveda je to res. Težko si je predstavljati življenje sodobne osebe brez dela v katerem koli poklicu. Tudi na videz najbolj neuporabno delo ogromno prispeva k življenju vsakega od nas. Kakšna je klasifikacija poklicev?

Splošni koncept

Razvrstitev je smiselna delitev določenih stvari v skupine in vrste glede na določene značilnosti. Pojma "poklic" in "klasifikacija poklicev" sta tesno povezana. Poklic je vrsta dejavnosti osebe, ki ima v lasti kompleks posebnega teoretičnega znanja, pa tudi spretnosti, pridobljene kot rezultat usposabljanja in praktičnih vaj. Glede na vrsto dejavnosti so poklici primerni za združevanje. Pomembno vlogo pri delitvi ima tudi razvrstitev poklicev po predmetu dela. To vprašanje bo podrobno obravnavano v tem članku.

Vrste klasifikacije delovnih poklicev

Svet poklicev je raznolik, v njem je več kot sedem tisoč artiklov. Leta 1957 je bilosprejela Mednarodno standardno klasifikacijo poklicev (ISCO), ki je nastala s skupnimi prizadevanji predstavnikov Unesca, ZN in Svetovne zdravstvene organizacije. To je nekakšna delitev poklicev v skupine. Postopek delitve v skupine lahko poteka na različne načine, odvisno od značilnosti, vzete za osnovo. To je lahko razvrstitev:

• Glede na prvo črko imena vrste dejavnosti (na primer po abecednem vrstnem redu).
• Po naravi dela (intelektualnega ali fizičnega).
• Po sektorjih gospodarstva (industrija, znanost, gradbeništvo, živinoreja in rastlinska pridelava, gozdarstvo, promet in komunikacije, zdravstvo, upravljanje, trgovina itd.).
• Na podlagi materialne proizvodnje (na primer kmetijstvo, industrija, gozdarstvo, gradbeništvo itd. Zdravje, znanost, trgovina, mediji itd. nimajo materialne proizvodnje).
• Glede na raven in naravo zahtevanih kvalifikacij: visoko kvalificiran (finančni revizor, kemik, posrednik, inženir in drugi); usposobljeni (zavarovalni delavec, kadrovski delavci, administrator, cenilec, tehnolog in drugi); nizko kvalificirani (poštar, delavec v trgovini itd.); nekvalificiran (redar, ulični prodajalec, čistilec, kurir in drugi).

Vse ima svoje pomanjkljivosti

Vsaka od zgornjih klasifikacij poklicev ima svoje pomanjkljivosti.

Prva možnost je neprijetna, ker je področij dejavnosti veliko (približno sedem tisoč) in vsako je treba razdelitipo abecednem redu bo težko in na koncu boste dobili neverjetno ogromen seznam.

Pomanjkljivost druge metode je, da naštevanje samodejno izbriše meje duševnega in fizičnega dela.

Tretja metoda ima dve pomanjkljivosti:

1. Obstajajo poklici, ki sodijo v več sektorjev gospodarstva (na primer ključavničar. Področje dejavnosti je običajno v več sektorjih nacionalnega gospodarstva).

2. Netočno, saj se nekatere dejavnosti prelivajo na druga področja (npr. šolska medicinska sestra, zdravstveni delavec, vendar še vedno dela na znanstvenem področju).

Četrti način je tudi sporen. Vsak poklic je povezan s proizvodnjo, le v enem primeru so to materialne stvari (na primer sfera industrije, gradbeništvo), v drugem primeru pa so to nematerialne vrednote (na primer znanost, mediji). Ne glede na to, ali je mogoče "čutiti", kar je proizvedeno, je za človeštvo pomembno vsako področje dejavnosti.

Peti primer ima tudi svoje nianse. Pogosto pride do takšne situacije, ko je človek mojster in res kakovostno opravlja svoje delo, vendar ga ne morejo sprejeti v državo, ker pri izobraževanju ni "skorje". Hkrati pride podiplomski študent, ki pravzaprav nič ne ve.

