Podjetje "Megapolis": povratne informacije zaposlenih o delu

2024 Avtor: Howard Calhoun | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 10:40

Dobava in logistika blaga za različne namene je iskano poslovno področje. Smer se uporablja za dostavo izdelkov znotraj države. To zahteva več podjetij hkrati, ki bi pod nadzorom glavnega centra izvajala dejavnosti za prevoz in skladiščenje različnih kategorij blaga ter njihov nadaljnji transport za prodajo.

Skupina podjetij "Megapolis" je eden od predstavnikov tega poslovnega področja. Obstaja več kot 10 področij, na katerih organizacija aktivno deluje in sodeluje z različnimi predstavništvi iz različnih držav. Za dolgoletne izkušnje je podjetje prejelo številne nagrade kot stabilen, zanesljiv dobavitelj blaga različnim trgovskim verigam. Podjetje izdelkov ne prodaja samostojno, temveč jih pošilja drugim strankam.

Pregledi zaposlenih v Megapolisu kažejo, da se organizacija aktivno razvija. Odpirajo se nove poslovalnice po vsej državi in vzpostavljajo nove prometne poti. To omogoča krepitev logističnih veziin povečati ponudbo vrste izdelkov, proizvedenih po vsej državi.

O skupini podjetij

Mnenja zaposlenih o "Megapolisu" kažejo, da se stalno število zaposlenih povečuje. Vsako leto skupina podjetja sklepa vedno več pogodb za dobavo različnih kategorij blaga. Če upoštevamo organizacijo kot celoto kot sistem skupine podjetij, potem ima v lasti različne pogodbe za dobavo tobačnih, brezalkoholnih, živilskih izdelkov.

Dostava se izvaja na več kot 160 tisoč prodajnih mestih po vsej državi. Za to ima organizacija v državi približno 4 tisoč različnih vozil. V celotnem obdobju obstoja skupine podjetij je bilo odprtih več kot 300 poslovalnic, v katerih dela več kot 15 tisoč zaposlenih. Povratne informacije zaposlenih o Megapolisu v Moskvi kažejo, da imajo trgovske družbe, ki so del skupine, neposredne pogodbe za prevoz različnih izdelkov mednarodnih proizvajalcev.

Dejavnosti

Povratne informacije zaposlenih o Megapolisu govorijo o nenehnem širjenju poslovanja in nastajanju novih pogodb za dobavo izdelkov v državi, ki jih proizvajajo mednarodni proizvajalci. Skupina podjetij je glavni dobavitelj cigaretnih izdelkov znanih blagovnih znamk. Poleg tega distribuira brezalkoholne izdelke domačih proizvajalcev in blagovnih znamk.

V skupini je podjetje in lastna hiša cigar, ki jo sestavlja 7 ločenih podružnic po vsej državi. Ukvarjajo se z izvajanjem internih inizdelki, dobavljeni iz tujine. Zaposleni v smeri se nenehno izobražujejo in odhajajo na službena potovanja, da preučijo celotno ponudbo, pa tudi da se seznanijo z novimi prodajnimi sistemi v distribucijskem omrežju.

Druga smer delovanja podjetja je center za prodajo vozil. To so predvsem težka vozila in posebna oprema. Dodatno izvajanje lastnih kartic goriva in storitev za prevoz različnih blaga in izdelkov po ozemlju ne samo države, temveč tudi mejnih držav.

Distribucija po državah

Mnenja zaposlenih o "Megapolisu" najdete na internetu na različnih tematskih forumih. Skupina podjetij kot delodajalec zagotavlja ugodne pogoje za delo. Stalno je odprtih veliko prostih delovnih mest, med katerimi se lahko odločite za delo kot vodja, pa tudi kot prevoznik ali špediter za različne razdalje. Organizacija v obliki predstavništev je razporejena po vsej državi, od Kaliningrada do ozemlja Kamčatka.

V vsakem večjem centru je predstavništvo, ki ga sestavljajo vodje strukturne ločene enote. Odvisno od transportnih poti in logistike centri, ki hranijo vse izdelke, dostavljene iz tujine, v državi delujejo 24 ur na dan. Iz njih se izvaja prevoz in distribucija vsega blaga, ki ga pripeljejo uvoženi proizvajalci v majhne trgovinske in verižne trgovine. Da bi sklenili pogodboZa dobavo potrebnih predmetov se mora podjetnik obrniti na enega od centrov ali kontaktirati telefonsko številko, navedeno na spletnem mestu. Poleg tega portal predstavlja zemljevid, ki vsebuje vse točke, kjer so predstavništva organizacije, s podrobnimi podatki in kontaktnimi podatki.

