Top manager - kdo je to? Izbor vrhunskih menedžerjev. Najvišji menedžer - delo

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Položaj top managerja trenutno velja za zelo prestižno, visoko plačano, obetavno in odgovorno. Sliši se mamljivo, a lahko odgovorite na to vprašanje: "Najvišji menedžer - kdo je to?" Za vse, ki želite zapolniti vrzel v znanju, priporočamo, da si preberete spodnje informacije.

Splošne informacije

Top manager - kdo je to? Na to mesto so lahko imenovani predstavniki najvišje ravni vodstva, vodje podjetij z velikimi denarnimi tokovi, generalni direktorji ipd.. Od odločitev najvišjega direktorja sta v veliki meri odvisna blaginja podjetja in možnosti za nadaljnji obstoj.. Zato mora biti priznan strokovnjak na svojem področju z bogatimi izkušnjami. Sposobnost strateškega razmišljanja velja za eno najpomembnejših v tem poslu.

Standardni portret

Top manager - kdo je to? Najpogosteje opisano mesto zaseda moški srednjih let z višjo specializirano izobrazbo (običajno ekonomist ali pravnik), ki ima znanstveno diplomo. Najverjetneje je deloholik, katerega misli so nenehno zaposlene z njegovim najljubšim delom. Na to delovno mesto se imenuje delavec, če njegove izkušnje v organizaciji nimajomanj kot deset let. Hkrati pa ne bi smelo biti resnih kršitev na poti od vodje začetne ravni do prve osebe v podjetju.

Osebne lastnosti

Top manager je zanimivo in prestižno delo, a zelo težko. Delovna dejavnost mora temeljiti na odgovornem odnosu do poslovanja. Praktično vodenje ne bo delovalo. Specialist, ki mu je bil zaupan ta položaj, ne bo uspel brez učinkovite uporabe tehnologij upravljanja. Hkrati pa sta razvoj in preizkušanje lastnih metod dela nesprejemljiva. Tako odgovoren strokovnjak bi se moral zanašati na tehnologije, ki so jih že dolgo preizkušali milijoni njegovih kolegov po vsem svetu. Z drugimi besedami, preden postanete top manager, je treba pripraviti informacijsko bazo o tehnikah upravljanja s kadri. Samo profesionalne tehnologije bodo pomagale doseči uspeh. V tem smislu lahko amaterskega menedžerja primerjamo z ljudskim zdravilcem, usposobljenega menedžerja pa s pooblaščenim zdravnikom. Vendar ne pozabite, da obstajajo tako slabi zdravniki kot dobri zdravilci.

Funkcije

Funkcionalne odgovornosti menedžerjev in nadzornikov morajo biti jasno razmejene. Slednjim je na podlagi jasnih opisov delovnih mest zaupan neposredni nadzor nad navadnimi zaposlenimi. Nadrejenemu je odvzeta pravica do samostojnega postavljanja ciljev svojim podrejenim, odgovoren je le za izvajanje načrtov nadrejenih.

Najvišji menedžer pa ima možnost, da določi te naloge,ki se mu zdi pomembna. Od tega je odvisno približno deset odstotkov dobička podjetja. Ljudje, ki so jim zaupane tako odgovorne funkcije, se praviloma izobražujejo v eni izmed prestižnih poslovnih šol po programu MBA.

Privilegiji

Top manager - kdo je to? Visokouvrščeni delavec je obraz podjetja, zato mu pripada službeno vozilo najmanj poslovnega razreda. Je zavarovan. Poleg tega se vodstvo podjetja odloči, katere dodatne ugodnosti bo užival njihov najvišji menedžer.

Plača specialista vključuje fiksni delež (50%), kratkoročne bonuse (na primer letne bonuse - 25%), zgodnja izplačila spodbud (do 20%) in dodatne ugodnosti.

Kako ne bi napačno izračunali

Kot je razvidno iz zgornjih informacij, lahko oseba, imenovana na položaj top managerja v podjetju, korenito spremeni stanje. Kako zagotoviti, da so te spremembe izključno pozitivne? Pomembno je imenovati vrednega zaposlenega.

Najvišji menedžerji so izbrani z uveljavljenimi tehnologijami. Pri iskanju pogosto pomagajo kadrovske agencije in zaposlitveni portali. Nekatera podjetja izberejo ne preveč pošteno možnost - tako imenovani lov na glave. To pomeni ciljno usmerjeno iskanje in lov na uspešnega zaposlenega, ki zaseda podoben položaj v drugem podjetju. Nekateri vodstveni delavci imenujejo najvišje menedžerje na podlagi osebnih priporočil.

