Brezobrestno posojilo zaposlenemu: postopek registracije, davčne posledice, napotitve

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Praksa pridobivanja statusa posojilodajalca in posojilojemalca s strani delodajalca in zaposlenega je zdaj precej pogosta. To je koristno, ker pomaga prihraniti obresti za posameznika. Za podjetje to ustvarja pomembno prednost, privablja najboljše kadre in postane eden od dejavnikov za povečanje konkurenčnosti. Res je, ni vse tako preprosto. Poznati morate pravila izdaje denarja na kredit, pa tudi pravilno izvedbo postopka.

Relevantnost vprašanja

Mnogi poslovni vodje prej ali slej pomislijo, ali je mogoče zaposlenemu izdati brezobrestno posojilo. Dejstvo je, da se lahko v življenju katere koli osebe razvije situacija, v kateri je denar nenadoma postal potreben. Klasična možnost je, da se obrnete na kreditno pisarno ali zaprosite za pomoč v zastavljalnici. Na voljo so številnim, a zaradi visoke obrestne mere slabše. Za osebo je veliko bolj prijetno in priročno prejeti denar brez preplačil ob vrnitvi. Delodajalec ima pravico zadovoljiti potrebe zaposlenega in mu dati želeni znesek. Običajno odločitev ne zahteva veliko časa, je ne spremlja obračun obresti, pogoji za zagotavljanje denarja pa so mehkejši kot v primeru dela z bankami.

Da se brezobrestno posojilo zaposlenemu v organizaciji ne konča s težavami za eno od strank ali obe, je treba delo prijaviti s pogodbo, v kateri so določeni vsi podatki. Pogodba je osnova za posojanje denarja. Določa starostne meje. Treba je razumeti, da je ta oblika posojila popolnoma zakonita, vendar šele po podpisu vseh zainteresiranih strani postane pravno pomembna.

Funkcije

Da bi bilo brezobrestno posojilo ustanovitelja zakonito in pravilno, mora biti dogovor sklenjen v pisni obliki. Sedanja zakonodaja jasno določa, da je treba sporazum sestaviti na papirju. Če oseba zaprosi podjetje za denar, ki bi ga porabil za nakup stanovanja, lahko prejme prejete zneske iz celotnega čistega dobička. Seveda morate najprej plačati davke. Mimogrede, pri nas se najpogosteje posojilo te oblike ponuja zaposlenim na Ministrstvu za izredne razmere. Je hkrati spodbuda in sredstvo podpore. V nekaterih podjetjih zaposlenim posojajo denar brez obresti, da bi jih čim dlje ohranili v službi. To se izvaja le, če je okvir res dragocen.

O terminologiji

Ali je obravnavana vrsta izdaja posojila zaposlenemu iz blagajne in kaj se na splošno skriva pod konceptom, ki mu je gradivo namenjeno? Imeti opravka zPri tem se je treba obrniti na formulacije zakonov, ki urejajo naš vsakdan. Po zakonu je brezobrestno posojilo ustanovljeno kot prenos določene finančne mase na osebo za doseganje različnih ciljev. Hkrati delavcu ni treba plačati obresti za porabo denarja, ki mu je zaupan. Delodajalec ima pravico določiti majhen odstotek, vendar ta ne more biti večji od uradne stopnje inflacije v državi.

Brezobrestno posojilo ustanovitelja ni vedno videti kot denar. Premoženje lahko prenesete, če je v lasti podjetja. Zakonodaja določa najvišji znesek, ki ga ima delavec: 50 minimalnih plač ali manj. Tako pridobljenega denarja ni mogoče porabiti za komercialne dejavnosti. Vračila so dovoljena tako v delih kot v celotnem znesku naenkrat. Zakonodaja določa možnost poravnave dolgov na zgodnejši rok, kot je bil določen s prvotno pogodbo. Prejemnik sredstev je dolžan plačati davek na znesek, ki mu je bil dan. Podjetjem ni treba plačati davkov na denar, ki ga prejme nazaj od posojilojemalca. To je posledica dejstva, da ni interesa, ki bi podjetju zagotovil dobičkonosno komponento.

Vse po zakonu

Obstajata dve možnosti, kako dati denar osebi. Znesek mu lahko date neposredno pri blagajni. Druga možnost je nakazilo na bančni račun osebe. Mnoga sodobna podjetja že dolgo uvajajo prakso izplačevanja plač na bančno kartico zaposlenih. Če je sistem taks pozitivno odločbo se posojilo tudi plača brez gotovine.

