Razpustitev generalnega direktorja po odločitvi ustanovitelja: navodila po korakih

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Odpuščanje katerega koli zaposlenega katere koli organizacije mora biti izvedeno v skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije. Generalni direktor ni izjema od pravila. Ko je generalni direktor razrešen s sklepom ustanovitelja, je predviden poseben postopek za papirologijo.

Razlogi za razrešitev vodje

Lahko je odpuščen iz enakih razlogov kot drugi zaposleni v podjetju. Hkrati lahko izvršnega direktorja prisilno razreši samo ustanovitelj.

Razmislimo, kaj je povzročilo razrešitev generalnega direktorja po odločitvi ustanovitelja. V naslednjih primerih:

1. Zaradi njegovega neprimernega ravnanja je organizacija utrpela škodo. Povzročena škoda je potrjena z ustrezno dokumentacijo, vključno z računovodskimi. Sojenje se konča s sestavo akta.
2. Pijanje na delovnem mestu. Ta prekršek morata evidentirati najmanj dve priči in opraviti zdravniški pregled. Kot v primerukršitev prometnih pravil, lahko pregledana oseba slednje zavrne, o čemer je v aktu vpisan ustrezen zaznamek.
3. V primeru razkritja poslovne skrivnosti. Dejstvo razkritja je treba evidentirati, pisna pojasnila se vzamejo od generalnega direktorja. V tem primeru lahko krivec tudi zavrne dajanje pojasnil, potem se sestavi akt s povabilom dveh očividcev na to razkritje.
4. V primeru odpovedi pogodbe za določen čas zaradi izteka roka, določenega v njej, in pomanjkanja želje ustanovitelja po podaljšanju.
5. Ta pogodba se lahko odpove brez pojasnila. V tem primeru mora biti odpuščena oseba obveščena o neprijetnih posledicah zanj 30 dni pred odpovedjo.
6. Zaradi likvidacije gospodarskega subjekta, ki ga je vodil razrešeni direktor. Najkasneje dva meseca pred likvidacijo se mu pošlje obvestilo. Po izbiri likvidacijskega upravitelja oziroma likvidacijske komisije takoj prenehajo pooblastila generalnega direktorja.
7. V stečaju. Na arbitražo se vloži peticija za odstranitev vodje s položaja. Če sodišče sprejme pozitivno odločitev, se pooblastila generalnega direktorja prenesejo na začasnega upravitelja.
8. Pri menjavi ustanovitelja. V pripravi je paket dokumentov o spremembi ustanoviteljev. Tri mesece po prehodu podjetja iz enega ustanovitelja v drugega je generalni direktor obveščen o odstranitvi s funkcije.
9. Odstop generalnega direktorja na lastno zahtevo.
10. Njegov odstop po dogovoru strank.
11. In tudi v drugihprimeri, določeni v delovnem zakoniku Ruske federacije in predpisani v pogodbi o zaposlitvi.

Pogodba o zaposlitvi z vodjo

Statut organizacije lahko določi, kako poteka imenovanje vodje gospodarskega subjekta. Izvaja ga praviloma eden od ustanoviteljev pravne osebe ali druga oseba, ki jo pooblastijo ustanovitelji.

Če je generalni direktor imenovan na podlagi sporazuma z drugo pravno osebo ali samostojnim podjetnikom ali je edini ustanovitelj vodja, potem veljajo pravila g. 43 zgornje kode ne velja.

Pogodba o zaposlitvi določa vprašanja njegovih pravic in obveznosti ter obveznosti delodajalca. Ta pogodba je lahko za določen čas ali za nedoločen čas.

Vzorec pogodbe o zaposlitvi

Ni zakonsko potrjenega standardnega obrazca te pogodbe z vodjo gospodarskega subjekta. Razmislite o vzorcu pogodbe o zaposlitvi z izvršnim direktorjem LLC po poglavjih.

Preambula pogodbe vsebuje podatke o osebah, ki jo sklepajo, vključno s pravno osebo in posameznikom, ki nastopa v njihovem imenu. Podatki o potnem listu so navedeni tukaj.

Prvo poglavje določa predmet pogodbe: delovni pogoji, natančen naziv delovnega mesta, naslov glavnega kraja dela.

V drugem poglavju so navedene pravice in obveznosti strank. Praviloma se prenesejo iz listine LLC, v katero je imenovan za vodjo. Tukaj so pravice inobveznosti ustanovitelja, ki je delodajalec, kar ne bi smelo biti v nasprotju z zahtevami delovnega zakonika Ruske federacije, saj bo v nasprotnem primeru prvi priznan kot ničen. Delodajalec mora poskrbeti za vzpostavitev ustreznega delovnega mesta za generalnega direktorja, kjer bo njegovo delo varno, redno izplačevanje njegove plače, za direktorja se lahko zagotovijo določene vrste spodbud, če bo uspešno opravljal svoje naloge.

