Poklicne in osebne lastnosti. Poslovne in moralne lastnosti vodje

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Vsak človek ni samo biološki objekt, ampak tudi oseba s svojimi pogledi, odnosom do sveta in ljudi okoli sebe. Pogoje za čim bolj popoln razvoj posameznika in njegovih najboljših lastnosti – moralnih in strokovnih – mora ustvariti družba. In človek, ki zadovoljuje potrebe po samorazvoju, samoizboljšanju in samouresničevanju, gre naprej in koristi sebi in drugim.

Katere moralne in strokovno-osebne lastnosti naj prevladujejo pri harmonično razvitem posamezniku? Poglejmo si podrobneje.

Star videz na nov način

Dolgo časa je obstajalo nasprotje med poklicnimi in osebnimi lastnostmi osebe. Bili so na različnih polih. Kar je razlikovalo ljudi enega poklica od delavcev drugega, je veljalo za poklicne lastnosti. Ta pogled je nekoliko zastarel.

V poslovnem okolju ni več delitve na osebo in strokovnjaka. Zgodilo se jezdruženje. Zdaj strokovne in osebne lastnosti obstajajo v povezavi med seboj. Pogovorimo se o tem podrobneje

Poklicno pomembne osebne lastnosti

Kot že omenjeno, jih odlikuje univerzalnost, ne glede na določen poklic in vrsto dejavnosti, ter se dopolnjujejo.

Kakovost se ne pojavi kar od nikoder. Oblikovati se morajo v človeku. Nekaj od rojstva postavijo starši, nekaj nastane kasneje: v šoli, na fakulteti, v procesu gradnje kariere.

V smislu strokovnosti ne gre le za niz tehničnih delovnih veščin. Pomembno vlogo igrajo osebne lastnosti človeka, njegova moralna načela. Konec koncev ne živi v vakuumu, ampak komunicira z drugimi ljudmi. In za to je potrebna interakcija na osebni, človeški ravni in ne na uradni. Bolj kot bo sogovornik zanimiv, boljši bo pogovor in njegov izid.

V idealnem primeru bi se morale poklicne in osebne lastnosti specialista dopolnjevati. To je tisto, za kar bi si morali prizadevati. Zato je naloga vsakega, da razvija svoje osebne lastnosti in poskrbi, da pomaga na strokovnem področju.

Samozavest, osredotočenost na rezultate, ustvarjalnost, sposobnost obvladovanja čustev, dobra volja: seznam se nadaljuje. Vse to so že dolgo poklicne in osebne lastnosti.

Težka izbira voditeljev

Ostra konkurenca dobesedno pomeni, da nimate le najvišje kvalifikacije na svojem področju, ampak tudicelo vrsto človeških lastnosti. Idealne situacije so redke. Ni vedno v enem posamezniku oboje. Lahko si odličen specialist z veliko diplomami in tečaji, a nevzdržen ali, še huje, zloben človek. Ali, nasprotno, dostojna, prijazna, nežna oseba, vendar je stopnja njegove strokovnosti precej šibka.

Potem se mora delodajalec težko odločiti. V primeru neposrednega dela s strankami se je seveda najbolje osredotočiti na osebne lastnosti in moralne lastnosti. Ker je pomanjkanje strokovnega znanja mogoče nadoknaditi v procesu dela, iz nesramne, neuravnovešene osebe je skoraj nemogoče narediti umirjenega in razumnega človeka.

meritve osebnosti

Moralne lastnosti igrajo pomembno vlogo pri vsaki dejavnosti. Pomagajo graditi odnose s sodelavci, podrejenimi ali osebjem ter učinkoviteje delati s strankami. Če zna zaposleni najti pristop do stranke, razumeti njegove težave in pomagati, potem bodo k njemu prihajali veliko bolj voljno in bolj, kar bo vplivalo na prodajo, njegovo plačo in prihodke podjetja.

Dolgo je veljalo mnenje, da posel ne more biti pošten, kar pomeni, da vsi, ki se s tem ukvarjajo, vara, laže in je zvit. To stališče ostaja še danes. Praksa kaže, da poštenost ni le pomembna in nujna, ampak tudi koristna. To deluje za podobo podjetja in osebe.

Moralne lastnosti se delijo na negativne (slabosti) in pozitivne (vrline). Velikodušnost, prijaznost, aroganca, škrtost,velikodušnost je značilna tako za osebo samo kot za tiste, ki jo zastopajo ali podpirajo.

