Mejni produkt dela - kaj je to, kakšna je njegova vrednost?

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Karkoli podjetje počne, v vsakem primeru deluje za rezultat. In ta rezultat je rezultat. Proizvodni produkt je lahko otipljiv ali nematerialni. V strojegradnji so avtomobili proizvod proizvodnje, v tovarni sladkarij, sladkarij, na medicinskem področju število oskrbljenih bolnikov, na univerzi število diplomantov.

Pri proizvodnji izdelkov se uporabljajo različni viri. To so denar, oprema, zemlja, fosili, človeško delo. Delo je tudi produkt. Delimo ga na splošno, povprečno in obrobno. Mejni produkt dela je dodatna širitev proizvodnje, ki je posledica povečanja ene enote. Hkrati ostali proizvodni dejavniki ostajajo nespremenjeni.

Kako je mejni produkt dela

Obseg izdelkov, ki jih podjetje proizvaja, je seveda neposredno odvisen od števila zaposlenih. Povprečni produkt dela kaže učinkovitost(produktivnost) dela ekipe kot celote. Na primer, 24 mojstrov je izdelalo 10 miz v eni uri, 12 mojstrov drugega salona pa je izdelalo enako število izdelkov v istem časovnem obdobju. To pomeni, da je njihovo delo učinkovitejše.

Kaj v resnici predstavlja mejni produkt dela?

Mejni produkt dela je enak povečanju proizvodnje, deljeno s spremenljivim virom. Z drugimi besedami, ta kazalnik jasno pove, koliko se poveča produktivnost zaradi uporabe novega spremenljivega vira v isti časovni enoti. Nov vir je lahko na primer nova delovna sila, oprema ali tehnologija.

Koliko delavcev najeti

Za vsako podjetje, ki si prizadeva za uspešno delovanje in razvoj, je pomembno ugotoviti, koliko ljudi potrebuje za čim bolj učinkovito delo. Zdi se, da več kot je zaposlenih, večji je obseg proizvodnje? Sploh ne.

Ko povprečni mejni proizvod dela doseže svoj maksimum, bo postal enak vrednosti mejnega proizvoda. To pomeni, da bo povečanje števila zaposlenih povzročilo upad proizvodnje. To enakost je mogoče določiti s posebnim izračunom, ki upošteva vsaj dva spremenljiva vira – delo in kapital.

Kaj določa plače

S pravičnim in pravilnim izračunom lahko vodja podjetja določi najvišje možne plače za delo najetih delavcev, hkrati pa ohranja rast dobička svojega podjetja. Plača in mejni produkt delamedsebojno odvisni koncepti. Ko podjetje vzdržuje optimalno razmerje med spremenljivimi viri in številom vključenih delovnih virov, pride do povečanja produktivnosti. V skladu s tem to vodi do stabilnih plač. Če podjetje nima dovolj spremenljivih virov (na primer enake količine kapitala, vloženega v proizvodnjo), bo privabljanje novih enot dela sčasoma privedlo do zmanjšanja produktivnosti, kar posledično vpliva na plače osebja kot celote.

Vse je v tesni povezavi iz formul in izračunov

Glede na to, da so mejni produkt dela dodatno proizvedeni izdelki s privabljanjem dodatne delovne enote, je treba poskrbeti tudi za vlaganje dodatnega kapitala v proizvodnjo. Preprost primer: če podjetje vlaga v nakup 100 ton mesa za proizvodnjo klobas in 100 zaposlenih v podjetju proizvaja izdelke, potem bo s povečanjem osebja za 50 dodatnih delovnih mest podjetje zmanjšalo dobiček zaradi potrebo po izplačilu dodatnih plač novim zaposlenim.

In količina proizvodnje je enaka. Izkazalo se je, da je s povečanjem števila zaposlenih treba povečati nabavo surovin. Zato povečajte vloženi kapital. Toda tako, da imata mejni produkt dela in kapital, vložen v proizvodnjo, ustrezno razmerje. To pomeni, da bi morala dodatna količina proizvedene proizvodnje prinesti podjetju dohodek, ki presega stroške vloženega kapitala.

Zanimivo dejstvo

Seveda vsak zaposleni sanja o tem, da bi pri delu prejel več plačila. Denar je potreben predvsem za zadovoljevanje materialnih potreb. Če človek dela več, zasluži več dohodka. To je idealno. Toda sčasoma, ko se dohodek tako poveča, da pokrije vse osnovne potrebe, pride obdobje, ko delavec raje raje preživlja prosti čas kot delo. In ne stremi več k večji produktivnosti v procesu opravljanja svojih nalog. Ko se plače dvignejo, je učinek dohodka v nasprotju z učinkom substitucije.

Ni na izgubi

Pri določanju optimalne količine pritegnjenih delovnih virov je vredno upoštevati vse razpoložljive kazalnike. To vključuje število zaposlenih, skupne stroške in mejne stroške ter splošno produktivnost. Pri zaposlitvi novega sodelavca vodja podjetja pogleda, koliko so prihodki od njegovega dela sorazmerni s stroški, ki so neizogibni ob potrebi po njegovem zaposlitvi.

In tu se pojavljata pojma, kot sta mejni produkt dela v denarnem smislu in mejni proizvod dela v fizičnem smislu. Najprej se upoštevajo stroški dela. To je strošek za podjetje. In ta plača mora biti konkurenčna. V nasprotnem primeru bodo dobri zaposleni iskali druga podjetja, kjer bodo cenili njihovo delo. Hkrati vodja podjetja nima pravice določiti plače za delo, ki presega ali enak dohodku, ki ga prinaša delo zaposlenega.