Razdelitev poklicev po delovnih pogojih

Obstaja tudi klasifikacija poklicev glede na delovne pogoje. Vključuje samo štiri vrste:

1. Mikroklimagospodinjski tip. To je poklic, katerega delavci delajo v zaprtih prostorih v znanih pogojih (ali delo v pisarni). Na primer programer, računovodja, zdravnik, učitelj in drugi.
2. Delo na prostem. Delavec večino časa preživi na prostem, ne v zaprtih prostorih. Na primer prodajni zastopnik, poštar, hišnik, gozdar in drugi.
3. Majhni zaprti prostori, kabine. Večino časa delavec preživi v majhni sobi. Na primer voznik, vratar, operater itd.
4. Nenavadni delovni pogoji. Nenavadne delovne razmere vključujejo delo pod zemljo, delo v vodnih razmerah ali na visoki nadmorski višini. Na primer rudar, industrijski plezalec, gorski reševalec, potapljač in drugi.

V vsakem primeru, odvisno od tega, kako želite razvrstiti vrste poklicev, se izbere katera koli od zgornjih metod. Ampak o tem po vrsti.

Psihološka klasifikacija poklicev

Kakšni so? Poleg zgornjih možnosti za razvrščanje poklicev obstaja še en način psihološke delitve v skupine. Razdelitev dejavnosti v skupine po psihološkem principu je namenjena poklicni orientaciji. Ta vrsta distribucije je pomembna za teorijo psihologije dela, pa tudi za razumevanje vloge psiholoških dejavnikov pri določeni vrsti dela.

Psihološka analiza delovne aktivnosti v katerem koli poklicu je sestavni del in primarna faza dela na področju psihologije dela. analiza daje prednostkot temelj, na katerem temeljijo vse nadaljnje raziskave.

Raznolikost poklicev postavlja nalogo razvrščanja poklicev, ugotavljanja skupnih značilnosti in razlik med poklici in dejavnostmi za psihologijo dela. Psihološka študija nekaterih vrst delovne dejavnosti se imenuje opis poklicev (profesiografija), dobljeni rezultat pa se imenuje profesiogram. Poklicni program vključuje številne značilnosti, ki se nanašajo na vrste dela: tehnične in ekonomske, socialne, psihološke in higienske delovne razmere. Na rezultat vpliva kombinacija osebnostnih lastnosti in miselnih procesov, ki se aktivirajo med določeno vrsto poroda.

Koncept strokovno pomembnih lastnosti

Poklicno pomembne lastnosti so posamezne lastnosti človekovega značaja in osebnosti, duševne in telesne lastnosti, ki ustrezajo zahtevam za osebo, ki zaseda določen položaj v poklicu.

Obstaja pet pomembnih lastnosti profesionalca:

1. Odnos do poklica, dela, interesov, povezanih s tem področjem dejavnosti.
2. Moralna podoba osebe kot dela ekipe.
3. Zmogljivost, povezana z določenim položajem (fleksibilnost duha, iznajdljivost, sposobnost razvoja samega sebe - intelektualna sfera dejavnosti; fiziološki razvoj, vzdržljivost - za fizično delo).
4. Samski, zasebni, posebne sposobnosti, če obstajajo, potrebne za zahtevani položaj ali poklic na splošno.
5. Znanja, veščine, sposobnosti inizkušnje na podobnem položaju.

Nova vrsta klasifikacije poklicev

Klimov Evgenij Aleksandrovič, akademik, specialist za psihologijo dela, profesor psiholoških znanosti, je naredil veliko odkritij na področju psihologije in ni zanemaril psihologije dela. Leta 1970 je patentiral svojo klasifikacijo poklicev po predmetu delo, ki se uporablja še danes. Njegov predmetno-dejavni koncept poklicnega dela je obsežen in zajema skoraj vse poklice ter jih deli v določene skupine. Po mnenju samega Klimova lahko vsak človek najde poklic, v katerem mu bo udobno, delovna dejavnost pa bo prinesla užitek. S konceptom Klimova lahko sestavite približno formulo za želeni poklic, pa tudi določite delo svojih sanj.

Distribucija Klimovljevih poklicev

Pravilno sestavljanje in nadaljnja uporaba profesiogramov zahteva določeno znanje pri uporabi klasifikacije. Najpogostejša za poklicno orientacijo je klasifikacija poklicev po Klimovu. Glede na predmet dela ločimo pet vrst.