Zgodovina organizacije

Ocene zaposlenih v Megapolis LLC ugotavljajo, da je skupina podjetij v 20-letni zgodovini razvoja prejela eno najbolj donosnih pogodb v državi za prodajo nekaterih vrst izdelkov. Ta izkušnja se je gradila z leti. Organizacija je bila odprta med krizo leta 1998. Vendar to ustanoviteljem ni preprečilo, da bi vzpostavili prve trgovske dobave iz tujine za manjša prodajna mesta v državi. Sprva je bil v Moskvi odprt en center. Kasneje, s povečanjem povpraševanja, je podjetje začelo ustanavljati svoje logistične centre in predstavništva v drugih regijah federacije.

Trenutno skupni promet izdelkov presega več kot 25 milijard rubljev na leto. Skupno število prodajnih mest, kamor skupina podjetij pošilja svoje izdelke, je več kot pol milijona. Omeniti velja tudi, da so od leta 2013 veliki proizvajalci tobaka na evropskem in azijskem trgu postali delničarji skupine podjetij. To nam je omogočilo znatno povečanje obsega uvoženih izdelkov in dobička.

korporativno upravljanje

Pregledi zaposlenih v podjetju Megapolis LLC prav tako kažejo, da ima podjetje strogo hierarhijo, povezano z ločitvijo pristojnosti vodstvenih skupin. zaradiKer to vključuje več kot 10 različnih področij poslovanja, mora organizacija vzpostaviti strukturni okvir za porazdelitev pooblastil in odgovornosti. Samo osebje menedžerjev ima več kot tisoč ljudi, ki se nahajajo v vseh regijah države, kjer so uradna predstavništva. Vsi opravijo rutinsko usposabljanje in se udeležujejo skupščin, kjer višje vodstvo oblikuje lastne načrte za vsak oddelek za povečanje obsega in širitev trga za dobavljene izdelke.

Na spletnem mestu v razdelku »Upravljanje podjetij« lahko stranke in uporabniki najdejo podrobne informacije o tem, kako so razporejena vsa področja menedžerjev, od delničarjev do začetnih redno zaposlenih. Na portalu lahko najdete informacije o upravnem odboru, ki upravlja vse skupine podjetij v okviru Megapolis LLC.

Poslovni standardi

Mnenja zaposlenih o Megapolisu v Moskvi kažejo, da podjetje vodijo mednarodna načela ponudb in poslovanja. To je potrebno za vzdrževanje več kot 20 let vzpostavljenih vezi z večjimi dobavitelji iz tujine in skladnost s predpisanimi mednarodnimi predpisi, ki opredeljujejo temeljna pravila ravnanja in poslovanja različnih podjetnikov. Omeniti velja tudi, da si podjetje prizadeva za skladnost z veljavno zakonodajo v državi.

Vse upravljanje se izvaja na podlagi obstoječihpravila, določena v pravilih. Podjetje se drži načela odprtega transparentnega poslovanja, ki temelji na vzajemni koristi vseh kategorij podjetnikov, ki imajo sklenjene pogodbe s skupino podjetij. Pred sklenitvijo novih pogodb se najprej ocenijo vsa možna tveganja in preveri poslovni ugled nasprotnih strank za doseganje najboljših rezultatov pri prodaji in trženju izdelkov v državi.

Družbene dejavnosti

Povratne informacije zaposlenih o podjetju "Megapolis" kažejo, da je podjetje, ki je pridobilo bogate mednarodne izkušnje, začelo kazati družbeno dejavnost na ozemlju države. Od leta 2000 predstavniki organizacije sodelujejo z različnimi dobrodelnimi podjetji. Če je skupina podjetij prej, do leta 2015, dajala določen znesek donacij za sredstva, potem je trenutno uvedla jasno strategijo dolgoročnega financiranja na različnih družbenih področjih, od izobraževanja, medicine do znanosti, ekologije.

Podjetje ne pozablja na svoje zaposlene. Po besedah delavcev imajo vsi oddelki svoje sindikate. Pomembna sredstva so namenjena temu, da so državljani, ki delajo v logističnih centrih in prevažajo blago, deležni ustrezne zdravstvene oskrbe. Hkrati se plača v celoti izplačana, kot tudi druga socialna plačila, ki jih zahteva zakon.

Varnost pri delu

Mente zaposlenih v skupini podjetij Megapolis najdete v večjih založbah. V komentarjih oda je organizacija zelo občutljiva na različne kontrole, vključno z upoštevanjem zakonsko določenih norm v državi. Zlasti to velja za varstvo dela. Vsak oddelek ima določeno osebje zaposlenih, ki zagotavlja popolno storitev vsem delavcem in jim zagotavlja potrebno paleto storitev. Poleg tega ima podjetje tudi interne delovne predpise, ki so zapisani tudi v kolektivni pogodbi.