Lastnosti inpotreba po modernizaciji

Dokler dobiček podjetja presega stroške dela, lahko vodja podjetja povabi nove zaposlene k delu in prejme dodaten dobiček. Mejni produkt dela se bo povečal. Obstaja pa še en način: brez povečanja števila zaposlenih, podjetje vlaga dodatne stroške v posodobitev proizvodnje.

Posodobitev opreme, povečanje produktivnosti dela zaradi tega, podjetje zagotavlja rast dobička.

Mejni produkt dela v denarnem smislu kaže, za koliko se je skupni dohodek podjetja povečal ob uporabi istih delovnih enot z uporabo napredne sodobne opreme. S pravilnim izračunom se bodo stroški opreme v določenem času izplačali in bodo začeli prinašati čisti dobiček. In to je bolj donosno kot zaposlovanje novih zaposlenih, katerih stroški ostanejo nespremenjeni ali se celo povečajo.

Razmerje med dohodkom od dela in kapitala

Torej, mejni produkt dela je dodatni produkt. Pridobiva se z uporabo dodatnih delovnih enot. In mejni produkt kapitala je dodatno blago in storitve, prejete kot posledica dodatno vloženega denarja. In podjetje je zainteresirano za nakup novih tehnologij, dokler mejni produkt ni enak dejanski ceni kapitala. Podjetje bo prejelo gospodarski dobiček, ko bo plačalo vse faze proizvodnje, bo tudi "denar od zgoraj". V širšem smislu se nato porazdeli nacionalni dohodek kot celotadohodek delavcev, dohodek lastnikov kapitala in gospodarski dobiček.

Zanimivo dejstvo

Eden od ameriških senatorjev - Paul Douglas - je leta 1927 razmišljal o čudnem pojavu. Kazalnik nacionalnega dohodka se že leta ne spreminja, tako delavci kot poslovneži uživajo v rezultatih povečane proizvodnje in napredujočega gospodarstva. Senator je želel izvedeti razlog za konstantnost deležev proizvodnih faktorjev in se je za izračune obrnil na slavnega matematika Charlesa Cobba. Tako se je rodila znamenita Cobb-Douglasova produkcijska funkcija, ki potrjuje, da je razmerje med dohodkom od dela in kapitala nespremenjeno. In deleži proizvodnih dejavnikov so odvisni le od deleža dela v dohodku, niso pa odvisni od števila samih dejavnikov in stopnje razvoja industrijske industrije.

Fleksibilnost proizvodnega procesa

Pristojen vodja bo vedno našel popolno kombinacijo proizvodnih dejavnikov za povečanje dobička in znižanje stroškov podjetja. Spomnimo se, da je mejni produkt dela tesno povezan z količino porabljenega kapitala. S povečanjem proizvodnje blaga in storitev se bo mejni produkt povečal in obratno - z zmanjšanjem proizvodnje se bo zmanjšal.

Ni dovolj samo povečati število proizvedenih storitev in blaga. Bolj pomembno je, da je po tem blagu povpraševanje in prodaja. Vrednost mejnega proizvoda dela je enaka dohodku iz mejnega proizvoda dela za katero koli količino uporabljenega vira. Iščite in poiščite trge za prodajo blaga, se znate pogajati in izvajatikonkurenčno blago in storitve je naloga vodje podjetja in njegovih pomočnikov.

Zmanjšanje produktivnosti

Obstaja taka stvar, kot je "zakon zmanjšanja produktivnosti". Uvrščen je v rang "pravo", ker je značilen za vse panoge brez izjeme. Se pravi, to se zgodi: postopno povečanje katerega koli od proizvodnih dejavnikov na enoto sprva prinaša dobiček, nato pa se od določenega trenutka začne zmanjševati. Tako se najprej poveča vrednost mejnega proizvoda dela, nato pa se ta vrednost zmanjša. Zakaj se to dogaja?

V času, ko so stroški dela nizki in kapital še vedno nespremenjen, se vodja podjetja odloči povečati enoto dela. In to vodi do povečanega dobička. Ko pa je zaposlenih veliko, vloženi kapital pa ostane enak, nekateri zaposleni delajo neučinkovito, potem pa dobiček podjetja pade.

Preprost primer: 10 ljudi dela na spravilu krompirja. Potem pa pride enajsti delavec, vendar se obseg proizvodnje z njegovim prihodom ne spremeni, saj je zemlja enaka, letina skoraj enaka. V tem primeru podjetje praviloma brez zmanjšanja števila zaposlenih uvaja tehnološke izboljšave in obseg proizvodnje ponovno raste. Se pravi, na isti zemljiški parceli lahko gojite bogatejši pridelek z uporabo najnovejših tehnologij. Potem bodo stroški plačila enajstega zaposlenega upravičeni s povečanim dobičkom podjetja.

Delo samo z dobičkom

Torej sta mejna produktivnost dela in mejni proizvod dela medsebojno povezana pojma. In pomenijo povečanje obsega proizvodnje zaradi uporabe dodatne enote dela. Vodja podjetja pri pripravi kratkoročnih in dolgoročnih načrtov upošteva vse dejavnike proizvodnje. Trudi se biti fleksibilen pri izboljševanju proizvodnih procesov, pri čemer upošteva dinamiko vseh kazalnikov.

Postopoma bo potekalo tudi zaposlovanje novih sodelavcev in povečevanje vloženega kapitala, če so izčrpane možnosti zniževanja proizvodnih stroškov. In glavni kazalnik pravilnih odločitev vodje podjetja in njegovih pomočnikov, menedžerjev, je rast dobička podjetja. In ker je mejni produkt dela pravzaprav dobiček, je ta kazalnik glavni.