Tretje poglavje določa odgovornost imenovanega vodje. Možni so primeri razrešitve generalnega direktorja po odločitvi ustanovitelja, primeri odškodnine za škodo, ki je nastala zaradi njegovih dejanj ali nedelovanja.

V četrtem poglavju je določeno trajanje pogodbe, ki je lahko nedoločeno.

Peto poglavje predvideva primere prenehanja te pogodbe z vodjo gospodarskega subjekta. Tukaj so navedeni zgoraj opisani primeri, lahko pa navedemo tudi druge primere, ki niso v nasprotju z delovno zakonodajo.

Šesto poglavje obravnava vprašanja prejemkov in socialnih storitev za generalnega direktorja. Tukaj je navedena plača, rednost bonusov, trajanje delovnega tedna in delovnega dne, trajanje dopusta, jamstva v skladu z zakonodajo države.

Sedmo poglavje vsebuje končne določbe. Določa postopek reševanja sporov, možnost uporabe dodatnih dogovorov k pogodbi.

Na koncu pogodbe sopodpise ustanovitelja in imenovanega generalnega direktorja. Podpis prvega je overjen s pečatom, če obstaja.

Ta vzorec pogodbe o zaposlitvi z generalnim direktorjem LLC ni pravno opredeljen kot obvezen. Poglavja, razen preambule, predmeta pogodbe in končnih klavzul, so lahko prikazana v drugačnem vrstnem redu. Lahko imajo druga imena, pravice in obveznosti strank so lahko razdeljene na različna poglavja.

Kot smo že omenili, je pogodba o zaposlitvi z direktorjem lahko za določen čas in za nedoločen čas. V prvem primeru, ko poteče, se podpiše nov dokument, če ni razlogov za razrešitev vodje pravne osebe.

Sledenje postopkov odpovedi

Odpuščanje generalnega direktorja iz različnih razlogov, razen iz njegove svobodne volje, poteka v več fazah.

Najprej se zbere sestanek komisarjev, ki ima lahko različna imena v skladu z statutom organizacije. O razrešitvi vodje gospodarskega subjekta izda pravnomočno sodbo, o čemer se podatki zapišejo v zapisnik seje te seje. Na podlagi zadnjega dokumenta se pripravlja odredba o razrešitvi generalnega direktorja. Navaja podrobne razloge za razrešitev vodje s položaja.

Tako kot vsi zaposleni se tudi nekdanji vodja seznani z odredbo, jo podpiše in prejme odškodnine, ki so mu po zakonu in pogodbi upravičene. V treh dneh odod trenutka razrešitve bivšega vodje je treba Zvezni davčni službi predložiti podatke za spremembo enotnega državnega registra pravnih oseb. Novi direktor organizacije nima pravice podpisa do prenosa podatkov o njem v Enotni državni register pravnih oseb.

Nekaj dni pred razrešitvijo se začne prenos zadev s strani starega vodje, njihov sprejem pa s strani novega.

V primeru kršitve delovne zakonodaje ob odpustu se lahko bivši vodja obrne na sodišče in mu povrne pravice.

Poleg naročila mora biti še odločba lastnika gospodarskega subjekta.

Razpustitve generalnega direktorja na podlagi sklepa ustanovitelja z odredbo ni mogoče izvesti, če je prvi na bolniški ali na dopustu.

Prostovoljni primeri odpuščanja

Če je med strankama dosežen dogovor, se razrešitev izvede po naslednjih obveznih korakih:

1. Vodja organizacije odda vlogo, naslovljeno na ustanovitelja ali drugo pooblaščeno osebo, z zahtevo za razrešitev v teh okoliščinah.
2. Poteka sestanek komisarjev, na katerem bodo razpravljali o vprašanju razrešitve in vprašanju samega sporazuma. Kot rezultat te razprave se rodi sporazum, s katerim se odpuščeni seznani proti podpisu.
3. Odpustni nalog je podpisan. Evidenca o odpovedi se vpiše v delovno knjižico bivšega predstojnika.
4. FSN je obveščen v treh dneh.
5. Odpuščenemu se izda delovna knjižica in zagotovi se materialno nadomestilo.

Razpustitev generalnega direktorja na lastno zahtevo dneV primerjavi z zgoraj obravnavano razrešitvijo se razlikuje po odsotnosti sporazuma. Namesto tega se na zboru pooblaščenih oseb napiše protokol, v katerem so navedene odločitve ustanoviteljev.

