Vrste in postopek za izvajanje varnostnih sestankov

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Za vse osebe, ki so sprejete v proizvodnjo, vključno s tistimi, ki so v to organizacijo dodeljene iz tretjih organizacij ali opravljajo določeno delo na enem od lokacij, za vse osebe, ki so vključene v proizvodnjo, obstaja vzpostavljen Postopek za izvajanje inštrumentov o varstvu dela. Najprej morate opraviti uvodni sestanek, ki ga vodi specialist ali delavec, pooblaščen za to dejavnost s posebnim naročilom delodajalca.

Navodila in usposabljanje

V vsakem podjetju mora obstajati stalna komisija, ki jo vodi generalni direktor, vodja proizvodnje ali glavni inženir. Prav ona bo ravnala v skladu s postopkom za vodenje sestankov o varstvu dela. Ko je indukcijaje končan, je treba sestaviti protokol. Obstajajo pravila za sprejem na delo novozaposlenih delavcev, ki predpisujejo obvezno poučevanje. Za to so običajno odgovorni vodje oddelkov ali delavnic.

Če komisija enkrat letno pouči vse zaposlene po urniku, se temu reče usposabljanje. Usposabljanje ima povsem drugačne standarde, kar se bistveno razlikuje od Postopka za izvajanje varnostnih poukov. Poleg tega se usposabljanje izvaja poljubno po osebni presoji vodje proizvodnje, obveščanje pa je obvezno. Prestati ga morajo absolutno vsi zaposleni v organizaciji, za to je ministrstvo leta 2003 zakonsko določilo Postopek za izvajanje obveščanja o varstvu dela.

Uvodni briefing

Osebe, za katere je uvodni brifing obvezen, so navedene v tem dokumentu. Prvič, postopek za izvedbo uvodnega sestanka o varstvu dela zadeva tiste, ki prvi vstopijo v to delovno mesto, pa tudi ljudi, dodeljene tej organizaciji. Uslužbenci zunanjih organizacij, ki izvajajo določena dela na za to namenjenem območju, morajo biti poučeni.

Če imajo študenti prakso v službi, morajo pred začetkom dela opraviti uvodni brifing. Načeloma Postopek za izvedbo uvodnega sestanka o varstvu dela predvideva zajetje vseh oseb, ki so kakor koli povezane s proizvodno dejavnostjo. Uvodni brifing izvede specialist ali uslužbenec, ki ima posebnostpo nalogu delodajalca je pooblaščen za opravljanje teh nalog (točka 2.1.2 Postopka).

Prizorišče in trajanje

Uvodni sestanek izvajajo neposredno v pisarni, ki je rezervirana za službo za varstvo dela, nekatera podjetja imajo druge posebej oblikovane prostore, kjer se uporabljajo vizualni pripomočki ali druga, sodobnejša sredstva za usposabljanje. Za to obstaja GOST 120004-90 (v skladu z odstavkom 7.1.3 naročila). Vizualni pripomočki in drugi posebni učni pripomočki naj bodo v skladu s smerjo te produkcije.

Vrstni red sestankov o varstvu dela v podjetju predpisuje trajanje pouka, ki je posebej razvito na podlagi zakonodajnih standardov, sprejetih v Ruski federaciji. Pri tem je treba upoštevati posebnosti dejavnosti te organizacije. Trajanje pouka mora biti odobreno z odredbo (točka 2.1.2 Postopka). Enoten obrazec za to naročilo tukaj ne bo podan, ker je, odvisno od dejavnosti podjetja, sestavljen v poljubni obliki.

Vprašanja

Če želite sestaviti programe za uvodno obveščanje, morate uporabiti vprašanja, navedena na vzorčnem seznamu (Dodatek 3, GOST 120009-90). V programu, ki uporablja Postopek za izvajanje začetnega pouka o varnosti in zdravju pri delu, bodo glavna vprašanja:

1. Informacije o podjetju ali organizaciji in značilnostih te proizvodnje.
2. Zakonodaja o zaščitidelo - glavne določbe. Tukaj: podatki o pogodbi o zaposlitvi, določitvi časa za počitek in delo, predpisih o varstvu pri delu mladoletnikov in žensk, podatki o nadomestilih in prejemkih. Vse o pravilih delovnih notranjih predpisov v organizaciji ali podjetju, informacije o odgovornosti v primeru kršitve pravil. Vse o organizaciji dela tega podjetja v zvezi z varstvom dela. O državnem in resornem nadzoru, o javnem nadzoru nad stanjem varstva dela v tem podjetju.
3. Splošna pravila ravnanja za vse zaposlene na območju posameznega podjetja ali organizacije, v vseh pomožnih in proizvodnih prostorih. Informacije o lokaciji storitev, delavnic in pomožnih prostorov.