Vsi postopki, ki spremljajo tak postopek, so določeni z veljavno zakonodajo. Splošna pravila za neposredno obravnavo postopka najdete v 42. členu bloka zakonov o davčni politiki države. Pri sklenitvi posla ne sme biti v nasprotju z drugimi vidiki in zahtevami davčnega zakonika. Ker posojila ne spremljajo plačila obresti, je pomembno upoštevati določbe čl. 809 Civilnega zakonika Ruske federacije. Zakonodaja ne določa omejitev ali prepovedi prenosa denarja zaposlenim brez plačila obresti. Hkrati je pomembno pravilno organizirati postopek in ga skrbno evidentirati v računovodski dokumentaciji.

Davčne podrobnosti

Veljavna zakonodaja zavezuje k sestavi pisne pogodbe. Zahteve normativnih aktov so takšne, da je treba pri oblikovanju sporazuma natančno in jasno, brez dvoumnega besedila, določiti odsotnost interesa v korist podjetja. Samo v tem primeru podjetju ne bo treba plačati davkov, potem ko osebi posodi denar.

Dohodnina in brezobrestno posojilo zaposlenemu sta tesno povezana, saj drugo samodejno pomeni obveznost plačila prvega. Denar se lahko uporabi za nakup nepremičnine. V tem primeru ima posameznik pravico, da se obrne na Zvezno davčno službo ali računovodski oddelek podjetja, v katerem je zaposlen, da izda odbitek premoženja. 809. člen zakonika, ki ureja civilna razmerja v naši državi, daje pravico zaposlenim zagotovitiblago ali gotovinska posojila - po presoji strank, ki sklepajo pogodbo. 812. člen istega niza zakonov določa možnost izpodbijanja sklenjenega sporazuma. To je dovoljeno le, če lahko oseba predloži dokaze, da ni prejela denarja, predvidenega s pogodbo. Če obstajajo pojavi, ki dokazujejo to dejstvo, lahko govorimo o izgubi veljavnosti pogodbe.

O pogoji

Za pravilno sklenitev pogodbe o brezobrestnem posojilu morate najprej oceniti, ali finančno stanje podjetja načeloma omogoča zagotavljanje denarja osebi v okviru takega programa. Omogoča vam dajanje denarja, če so blago, sredstva, ki jih oseba zahteva, usmerjena v doseganje določenega cilja. Ves na ta način posredovan denar je treba vrniti v vnaprej dogovorjenih pogojih in določenih v pogodbi. V nekaterih primerih je na voljo nekaj materialnega predmeta. Pogoj za njeno vrnitev bo ohranitev prejšnjega stanja. To dejstvo je določeno v pogodbi, ki je predpisana pred prenosom izdelka.

Zakoni ugotavljajo dejstvo, da delodajalec nima pravice zahtevati od osebe, da mu plača obresti na dolg. Dejstvo prenosa sredstev mora biti zabeleženo. Za to se oblikuje pogodba, sestavi se potrdilo. Če obstaja nek poseben namen, za katerega se denar daje, ima oseba pravico, da tisto, kar je prejel, porabi samo in strogo za to. Denarja ne sme porabiti za kaj drugega. Morebitni stroški tretjih oseb sokršitev pogojev pogodbe.

Dogovorimo se?

Navedena pravila ustrezajo čl. 809 Civilnega zakonika Ruske federacije in drugi predpisi, ki urejajo postopek zagotavljanja denarja potrebnim. Ti standardi so osnovni. Pri sklepanju sporazuma se morajo po njih voditi, da uradni list ustreza zakonu. V vsakem posameznem primeru lahko pride do potrebe po dodatnih, posebnih artiklih, zaradi posebnosti sodelovanja med delodajalcem in delavcem. V tem primeru se lahko v pogodbo dodajo dodatne klavzule. Glavno pravilo za uvedbo prilagoditev je njihova usklajenost z zahtevami in pravnimi pravili, ki jih imamo pri nas.

Korak za korakom in predpis

Da bi bilo vse zakonito in zakonito, je treba sestaviti pogodbo o brezobrestnem posojilu. Na splošno lahko celoten postopek zagotavljanja denarja osebi po dogovoru razdelimo na več zaporednih korakov. Najprej oseba sestavi vlogo, jo pošlje lastniku podjetja. V besedilu dokumenta oseba zahteva določen znesek, pri čemer navede razloge, zaradi katerih potrebuje denar. Zelo pomembno je natančno določiti, koliko denarja oseba potrebuje. Vodja pregleda vlogo in se o njej odloči. Če se izkaže za pozitiven, se delavec pokliče na sestanek, da se dogovori o določilih in pogojih za sklenitev pogodbe. Odgovorna oseba pripravi potrebno dokumentacijo, ki spremlja postopek izposoje denarja.

Pri prevajanjudogovora, je treba v dokumentu zapisati osebne podatke osebe, ki zahteva denar, in splošne podatke podjetja, ki zahteva denar. Vodja ali drug delavec, ki mu je zaupana taka odgovornost, podpiše sporazum, potrdi dejstvo podpisa s pečatom podjetja. To je razmeroma preprost postopek, še posebej v primeru, ko vodstvo nima nič proti dajati denar zaposlenim.

