"Binbank": ocene zaposlenih v podjetju

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Poiskati službo v finančnih storitvah dandanes ni lahko. Več deset bank je izgubilo licence in prenehalo poslovati. Mnogi strokovnjaki sprejmejo vse možne ukrepe, da bi našli službo v stabilni organizaciji, kot je na primer PJSC "Binbank". Povratne informacije zaposlenih o podjetju pa ne zvenijo preveč rožnato. Na podlagi informacij, ki jih posredujejo, poskusimo ugotoviti, kaj lahko pričakujemo od sodelovanja z banko.

O organizaciji

Ime "Binbank" je na vseh ustnicah. Posojilna organizacija je bila ustanovljena pred 23 leti. Od takrat se je banka bistveno spremenila in povečala obseg dejavnosti. Trenutno je v 30 regijah Rusije odprtih 125 pisarn podjetja. Centralna podružnica se nahaja v Moskvi. PJSC "Binbank" je ena od 25 bank v državi, ki so v najboljšem položaju za preživetje finančne krize. Kljub težkim razmeram na trgu je onprinaša stabilen dobiček. Kako to uspe zasebni finančni ustanovi? PJSC "Binbank" strankam ponuja vrhunske storitve in zelo ugodne pogoje za depozite - z obrestno mero do 10% na leto. Delniška družba prejema največji del dobička iz hipotekarnih in potrošniških posojil. Bruto dohodek za leto 2015 je znašal skoraj 75 milijard rubljev.

"Binbank" je v času svojega obstoja večkrat pridobila in vključila v eno samo skupino drugih posojilnih organizacij. Med njimi:

• Bashinvestbank CJSC,
• JSC ROST BANK,
• CJSC MCB Moskomprivatbank.

Lastniki skupine podjetij BIN imajo v lasti tudi kontrolni delež v OJSC MDM-Bank.

Lastniki

Največji delež v kapitalu banke (59,4%) pripada predsedniku uprave Mihailu Osmanoviču Šiškanovu, rojenemu iz Groznega. Financer je trenutno lastnik skupine pokojninskih organizacij BIN, ki vključuje:

• LLC "SAMFAR pension",
• NPF "Evropski pokojninski sklad",
• NPF "Zaupanje",
• NPF "Izobraževanje in znanost",
• NPF "Regionfund",
• NPF Raiffeisen (pridobljeno oktobra 2015).

Bančnik je lastnik tudi lizinške družbe Europlan in več gradbenih korporacij. Shishkhanov ima v lasti pomembne deleže INTECO CJSC, Patriot CJSC, Mospromstroy PJSC. Njegovo bogastvo je danes ocenjeno na 1,6 milijarde dolarjev. Bankir je uvrščen na 46. mesto na ruski Forbesovi lestvici.

Drugi večji delničar (39,35%) je Šiškanov stric, Mihail Safarbekovič Gucerijev. Je ustanovitelj bančnega podjetja v lasti družine. Gutseriev, rojen v Ingušetiji, je svoje bogastvo ustvaril iz nič. Zdaj je Mihail Safarbekovič lastnik podjetja za proizvodnjo nafte JSC NK RussNeft, korporacije za rudarjenje premoga JSC Russian Coal, PJSC Mopromstroy (podjetje, ki gradi nebotičnike v prestolnici). Slavni oligarh Gutseriev je ustvarjalna oseba. Že od otroštva piše poezijo za pesmi in je član Zveze pisateljev.

Manj kot 1,23 % delnic je razdeljenih med male delničarje PJSC Binbank.

Mnenja zaposlenih, ki že delajo pri Šiškanovu in Gutserievu, prosilcem nudijo veliko dragocenih informacij.

O intervjuju za kadrovske službe

Tako izkušeni strokovnjaki kot univerzitetni diplomanti so iskreno veseli, ko berejo oglase, da so v Binbank zaposlitve. Povratne informacije zaposlenih pa jasno kažejo, da je precej težko dobiti položaj v finančni instituciji. Prvič, "sprejemni izpit" vključuje številne stopnje. Drugič, anketarji niso zelo taktični do kandidatov.

Povejmo vam malo več o tem, kako poteka izbor bodočih članov ekipe PJSC "Binbank". Povratne informacije zaposlenih (Moskva - mesto, kjer se nahaja osrednji urad organizacije) vsebujejo mnenje, da se razgovori izvajajo neprofesionalno. Objave za zaposlitev privabijo veliko iskalcev zaposlitve, ker zaposlujejose bo zgodilo v 1-2 urah po intervjuju. Vendar ta obljuba ne drži.