Delniška družba odkrito posreduje vse informacije o izvajanju in rezultatih presoje varnosti pri delu. Te informacije lahko najdete na uradni spletni strani. Omeniti velja, da je ta organizacija ena izmed vodilnih v smislu kakovosti opravljenih delovnih mest in storitev na različnih področjih svojih zaposlenih.

Ponudbe za stranke in dobavitelje

Mnenja zaposlenih o "Megapolisu" v Sankt Peterburgu poudarjajo nekatere zanimive nianse pri delu v tej organizaciji. To velja za izključne pogoje za njegove partnerje pri dobavi različnih vrst izdelkov za njihovo nadaljnjo prodajo. Podjetje se vedno trudi svojim partnerjem in izvajalcem ponuditi najugodnejše pogoje za sodelovanje. Vse to omogoča v veliki meri razširitev vseh logističnih mrež in struktur, ki delujejo na ozemlju države.

Obstajajo tudi različni programi za podporo malim verigam, na ozemlju katerih se prodajajo izdelki, ki jih dobavlja distributer. Za vse podrobnosti,se morate obrniti na logistični center za pomoč strankam na telefonsko številko, navedeno na uradni spletni strani. Obstajajo različne stopnje registracije pogodb za dobavo izdelkov. Tečaji in obdobje prodaje blaga so odvisni predvsem od obsega in vrste maloprodajne mreže.

Partnerji podjetja

Povratne informacije zaposlenih o TC "Megapolis" poudarjajo številne pozitivne vidike, povezane s stalnim sodelovanjem z mednarodnimi organizacijami. Po besedah zaposlenih so predstavniki tujih proizvajalcev pogosti gostje na območju logističnih centrov. Skupina podjetij ponuja možnost študija na ozemlju tuje organizacije z namenom izpopolnjevanja in nadaljnjega prenosa pridobljenega znanja ter implementacije v obstoječo logistično strukturo in mrežo.

Delniška družba Total sodeluje z ducatom večjih proizvajalcev in blagovnih znamk, ki svoje izdelke dobavljajo ne le v Rusijo, ampak tudi v številne druge države. Vsi proizvajalci so podrobno opisani na spletnem mestu. Skupno logistični centri prevažajo več kot tisoč ton različnih tovorov in blaga na leto.

Trening

Mnenja zaposlenih o podjetju Megapolis LLC v Moskvi prav tako poudarjajo zanimive nianse za zaposlene. Povezane so predvsem s tem, da se usposobljen kader nenehno izobražuje ne le na ozemlju logističnih centrov, ampak tudi v tujini. Vse stroške za to akcijo vedno krije skupina podjetij. Organizira tudi različne izlete.in boni za pridobivanje novih znanj in veščin.

Delniška družba je ustvarila tudi Korporativno univerzo z razvitimi programi vodilnih strokovnjakov v državi za usposabljanje mladih kadrov na vodilnih področjih na področju prodaje in transporta izdelkov. Strokovnjaki začetniki se lahko srečajo s predstavniki in direktorji delniške družbe in razpravljajo o vseh njihovih vprašanjih.

Kariera in razvoj

Mnenja zaposlenih v Megapolis Group ločeno izpostavljajo sistem razvoja kariere. Če predstavniki organizacije vidijo, da je zaposleni predan učenju in razvoju, ga pošljejo na ustrezne tečaje in mu dajo možnost, da se izpopolni z nadaljnjim dvigom plač in pridobitvijo najugodnejšega mesta. Poleg tega lahko zaposleni po želji dobi prosto delovno mesto kjer koli v državi, če napiše vlogo in jo odda na sedež.

Kot ugotavljajo direktorji sami, glavni vir za uspešen razvoj njihovega poslovanja in nadaljnjo blaginjo niso pogodbe za dobavo blaga in široka logistična mreža, temveč ljudje, ki izvajajo vse dejavnosti podjetja. Zato se za vse zaposlene namenja veliko sredstev za zagotavljanje normalnih delovnih mest in usposabljanja, kar pozitivno vpliva na nadaljnji razvoj specialistov.

mnenja zaposlenih

Povratne informacije zaposlenih o JSC TC Megapolis, kot je prikazano zgoraj, so večinoma pozitivne. Vsi zaposleni prejemajo ustrezne storitve in plače. Odvisno od regije, lahkorazlikujejo, saj so posamezni koeficienti določeni za vsako regijo države.

Včasih najdemo negativne povratne informacije. Nanašajo se predvsem na delo v logističnih centrih. Podjetje postavlja stroge zahteve za vse zaposlene, ne glede na to, kateri položaj zaseda oseba. V primeru kršitve ali neizpolnitve načrtov lahko vsak trgovski delavec zapade pod ekonomske sankcije, do vključno odpuščanja. Vendar, kot ugotavljajo sami zaposleni, je to izjemno redko.