Proizvodni dejavniki

Nevarnosti, ki lahko povzročijo škodo, so vedno prva vprašanja v uvodnih programih usposabljanja. S tem se zagotovi, da so sredstva in metode preprečevanja poklicnih bolezni in nesreč najbolj zajeti. To so plakati, opozorilni znaki, sredstva za kolektivno zaščito, signalizacija in podobno. Zahteve glede preprečevanja električnih poškodb so nujno vključene v program.

Vrstni red sestankov o varstvu dela v Republiki Belorusiji (Republika Belorusija) se praktično ne razlikuje od tistega, ki je bil sprejet v Rusiji, v drugih državah CIS so se pravila veliko spremenila. To zadeva predvsemzahteve osebne higiene in industrijskih sanitarij. V nadaljevanju so podrobno opisana vprašanja o osebni zaščitni opremi (OZO), postopku in normativih za njihovo izdajo ter času nošenja.

Odziv v sili

V uvodnih informativnih programih so nujno vprašanja o okoliščinah in vzrokih najbolj tipičnih nesreč, nesreč, požarov, ki so se zgodili v tem podjetju ali podobnih panogah, ker so bile kršene varnostne zahteve. Bistveno je vedeti, kako se poklicne bolezni in nesreče preiskujejo in kako se prijavijo.

Vprašanje požarne varnosti mora biti prisotno. Znanje o metodah in sredstvih za preprečevanje eksplozij, požarov, nesreč mora biti najbolj obsežno. Še posebej - o ravnanju osebja v nujnih primerih: o prvi pomoči žrtvam, o dolžnostih vsakega v primeru nevarnosti v delavnici ali na kraju samem.

Začetni briefing

Postopek za izvedbo primarnega informiranja o varstvu dela je določen z zakonom (točka 2.1.4 Postopka). Med zavezance za prestanek sodijo predvsem vsi zaposleni po pogodbi o zaposlitvi, tudi če je sklenjena za manj kot dva meseca ali za čas sezonskega dela, to velja tudi za delavce s krajšim delovnim časom, delavci na domu, ki uporabljajo materiale, orodja ali mehanizme pri delodajalcu ali jih kupijo sami.

Primarni brifing je obvezenzaposlene, premeščene z drugega obrata ali iz druge enote, enako pravilo velja, ko je zaposlenemu dodeljeno novo delo. Napoteni iz drugih organizacij, pa tudi študenti, poslani na delovno prakso, opravijo primarni brifing. Takšno obveščanje je potrebno za vse, ki so vključeni v proizvodne dejavnosti.

Načini

Za začetno obveščanje delavcev pred začetkom samostojnih dejavnosti lahko uporabite individualno metodo ali poučite skupino ljudi, ki bo opravljala isto vrsto dela na isti opremi. Običajno seznanitev vodi neposredni vodja tega oddelka ali delavnice. Spremljati ga morajo praktični prikazi varnih delovnih praks.

Tisti zaposleni, ki ne bodo povezani z vzdrževanjem, delovanjem, prilagajanjem, testiranjem, popravilom opreme, ki ne bodo uporabljali elektrificiranega orodja, skladiščili in uporabljali določenih materialov ali surovin, so s posebnim naročilo. To je razvidno iz točke 2.1.4 Odredbe. Delodajalec pa mora najprej potrditi seznam delovnih mest in poklicev delavcev, ki bodo izvzeti iz začetnega seznanitve. Torej se uporablja poseben postopek za izvajanje varnostnih poukov v šoli. Tam se programska vprašanja ne nanašajo toliko na opremo, kot na zaščito življenja in zdravja otrok.

Program

S primarnimseznanitev izvede vodja te strukturne enote, nato pa se uskladi s strokovnjaki: bodisi vodja varstva dela bodisi delavec, ki je za to pooblaščen po naročilu delodajalca. Program mora odražati zakonodajne norme, upoštevati posebnosti proizvodnje in te strukturne enote, podlaga naj bo Navodilo o varstvu dela ter tehnično-operativna dokumentacija.