Kako dobro voditi

Poklicne in osebne lastnosti ter moralna načela (v odnosu do poslovnega in delovnega okolja) niso pomembne samo za zaposlene. Najprej morajo imeti vodjo. Je zgled svojim zaposlenim, partnerjem in strankam. Učinkovito upravljanje zahteva vodjo.

Poklicne in osebne lastnosti vodje je treba razvijati v sebi. Sposobnost ne samo motivirati sebe za delo, ampak tudi usmerjati druge, voditi ekipo - to je tisto, kar razlikuje pravega vodjo od samo šefa s stolom in položajem.

Naštejmo nekaj potrebnih poslovnih lastnosti vodje.

Pametno načrtovanje

V vsakem poslu, še posebej v poslu, je sposobnost napovedovanja in predvidevanja situacij velik plus, saj pomaga preprečiti morebitne težave v prihodnosti. Za vodjo in vodjo je to ena glavnih lastnosti. Načrtujejo se ne le situacije, ampak tudi izdatki in prihodki.

Odprtost

Vodja, ki čim bolj zaupa svojim podrejenim, ne skriva trenutne situacije pred njimi in si prizadeva skupaj z ekipo reševati nastajajoče probleme, bo vedno v ugodnejšem položaju.

osebni primer

Poslovne lastnosti vodje morajo biti standard za njegove podrejene. Vodi z zgledom. Da bi to naredil, vodja vzgaja in razvija pozitivne lastnosti v sebi innegativno poskuša izkoreniniti.

Integrity

V odnosu med nadrejenim in podrejenim morata biti prisotna spoštovanje in pošten odnos do slednjega. Brez ponižanja časti in dostojanstva. Nikoli ne grajajte podrejenega pred celotno ekipo. Bolje je vse težave reševati zasebno, za zaprtimi vrati.

S tem pristopom ne morete skrbeti za klimo v ekipi. Vsak zaposleni bo vedel, da bodo njegova dejanja, odločitve in dejanja ocenjena pošteno in objektivno. V tem primeru se bo povečala iniciativa zaposlenih, povečala se bo želja po nečem. Z obratnim pristopom vodje so zamere, nerazumevanje, nezadovoljstvo, jeza, depresija in pesimizem zagotovljeni. Seveda to ne more pozitivno vplivati na delo osebe in na delo ekipe kot celote.

Ustrezna samopodoba

Vodja mora biti sposoben oceniti ne samo druge, ampak tudi sebe. Tako nizka kot visoka zaznava sta lahko nevarna. Delo pod šefom z napihnjeno samozavestjo, ki verjame, da se ne more motiti, preprosto po definiciji, je zelo težko. Najverjetneje v takih ekipah prihaja do fluktuacije osebja, ki ne prispeva k delu.

Učitelj ima vedno prav

Vodja ni samo direktor v podjetju ali velikem podjetju. Ta status ima tudi učitelj. Vodi tudi ekipo, a posebno, otroško. To je včasih težje kot delati z odraslimi.

Profesionalno delo z otrokiPosebej pomembne so osebne lastnosti učitelja. Odgovoren je ne samo zase, ampak tudi za svoje učence.

Tukaj morate upoštevati tako strokovne zahteve za učitelja kot specialista določenega predmeta kot človeške lastnosti. Ljubezen do ljudi, predvsem pa do otrok, je ena glavnih. Razumevanje otrokovih težav, njegovega duševnega stanja, empatija, taktnost, spoštovanje njegovega mnenja in resnična pomoč so poklicne in osebne lastnosti učitelja.

Vsaka otroška, najstniška, mladinska ekipa predstavlja veliko presenečenj. Otroci so aktivni, mobilni, trmasti. Naloga učitelja je, da se ne osvobodi, da zna obvladati svoja negativna čustva, da si zapomni taktnost pri obravnavi težkih otrok.

Učiteljeva pravičnost je zelo pomembna pri obravnavi otroških potegavščin in konfliktov. Subjektivizem in pristranskost sta nesprejemljiva!

Učitelj je organizator v življenju šolarjev, študentov, aktivna oseba, ustvarjalna oseba. On je vedno naprej. Želim mu slediti, posnemati njegove besede in dejanja.

Učitelj mora biti kompetenten na mnogih področjih, nenehno izboljševati svojo raven, tako predmetno kot kulturno.

Sklep

Tako je pomen poklicnih, osebnih, moralnih in poslovnih lastnosti vsakega zaposlenega, tako vodje kot podrejenega, očiten. Neposredno vplivajo na uspeh pri delu, poslu, razvoju kariere, mreženju in interakciji z drugimi ljudmi.

Zato je potrebno nenehno izboljševati,študirajte na različnih tečajih, seminarjih in izobraževanjih.