Računovodske tankosti

Da bi bil postopek pravilno organiziran in da podjetje ne bi kršilo zakonov in predpisov, je treba vedeti, kakšne naj bodo objave v takšni situaciji. Izplačilo posojila mora biti prikazano v računovodskih evidencah. Prvo ožičenje: D73.1 K50. Omogoča vam, da popravite dejstvo, da je oseba prejela denar, podlaga za to pa je bil dogovor o zagotavljanju sredstev na kredit. Če je bilo odločeno, da se sklene pogodba s pripisom obresti v okviru obrestne mere refinanciranja, je treba urediti knjiženje v obliki D73.1 K 91.1. Če to točko zanemarimo, posojila uradno ne bo mogoče predstaviti kot brezobrestnega. Ko smo obravnavali transakcije, namenjene izdaji posojila, je vredno biti pozoren na odplačilo. Oblikuje se kot D50, D51 K73.1.

Če je dejansko zagotavljanje sredstev s strani podjetja postalo možno, potem govorimo o dragocenem kadru, o odgovornem sodelavcu, ki je pomemben za podjetje. To od računovodstva zahteva, da vse knjižbe obravnava še posebej odgovorno, saj bo nepravilno oblikovanje postopka povzročilo težave z davčnimi strukturami. Z nepravilnimorganizacijo procesa v računovodstvu, bo podjetje prisiljeno plačati davke, kljub temu, da program spada v brezobrestne.

O posledicah in davkih

V primeru brezobrestnega posojila zaposlenemu se davčne posledice štejejo za še posebej ugodne, saj če je delo opravljeno pravilno, podjetje ne bi smelo plačati davkov. To je posledica pomanjkanja dobička zaradi obresti - preprosto ne obstajajo. Zaposleni pa prejme dohodek, ker prihrani pri plačilu obresti, ki bi jih bilo treba prenesti na katero koli tretjo kreditno institucijo. V skladu s tem zakoni predvidevajo, da je treba plačati davke na dohodek, ki ga prejme z izposojo denarja pri podjetju, v katerem dela. Za izračun in formalizacijo davčne obremenitve se uporablja dohodnina. Davek - 13%. Za davčni odtegljaj je odgovoren davčni zastopnik, torej podjetje, v katerem je oseba zaposlena. Isto podjetje je oseba, ki nakaže denar osebi. Podjetje mora zneske davka odtegniti od plač. Največje dovoljeno zadržanje je polovica mesečnega dohodka osebe.

Za kaj je denar?

Da bi bilo brezobrestno posojilo zaposlenemu pravilno izdano, morate upoštevati namene, za katere je denar namenjen. Vse te osebe morajo navesti v vlogi, ki zahteva, da zagotovi financiranje dolga. Najpogosteje v praksi ljudje zahtevajo denar za nakup hiše ali avtomobila. Od podjetja lahko zahtevate posojilo, da bi imeli sredstva za zdravljenje redke bolezni ozpridobivanje izobraževanja na visokošolskem zavodu. Za dopust lahko zahtevate denar, če nameravate potovati izven svoje domovine, se sprostite na morju.

Pogosto pogodba, ki določa brezobrestno posojilo zaposlenemu, podrobno vsebuje, kako in kje bo oseba porabila denar, ki ji je dodeljen. Podjetje daje osebi posojilo brez obveznosti plačila obresti, ciljno posojilo. Ta program obvezuje, da vse prejete porabite strogo za tisto, za kar je oseba prvotno zahtevala. Delodajalec lahko prejme uradne podatke o porabi sredstev za druge namene in potrebe. Takšni podatki so zadosten razlog za predčasno odpoved pogodbe. V tem primeru ima uprava podjetja pravico zahtevati od osebe, da vrne vse, kar dolguje, pred dogovorjenim rokom.

pravila oblikovanja

Za pridobitev brezobrestnega posojila mora zaposleni izpolniti vlogo. Pošlje se vodji. Za pisanje uporabite list A4 brez dodatnih napisov. V zgornjem desnem kotu napišejo polno ime in naziv delovnega mesta predstojnika, nato svoje ime in položaj. Ime dokumenta (vloge) je pritrjeno na sredini. Sledi glavni blok, v katerem je zabeležena zahteva za posojilo. Tukaj natančno pišejo, koliko je potrebno, za kakšne namene bo porabljeno, v katerem obdobju bo vrnjeno. Tu so določeni tudi pogoji za vračilo brezobrestnega posojila.

Zaposleni lahko na primer določi, da bo vrnil vse naenkrat, ko bo rokse bo izteklo, ali da bo vsak mesec odplačeval del prejetega posojila. Zadnji trenutek je podpis in določitev datuma dokumentacije.