Pravzaprav se izkaže, da kadroviki, ki vodijo prvo fazo razgovora, ne vedo, za katera delovna mesta izbirajo kandidate in katere naloge bodo morali opravljati. Tudi kadrovniki molčijo o pogojih pogodbe o zaposlitvi: plača, delovni čas. Predstavnik kadrovske službe sporoča le informacije, ki so že zapisane v besedilu objave prostega delovnega mesta.

Zdi se, da je naloga človeških virov pridobiti splošen vtis o prijavitelju. V ta namen se postavljajo vprašanja:

• Zakaj želite delati v naši organizaciji?
• Kaj te zanima na tem delovnem mestu?
• Kje se vidite v prihodnosti?

Veliko kandidatov je v zadregi zaradi brezplačne uniforme anketarjev v PJSC Binbank. Pregledi zaposlenih poročajo, da mora biti prijavitelj na razgovor oblečen v skladu s kodeksom oblačenja podjetja "bel vrh - črn spodnji del". Kadrovski strokovnjaki se oblečejo v obledele kavbojke in barvne majice ali puloverje. To povzroča nelagodje v komunikaciji, pa tudi dejstvo, da se intervjuji po ocenah najpogosteje izvajajo v zelo tesnih prostorih.

Veliko ljudi poroča o slabih izkušnjah na razgovorih, čeprav so res potrebovali službo v Binbank. Povratne informacije zaposlenih dajejo vtis, da se mora kandidat, preden pošlje življenjepis v podjetje, seznaniti s pravili za opravljanje stresnega intervjuja.

Prva faza intervjuja se konča z vprašanjem prosilcaizpolnite varnostni vprašalnik.

Pogovor s predstavnikom za varnost

V prijavnem obrazcu mora kandidat navesti ne le delovne izkušnje, ampak tudi podrobne podatke o biografiji:

• datum in kraj rojstva;
• prisotnost ali odsotnost kazenske evidence;
• bančna posojila, posojila;
• lastnina;
• Polno ime vsi družinski člani in njihova delovna mesta.

Številni kandidati so ogorčeni, ker želijo natančno vedeti, za katero delovno mesto se obravnavajo in kakšni so pogoji sodelovanja, preden razkrijejo popolne podatke o sebi.

Po izpolnitvi prijavnice je kandidat za delovno mesto povabljen na razgovor s predstavnikom za varnost. Na tem razgovoru, kot so poročali v pregledih, sprašujejo ne le o družinskih članih, ampak tudi o prijateljih in znancih, s katerimi prosilec tesno komunicira: kakšna so njihova imena, priimki, kje študirajo, delajo, katere položaje zasedajo. ? Mnogi prosilci ne razumejo, zakaj delodajalec potrebuje te podatke.

poligrafski test

Razgovor z varnostno službo je nujen korak pri zaposlitvi v kateri koli banki. Izkušeni prosilci so tega vajeni. Vendar se Binbank ne omejuje na standardno preverjanje. Naslednji korak je poligrafski test (detektor laži). Ultra občutljivi senzorji so povezani s telesom subjekta, nato pa se vprašanja postavljajo eno za drugim:

• Je bil pritožnik v zaporu?
• Je bil obsojen?
• Ali ima neporavnane dolgove?

Veliko vprašanj, o katerih sprašujejo anketarjizdravstvene razmere, ki jih kandidati ne marajo.

Recenzije poročajo, da stroj pogosto daje "napačen" rezultat, če prosilec govori resnico, vendar je zelo zaskrbljen. Tisti, ki so bili testirani na poligrafu, pravijo, da je ta postopek zelo ponižujoč. Prosilci so bili odkrito obtoženi laganja in so zanikali nadaljnje razgovore.

test inteligence

Glede na ocene je precej zapleteno. Test vključuje vprašanja tako za reševanje problemov iz matematike kot za preverjanje enciklopedičnega znanja. Namen testa je preveriti stopnjo intelektualne razvitosti prijavitelja in njegovo iznajdljivost. Na primer, vprašanje bi lahko bilo: kateri pesnik je napisal vrstice poezije, podane v testu?

Intervju s šefom

Šele na zadnji stopnji selekcije je razgovor z vodjo ustrezne službe. Med tem razgovorom se razpravljajo o pogojih dela. Pogosto posamezne točke prijavitelja niso zadovoljne in ga moti, da je bilo veliko časa izgubljenega.

Pridobitev službe

Mnenja pogosto vsebujejo informacije, da kadrovski strokovnjaki ne govorijo neposredno o zavrnitvi zaposlitve. Obstajajo tudi primeri, ko je prosilec prejel pozitiven odgovor in je bil sprejet na delovno mesto. Priprava na podpis pogodbe. Pritožnik je bil izbrisan iz evidence na borzi dela. Toda nekaj dni pozneje se je položaj zmanjšal v PJSC Binbank. Nova uslužbenka je bila spet brez dela in že brez zakonsko določenih ugodnosti in dodatkov.

