Časomerilec: delovne obveznosti, zahtevana izobrazba, pogoji za sprejem in značilnosti opravljenega dela

2025 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2025-01-24 13:24

Prvič se je poklic začel omenjati konec 18. stoletja v povezavi z nastankom največjih podjetij in številčnega kadra. Potreben je bil specialist, ki bi spremljal prisotnost zaposlenih pri delu. Dolžnosti časomerilca so vključevale spremljanje bivanja delavcev v podjetju.

Na kratko o značilnostih dela

Seznam nalog časomerilca lahko vključuje dnevno poročilo vodji organizacije o videzu ali razlogu odsotnosti zaposlenih v podjetju, bolniški ali načrtovanih počitnicah. Prav tako zagotavlja dokumentacijo za podpis, usklajuje datume dopustov osebja in potrebo po odhodu dodatnih zaposlenih, odvisno od proizvodnih potreb.

Glavni seznam opravljenega dela

Naloge časomerilca za beleženje delovnih ur še zdaleč niso vse funkcije, ki jih opravlja ta specialist. Kljub navidez preprostemu poklicu je obseg dela precej velik:

1. Organizirajte delov podjetju, na podlagi nalog, ki jih je postavilo vodstvo.
2. Nadzor vhodne dokumentacije.
3. Vodite dnevnik vhodne dokumentacije.
4. Vodite kadrovsko evidenco osebja, pravočasno dodajte na novo zaposlene ali odstranjujte upokojene delavce v časovni list.

Zaposleni opravlja tudi naslednje funkcije:

1. Neposredno sodeluje pri premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto.
2. Zaposlenim, ki so premeščeni na drugo delovno mesto ali sprejeti v samostojno delo, pravočasno zagotovi izpolnjeno dokumentacijo.
3. Naloge časomerilca vključujejo periodično (v skladu s statutom podjetja) zagotavljanje poročila o številu osebja in razlogih za njegovo spremembo.
4. Zagotavlja nadzor nad opravljenimi urami osebja, obvešča vodstvo o razlogih za njihovo odsotnost z obveznim predložitvijo dokumentarnih dokazil.
5. Kvalitetno, zanesljivo in pravočasno pripravi različna poročila o udeležbi in plačah zaposlenih.
6. Nadzoruje, da delavci pravočasno zagotovijo potrdila o nezmožnosti za delo, pozive, potrdila in druge dokumente, ki potrjujejo utemeljen razlog za neudeležbo.
7. Naloge časomerilca v podjetju vključujejo tudi pripravo in prenos bolniških odsotnosti, potrdil, vabil in drugih dokumentov, ki jih prejme od zaposlenega v druge službe v nadaljnjo obdelavo.
8. Izvaja periodično analizo pojavnosti za poročevalsko obdobje (mesec, pol leta, leto).
9. Letno zagotovi sezname zaposlenih v podjetju, ki so na načrtovanem zdravniškem pregledu.
10. Zagotavlja usmerjanje in nadzor zaposlenih na seznamu zdravstvenih pregledov.
11. Sodeluje pri izdaji prepustnic za novozaposlene zaposlene in v primeru izgube dokumenta za obstoječe osebje.
12. Poslovne obveznosti časomerilca vključujejo vodenje evidenc o bonusih za zaposlene v podjetju.
13. Zagotavlja prošnje zaposlenih za letni plačani (ali neplačani) dopust pravočasno, na podlagi vnaprej načrtovanega urnika dopustov.
14. Zagotavlja varnost premoženja, ki mu je zaupano.
15. Skladno s predpisi o varstvu dela, požarni varnosti, internimi listinami, zagotavlja pa tudi vzdrževanje ustreznih dnevnikov s podpisi zaposlenih ob seznanitvi.
16. Mora poznati pravila za zagotavljanje prve pomoči ponesrečencu pred prihodom reševalnega vozila. Sodeluje pri preiskavi industrijskih nesreč.
17. Vodite dnevnik poškodb zaposlenih, ki niso pri delu, in zagotovite njihovo varnost.
18. Ohranja red in čistočo na svojem delovnem mestu in v jedilnici.

Kdo lahko dela kot merilec časa?

V skladu z opisom delovnega mesta časomerilca lahko v podjetju dela oseba s polno srednjo izobrazbo. V sodobnem času obstajajo plačani tečaji usposabljanja. Stroški takšnega usposabljanja so nizki, vendar trajajominimalni čas ni več kot 140 ur. Na koncu se opravi izpit in v primeru pozitivnega uspeha se izda posebno potrdilo o posameznem vzorcu.

Vendar se pogosto lahko uvajanje v poklic opravi neposredno v podjetju med poskusnim obdobjem.

zaposlitev

Kandidat se mora najprej dogovoriti za razgovor z vodstvom organizacije, v kateri želi delati. Po njegovi pozitivni odločitvi preide ustrezna zdravniška komisija, kjer zdravnik sklepa o primernosti potencialnega zaposlenega za razpisno delovno mesto.

Imenovanje časomerilca v podjetje se izvede v kadrovski službi organizacije. Kjer izdajo v pregled in podpis ter pogodbo o zaposlitvi v 2 izvodih. In seveda seznam delovnih obveznosti časomerilca. Ena pogodba o zaposlitvi je za zaposlenega, druga ostane pri kadrovskem oddelku organizacije.

Po tem se morate lotiti dela.

časomerilska kariera

Sčasoma, ko je pridobil določene veščine in izkušnje, lahko vsak zaposleni računa na napredovanje. Ker ste na položaju časomerilca, se lahko prijavite za kadrovskega vodjo ali računovodjo na izplačane plače.

Promocija

V nekaterih podjetjih obstajajo posebne ankete in testi, katerih cilj je odkrivanje potencialne rezerve pravih strokovnjakov ali skladnost s položajem. Toda sedeti in čakati na takšne premike nipriporočamo. Ne bojte se izraziti. Malo verjetno je, da vodstvo ne zanima napredovanje svojih zaposlenih po karierni lestvici.

Nekaj nasvetov

Če je zaposleni interno "zrel" za napredovanje, vendar iz nekega razloga vodja tega ne opazi, morate začeti delovati sami:

1. Ne bodite sramežljivi spregovoriti. Zaradi obremenjenosti organov se rezultat dela podrejenih včasih ne opazi. Možno in potrebno je opozoriti vodjo na osebne dosežke. Na sestankih ne bo odveč javno pohvaliti sodelavca - to bo opozorilo na dejstvo, da je zaposleni lahko vodja v ekipi.
2. Prosite za pomoč sodelavca. Spremljajte delo višjih sodelavcev, ki bodo kasneje lahko dali pozitivno priporočilo časomerilcu.
3. Popolnoma se morate osredotočiti na nalogo. Ne izgubljajte časa za učenje, stranske projekte, ki vam vzamejo vso energijo.
4. Bodite potrpežljivi. Napačno bi bilo domnevati, da bodo perspektivnega zaposlenega opazili čez teden ali mesec. Včasih ljudje sanjajo leta in gredo na želeni položaj.

Časomerilec v podjetju je zaposleni, ki izvaja stalen nadzor. Na podlagi dnevnih načrtovanih in nenačrtovanih poročil lahko vodstvo sklepa o produktivnosti dela v organizaciji in izvede ustrezne spremembe. Na podlagi tega je opravljeno delo dobro plačano.