Človek - narava

Ta vrsta vključuje ljudi, katerih delovna dejavnost je povezana z živalskim in rastlinskim svetom, pa tudi mikroorganizmi in pogoji njihovega obstoja. Delavec tega poklica vidi svet s strani biološkega razvoja, novosti in izgub na tem področju. Predstavniki poklicev tegavrste so sposobne ustvarjati in prilagajati pogoje za življenje in razvoj živih organizmov z uporabo različnih tehničnih sredstev. Če upoštevamo kmetijstvo, potem vsi oddaljeni kraji niso opremljeni s potrebno opremo, zato na tem področju poteka tudi fizično delo. In tudi ne podcenjujte intelektualnega vidika te klasifikacije poklicev. Ker so delovni pogoji nestandardni, je pogosto treba opaziti najbolj subtilne, a zelo pomembne spremembe v živih organizmih. Tudi zahteve za zaposlenega v tej strukturi so nestandardne: od posebnih veščin (na primer risanje, da lahko popravite, kar je vidno pod mikroskopom) do upravljanja opreme. Kar zadeva poklicne lastnosti, mora zaposleni imeti rad naravo, imeti vztrajnost pri doseganju ciljev, ustvarjalno razmišljanje in potrpežljivost. Poklici sfere "Človek - narava" vključujejo: veterinar, agronom, biolog, čebelar in mnogi drugi.

Človeška tehnika

V to vrsto spadajo dejavnosti v zvezi s popravilom in vzdrževanjem tehničnih naprav in njihovim delovanjem ter ustvarjanjem, montažo in montažo, projektiranjem in konstrukcijo naprav in tehničnih sistemov, posameznih delov mehanizma. Opazovanje, oster sluh in vid so med glavnimi strokovnimi lastnostmi delavca na tem področju. Prav tako je za uspešno delo potrebno natančno in visoko znanje s tehničnega področja. Poklici tipa "Human-Technic" vključujejo ključavničarja, serviserja, voznika, tehniko in druge.

Človek - sistem znakov

Predmet dela te vrste klasifikacije so znaki - številke, formule, ustni in pisni govor, risbe, risbe, zemljevidi in tako naprej. Osnova delovne dejavnosti je intelektualno delo, s pomočjo katerega se ustvarijo vse vrste sistemov znakov. Poklicne lastnosti zaposlenega te vrste poklica so vztrajnost, pozornost, sposobnost dolgotrajne koncentracije, ljubezen do samotnega dela. Poklici tipa "Human - Sign System" vključujejo programerja, sistemskega skrbnika, računovodjo, stenografa, radijskega operaterja, risarja, rezalca, urednika in druge.

Človek - umetniška slika

Predmet dela delavcev na tem področju so umetniške podobe, oblikovane v literaturi, likovni umetnosti, glasbi in igri. Cilji tega poklica so ustvarjanje lepote, vnašanje harmonije v svet okoli nas, ohranjanje kulturne dediščine človeštva in ustvarjanje estetike. Strokovnjak na tem področju mora imeti nedvomno prirojeno nadarjenost, ljubezen do lepote in umetnosti, umetniški okus in bogato domišljijo. Poklici, kot je "Človek – umetniška podoba", vključujejo igralca, fotografa, umetnika, novinarja in celo draguljarja.

Človek je človek

Delavci v tej vrsti poklica delajo neposredno z ljudmi. Glavna naloga je komunicirati z ljudmi ali služiti drugim ljudem. Nekatere vrste poklicev so med seboj povezane z bistvom dela, čeprav delo samodejavnosti so popolnoma drugačne. Namen te klasifikacije poklicev je lahko zdravljenje, usposabljanje, vodenje, informiranje itd. Poklicne lastnosti, ki jih mora imeti zaposleni, so komunikacijske sposobnosti in kultura komuniciranja, razumevanje razpoloženja človeka in njegovih potreb, razvita kognitivna aktivnost, prijaznost, sposobnost poslušanja in odpornost na stres. Poklici tipa "Človek - človek" vključujejo učitelja, policista, zdravnika, prodajalca, serviserja, zavarovalnega agenta in številne druge.

Izbiro prihodnjega poklica je treba jemati zelo resno. Brez ljubezni do dela bo ljubezen do življenja izgubljena. Ko izberete vrsto poklica glede na klasifikacijo, lahko razumete, kaj točno potrebujete.