Odrešitev vodje pravne osebe s strani edinega ustanovitelja

Kako odpustiti generalnega direktorja, če ima poslovni subjekt enega ustanovitelja? V večini primerov v njegovi vlogi nastopa sam vodja gospodarskega subjekta. V tem primeru je postopek odpuščanja močno poenostavljen. Zgornji kodeks določa, da se lahko edini ustanovitelj kadar koli razreši s položaja. Če ni generalni direktor, ampak slednjega razreši, potem namesto seje pooblaščenih oseb in sestave protokola pripravi sklep edinega ustanovitelja, sicer pa postopek razrešitve vodje gospodarskega subjekta. je enako kot je opisano zgoraj.

Iz tega sledi, da je razrešitev generalnega direktorja z odločitvijo enega ustanovitelja bolj poenostavljen postopek v primerjavi s situacijo, ko je ustanoviteljev več.

Plačila odpuščenim delavcem

Plačila ob razrešitvi generalnega direktorja s sklepom ustanovitelja so določena v pogodbi in na zakonodajni ravni.

V primeru nezakonitih dejanj, ki so povzročila škodo organizaciji, ki jo vodi oseba v času njenega vodenjapoložajih, plačila bivšemu direktorju niso izvedena.

Delovni zakonik vsebuje minimalno višino izplačil ob razrešitvi vodje gospodarskega subjekta po sklepu ustanovitelja, ki ne sme biti nižja od trikratne povprečne mesečne plače. Ta znesek se lahko izplača, razen če je v besedilu pogodbe o zaposlitvi določeno drugače. Nekdanji voditelji državnih, enotnih in državnih podjetij, korporacij in skladov ne bi smeli zaprositi za več.

Znesek plačil odškodnine

Izplačila nadomestil so odvisna od višine plače, delovne dobe na položaju vodje in tudi od tega, kako blizu je trenutek odpuščanja dnevu prenehanja pogodbe z vodjo..

Spodbujevalna plačila se upoštevajo pri izračunu nadomestila, porodniški dopust, porodniška nega pa se ne upoštevajo. Nadomestilo se izračuna na podlagi povprečne dnevne plače, na podlagi katere se izračuna povprečna mesečna plača tako, da se poišče zmnožek povprečne dnevne plače in števila delovnih dni za zadnje leto ter rezultat pomnoži s 3.

Odškodnino je treba plačati na dan, ko upravitelj odide. Če je odsoten iz utemeljenega razloga, se lahko prijavi in plačilo bo izvedeno naslednji delovni dan. Če nekdanji direktor ni bil na dopustu, se skupnemu plačilu doda nadomestilo za dopust brez dopusta.

V odsotnosti zahtevkov z njegove strani in izpodbijanja razrešitve na sodišču zaradi tegapostopek za razrešitev generalnega direktorja s sklepom ustanovitelja se zaključi. Če ga kršijo ustanovitelji, lahko slednji odgovarjajo.

Ali obstaja odgovornost nekdanjega vodje?

Odrešitev vodje gospodarskega subjekta s položaja ga ne odvezuje odgovornosti v primeru povzročitve škode organizaciji, ki jo je nekoč vodil. Glede na prekršek in storjena kazniva dejanja je lahko priveden tako do kazenske kot do upravne odgovornosti.

Odgovornost nekdanjega vodje je treba dokazati na sodišču. Če se ta odloči o krivdi nekdanjega izvršnega direktorja, bo prejel ustrezno kazen.

Sodni izpodbijanje razrešitve

V večini primerov ustanovitelj ne želi plačati odškodnine odpuščenemu generalnemu direktorju, ki mu pripada po zakonodaji Ruske federacije. Zato do odpovedi v večini primerov pride zaradi nezakonite odločitve vodje, ki je povzročila škodo organizaciji, ali zaradi dejstva, da so bile prejšnjemu vodji hudo kršene njegove delovne obveznosti, medtem ko je tisto, kar je vključeno v pojem "bruto kršitev" ni pojasnjena.

Zato si bivši vodja obdrži pravico do sodnega varstva. Če želite to narediti, se je bolje obrniti na odvetnike za delovne spore.

Na koncu

Odpuščanje generalnega direktorja po odločitvi ustanovitelja se do neke mere opravi na enak način kot kateri koli drugi zaposleni v organizaciji. Hkrati je treba upoštevatidejstvo, da je predstojnik edini izvršilni organ gospodarskega subjekta, zaradi česar postane postopek odpuščanja bolj zapleten v primerjavi s katerim koli drugim delavcem. Vodja nastopa v imenu poslovnega subjekta, za vsa svoja dejanja pa odgovarja ustanoviteljem. Zato ima ustanovitelj v primeru obstoječih razlogov pravico razrešiti vodjo pravne osebe.