Kako opraviti intervju pri Svyaznoyju: nasveti

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Veliko mladih, predvsem študentov in diplomantov, želi svojo kariero začeti z delom v znanih trgovskih verigah. Nekatere od njih v zvezi s tem aktivno zanima, kako opraviti intervju pri Svyaznoy.

Kaj privlači to delovno mesto?

To omrežje za prodajo mobilnih telefonov in druge elektronike je eno največjih v Rusiji in deluje na trgu že vrsto let. V skladu s tem potencialne iskalce zaposlitve pritegneta predvsem stabilnost in zaupanje, da ne bodo postali žrtve goljufivih delodajalcev.

Seveda jih večina razume, kaj "povezan" pomeni finančno. Plača na takih mestih, predvsem za začetnike, ne bo previsoka. A tudi to mladeničem in dekletom ne preprečuje, da bi postali del velikega podjetja. Poleg tega je bila večina od njih že prej njene stranke in so bile s storitvijo zadovoljni.

Kje začeti?

Torej, kako se lahko zaposliš v Svyaznoyju? Pojdite v najbližjo trgovino z mobilnimi telefoni in se obrnite na starejšegapovejte vodji, da želite biti na razgovoru. Po tem morate izpolniti vprašalnik, kjer morate navesti podatke, kot so:

• ime in priimek;
• telefon;
• vaš naslov.

Upravitelj vam bo dal tudi telefonsko številko za klic. Povabljeni boste na razgovor in dobili boste datum in uro intervjuja. Vsak, ki je izrazil takšno željo, se lahko loti.

Obisk in predstavitve centra za usposabljanje

Kot že omenjeno, kadrovski vodja podjetja po telefonu določi datum, uro in kraj za razgovor. Praviloma poteka v centrih za usposabljanje, na fasadah katerih je znak z napisom "Svyaznoy". Delo v podjetju je zagotovljeno šele po daljšem razgovoru. Glede na povratne informacije se na prvem srečanju v občinstvu zbere veliko število ljudi.

Pred dogodkom zaposleni gostom predvajajo videoposnetke o podjetju. Nato pride predavatelj in se pogovori, iz česa bo srečanje sestavljeno. Pred intervjujem v Svyaznoyju je zgodba o prostih delovnih mestih v podjetju in projekcija filma. Nato bodo kandidati prejeli testne vprašalnike, nato pa bo moral vsak od njih v motivacijski obliki povedati o sebi.

Kaj se poroča na sestanku

Ko iščete službo, veliko ljudi zanima, kako poteka razgovor pri Svyaznoyju. Ocene na internetu so pogosto zelo zastrašujoče, vendar je veliko tistih, kiudeležili uvodnega sestanka, ugotavljajo, da ni nič narobe.

Zgodba vključuje informacije o naslednjih predmetih:

• dolžnosti zaposlenega;
• delovni urnik;
• raven plače;
• kako poteka proces "infuzije" v ekipo.

Seveda so dolžnosti zaposlenega odvisne od njegovega položaja. Kaj naj stori prodajalec? Svyaznoy mu nudi naslednji seznam nalog:

• svetovanje obiskovalcem trgovine;
• podpis pogodb;
• gotovinsko delo;
• gotovina in bančno nakazilo;
• inventar;
• zagotavljanje dodatnih storitev strankam (nastavitev telefona ali tablice, lepljenje zaščitne folije na zaslon pripomočka);
• ponudba storitev zavarovanja in posojanja;
• oken in še več.
• sodelovanje pri oblikovanju izložb in tako naprej.

Seznam je precej dolg, omeniti velja, da direktna prodaja vzame približno 10 odstotkov celotnega dela.

Kako dolgo traja dogodek

Mnogi ljudje, ko odgovarjajo na vprašanje, kako poteka intervju v Svyaznoyju, ugotavljajo, da traja zelo dolgo - približno pet ur. Upravitelj podjetja na to praviloma takoj opozori. Čeprav obstajajo ocene, ki ugotavljajo, da to sploh ni tako, in da je zvočnik trajal približno 60 minut ali manj.

Recenzije tajnih prosilcev to kažejoinformacije o daljšem razgovoru dobite ob prihodu. Poleg tega vodja prisotnim zagotavlja, da bi jih morali o tem obvestiti po telefonu.

Seveda niso vsi pripravljeni preživeti tako dolgo časa za intervju, mnogi odidejo. Če želite vedeti, kako opraviti intervju pri Svyaznoyju, bodite potrpežljivi. To je ključ do vašega prihodnjega uspeha.

Vendar bi na podlagi povratnih informacij lahko opisane podatke zagotovili veliko hitreje.

Video predstavitev

Kako poteka intervju pri Svyaznoyu? Vse se začne s skupnim ogledom videa, ki predstavlja podjetje. Ukvarja se z usposabljanjem osebja, korporativno kulturo, poklicnimi priložnostmi in motivacijo zaposlenih.

Po ogledu zaposleni odgovarja na vprašanja o vsebini filma. Prav tako sprašuje, katero delovno mesto išče vsak prosilec.