Ohdohodek

Trenutno je v Binbank določena zelo majhna plača. Povratne informacije zaposlenih to potrjujejo. Dohodek specialista je sestavljen iz minimalne plače in bonusa, katerega višina je odvisna od stopnje uspešnosti kazalnikov poslovnega načrta. Trenutno so ciljna razmerja zastavljena zelo visoka, kar daje vodstvu pravico do znižanja plač zaposlenih. Če osebni poslovni načrt ni izpolnjen v vsaj enem bloku kazalnikov, se bonus ne izplača.

Zanimivo je preučiti povratne informacije zaposlenih o tej temi o PJSC "Binbank". Sankt Peterburg je mesto, kjer se je odprla zelo velika in razvita podružnica podjetja. Vodje, ki delajo v tem oddelku, prejemajo fiksno plačo v višini 20 tisoč rubljev. Od tega zneska se odšteje dohodnina. Premija ne presega 300 rubljev. na mesec

V primeru, da je zaposleni izpolnil načrt, vendar je odstopil, preden je prejel zasluženi bonus, mu ne izplačujejo več prejemkov, ki presegajo plačo.

Kot pravijo ocene, se plače prenesejo pravočasno. Toda redno prejemate dobre bonuse in napredujete po karierni lestvici le, če se v celoti posvetite delu, družinske zadeve pa potisnete v ozadje.

Socialni paket v Bibank ni preveč radodaren. Organizacija ne plačuje prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja. Posojilne ugodnosti za zaposlene so minimalne - višina obrestnih mer je enaka kot za stranke na plačilnih projektih. V opisih nekaterih prostih mest v Binbank so navedena brezplačna kosila in malice za odmore za kavo. V resnici so te prijetne malenkostimanjka.

Delovni čas

Kot je navedeno v ocenah, je delovni urnik zelo natrpan. Obseg dela je velik, nemogoče je imeti čas za dokončanje potrebnih nalog v okviru 8-urnega dneva. Skoraj vsak večer se morate zadržati. V večini moskovskih podružnic ne morete zapustiti delovnega mesta, dokler ne sporočite, kaj je bilo storjeno čez dan. Hkrati pa so številni menedžerji pripravljeni poslušati svoje podrejene ne prej kot ob sedmih ali osmih zvečer.

Skoraj vsi bančni uslužbenci ob vikendih delajo neuradno. Za obdelavo ni dodatnih stroškov. Mesto, v katerem pogosto puščajo ogorčene komentarje na to temo o PJSC "Binbank", je Uljanovsk. Povratne informacije zaposlenih kažejo, da zaposleni želijo imeti proste sobote in nedelje ter pravočasen letni dopust.

Delovno mesto, delovni pogoji

Opremljenost pisarn v Binbank je dobra. Recenzije to potrjujejo. Na splošno so zaposleni zadovoljni z notranjostjo delovnih prostorov in njihovo opremljenostjo. Na voljo je vsa potrebna pisarniška oprema in pisarniški material. Posamezni zaposleni v moskovskih uradih izražajo nezadovoljstvo, ker v bližini zgradb banke ni parkirišč. To je velik izziv tako za zaposlenega kot za njegove stranke.

Upoštevajte, da vodje v različnih podružnicah izražajo različna mnenja o delovnih pogojih. Eno od mest, v katerem so izražena pozitivna mnenja o tem, kako je zgrajen potek dela v PJSC Binbank, je Samara. Pregledi zaposlenih poročajo, da nezadovoljstvo povzroča samonepopolnost programske opreme. Vendar to ne štejejo za pomembno pomanjkljivost.

Vendar obstajajo tudi zelo negativne ocene zaposlenih o delu v podružnicah PJSC "Binbank". Jekaterinburg je mesto, kjer se nahaja več podružnic organizacije. Številni zaposleni menijo, da je dokumentni tok v tej panogi zelo slabo organiziran. Papirji se pogosto izgubijo.

Komunikacija z vodstvom

Kot zaposleni pravijo, je kariera v PJSC "Binbank" bolj odvisna od osebnih odnosov z vodjo kot neposredno od poklicnih lastnosti zaposlenega.

Posamezni zaposleni imajo močan notranji odpor kot odgovor na zahteve nadrejenih. Na primer, zaposleni v klicnem centru trdijo, da vodstvu ni pomembno, ali strokovnjak odgovarja na vprašanja strank. Glavni kazalnik kakovosti dela je število prodanih zavarovanj klicateljem. Mesto, v katerem negativno govorijo tudi o upravljanju PJSC "Binbank", je Kazan. Ocene zaposlenih so slabe. Vodja oddelka ne upošteva zaposlenih, jih ponižuje.