Vprašanja o programu primarnega brifinga so podana na seznamu (Dodatek 5, GOST 120004-90). Najprej je treba podati informacije o opremi, ki se uporablja na določenem delovnem mestu, o tehnološkem procesu, ki poteka v delavnici ali na proizvodnem mestu. Pokazati mora, kako varno organizirati in vzdrževati delovno mesto. Posebno pozornost posvetite nevarnim območjem naprave, mehanizma ali stroja, varnostni opremi - zavornim napravam, varovalom, alarmnim in blokirnim sistemom, opozorilnim znakom. Na koncu seznanitve je treba opraviti ustni preizkus spretnosti in znanja o varnih delovnih praksah. Osebe, ki ne obvladajo znanja, ne smejo delati.

Ponovni briefing

Postopek izvajanja ponavljajočih se informacij o varstvu dela je odobren z zakonom (točka 2.1.5. Postopka). Tovrstno obveščanje se izvaja vsakih šest mesecev za vse zaposlene, ki so opravili prvi sestanek. Izvaja ga neposredni vodja dela. Poopravljenega in ustnega testiranja se opravi vpis v poseben dnevnik, kjer se seznanitev zabeleži - pod podpisom tistih, ki so jo opravili, in tistih, ki so jo sprejeli. Prav tako mnoga podjetja vpišejo v osebno kartico zaposlenega.

Poleg uvodnega, primarnega in ponovnega seznanitve obstajajo še druge vrste, postopek izvajanja informativnih sestankov o varnosti pri delu pa je lahko nenačrtovan in ciljno usmerjen. Nenačrtovano se izvaja ob uveljavitvi novih zakonskih aktov ali spremembi zahtev glede vsebine varstva dela, ob spremembi navodil. Prav tako je nujna implementacija Postopka za izvajanje nenačrtovanih seznanitev s področja varstva dela, če se spremenijo tehnološki procesi, zamenja ali posodobi se oprema in napeljave, orodja in drugi dejavniki, ki lahko vplivajo na varnost.

Druge priložnosti

Če so zaposleni kršili zahteve varstva dela in ustvarili resnično grožnjo resnih posledic (nesreča, požar, eksplozija, industrijska nesreča itd.), je potreben nenačrtovan seznanitev. Če se po preverjanju podjetja s strani državnih nadzornih in kontrolnih organov ugotovi neskladnost z zahtevami varstva dela, morajo uradniki opraviti nenačrtovano obveščanje z vsemi zaposlenimi.

Izvaja se individualno ali po skupinah zaposlenih, katerih dejavnosti so enake. Obseg in vsebino informativnega sestanka bo določil vsak posamezen primer, odvisno od tega, kateri razlog in kakšne okoliščine so zaposlene prisilile k nenačrtovanim sestankom. Običajno ga izvaja vodja tegaoddelek, delovodja ali delovodja.

Cilno usmerjeni briefing

Postopek za izvajanje ciljnega usposabljanja o varstvu dela je poseben. Takšno obveščanje se izvaja ob enkratnem delu, ko se odpravljajo posledice nesreč ali naravnih nesreč. Tudi pred delom, za katerega je potrebno dovoljenje, dovoljenje ali katerikoli drugi posebni dokumenti. Pred množičnimi dogodki v tej organizaciji je potreben ciljno usmerjen seznanitev.

Izvedite ciljno obveščanje oseb, odgovornih za opravljanje navedenih del, in za to izdate nalogo (osebe, ki izda dovoljenje). Po tem vodja dela izvaja ciljno usmerjene sestanke za člane svoje ekipe. Obvezno je ustno preverjanje pridobljenega znanja po zaključku sestanka. Vse vrste obveščanja so vedno zabeležene v ustreznih dokumentih - posebnem dnevniku, v primerih ciljnega informiranja - v delovnem dovoljenju. Obvezni so tudi podpisi inštruktorja in poučenega, datum dogodka.

vstopnina in nevstopnica

Ustni pregled lahko razkrije slabo učenje in varne delovne prakse. Takšni ljudje ne smejo samostojno delati, dokler niso ponovno poučeni. Za zadržanje z dela je treba izdati ustrezen sklep z navedbo razloga za nesprejem na delo. In za izdajo takega naročila je potreben memorandum osebe, ki je vodila obveščanje.

Dokler delavcu ni dovoljeno delati samostojno, njegova plača ne bose zaračuna. Po prejeti pozitivni oceni pridobljenih veščin in znanj inštruktor ponovno napiše memorandum, vodja pa izda odredbo o sprejemu v samostojno delo. Vse te določbe se odražajo v delovnem zakoniku Ruske federacije.