Delovni pogoji

Govornik govori o prednostih dela v tem podjetju, zahtevah za bodoče zaposlene, času usposabljanja in pripravništva.

Pravi, da trening traja nekaj več kot teden dni in ni plačan z nobene strani. Vsak dan boste morali hoditi v prodajni salon s polnim delovnim časom, vendar vam za to ne bo treba prejemati plače.

Zelo pomembno je razmisliti ne le o tem, kako opraviti intervju pri Svyaznoyju, ampak tudi uspešno prestati obdobje usposabljanja. Ko je konec, gre oseba na pripravništvo. V dveh tednih, razen vikendov, boste morali obiskati pisarno 10 ur na dan. V prihodnje bo urnik dela ostal enak.

Glede prostega časa najemnik pravi, da ima oseba čez dan pravico do počitka, kar vključuje:

• 40-minutni odmor za kosilo;
• 8 "odmor za kajenje", ki traja 10 minut.

Možni zaslužek

Kaj še pomeni intervju v Svyaznoyju? Povratne informacije kažejo, da vključuje tudi pogovor o finančnem vprašanju. Vodja prodaje prejema fiksno plačo, ki ni previsoka.

Toda dodaten bonus je mogoče pridobiti z naslednjim:

• uspešna skupna prodaja v enem samem salonu;
• visok promet;
• kakovost storitve;
• baza tehničnega znanja;
• notranja dekoracija in še več.

Upoštevati je treba tudi, da na točkah ni čistil. Vse delo tega načrta izvaja upravitelj sam. Kako čist je salon, je odvisno od tega, ali dobi bonus ali globo.

Vedite, kako opraviti intervju pri Svyaznoyju: biti morate timski igralec, menedžer pa mora to lastnost videti v kandidatu. Bonus si delijo vsi, odgovornost v odsotnosti identifikacije krivca situacije je tudi kolektivna.

Ne glede na to, koliko upravitelj zasluži na mesec, vključno z vsemi bonusi, so vsa prejeta sredstva obdavčena.

Testi

Kako priti na intervju pri Svyaznoyju? Potem ko je prosilec vse poslušalinformacije, je vabljen, da izpolni vprašalnik in opravi test.

List, ki ga je treba izpolniti, je bil bolj podoben varnostnemu pregledu. Ne pozabite tudi, da prejšnje delovne izkušnje in zasluge osebe tukaj nikogar ne zanimajo. Poudarek je na tem, da se boste vsega naučili na novo. Če želite vedeti, kako opraviti razgovor pri Svyaznoy, potem morate biti pripravljeni na vse.

Priloženi test je zelo zanimiv. Predstavlja več kot 10 situacij, ki se lahko pojavijo na točki med delom. Nasproti vsake situacije je več odgovorov, sami morate izbrati najbolj optimalnega. Papirje po izpolnitvi oddate na recepcijo.

Poslovne igre

Naslednja faza intervjuja so posebne igre. Od izpolnjevanja dokumentacije do njihovega začetka mine malo manj kot ura. V svojih povratnih informacijah prijavitelji ugotavljajo, da so takšne vrzeli pokazatelj nespoštovanja vlagateljevega časa.

Med odmorom ste vabljeni, da se seznanite s seznamom dokumentov, ki jih boste morali prinesti, če bo kandidatura odobrena. Kako poteka razgovor v Svyaznoyju v tej fazi? Prisotnim ponujamo, da se razdelijo v dve skupini in izplačajo za "prvo" in "drugo".

Obstajajo številne situacije, o katerih je treba skupaj razpravljati in sprejeti odločitev, ki bi ustrezala vsem. Mnogi ljudje se sprašujejo, kako opraviti intervju pri Svyaznoyu. Torej: biti moraš aktiven, proaktiven in komunikativen, ne ostati stran od razprave.

Situacije so naslednje: upravitelj je napačno dopolnil številko (ne klientin telefon, ampak drugo), oseba vprašaopišite značilnosti naprave in številne druge.

Nato se zaposlovalci ponudijo zamenjavo mesta. V vsaki skupini naj se pojavijo novi ljudje, nato se predlaga nova naloga za razpravo. Nekatere situacije, ki so predlagane za razpravo, se ne nanašajo na komunikacijo s strankami, temveč na korporativno kulturo. Na primer sprejemanje odločitev o dodelitvi prostega dneva določenemu zaposlenemu ali vprašanje odpuščanja zaradi slabega opravljanja svojih nalog in nepristranskega vedenja. Poleg tega je pomembna porazdelitev odmorov za kosilo. Konec koncev, če se tega ne naučite vnaprej, lahko v prihodnosti pride do težav pri komunikaciji z zaposlenimi, kar bo povzročilo nekvalitetno delo osebja na prodajnem mestu.

Zadnji korak

Ko so poslovne igre končane, iskalci zaposlitve spet ostanejo sami in jih prosijo, naj malo počakajo, dokler se ne sprosti vodja, ki lahko vpliva na to, ali delajo v podjetju ali ne. Počakati morate približno pol ure.