Trenutno, kot je navedeno vveliko ruskih podjetij je najti primernega kandidata bistveno težko. To je posledica pomanjkanja strokovnjakov na trgu dela. Tudi če se najde ustrezen kandidat, ga morajo še vedno zanimati možnosti sodelovanja.

Razmislimo o stališču vodstva nekaterih uspešnih podjetij glede tega vprašanja. Tako skupina podjetij Novard pri iskanju visoko usposobljenega kadra raje uporablja specializirane internetne vire in lastno bazo podatkov, ki vključuje priporočila poslovnih kolegov in zunanje rezerve. Poleg tega se občasno izvaja delo z agencijami za zaposlovanje in interno kadrovsko rezervo.

Najvišji menedžer Raiffeisen Bank je zaposleni, ki že dolgo dela v dobro družbe in je pokazal svojo najboljšo plat. Vodstvo gleda predvsem na notranje rezerve.

V podjetju I-Free je težko poimenovati tipične metode, saj se tako odgovorno prosto delovno mesto redko odpre. Po potrebi se uporabljajo osebne povezave, neposredno iskanje in objave na specializiranih spletnih mestih.

Gazpromovi najvišji menedžerji so ljudje, ki že dolgo delajo v dobro družbe. Objave o iskanju sodelavca za takšno delovno mesto se ne pojavljajo v javnosti. Najvišji manager lahko postane samo oseba, ki jo je preverilo vodstvo organizacije.

Razlike

Številni delodajalci se še vedno ne strinjajo o tem, koga natančno poklicati najvišje menedžerje. Torej jih nekateri imenujejo izključno generalni direktorji, drugi -vodje oddelkov. Glede na Priročnik o poklicnih napovedih (»US Bureau of Labour Statistics«) so med najvišji menedžerji tisti zaposleni, ki razvijajo strategijo razvoja podjetja. Ob tem pa izstopajo: visoka plača, daljši delovnik, veliko službenih potovanj, dolgoletne izkušnje in več visokošolskih diplom z različnih področij znanja.

Domači raziskovalci se pri opisovanju najvišjega vodstva zanašajo na druga merila:

• pomemben vpliv na podjetje;
• najvišje pozicije;
• podrejenost izključno izvršnemu direktorju in lastnikom;
• večja avtonomija pri odločanju;
• širok krog podrejenih;
• Velikost samega podjetja - velika ali srednja.

funkcije intervjuja

Glavna težava, s katero se menedžerji soočajo pri intervjuju s potencialnim vrhunskim menedžerjem, je razkrivanje njegovih resničnih motivov. Zaposleni nižjega ranga seveda hočejo ali nočejo zadovoljujejo svoje potrebe po Maslowovi piramidi (koraki od prvega do tretjega - fiziološke potrebe, varnost, socialne potrebe). V takih situacijah je človeka veliko lažje motivirati. Veliko težje je s tistimi, ki so dosegli četrto ali peto stopnjo in se želijo izpolniti in pridobiti spoštovanje.

Pri obravnavanju določenega kandidata se mora vodja odločiti, na katerem področju se glede na svojepo mojem mnenju bo najboljši menedžer deloval najbolje. Napaka na tej stopnji je lahko zelo draga.

Na razgovoru igra pomembno vlogo položaj, ki ga kandidat trenutno zaseda, kot tudi sistem zaposlovanja, ki je vgrajen v podjetju. Če se stranki zavedata, da želita sodelovati, bosta morala opraviti še veliko vmesnih sestankov, na katerih se bodo razpravljali o točkah, kot so nagrajevanje, nianse prihodnjega dela itd. Strokovnjaki ugotavljajo, da lahko pogajalski proces poteka od enega do šest mesecev.

Kako vas zanima?

Glavni motivacijski dejavniki sodobnih vrhunskih menedžerjev so: kompleksnost nalog in njihov obseg, prepoznavanje vodstvenega talenta, odgovornost, širok spekter pooblastil, visok družbeni status. Pomembno vlogo imajo osebnost lastnika podjetja, ekipa menedžerjev in delničarjev, filozofija podjetja, blagovna znamka in ugled, konkurenčne prednosti in tržni položaj.

Pozitivni trendi

Sodobna ruska podjetja opažajo pozitivne spremembe v svojem pristopu k motiviranju vrhunskih menedžerjev. Tako so ideološke vrednote podjetja vse bolj vpletene, saj za vrhunske strokovnjake gospodarski dejavnik preneha biti temeljni. V ospredju je želja, da se dokažeš na najboljši način, da si pridobiš spoštovanje drugih in si prislužiš ugled vrhunskega strokovnjaka.