Takšni komentarji vznemirjajo mnoge, ki želijo dobiti službo v PJSC Binbank. Oddelek za zbiranje (pregledi to dejstvo potrjujejo) je še en oddelek, v katerem se pogosto odpirajo prosta delovna mesta. Toda nekdanji zaposleni ne priporočajo zaposlitve tam. Za napake in pomanjkljivosti kolegov je mogoče kriviti nove, še nepreizkušene strokovnjake.

kolektivna

O ekipi je kar nekaj pozitivnih ocen v različnihpodružnice in oddelki banke. Človek dobi vtis, da so zaposleni, ki delajo drug ob drugem, enotni, pripravljeni pomagati drug drugemu. Večina zaposlenih razvija dobra prijateljstva s sodelavci.

Korporativna kultura

Večina zaposlenih v banki pozitivno ocenjuje korporativno kulturo podjetja. Ocene poročajo, da je veliko aktivnosti, ki so usmerjene v team building. Prazniki se pogosto praznujejo skupaj. Zaposlenim običajno čestitamo za rojstni dan.

Obstajajo tudi številna izobraževanja in seminarji za izboljšanje veščin zaposlenih. Zato mnogi karieristi cenijo Binbank, saj ga smatrajo za dobro šolo, kjer lahko pridobiš koristno znanje, veščine in izkušnje.

Koda oblačenja

Skoraj vsi položaji imajo črno spodnjo in belo zgornjo uniformo. Številni opisi delovnih mest navajajo, da zaposleni dobijo brezplačne obleke za delo v pisarni. To pa ne drži. Za nove zaposlene pogosto ne najdejo oblačil prave velikosti.

Mnenja o delu blagajničark

Veliko ljudi zanima, kako zvenijo ocene zaposlenih na blagajni o PJSC "Binbank". Konec koncev se v organizaciji najpogosteje odpre to prosto delovno mesto. Promet med blagajničarji je očitno precej velik. Pregledi poročajo, da so pogosti primeri hkratnega odpuščanja treh ali več operativnih delavcev na lastno zahtevo. S čim je to povezano? Obstaja mnenje, da z neznosnimi delovnimi pogoji v PJSC "Binbank". Pregledi zaposlenih(Ufa je drugo mesto, kjer se nahajajo podružnice bank) poročajo, da blagajne dejansko nimajo kosila. Obroki so dovoljeni le hitro, med 10-15-minutnimi tehničnimi odmori.

Upravljavci gotovine se redno testirajo za nova navodila. Za opravljanje strokovnih izpitov morate priti 2 uri prej. Te nadure tudi niso plačane in se ne povrnejo s prostim časom. V nujnih primerih so zaposleni na blagajni poklicani na delo ponoči. Revizije se izvajajo brez opozorila in veliko pogosteje, kot bi moralo biti po navodilih Centralne banke.

Katera druga mnenja blagajničarjev obstajajo o PJSC "Binbank"? Strokovnjaki, odgovorni za delo z gotovino, prejemajo majhne plače - 13-15 tisoč rubljev. Sodelovati pri "združevanju" za korporativne dogodke jim je nedonosno. Blagajničarji so mnenja, da bi morala biti taka poraba prostovoljna. Vendar je v Binbank še vedno nemogoče zavrniti prispevek sredstev v splošni proračun.

Obstajajo tudi pozitivne ocene. Številne blagajničarke se z veseljem spominjajo let dela v finančni instituciji. Niso le izboljšali lastne strokovne ravni, ampak so tudi iz nič usposobili nove zaposlene.

Mnenja o delu samostojnih agentov

Binbank ima številna prosta delovna mesta, ki ne vključujejo vključitve zaposlenega v državo. Lahko delate od doma, prodajate finančne produkte po telefonu in za to prejmete agencijsko provizijo. Res je, pri prijavi na takšno delo je treba biti izjemnopreviden. Včasih lahko bančni agenti, ki opravljajo dolžnosti, komunicirajo z vami pod krinko kadrovskih strokovnjakov na internetu. Kandidatom skušajo z goljufijo prodati neke vrste bančne storitve.

Sklep

Zdaj veste, kako zvenijo povratne informacije zaposlenih o PJSC "Binbank". Večina jih vsebuje veliko kritik na račun organizacije. Vendar ne bi smeli nedvoumno sklepati, da je bolje, da se ne zaposlite v tem podjetju. Nezadovoljni zaposleni so ponavadi glasni in odkriti glede tega, kar jim ni všeč. Isti zaposleni, ki so popolnoma zadovoljni z delovnimi pogoji, veliko redkeje puščajo ocene na spletu.