Kako se obnašati na razgovoru v Svyaznoyu? Ta faza je najtežja, saj govorimo o individualni komunikaciji. Zaposleni ponujajo čakalno vrsto za osebni pogovor z vodstvom. Približno pet minut na kandidata. Vsak od njih, ko zapusti pisarno, pove drugim, da z intervjujem ni nič narobe in da ni težav pri komunikaciji.

Oseba, ki je bila na razgovoru za skrivnostnega iskalca zaposlitve, pravi, da so naslednja vprašanja zastavljena osebno:

• ime in priimek osebe, iskanje po seznamu;
• zakaj izbrali prav to podjetje;
• koliko časa nameravate preživeti na poti;
• kar oseba izbere - najbližja ali donosna točka, če ima tako izbiro;
• pričakovana plača.

Nekatera vprašanja imajo nekoliko provokativno nadaljevanje. Na primer, ko oseba izrazi svoje želje glede plač, ga vprašajo, ali bo privolil v nadaljnje delo, če bo plačan pol manj.

Na koncu pogovora vodja kadrovskega oddelka sporoči, da se bodo z odločitvijo poklicali zvečer istega dne, ne glede na to, ali je odgovor pozitiven ali negativen.

Kličejo pozno - okoli 21. ure. Kaj bi lahko bili razlogi za zavrnitev, tajni prosilec ne pove, ker teh podatkov nima. V njegovem primeru je prejel ponudbo za začetek neplačanega treninga od naslednjega dne.

Negativne strani intervjuja

Kljub obilici tovrstnih delovnih mest v verigah trgovin in živilskih verig obstaja ogromno ljudi, vključno s študenti brez izkušenj, ki želijo delati v tej trgovini z mobilnimi telefoni. Kako opraviti intervju pri Svyaznoyu, je zanje dokaj pomembna tema.

Na tajnega prosilca je pustil tako pozitiven kot negativen vtis. Opis prostega delovnega mesta je po njegovih besedah zastavljen zelo konkretno in ne vsebuje ničesar, kar bi lahko nekako poniževalo neko kategorijo prebivalstva ali pravice nekoga. Navedeni so socialni paket, razpoložljivost motivacijskih programov, urnik dela in še marsikaj.

Ampak notrimed neprijetnimi izkušnjami - dejstvo, da so prosilci prisiljeni dolgo čakati na kadre; prisotnost provokativnih vprašanj na razgovoru.

Opaža se tudi na nepravilno delo zaposlenih v smislu obveščanja o času razgovora. Opisan je primer, ko se je oseba (skrivni iskalec zaposlitve) prijavila na razgovor za prosto delovno mesto vodje prodaje. Dobil je datum in uro. Prišel je, dolgo čakal, gledal film o delu v Svyaznoyu. Toda po ogledu se je izkazalo, da je bil ta intervju namenjen kandidatom za drugo delovno mesto.

Rekli so mu, da je prišel ob napačnem času, in ponudili so mu prestavitev na drug zmenek. Ob tem je oseba izgubila približno uro in pol časa, vendar nihče od zaposlenih ni prevzel odgovornosti za napačno posredovane podatke. Zaradi tega si je moral ogledati video o podjetju in poslušati predavanje o prednostih dela v drugem krogu. Morda so študenti, ki potrebujejo delo, pripravljeni na to, pa tudi čakajo na pet ur. Toda mnogi odrasli z izkušnjami se verjetno ne bodo strinjali s tem in tak odnos menijo za nespoštljiv.

Skrivno neodvisno mnenje prosilca

V tej vlogi so bili v Svyaznoyu intervjuvani številni blogerji ali novinarji, ki so nato lahko ocenili vse priložnosti, ki jih podjetje ponuja bodočim zaposlenim.

Lokacija pisarne, kjer poteka razgovor, ni vedno primerna za prosilca. Če je daleč od podzemne železnice, lahko to povzroči zamudo, na primer zaradi prometnih zastojev.

Čakam na intervju -očitna slabost. Večino časa prosilci samo sedijo in čakajo na naslednjo fazo sestanka. Mnogi ne prenesejo in odidejo. Na podlagi tega lahko sklepamo, da predstavniki podjetja niso preveč zainteresirani za izbor strokovnjakov. Čeprav najverjetneje računajo na veliko število deležnikov pri tem delu. Ta praksa je razširjena v številnih verigah trgovin in obratov.

Opozoriti je treba, da so zahteve za bodoče zaposlene povsem ustrezne. Zelo cenjen je tudi socialni paket, ki ga ponuja. Vključuje naslednje:

• VHI v 6 mesecih;
• pomembni praznični popusti za otroke zaposlenih;
• podjetniški prazniki in dogodki;
• šport.

Pridobiti službo v omrežju Svyaznoy ni tako težko. Delovne izkušnje in starost niso tako pomembni. Glavna stvar je, da želite zaslužiti denar in biti sposoben biti timski igralec. To je lahko odličen začetek za prihodnjo uspešno kariero in se nauči mnogih odtenkov korporativne kulture v prihodnosti.